21年7月川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1
试卷总分:100    得分:100
3 @! A$ i* u: j: F) f/ U5 o2 F第1题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
, j- V) H+ W0 g- ]: `% q$ M  lA、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
* D9 y& Y* Q- aD、权威管理
1 B7 m* {) W: s% D6 n% Y; p正确资料:
. R- ?. @* g" Y+ K, u
) M6 x, b% q+ U9 E( |
# [+ ]# T* U# o2 W' S/ w第2题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
+ x7 H% l' U' Y) j0 JA、照规章办事
2 f2 |. x4 d! `5 @$ i6 e4 GB、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
$ U: h( S8 v- `6 V' W正确资料:

' ~0 y3 `# d( R
第3题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
正确资料:
( _% M' d; |0 x1 ^

第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
- y* E! ~3 i9 s2 @A、主动开发型
B、以事为中心
7 d1 C; y4 v" X& F& l  x. f. P. QC、被动反应型
* ^# y% y+ i) E- BD、以人为中心
; W) I* m# G2 u: s6 L正确资料:

. G$ O6 C4 F0 ^/ i4 x; L" t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
; Q4 H1 l* _1 }A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
正确资料:
/ p( C6 ?! t! S; O. b& @
" t; }8 y/ a7 {6 m/ M( i6 N
$ H- x) t" \: d$ Y/ m, S3 z第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A、社会人
B、经济人
( Y% R  |' n" s3 B- _C、管理人
) W& C- `  ]) t  `D、复杂人
6 P. A1 u" X  }7 V; v) d正确资料:

" v: e* k8 ]) j) C' f3 g* g
第7题,不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
* a) |; d* R5 LC、发展人
& H- c& m, X# i, l. F. B7 i, UD、约束人
正确资料:


' q0 |- _7 Q7 Y0 F! _8 q/ E/ m+ k2 Z第8题,企业管理的核心是（ ）
/ H, o1 O, U* A4 z) {% mA、物的管理
B、财务管理
C、人的管理
D、物流管理
正确资料:
6 I8 s! P( A6 l+ O- C& |3 i% b
: ?0 J3 ]! z5 k) v5 H
第9题,不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
, q' h* d# l8 J2 q* aA、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
' m8 `" M, ?+ @$ tC、各个目标间不孤立
2 B3 z# D# ~2 P5 {. e* I  p3 sD、目标设计的针对性
正确资料:
2 r  V2 G* ?3 h9 c* M+ v  i: k; f2 H

. d3 q" }/ }1 t: I. b% _" [资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
5 d" S9 X" n6 `6 uA、定编定岗定员定额
, @! {  C- z8 ?  o1 @: S% dB、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
正确资料:
0 @! c- p. y/ H
9 e* V+ K, R6 g+ P
第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
2 K; O, Y( b/ m( e" t3 d5 Y( LB、KPI技术
9 h; \$ B# c! [C、关键事件访谈
( n, f( f9 U* C8 m2 _D、BSC技术
9 O" |7 \9 e9 C8 XE、人员素质测评
6 ^$ n/ r( H3 c  C- a# b正确资料:,E

  c+ L6 C+ z3 p# j# _( c% a% T/ I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
正确资料:,B,C,D,E

' U0 Z. E0 q) q7 V+ J! [* C9 C
第13题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
; k4 x3 V1 N# u; G6 k0 o7 J/ rA、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
3 q- h2 h7 |. {  wC、员工与企业共命运
# l7 Y" |/ Y( ~! E  Q* P2 D9 `% OD、随机制宜
E、公正平等的对待人
正确资料:,B,C,D,E

0 F0 _/ X$ T# i3 A0 Z5 j
第14题,（ ）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化
8 n+ K  X; U- J$ t" t2 bB、动态性
- ~3 g5 \8 J+ [" oC、谁投资，谁收益
+ L& }7 W8 j+ ^1 u: Q' Q2 C0 X2 LD、连续性
E、收益形式多样化
正确资料:,D,E

