21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2
7 H6 ~# @6 q1 V7 v8 F试卷总分:100    得分:100
! p5 l4 E! p: W; U" K第1题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于(    ) 。
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确资料:


第2题,下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是(    )。
A、员工培训
9 a" `" E) g" n* o& |$ XB、品牌文化推广
$ D+ j; W7 m% I" {4 wC、绩效考评
D、员工职业生涯规划
正确资料:
% t/ W1 `7 F* J5 d" a3 R5 E
! ^' j" d& s% _' L# ?
第3题,下列选项中,不属于人力资源特性的是(     )。
A、再生性
5 s7 h3 X3 e+ O* mB、社会性
C、物质性
D、智力性
正确资料:

7 ~6 Q" x* y( o2 {
第4题,下列不属于内部招聘的优点是(      )。
+ V2 M( q: I( Q* I* _6 [6 MA、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
1 D. }3 R" [; d+ V0 a- W+ VC、提高员工积极性
" s! V' Q) m/ D" C( g- {D、人才获取成本高
$ y& s3 s3 {( r# e正确资料:

0 z. e# u! @! N  I5 d
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(       )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
7 j: ]4 Z1 J# L/ l" J3 EA、分类管理
& w5 U4 _! }! ]0 m" YB、能级对应
C、竞争强化
; ^! i% m& i6 ~8 ^' i( AD、互补增值
正确资料:
, ?, j7 ~# ^$ a' g6 m$ U. ?
% ]8 k6 Q; o* K( _  b
第6题,(       )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
1 i% _4 G3 `3 t/ g, e' KA、讨论法
# q4 V! N" c( m8 g% A/ xB、视听法
% I- `% O( A( s7 A( c! mC、演示法
D、角色扮演法
正确资料:

0 K( }2 V* t' I% o
第7题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
$ T+ z6 A: l- h- V2 zA、定义绩效
B、考评绩效
/ m( r" s1 |! N) t" P( e8 IC、反馈绩效
, Y8 E; N) E+ X, o: FD、改进绩效
0 m  v$ U7 J, H( T- G5 a正确资料:
6 [, O, w/ P5 F0 m# U6 w
1 O% ?9 o# B  M3 B  z
2 h) E5 \5 J4 i$ X  o5 [第8题,划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 。
' L# |" ]# K( Y* R1 OA、工作繁简难易
1 p. {2 t/ u: _8 vB、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
4 _- t5 t1 W4 C5 V; R正确资料:

* h+ L4 R' K. u. a$ Z1 @# c, O  U
第9题,工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 。
1 }: P! g: d8 N) y4 CA、职级
. ]# P6 }8 r( P4 p, n. I& S3 FB、职等
C、职类
/ P/ s! M- R5 @/ wD、职系
! k# P: j! D  v; R0 f6 V9 [正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 。
" i: J3 b2 C: T) e% QA、技能培训
$ k% y7 |% \3 i. q  A5 ]7 OB、知识传授培训
) M3 e+ C$ a) y( Z1 p8 c( S6 ~  hC、态度转变培训
4 Q& |# q7 r8 L# O- q' qD、工作方法改进培训
7 t1 x0 x( T. F& W; u+ L; s正确资料:
( f% C  |0 [; g
& R& P  P* ]- R
第11题,职务说明书由(          )两大部分组成。
# T" E* d: }% \7 x4 YA、工作环境
2 c. K4 n5 R7 h2 \1 uB、职务描述
* q- P4 n$ H+ E8 t3 v) AC、薪酬待遇
; p7 g, n4 w: d' G: ~D、职务规范
( s! Z' O  ^7 Z9 u  x$ }正确资料:,D

0 V5 n( l( Y& B+ p$ n% Y9 e, b
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作信息分析包括了(      )。
% D2 B. y4 a5 @A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
& v/ |8 x- @3 l. y. f8 l" f4 zD、任职资格分析
% C5 L) H$ ~* h' i正确资料:,B,C,D


$ e: v0 W7 ]4 }! f" g第13题,人员激励机制包括以下内容(       ) 。
A、激励时机
B、激励频率
7 o& A) U. N* W0 l* s0 lC、激励程度
4 C$ F, r8 @) S, PD、激励深度
( q  z9 b, \. S5 ~& D' F/ q8 u+ SE、激励广度
3 B: \# U4 f2 `* t% I" P$ X; D0 P正确资料:,B,C

" g- o6 I! a' [! k0 U" A
第14题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 (     )。
A、品质导向型
4 O) e6 O% W( U( b( p8 fB、行为导向型
C、效果导向型
) b3 G- S/ I3 a5 E: p, S( YD、主观导向型
正确资料:,B,C
+ J0 @( H) I, O* I$ g7 r; i. t7 l
* X% P: C( {  w; S/ \
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织结构的形式有(      )。
A、直线制
; w# {$ R. m3 B" A) JB、职能制
C、事业部制
2 |5 D) {) z0 M" _# T  qD、矩阵制
' P/ X' c9 X2 g+ ?E、直线职能制
正确资料:,B,C,D,E
- }9 [( o9 m2 v6 y6 H

! J* v* f& W9 ?4 [! N第16题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是(     )。
A、企业环境
/ O$ ?0 W$ ~) a9 O; i% O2 Y* a, f+ WB、企业战略
+ ]3 R( w& ]3 ?. B/ ]9 `C、企业规模
D、人员素质
E、科技条件
正确资料:,B,C,D,E

$ _: R$ T! a0 n4 {2 ?. g
3 C5 }# Y& K$ i) i+ ]3 N9 q0 k第17题,岗位设计及再设计的内容有(    )。
: x/ N+ I4 n# M. k( ^  MA、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
/ |  Z+ _- u3 G1 S2 _& ?8 K5 EB、企业文化的培养与创新
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、建立"人-机-资金"的最优化政策
" ]; y2 ]; o; Z; e: ?# E9 F正确资料:,C,D
# }1 n. K+ x* z  ]
+ D/ \" k% E9 k6 X1 B7 o0 A) j
2 b  U3 N& P# J% E4 I2 {" ?第18题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是(    )。
. n  A- D" `! Y7 h) i& CA、FJA法对每项任务都要求作详细分析
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用
1 R2 M# u/ {& v+ x' fC、FJA法进行工作分析撰写简单
7 Z( A8 `7 J: z, C0 z: K% u3 mD、FJA法并不记录有关工作背景的信息
- b* y6 G0 R6 w$ [& A; q3 OE、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确资料:,B,D,E


+ s! O- C/ d9 G9 z- B& J0 F) c$ T第19题,激励的过程应该包括(    )。
A、目标
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
( `" ?/ g- d2 O4 s/ h: qD、激励手段
% X6 q- r0 V3 R7 f0 A% v正确资料:,B,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(    )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
" b6 K, P- A  d* |) M- pB、劳动力供求关系
C、企业战略
( @+ Y, J6 M7 h3 x" hD、企业价值观
E、企业生产经营特点
, w- c; b) f6 ~正确资料:,B,C,D,E



  S; y$ O+ `  t6 _1 v
3 d3 R# n3 e9 a& d% X9 D

0 \' l/ ]5 X; G) |8 z' E
3 o5 |2 F: d$ v) Q9 C
% C1 U6 g( c, q. A
# B+ A2 y9 i- X4 _% A  l( g, _




2 M3 L/ J% O9 S6 [# j2 K) T