南开2021年春季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求

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南开大学现代远程教育学院考试卷  
2021年春季学期期末(2021.9)  《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日

9 I6 s# K! L7 b$ x6 I% |2 R+ d" k2 F学习中心：____________________________    专业：_______________________
! P( Q( M* {' @$ H0 G姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

/ R+ g8 c! `0 J" {一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。
9 i2 P$ U" r; M" I1.本人所在企业（单位）人员招聘存在的问题及对策
* f! q& X% z9 r" [/ Z2.论企业人才招聘与测评管理的重要性
3.物业服务企业人才招聘问题研究
7 B1 o! |" t/ g! g7 W$ u9 v4.浅谈人员测评工具的选择标准
! n9 q' d& J1 A/ k( p: `0 }5.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
4 ^2 n- G0 _7 C, J6.新业态员工招聘与测评问题及对策
7.共享员工的招聘与管理问题初探
8.事业单位公开招聘人员问题分析
9.浅析小微企业人才招聘问题及对策
1 T* f2 @8 L4 j9 a10.论胜任力模型在企业人员招聘中的应用
11.酒店业人才招聘问题与对策
0 F4 F3 d0 ]7 y* R. A; V. A12.中层管理者素质测评方式研究
$ j  V' y# e) _' e, k# K' W13.房地产企业人才招聘问题研究
$ u1 L1 ^0 ]& K2 o+ ~$ E14.无领导小组讨论在企事业人员测评中的应用
15.网络招聘相关问题研究
16.结构化面试在人员招聘中的应用
17.人才招聘中的信息不对称问题研究
8 k3 S1 q7 h, W3 U& a9 L7 `" v$ |18.浅谈性格测评在人才招聘中的应用
) c. {  @) I9 Y- i8 Z4 |7 G6 {19.人才招聘失效的原因与对策
20.基于层次分析法的人才招聘应用问题研究
21.以本人所在单位为例设计一份生产岗位招聘计划书
: }4 }* }+ ~( }) p0 L22.以本人所在单位为例设计一份无领导小组讨论面试方案
23.以本人所在单位为例设计一份新员工培训计划书
- v) w" J8 p6 S1 h) X24.中小企业人员考核存在的问题与对策
25.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
( A; A) K, S1 r1 Y/ W26.现代企业员工招聘风险与对策
9 C" E; _# j  z( g( k7 C' Q- P" F27.校园招聘会存在的问题及对策
/ i8 R8 M7 z2 P4 P# I7 {28.胜任力模型在人员招聘中的应用
4 Z8 u/ b* G3 @2 z4 p29.信息不对称条件下企业招聘风险分析
30.互联网+人力资源管理问题研究
二、论文写作要求
论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
* w( P$ K5 U/ x: |" n: H2 d  k论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
6 k' V% k8 X9 y3 B6 h' X$ k三、论文写作格式要求：
论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
& q! Z0 S+ b, v. U+ s论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
四、论文提交注意事项：
7 b$ ?9 z+ r( @  M9 n% L1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
% s- A) ?1 X1 {5 ]+ j) ?( F! h1 e2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
4 ?  b9 G/ E( u  F1 X9 W3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。