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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2
4 I* b3 ~- ?* g试卷总分:100 得分:1003 A& M3 G `6 K
第1题,不属于人性的内容（ ）! ^. d5 `: x% n8 x% _* }
A、自然属性
' |) t9 J0 h9 H3 PB、生物属性
' \" d/ w9 M) Q" C2 y8 C; W# QC、心理属性
, F4 ?% c2 J ~2 Q; gD、社会属性
: @' a6 h0 \) v* L正确资料:0 U# g, B- l, B! u' L
1 y5 X! V/ ?# K+ h
- N+ P( W3 q: R' D- ]- s( y0 H第2题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
7 g$ n3 l k9 V7 TA、多元性& V6 n: _% X1 q% ^+ V1 D
B、层次性, W b4 p) r' y% w
C、整体性2 N+ T5 L8 t2 V
D、针对性4 g3 d. L+ s( q" M5 q. b
正确资料:2 l+ b/ y7 { ] ?0 m+ v/ p* Q% }
5 c `2 k1 B" O1 B1 U+ x: c, Y* F4 m/ ?+ J' z% ?, R- l1 z( t9 A
第3题,（ ）是人力资源开发的最高目标3 F, X) S+ |# k0 d, u8 C5 U
A、人的发展
$ O6 N( S" V2 fB、社会发展, k# i {. S3 Z) V7 D7 i
C、企业发展. k( g4 O5 O+ u
D、组织发展
$ V6 x' ~4 a- R8 |正确资料:
' v9 T9 ?2 Q& ?' k
* j0 C. P& K+ g( @2 X1 y
5 g* p, a% _0 e. V. K) f4 j6 h y第4题,企业管理的核心是（ ）
) T# V9 I1 Y% j+ X4 n2 m FA、物的管理
1 S2 l' y: U- I, W' t/ SB、财务管理
) H! P& b/ C! K/ c8 v" r2 F4 }C、人的管理% N5 N+ l8 M/ ^5 l5 c6 `4 O% r
D、物流管理
5 y6 e3 {2 X1 `8 W8 C3 \* `正确资料:- t( c2 x3 ~! \9 m* d1 d
$ Z5 t, q+ h% U8 Y* o
- V+ |) p# q1 }2 m2 g, ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）$ C# Q9 P/ t5 h" i; i0 {
A、主动开发型! T" q- `& `6 V
B、以事为中心
3 ?- V! }' Q3 C1 w; i( P2 [C、被动反应型
8 B( f8 x. J& ~3 g4 s( W- R+ k9 WD、以人为中心
7 ^# W3 v: Y1 }5 o/ i: `/ J正确资料:) \" G. u: _0 B, A3 L
4 Q6 h# U) f& P: ~
3 m& g: h8 z9 K第6题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
- x5 p+ S. \0 `# J$ g- Z5 G! RA、处于操作层
9 g- @0 O* N& k3 N TB、只是上级的执行部门2 n/ T H5 P9 `! h% Q
C、处于决策层# j- D; q" c9 G
D、很少参与企业决策! i6 s5 e9 R. S$ e. |$ T/ @
正确资料:
- R: @1 d) n/ U. U
% q3 v" f7 \% Y- c* \0 }
" k! Q1 s# I* u2 G& j& W- }第7题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）; Z* W' W1 U( G l# h
A、以事为中心
, X! ~( \# Z$ e/ }B、以企业为中心( c G3 z5 _$ [" a0 x
C、以人为中心
6 ]! ], H1 r+ Y& R$ w0 E$ T2 pD、以社会为中心9 M! M0 f) H& f7 b; `
正确资料:. i1 O1 i) b" r U( e% H
$ S3 Q9 `$ G/ T5 g& t" C
6 p8 a4 p# [9 @第8题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）3 z& t! a/ k9 q e
A、科学化管理+ T0 A. u3 \$ u* G' L
B、制度管理; b' f; P6 l# M& x1 |
C、人性化管理
9 F2 p& b) g' |9 BD、权变管理
+ i; w" A8 ]/ X8 i正确资料:$ {' M3 w' \2 F, C' ^& t& A$ R
+ Y# t) B7 u Y" T
0 t5 }5 O2 n* N
第9题,在管理内容上，现代人力资源管理（ ）4 q: t- \9 U b
A、以事为中心* v; G3 H! h8 [) T
B、以企业为中心
/ T$ ^$ z% m: n: @2 IC、以人为中心2 W) \& X: y `
D、以社会为中心
+ N3 @: o1 Y# K6 r正确资料:
4 N) G) M5 ]; L/ C L& P: L$ F( ^5 z4 V+ ]- | ^
! h/ w* v6 X O |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对人力资本的理解不正确是的（ ）) ]6 G6 Z' ]" m7 a9 m( V
A、人力资本是活的资本8 g6 H( W! W/ s0 O/ T
B、人力资本凝结于劳动者体内
^8 C8 c+ q9 G* x4 H" \C、人力资本是有形资
- v: h* x4 [6 j+ R7 I3 BD、人力资本内含一定的经济关系
8 e r1 E, [4 P" l正确资料:
8 X, y5 j+ W; |9 T: D6 W7 [* N/ |
; Z1 W0 s) w, v6 A7 g
% P, u) w# [7 c. _' g4 Y第11题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性( J$ L4 j, ?" @; R$ n
A、社会发展需要的多元化# f* C3 o5 e& |! B; q8 U
B、不同员工的发展需求不同0 F: D9 O9 I7 t" P1 u; o
C、个体发展需求的多元化" P* g- x$ r0 k) y- z1 ?* r
D、员工的发展需求可能改变
' `- O# k3 Z1 P m5 YE、现有培训机构的多元化
$ ?" w1 {6 o0 {8 j正确资料:,B,C,D+ ~( { N) a6 ~9 N; v( ^+ p: J
7 K! ^! u ]2 D
& {2 k( |$ A- j Q: Q }5 i4 t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
+ Q% a! T5 x; F5 b6 a1 \A、经纪人7 Y H& N/ z6 ?7 }7 J9 F
B、社会人
. D6 d; v; K% K/ ^+ @C、管理人
. X8 Y) ^& m: @- G$ x( {' JD、复杂人
' B% P! E- D3 i4 ]1 M3 v. [E、自我实现人1 x) O q6 J2 P8 d
正确资料:,B,D,E
* R0 ~9 ?5 z' [! n
% u, M$ l4 E" \3 y7 i4 o
8 F; R' G' c0 g$ A% I+ s5 i: R第13题,（ ）能够影响私人投资收益率
, ?! \ C4 \5 U: z; W$ |5 iA、个体偏好及资本化能力1 U6 C: [0 d2 v
B、资本市场平均报酬率, R. g" o' A9 E1 e
C、货币时间价值及收益期限8 D! V( \/ E1 [/ k
D、劳动力市场工资水平6 B! Z: ?% c' ` g0 [2 ?# f
E、国家政策" B% `( p0 n. S# G* N
正确资料:,B,C,D,E2 f" O% h' f/ _
' l3 J5 ]5 C& G
; {8 }8 U3 I: w$ O第14题,员工的基本特征包括（ ）, p2 s6 e T: V$ m5 D+ j
A、生理性行为与生理性需要
* G ?! h& c* I4 v2 eB、社会性行为与社会性需要
' P0 e6 o, R2 L( Z. ]( `! bC、道德性行为与道德性需要
# F8 U3 w6 e* T; B" @! @3 d1 ED、自我保护德行为以及需要
: i6 m d9 r5 V/ {: pE、心理性行为与心理性需要
. P' \8 e9 n" K7 Q! v5 ]正确资料:,B,C,E
( x. l% V! P* T0 P1 A, v7 n/ C- w/ L8 p/ N; i
. q2 X8 U; y3 K" |2 H2 X
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资源开发的主要内容
6 |! o: |5 B" W5 Q* m/ O% SA、人才发现# u* Q3 F' l: H8 C
B、人才培养
! Y2 S4 }! j8 B( \ l$ X. QC、人才教育
\( @+ F( e5 xD、人才调剂% G4 d. n- n- ]9 `: }- Z
E、人才发展: t1 N V8 x& Z7 n8 g
正确资料:,B,C,D,E, @( \+ ?, V8 c b0 X" ]
' T9 U; x: m6 y$ x3 E4 H; _9 Z# \4 O" k' r0 H0 Y B
第16题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
- b( l ]2 _1 l; o/ pA、唯利人+ w& v6 W7 x" S: E/ ?
B、管理人
* ?# z7 X' E$ u, V- X1 l. @9 bC、社会人
8 y x' K) j3 ?( x) ?0 `D、实利人
: Z- b1 V% \2 e _8 ^. G) ?& Q% S& EE、复杂人
' V5 U/ L3 x0 v' W$ N正确资料:,D
$ A P& R' q2 d- `9 i; b; k0 c, `, X% S" A8 y; d/ w
- L+ O9 g& G# y' b" V7 y7 N8 l第17题,（ ）属于人力资本投资的特性
. s7 C% i* i4 w' h" E3 _8 oA、收益形式单一化
9 p: [0 \6 s$ s$ y% d6 N: GB、动态性
: l, Z) F8 B# D$ rC、谁投资，谁收益
; m' h' |; T% t/ TD、连续性
7 _0 V/ [) V. d: M3 I. L( IE、收益形式多样化
6 D/ x* ^/ u+ Z3 I# i# _5 e, e正确资料:,D,E
2 |& r0 I/ n8 t) X7 G) b: ^- H
/ f9 i& h; R6 u+ s" |# i$ p7 ~4 f# m g: H, t# H8 w" h/ Z+ F1 E
第18题,（ ）属于人力资本投资支出. i' S5 {8 K* j) B4 V }1 ?
A、实际支出
* K& _7 m9 W7 l5 [' |B、心理损失! T' i4 B4 [: e9 B1 W S! I
C、直接支出
5 f v0 K4 V! @0 o) QD、间接支出/ C, v7 q! q' e9 `. V. u
E、时间支出
* p, w+ O3 k$ f! J; C m正确资料:,B,C,E! a5 w% W4 B0 i% I6 v+ H2 v
0 y+ w Z3 D+ z( W! u
+ d: o/ }1 f( d
第19题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
# W3 J% X0 ~8 }5 q8 k! n* @A、工作岗位研究
( K5 @. W. d( ^3 b9 O/ i# dB、KPI技术$ ]) u. t2 R% Y1 m) A1 T. A
C、关键事件访谈
7 d, l! o' D. ]% x; \1 l! D! ]: TD、BSC技术' U b7 M" |, s& Q
E、人员素质测评
& j6 n& @! C( f5 n+ W正确资料:,E( Y; v( n: j5 g& t& B" W: N
8 e+ l! ?7 h1 c0 q
3 H. j. E: A* f7 U# Z, L; w资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的动态特征包括（ ）& J2 v7 O$ Z0 L* y* ~# r/ F
A、员工学习
. b& m) F. }! L3 _2 G) DB、员工自我保护机制( Q4 h( G$ Q. s* d+ R. f/ H1 N
C、员工激励7 d: P$ [3 T: M1 ?3 \2 i! V+ M& i
D、员工的成熟和发展' P6 ]: p5 z, R9 u
E、员工培训5 V" o7 O: b8 v
正确资料:,C,D; b! P! }) C+ m' x B
/ X2 F8 W# [! G8 x$ u6 E1 }
B# _% U! n% p' U/ t8 n" D/ J
第21题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
( F, p4 J: e) \7 CA、错误" k: i) Q. ]1 d* t$ I
B、正确7 v* f) I6 w" v( J! W
正确资料:
9 ?% A# }! x5 S) r% t* R
4 i8 W" I# _: e# F5 {5 q' v3 r/ @
8 U6 B7 ~% J* E5 ?第22题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
" F: v5 j1 ~8 |4 `# r- q: FA、错误
6 ?. x2 x) {( U( t( i+ o8 {B、正确4 A% H# D5 q8 q. ]5 R
正确资料:) J3 p1 r! M( G2 {, g9 W
/ k+ P1 s3 l5 R; |
5 {$ ^$ a; [2 v9 l2 t
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
9 h. U; e9 L$ W4 `$ hA、错误
- ?9 B' G: G. o- _9 n9 Y6 Y( e. WB、正确. i% I) O |1 |# l4 E0 Q8 I: V! V, ~
