21春【兰大网院】人力资源管理人力资源管理Ⅱ课程作业第三套-2

admin

【兰州大学网院】人力资源管理-人力资源管理Ⅱ课程作业第三套
试卷总分:100    得分:100
第1题,要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是
A、双向倾听式
B、综合式
C、单向劝导式
D、解决问题式
正确资料:


第2题,对人的行为具有导向性的是
A、满足
B、缺乏
C、动机
D、需要
正确资料:


第3题,人力资源开发的双重目标是
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确资料:


第4题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果，可以展示单位实力
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,具有"孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确资料:


第6题,下列属于外部招募方式的是
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
正确资料:


第7题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确资料:


第8题,下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
正确资料:


第9题,企业的"宪法"是指
A、企业管理制度
B、技术规范
C、企业基本制度
D、行为规范
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的入手点不包括
A、扩大工作内容
B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系改善
正确资料:


第11题,事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A、岗位参照法
B、排序定级法
C、标准套级法
D、标准评分法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,面试不能够考察
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
正确资料:


第13题,"土地是财富之母，劳动是财富之父"是哪位大师的观点？
A、魁奈
B、威廉配第
C、亚当斯密
D、李嘉图
正确资料:


第14题,人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确资料:


第16题,（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘
B、激励
C、 培训
D、 开会
正确资料:


第17题,狭义的人力资源规划实质上是
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革和组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划
D、企业各类人员需求的补充规划
正确资料:


第18题,我国规定领取失业保险金的最长期限是
A、12个月
B、18个月
C、24个月
D、30个月
正确资料:


第19题,劳动法律关系的内容是
A、法律规范
B、义务
C、权利义务
D、权力
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量问题
B、流量与存量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确资料:


第21题,劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
正确资料:


第22题,美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确资料:


第23题,劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）
A、生产关系
B、合同关系
C、劳动关系
D、劳动法律关系
正确资料:


第24题,校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、 斯密
正确资料:


第26题,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A、联想技术
B、构成技术
C、表现技术
D、个案分析技术
正确资料:


第27题,关键事件法的缺点是
A、无法为考评者提供客观依据
B、不能够做定量分析
C、不能贯穿考评期的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
正确资料:


第28题,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确资料:


第29题,工作性质完全相同的岗位系列称作
A、岗级
B、岗等
C、岗类
D、岗系
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绝对标准考核就是
A、用同一尺度衡量所有的人
B、用同一尺度衡量相同职务的人
C、用不同尺度去衡量所有的人
D、用不同尺度去衡量同一职务的人
正确资料:


第31题,绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和
A、绩效管理目标的设计
B、绩效管理程序的设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理内容的设计
正确资料:


第32题,我国劳动法规定的劳动年龄为
A、14
B、16
C、18
D、20
正确资料:


第33题,行为科学对于非正式群体的看法是
A、具有积极作用应予爱护
B、具有消极作用不予理睬
C、具体分析、区别对待
D、具有破坏作用应予取缔
正确资料:


第34题,人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A、保持人力
B、制定政策
C、预测目标
D、供需匹配
正确资料:


第35题,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
正确资料:


第36题,一下几种失业中，最严重的是
A、结构性
B、隐性失业
C、摩擦性
D、周期性
正确资料:


第37题,薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确资料:


第38题,我国主要实行的工资制度是
A、计时
B、计件
C、结构
D、等级
正确资料:


第39题,战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为
A、独特性
B、核心
C、辅助性
D、义务性
正确资料:


第40题,强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
A、偏态
B、正偏态
C、正态
D、负偏态
正确资料:


第41题,期望激励理论属于
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
正确资料:


第42题,"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种思想假设?
A、"经济人"假设
B、"社会人"假设
C、"自我实现的人"假设
D、"复杂人"假设
正确资料:


第43题,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
正确资料:


第44题,在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A、物化劳动,潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动,物化劳动和流动劳动
C、流动劳动,物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动,流动劳动和固定劳动
正确资料:


第45题,企业违反集体合同，应当
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
正确资料:


第46题,品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的
A、品德
B、知识
C、行为
D、潜质
正确资料:


第47题,培训管理的首要制度是
A、培训服务制度
B、培训考核制度
C、培训激励制度
D、培训奖惩制度
正确资料:


第48题,需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
正确资料:


第49题,以下哪项不是人力资源的特征
A、能动性
B、时代性
C、不可再生性
D、可开发性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、个人主义与集体主义
B、权力差距
C、不确定性规避
D、价值观的男性度和女性度
E、长期观与短期观
正确资料:


第51题,服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
正确资料:


第52题,一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？
A、80%
B、85%
C、90%
D、95%
正确资料:


第53题,适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性
正确资料:


第54题,具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源
B、 人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
正确资料:


第55题,下列奖金哪些属于长期奖金
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、结构工资制
正确资料:


第56题,在性质上，人力资源反映的是( )
A、存量问题
B、 流量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确资料:


第57题,"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
正确资料:


第58题,主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A、"经济人"假设
B、社会人"假设
C、"自我实现的人"假设
D、复杂人。假设
正确资料:


第59题,下列哪一项不是工作分析的基本要求
A、方法得当
B、力求创新
C、高瞻远瞩
D、明确目的
正确资料:


第60题,公平理论中，参与比较的是
√、绝对报酬
×、相对报酬
正确资料:


第61题,以下那项不是外部招聘的优点
A、新知识和新经验
B、可能更了解外部情况
C、 新的工作方法和新思维
D、对新用人员了解更多
正确资料:


第62题,下列招聘不属于借助中介的是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
正确资料:


第63题,我国劳动法规定试用期最长为
A、2个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
正确资料:


第64题,营销人员绩效考评的重点是
A、业绩
B、服务
C、能力
D、态度
正确资料:


第65题,管理人员定员的方法是( )
A、设备定员法
B、效率定员法
C、职责定员法
D、利益定员法
正确资料:


第66题,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A、4
B、6
C、8
D、10
正确资料:


第67题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确资料:


第68题,马克思称之为用"饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
正确资料: