21年6月西交《人力资源管理（高起专）》在线作业100分

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（高起专）-[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,"人力资源规划"是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
正确资料:


第2题,企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
A、培训
B、岗前培训
C、脱产培训
D、在职培训
正确资料:


第3题,()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A、复杂人
B、社会人
C、经济人
D、自我实现人
正确资料:


第4题,人员招聘的流程一般开始于()。
A、招聘岗位
B、招聘计划
C、招聘需求
D、招聘人员
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于"自动人假设"观点的是()。
A、人具有可以开发的巨大潜力
B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D、人的需要的表现形式是复杂的
正确资料:


第6题,马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A、精神属性
B、本质属性
C、主体属性
D、基本属性
正确资料:


第7题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A、社会成本
B、机会成本
C、财务成本
D、教育成本
正确资料:


第8题,现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
A、半结构面试
B、结构面试
C、非结构面试
D、随意面试
正确资料:


第9题,人与职业相匹配理论的提出者是()。
A、斯金纳
B、巴甫洛夫
C、霍兰德
D、帕森斯
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确资料:


第11题,适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(  )。
A、纪实分析法
B、问卷调查法
C、观察法
D、访谈法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A、任务清单
B、问卷调查
C、时间列
D、决策表
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第13题,()有一句名言："成器不课不用，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正确资料:


第14题,在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法回归分析法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(  )。
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、环境影响机制
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第16题,人力资本的均衡模型是由(  )提出的。
A、威廉配第
B、西奥多舒尔茨
C、周其仁
D、贝克尔
正确资料:


第17题,影响人的行为的主要因素不包括()。
A、个人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素
正确资料:


第18题,所谓"需要"，是指()。
A、人们缺乏某种东西而产生的一种"想得到"的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生
正确资料:


第19题,马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A、生理的需要--归属和爱的需要--安全的需要--尊重的需要--自我实现的需要
B、生理的需要--安全的需要--归属和爱的需要--尊重的需要--自我实现的需要
C、自我实现的需要--安全的需要--尊的重需要--归属和爱的需要--生理的需要
D、自我实现的需要--尊重的需要--归属和爱的需要--安全的需要--生理的需要
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
A、劳动成果不易数量化
B、自动化、机械化程度低
C、产品数量取决于机械性能
D、产品质量取决于机械性能
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第21题,效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
A、明确性
B、敏感性
C、一致性
D、准确性
正确资料:


第22题,()是人力资源流动的根本原因。
A、社会的体制类型
B、政府的政策
C、经济发展的不平衡
D、资源配置
正确资料:


第23题,在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确资料:


第24题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由()所引起、所派生出来的。
A、生产
B、供给
C、消费
D、经济发展
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,经济活动人口主要是指()。
A、地区的流动人口
B、就业人口和失业人口
C、就业人口和流动人口
D、失业人口和流动人口
正确资料:


第26题,下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。
A、集体性
B、均等性
C、补充性
D、有限性
E、差别性
正确资料:,B,C,D,E


第27题,"平衡计分卡"要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。
A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、员工的学习与发展
正确资料:,B,C,E


第28题,目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
正确资料:,B,C,D


第29题,战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
A、资本性
B、系统性
C、战略性
D、目标导向性
E、权变性
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通常,劳动力资源,主要包括()。
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、成年就业人口
D、老年就业人口
E、残障人员
正确资料:,B,D


第31题,在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
正确资料:,C


第32题,下列关于案例分析法理解错误的是()。
A、又称个案研究法
B、最早由剑桥大学提出
C、开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D、较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E、是一种注重知识的培训方式
正确资料:,C,E


第33题,制定人力资源规划时应遵循的原则有()。
A、兼顾性原则
B、合法性原则
C、实效性原则
D、发展性原则
E、全员参与原则
正确资料:,B,C,D


第34题,社会保障具有以下特点()。
A、保障性
B、强制性
C、经济性
D、互济性
正确资料:,B,D


第35题,下列关于人才资源理解正确的包括()。
A、侧重于人的质量
B、突出人的数量和劳动者的数量
C、注重人口数量和质量的统一
D、反映了一个民族的素质
E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位
正确资料:,D


第36题,人员配置要求()。
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
正确资料:,E


第37题,人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
A、战略分析
B、战略选择
C、战略制定
D、战略衡量
E、战略调整
正确资料:,B,D


第38题,以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫分析法
C、分合性预测法
D、回归分析法
E、德尔菲法
正确资料:,C,D,E


第39题,非工资因素主要包括()。
A、人力资源供给因素
B、国家因素
C、组织因素
D、工作因素
E、劳动者自身因素
正确资料:,E


第40题,人力资源规划的总目标有()。
A、企业在适当时机，获得适当人员
B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C、有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D、实现人力资源的最佳配置
正确资料:,B,C,D


第41题,人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A、错误
B、正确
正确资料:


第42题,员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
T、对
F、错
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第43题,对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
T、对
F、错
正确资料:F


第44题,高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神
A、错误
B、正确
正确资料:


第45题,搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞
A、错误
B、正确
正确资料:


第46题,科层制是最理想的组织形式。
T、对
F、错
正确资料:F


第47题,现代人力资源管理处于决策层地位。
A、错误
B、正确
正确资料:


第48题,引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A、错误
B、正确
正确资料:


第49题,人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
T、对
F、错
正确资料: