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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业14 `, q/ A/ }& s: K+ n
试卷总分:100 得分:100 T& R8 v$ j0 X9 X3 |0 }# ~/ q
第1题,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。4 Q4 e3 _. Y# g$ ?, V9 D& [& ~
A、典型事例法
8 p2 e- F6 I: a/ n2 @! FB、工作日志法
* z# z0 s+ g k3 I7 vC、管理者岗位描述问卷法
4 y( ~- k) T* I5 [D、观察法
) W6 l. Y8 g3 H a L正确资料:
3 @, W; P/ Y$ p- W) O
% |7 A3 ~4 P# d2 U& X+ F6 c5 I) \' X
2 z* {0 e# |1 D6 L( j; U* ~) h第2题,下列不属于内部招聘的优点是( )。# v* j+ E9 B$ ]* |
A、保持企业内部的稳定性6 _! k$ z# \4 |, B, b3 t: o0 @" Y8 q
B、员工能迅速熟悉和进入工作
9 r1 t' d; o: Z+ U" m! HC、提高员工积极性3 y7 K- Y6 g s9 s2 z+ E
D、人才获取成本高7 O5 j! A3 i' w; E G& q- U9 W P
正确资料:: B3 B7 z; O) l$ O. r
6 J8 b4 X, M, H2 t" r
- O: @, e' I4 f* t第3题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。4 J! u7 d5 }+ S, z2 P# Q3 g" O! \
A、工资计划
" t! f$ M, s3 ~4 s5 n6 @! J% j8 FB、晋升规划
6 Y- n c- c4 L5 VC、发展规划/ ?; E, u2 z& [7 c
D、员工生涯规划
$ w* ]% ~7 k. V% Q0 Y, j9 D( g+ D正确资料:
6 P7 y1 E% R; S1 Z: e9 k* V( G$ Q6 h; X y1 j1 L
. v6 V- n* f+ q1 A( P/ w第4题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
: j& W2 d5 ~2 V1 K. m6 }; W$ t0 }A、首因效应误差
' U. S3 E9 U2 x4 U( B+ }8 uB、晕轮效应误差
- i! b5 z% D5 |# \C、近因效应误差
2 f* C3 `3 E. I s1 G5 }9 q; jD、暗示误差
8 t4 p4 v8 t3 p1 u" \, S正确资料:
5 b/ t2 c, c; X( ^1 l- M! I U
J7 Z( K2 `! i* a3 T7 {: c/ l6 Z: Q. q5 V. y H* Q2 ~
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是( ) 。
7 T% B( m3 U6 G: R ]A、用人所长原则- E' n( J; d- A
B、民主集中原则" ~! a: Q, I0 r
C、因事择人原则
3 U$ {, t8 N/ R" @2 x9 F# b" `D、德才兼备原则
! e3 l4 P/ J1 k# T* K" @正确资料:, X; Y0 M9 a% _8 }: ?