正确资料:6 F' \$ O, @- u0 c- S% x
3 U% ^% \" N. ~$ ?+ H
& q$ M; u0 W; X7 H" l
第24题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
) S) ~: ?3 q0 p2 ~, wA、错误' L; G: ~0 C# ^9 m |
B、正确/ l; V2 S6 G" o
正确资料:- o& E5 ~, ]/ g0 a/ o
4 O# l) n/ x8 I/ y7 Q$ R2 V0 B
% ^& x4 t9 |$ L6 t. w/ m3 P, h* {$ E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
9 b! [: `. u( _3 T& E7 lA、错误
# s9 o5 m$ h0 J6 kB、正确. l; z7 A1 Q5 f
正确资料:
' [ `$ L% e7 h1 ^
! g, C. g6 z+ k0 N3 m
9 M/ b4 s4 v/ x1 m! \第26题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
# n8 p0 {4 R' i! ~# ^2 yA、错误4 [3 P& `9 u, M% y6 a
B、正确
' |+ F& u( f3 Y- |3 n* @, b7 _1 @正确资料:
$ y- o% t& L2 U' F( r
/ ^! ]: [& O! Q8 O8 A* x
. c; d2 v/ I. S9 D- ^3 L第27题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则& J1 H0 ]4 J7 _5 p$ d" R
A、错误
6 C2 B8 |5 }8 e6 N% ?( bB、正确4 S: ?4 S2 t) F. G% t' Y
正确资料:
( Q: ~ p, i. |2 @3 m, u7 @5 N7 F8 i9 G
. k1 |) K' G+ z. ? H1 l0 W第28题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
$ M4 g' |7 j* F1 {" @2 ^! FA、错误9 x- F5 B: |, K0 n: z6 w' M
B、正确9 V# d n8 ~3 K- l9 f+ K
正确资料:7 }, k3 J* f: H8 E+ m: H, z$ R
6 M7 s8 L# z: M+ J* h
4 ]- }( D5 O' q. C/ `) |
第29题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。+ n R2 @ n4 J9 @$ h
A、错误7 M: B6 R0 m* I1 E# I4 ]
B、正确
) x# @4 v J: V7 {) _正确资料:
9 O; L/ E3 v9 O6 a3 o( u8 A9 L
# S1 B! e) }6 z5 A7 Y0 ]/ @3 B7 Y, K" L+ l9 E% ^
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分公司在法律上属于独立法人企业。* x: a' U2 j1 L! N$ s I
A、错误
( t @; O V: k/ R& Q5 t# ~B、正确
# z, s3 a' U4 C3 H- ?. [正确资料:
5 D* y( b1 E% a u, |( B1 x: O7 W" R3 Z5 i$ y+ F0 M8 n
' n8 W5 M; F' ~& `
( c5 J/ ?/ `/ h9 _( z) S$ }( @: H
+ q$ u5 l! [) `. a2 C9 n% M4 @, r9 ]3 ~ X
) K7 d1 U, I4 m8 p) v1 l+ X' x0 h8 \3 t7 @4 `- K2 k2 z! r
5 @( [- I* _/ _; E# D
/ R9 ?% C! y, w* ?0 d
; u G5 q* A6 m0 k& @9 X1 u2 O. I2 I! X$ K, W; D# @+ g
% E% v" S& T) [- I# w+ R- o- u( x) J
6 N/ g0 J# D* L' p: `2 C; F& {9 b( r/ k1 x: ^
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发表于 2021-7-4 08:01:44
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