7 K$ J/ f5 I) k; M0 a% T  O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）能够影响私人投资收益率
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
1 y) X9 C( {9 R% F  OE、国家政策
; v6 K# z% u0 V- [6 g, l5 b正确资料:,B,C,D,E


第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）
' a/ T+ g7 [! o& E9 k: qA、人力资本具有创造性
& `/ Z5 F) h% J, k" ]B、人力资本具有时效性
& ?5 \2 f5 s; }$ `% ]C、人力资本具有累积性
$ Y6 }7 |# T; s9 x! H# KD、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
正确资料:,B,C,D,E


第17题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
( B0 s. F: W' r- K5 x4 YA、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确资料:,B,C,D,E
. H  z6 [& c$ R

0 X$ G" H3 H' `0 g% }第18题,企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
+ q% v8 j4 B3 n+ e5 w正确资料:,C,E

, ^; w2 E- j  P8 Z" F4 b0 }
0 }! O9 g# A- p; U! M5 ^第19题,符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工"遵守规则"的策略
- x: l5 G( W# Q- zB、采取使员工"自立自强"的策略
3 ?0 T0 [/ b+ K  T! @9 rC、采取使员工"乐于成事"的策略
8 {! h2 W. f5 r5 VD、采取使员工"主动创新"的策略
; \% s  m* D( r' EE、采取使员工"积极主动"的策略
正确资料:,C,D,E
) \2 H1 @# y9 E/ h5 Y$ B7 }) U, h

& m  U, T4 e  l1 Z2 Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A、动态优势原理
B、同素异构原理
. U5 ?$ @+ p% A) X/ [C、互补增值原理
D、激励强化原理
& \( E; s4 ~! |) S- q. `7 XE、公平竞争原理
4 i" }" X& V+ N$ p; \0 u  ~( b正确资料:,B,C,D,E

5 }( d( s+ p' |  I3 v' J
$ V( v; R! X% D( _* }" g第21题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
) |+ K7 t, E  C( j! j* uB、正确
正确资料:
( v6 |+ H' N7 E+ Q" A- U/ v

第22题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确资料:
; j. S/ |* c: w3 G
. b4 |' K) R7 x, Z9 B$ |3 ^! P
第23题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确资料:
5 g- m5 }5 l' X$ A; ~/ q) h+ W5 w
/ R5 |2 d9 F1 I, Q
第24题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
0 f- ~2 k: E- |2 h" d: f正确资料:


' o* |& D' R$ E. F. V- c1 k6 m资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
正确资料:

: O4 H% m) x* k6 ^, g0 s$ {/ H
第26题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
7 S; Q/ B4 D! W2 CA、错误
B、正确
正确资料:

1 q: w) c* O. `+ B  p. m
; d' E1 V8 P% F0 V第27题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
1 t) Z) i2 J+ d: s4 j8 lA、错误
9 G6 Z/ G+ f. R; HB、正确
正确资料:
3 ]+ `- ?* y/ `- H

3 n8 ^+ ]6 ^: O- x7 s4 t( {第28题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
6 _- A- S# V! ?; `3 `7 wA、错误
B、正确
+ b7 T3 r% G7 C( j2 Q+ Z! c正确资料:


第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
' F$ B* D* L: ~0 F$ Q- \A、错误
$ d0 F; a% R$ I$ {: ?& A$ JB、正确
正确资料:
( E$ P" Q5 N1 L$ c
8 g2 ~' x. U$ V& d; F* b( t0 @/ [
  j# _( t" T3 D9 A' e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
, Z0 m& Q/ i4 t: DB、正确
- |' ^# x4 x4 i3 G  ]: o0 R7 t正确资料:

* `4 ~; o. o+ u7 L  o5 b5 O% }
9 q; O, e4 q" E  V7 e


" C' V- p; f; j) ~3 N

! s4 O) R6 m5 P3 s% z


. V9 e! b5 s( c& [/ ^5 S! m


& p% p3 s: k' j, \- W4 q# z