4 ?, b& g+ L; p/ _: ?5 |( k+ f( T8 Y
第6题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于( ) 。
4 ~5 {2 j( K4 `8 {) u# kA、抑郁质/ c, j9 ^) I+ N0 C. A- }
B、粘液质
1 L" N4 L D+ i$ a. E8 QC、多血质 r: g1 l9 l, l
D、胆汁质! A% N- x% C, m% C: Z9 v
正确资料:6 h! C1 K2 B+ l! k5 N& `
( J }9 B) V9 L4 o8 |$ J1 j' E0 O* M- G; Q: t5 I
第7题,( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
- |0 M+ y% E, u& T, |. ?A、德尔菲法/ G) \! T& d1 C1 s& |
B、问卷法6 w6 a* `0 A( L1 o3 M. O
C、访谈法
6 Z; y/ f: b$ D4 ~D、工作日志法
9 D9 d7 A% i/ c3 l/ y正确资料:
8 m9 |5 J0 u! l9 h4 S$ ~/ h) V' e- ^
7 y# D$ t" F! [; }2 j7 g7 y
4 P& [, L. V6 v9 {- \第8题,通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。" S3 w4 @+ p. W' s0 x1 V: j
A、正激励
! ]! E7 F3 |' h2 j0 J' C2 AB、负激励4 ]: U1 o4 ?2 @. c/ o# Y1 w3 I
C、内激励
# G, L( [/ K4 g; K% o4 eD、外激励
5 g# v* B8 P1 L; w6 b, o& H5 z- U正确资料:
. x# p$ H# d# G
: {2 l0 d( G3 g; F0 L# z
. f" B- V# C* G/ t8 M: [第9题,组织与潜在员工接触的第一步是( )。1 ^- V. [3 Z: A7 {% o
A、招聘启事
' q' J$ D0 e _) ~5 F9 f7 @( IB、招聘
0 m e+ P" T# Y' KC、新员工培训/ f% f; p4 t# l
D、员工生涯规划. u( ~" A; r7 F! }
正确资料:" z5 \( z. F% Z- n1 [
; r6 Y( P3 J, u3 C8 S* |" E; w* `" H" r4 Z9 d* B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
H% m) }5 I3 r9 [A、事务性机构
4 t2 K- k0 Q1 w7 G# }. T4 X0 nB、简单服务性机构
/ V2 J8 I& K! H4 rC、非生产非效益部门# s& a4 g7 a4 c) f/ w. ]5 U
D、生产与效益部门1 Z. X4 m# p& Q4 U
正确资料:1 X9 _! D! H# O9 P
3 C* {# _% X+ M2 |8 o6 v
4 T3 K" A# z! G/ k
第11题,组织结构的形式有( )。' A1 s4 Y' G4 @! [
A、直线制
$ q8 Z" i) A9 t! f) S( ^5 U( uB、职能制# y) Z- o/ o0 p) }7 z
C、事业部制
: t F! I' g3 @$ i% W' S- d5 |" MD、矩阵制, W3 k3 \7 t% w& ?; I# R' e
E、直线职能制
! c+ c; m( G7 c. M$ Q! B0 L正确资料:,B,C,D,E7 [, {* t. @8 A' D1 I) h# f5 Q% @6 A
0 E3 v) U6 o t" `+ |/ c
8 k" D1 o ?3 Q M! C# U资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务规范里面一般没有包括的内容有( )。2 L. U5 N6 P) f! s
A、职务名称
& U" T9 [4 [% \- o! `( Y1 z6 GB、学历要求6 U& E; A2 L! g2 \" Y" S
C、工作活动0 c/ Z) j1 t/ d2 s. ?1 o
D、工资待遇5 w) B( `" F4 @* o& b
正确资料:,D
, B* g! D: l- H2 N! D/ d$ F# p+ Z
3 s X! M4 ]# L3 Q% ^" V
第13题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。4 N# p0 S1 \' Z' x! l" T
A、企业环境
) R4 y5 a. m% r$ BB、企业战略' W- V+ n4 F- Y" C0 L
C、企业规模
" u3 N8 v7 I0 mD、人员素质
8 J" O& ^: n# fE、科技条件
# a* O' x3 s6 r- @0 s9 X$ k. j正确资料:,B,C,D,E+ I/ l, ^( m1 j; v. o% E4 l
2 C8 i5 w/ T- z& R7 y
% X* x* L. m9 c& S/ Q& n: }
第14题,根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。4 h# |" g! o# D$ N; \" i; v
A、行政管理发展道路
