21春【兰大网院】人力资源管理人力资源管理Ⅱ课程作业第二套

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【兰州大学网院】人力资源管理-人力资源管理Ⅱ课程作业第二套
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
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第2题,管理人员定员的方法是( )
A、设备定员法
B、效率定员法
C、职责定员法
D、利益定员法
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第3题,下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
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第4题,头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在什么假设基础上提出来的？
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
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第6题,企业违反集体合同，应当
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
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第7题,劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
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第8题,下列不属于内部招募优点的是
A、准确性高
B、适应性快
C、激励性强
D、费用较高
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第9题,服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性
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第11题,在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A、民生原则
B、市场原则
C、立法原则
D、自主原则
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是
A、建工作小组
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、岗位轮换
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第13题,国家规定工人退休的年龄为
A、48岁
B、50岁
C、55岁
D、58岁
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第14题,"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训规划的阶段不包括
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先
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第16题,工序划分的决定性因素是（）
A、劳动分工
B、劳动协作
C、劳动生产率
D、生产过程
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第17题,岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是
A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系
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第18题,我国规定领取失业保险金的最长期限是
A、12个月
B、18个月
C、24个月
D、30个月
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第19题,加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
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第21题,劳动法律关系的内容是
A、法律规范
B、义务
C、权利义务
D、权力
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第22题,将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是
A、横向比较法
B、纵向比较法
C、目标比较法
D、水平比较法
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第23题,面试不能够考察
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
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第24题,一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？
A、80%
B、85%
C、90%
D、95%
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
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