( @8 q* t$ f* ]B、专业技术发展道路; b4 E- E" s, o2 Q' z3 ]
C、纵向发展道路' B$ h# T1 Z, R% |" S9 H" l
D、横向发展道路8 M! K0 P ~! A) E; g
E、核心型发展道路
8 o8 P: E4 c& ~正确资料:,D,E8 R9 [+ w W8 C* T ]: y3 {
9 i0 k" R0 E) k" b7 u) A. [4 G+ M
) p! E* O# [6 g& g( C9 d; ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训的目标可以分为( )。
5 D( Z& E8 T o. O oA、知识传授
3 m# N% K% X- H" |4 J9 l" mB、智力提高
6 H& k! h) o; J3 L% v! I, CC、技能培养% H8 |) G; u+ w# F3 G
D、态度改变/ a3 F9 Z, O! u1 r
正确资料:,C,D
9 U3 x6 E6 N6 @" H5 `6 }8 J
7 ^% n9 T4 L& c% H7 A/ Z; n. F$ g" m3 @
第16题,职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
4 V/ X0 B( i7 f9 A7 E cA、有利与员工培训
( y" h) A7 H; D; ~B、有利于加强企业文化4 u$ {. s; J+ |
C、有利于制定人力资源规划/ u2 `6 Y4 V H7 ^
D、有利于绩效评估
% I/ s) f& j" G' ~" c9 W正确资料:,C,D) s; q5 {+ \& S6 v
4 }5 J3 ~, \' P: J$ h
" K" n- K3 ~6 e; U
第17题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。/ F4 c$ ]" S. h$ l% b5 o. ]; v% h) x
A、品质导向型
4 K6 ~4 p( W Y/ m1 ]B、行为导向型
% M! G' \7 ]+ IC、效果导向型& q$ v2 S- q* s) n; E7 g
D、主观导向型
3 d& I& J& _% P) U7 g$ u正确资料:,B,C' y, _. q* ]9 O5 \, K J
5 G ]; C' x0 C2 e8 `9 x( F
; z& ?; N" w7 V0 o
第18题,根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。 w6 S( j' F% W7 P& h- R
A、纵向型发展道路
/ ^( ]4 W7 L: W/ i5 jB、横向型发展道路5 D+ T/ ]' H" w2 U- F
C、核心型发展道路
5 H9 x9 t$ W: y @5 m% d9 R+ D' ^% DD、边缘型发展道路& q, P/ B X( f
正确资料:,B,C
% ], w# D) n6 ^5 d# M- D
* _5 N: t8 K5 T0 Y% ]5 F
" G0 g$ l% D- I5 O- A& O* j$ G第19题,( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
1 i! O% O: d: o# s( oA、企业支付能力. O9 O: O& |. d# y$ x( g
B、劳动力供求关系
! X8 ^3 o, y/ n( b6 ^0 W1 XC、企业战略( p; C8 y$ G/ c: x7 _. ~: E1 }
D、企业价值观3 o8 T& {% N( S7 U
E、企业生产经营特点
1 T1 H e/ p) Z$ g正确资料:,B,C,D,E
% t4 |/ y3 F- ]/ r& z m+ c* U `6 h; Z( U% e9 L
) r8 @, B8 J \* p5 o资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考评的主要功能有( )。5 \: X& O- O7 j; |6 I1 }
A、控制功能
) P% ^8 {1 B6 n/ A5 }B、激励功能; ~1 o/ j3 x: y! H1 ]
C、开发功能
4 t% g" C6 Q" ~+ hD、沟通功能7 t& \8 p) F6 w
正确资料:,B,C,D
& {( d1 [/ s% N8 y/ R8 k" i7 A, }' m
( e7 _3 T) H% F. B( o8 b( J
& I3 g- J S0 I
+ q9 x5 |/ @: S7 l+ B
2 C0 M, }/ u5 \; P/ G6 Z
, z2 R& E- q0 q0 Q
4 v3 b) y; T; e9 I% \
0 Q& k X+ `% K! C6 s6 V7 }- A R& k9 ~- o$ |6 K
4 x& j4 @* ~% B% r, ^9 L; L" N- q: @4 `% S
2 T( }! g1 Z% x
& Y# Q; N& m' g7 e: R5 }1 m g. x" ^2 y1 V7 ~
& x: V* D9 z, y. C$ v+ j* Y |
|
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发表于 2021-7-4 08:02:50
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