21年7月川大《人力资源管理5001》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业1
2 i, L8 G8 O  r! y  d/ V试卷总分:100    得分:100
第1题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
0 z1 j0 ~/ ~# aA、稳定原则
B、信任原则
C、隐蔽原则
* _5 a" l; l" O, V, ~+ j; ]D、沟通原则
正确资料:
* P) ^, a. w. k6 q/ G3 |
" u- h. ~7 Z/ }- y% r" A5 y
$ V1 H4 M2 [6 d9 j9 K4 K  O第2题,内部招募的优点是：
0 H2 P$ t' |! y6 T4 PA、招募花费的费用较低
B、带来新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于树立企业形象
正确资料:

8 J& ?  k2 v# x7 e
" u* D1 d5 u  Z; w$ p第3题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
# k- O  `: K" G! T2 hA、学习评估
  [4 K! f: V: H7 b) n: v8 X* iB、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
& d8 D0 M3 l& `% B正确资料:
$ }5 f9 Q4 R) t& n- y7 S

第4题,人力资源战略的核心内容是：
A、人力资源的战略地位
/ Z0 H, h8 I7 l  q, C9 {0 ^B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
0 q" e6 m1 n' @. B! Q: B+ }! f; @D、组织内外环境变化和战略目标诉求
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织制定人力资源规划的依据是：
/ L$ a4 Z) G6 f7 X0 UA、社会的经济状况和政治局势
B、社会的就业观念和失业人数
9 M9 `5 F9 H# D$ o7 v) JC、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境
0 Q$ Q( u* X  Z7 M正确资料:
" A5 d1 y$ x/ v# ~8 i9 R; k
: {7 h) Z. j# `) |
$ Y# {# c  u1 S/ o$ @+ K第6题,编制招募广告内容的主要依据是：
4 l: w6 @. N! t: z5 ?A、招募简章
! \" s; h# v. b; ]B、媒体的类型
1 l. t1 _6 F0 M( ^6 mC、招聘对象
* C/ A4 O; ?" `! aD、职位说明书
正确资料:
7 _2 a1 W$ n! S/ M: f
# N  n1 q* T0 A- P
第7题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
$ D& m9 F/ V/ P! A9 XC、时效性
D、能动性
正确资料:

& p) ~" X; O- a+ r
0 ?4 y- @  ]8 w' t& @# s  U$ U第8题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A、笔试
B、面试
8 H, }* }0 U$ bC、情景模拟
2 L3 _7 J6 r3 k) \$ p" QD、心理测试
/ w: g4 m) a) w. U1 T" e正确资料:
2 W, O1 x3 I; ]- b
4 B: \7 R( s0 J
第9题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
4 m" U' T& f. F- t+ B- x! |A、现实人力资源
7 }( ]& ]( y" i4 `- eB、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
正确资料:

. G  A5 d" f. g5 r7 S* e6 b
* R5 N2 `$ ~$ A4 |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
/ H- z+ x! O. @1 z7 K* Z$ mB、人员预测
  E2 W8 w- r; D# }C、质量分析
D、招聘评估
正确资料:

& ~+ q  U* {# I) g  ]1 n9 z2 z
第11题,企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。
A、有利于员工知识更新
B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C、有利于提高企业竞争力
D、有利于稳定员工队伍，调动其积极性
) _* R. z" z6 _5 m: W4 {) s' O8 Q" N% F正确资料:


, J6 x8 K8 P2 f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
. m8 n5 x+ }& OB、告知结果
C、员工满意
/ r+ Y2 [  o" P# qD、营造氛围
正确资料:

$ x% T9 h7 F/ c7 s' h# l
第13题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
6 ^# [% a. q/ k) ~9 {) l- F+ ?. mC、重视人际关系协调
5 e0 r( y, f6 G9 l+ SD、强调合作
- u( K, G- V- l+ _* F正确资料:

: E( r5 J8 R& e" J+ `) C
$ a- ]3 }2 d3 K2 V) G第14题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
3 W$ k* c0 r. |/ AA、美国波士顿大学教授帕森斯
: W& j; T; m# T; t  l5 bB、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
9 c8 ?- D5 d, T9 J* y; V' H! o. s/ ID、中国清华大学赵平教授
正确资料:
+ d) T0 ?) q2 B. l# R/ n

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A、苏格拉底
B、泰勒
& ~* W9 v5 L, d/ c; p9 qC、欧文
9 ?9 G* Q; o& i) L( O' m9 u' jD、吉尔布雷斯
正确资料:


2 X8 N, \" E0 V* h第16题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
' T9 [$ O! t0 ?A、货币性薪酬
  C" v. _& W% X3 {2 hB、非货币性薪酬
1 g& }% W/ N# u; ?9 DC、外在薪酬
D、内在薪酬
正确资料:
' W6 L) m) N7 z8 U1 O2 W6 ]# b
* e* y% K+ L6 L1 G% z) j
% i4 g+ |4 `: |: D) @7 k第17题,传统人事管理的特点之一是：
A、以事为中心
* i* w: m0 D  R% P+ T7 \B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
; I2 L( D1 e! n6 D7 G! |7 u2 v正确资料:
( q, N0 L2 E9 t( _

8 P* R1 n2 N" Y3 s第18题,依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A、因素分解法
  J8 E+ z( v$ [5 M8 U8 E; pB、因素比较法
9 m' |/ t* ]! y* ^+ OC、评分法
0 ]5 U5 G  _( m0 l! m5 HD、排序法
8 F& ~# X# m3 X: l4 {8 c' u正确资料:


第19题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
0 s( s6 L" t5 k( V% y# u" ]2 UB、课堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
7 ?, i: q2 q$ I* r% G4 U, ZA、学历
' C" W% u; Q1 E! YB、资历
' G1 F/ p/ R9 s2 T. ?& XC、员工工作本身
& N# U: S! g7 J4 T3 [D、年龄
正确资料:
! k6 B+ b% t5 r% `

# q! _( L  ^3 {第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
- F6 @4 S  j0 V4 l# ]1 Z& C) cB、不满意因素
C、保健因素
4 ?# I9 g) n; t8 q0 ]D、激励因素
) R5 b% A& {. W$ c3 M  Q# v正确资料:,D
- n- G) v* ~* k) O  |! l
& K1 o6 G- q; @0 h
第22题,招聘的渠道大致有：
' e3 ?4 A& @$ b- GA、人才交流中心
8 u$ _- ]0 l/ Q! K* hB、招聘洽谈会
C、传统媒体
* E, g1 O0 c4 D1 D5 hD、网上招聘
4 [" }. V$ x) {$ H3 v7 l正确资料:
! x: |9 ^3 {( O; b- @+ |% N3 F

第23题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
6 ~, h$ h9 @8 C8 m1 x& d: vB、激励功能
) @5 A' {9 @& \C、调节功能
D、引导功能
  A+ E  w: M, v正确资料:,B
2 o7 s2 h( Q1 ]7 A) h* L* @7 z

第24题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A、工作任务
B、工作关系
# q2 F0 v4 U% |5 q2 m" M3 @C、工作方法
D、工作反馈
" }' A+ A8 o! r% @/ `! l; ~正确资料:,B,D


5 L2 M' x- G0 z4 x9 }2 {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
B、企业概况
6 ?6 m+ `1 N- z# f7 FC、公司文化
' U' u$ p( q; T: u; L7 n, @D、基本政策与制度
$ j3 o. n6 N: J$ f: x正确资料:,B,C,D


3 u9 s$ j- c* K3 r  e. t$ M第26题,人力资本：
A、关注的是价值问题
1 W- i, t' k; j9 LB、反映的是流量与存量问题
! g# [$ D% m4 t" U0 ]1 @2 f! v7 z$ sC、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
正确资料:,C,D
! w! n7 S- C" G

第27题,人力资源：
0 B* J7 ]+ Z9 PA、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、把人作为财富的源泉
7 o) s( H1 l$ lD、反映的是流量问题
正确资料:,C,D

4 A, u* k' f! `4 t' s! m% j
3 W9 }/ X# i  |第28题,人力资源需求预测的方法包括：
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
' _  A1 `- b; u/ j9 E0 wC、分级预测法
( d% x1 S& j9 bD、经验预测法
" L. L, |3 u+ N正确资料:

. u1 D/ C+ I5 \% e9 i
* Z& V2 v+ a" U/ u: e! Q第29题,内部招聘的具体方法主要有：
# c8 e* I6 l, |7 ^* K% |A、内部提升法
B、职位公告法
0 v  g2 f! t; g9 _C、工作调换法
D、档案法
正确资料:
  g( T& N( l  K- W( s- F/ g2 ]

8 V! z! n9 i! p6 Z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
! l+ v, W6 N: W/ g. `5 u1 UA、政府管理
B、法律的监控
3 X: N: l3 ?" ?C、人口
D、劳动力市场条件
正确资料:,B,C,D
: _! o) d& P3 Q0 v; D7 q, x
' O# O$ c9 x; z  y. ~2 I' Q
第31题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
5 h8 H3 g, E, V- y- ZA、错误
B、正确
正确资料:

6 n) l4 ]9 z! k* d$ k7 G
9 v( Z  }1 n5 |- D! O第32题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
0 R% h# G2 c% I9 rA、错误
* r* s0 C/ l- B" E3 z( B/ mB、正确
2 i- X4 M! ^  J" m) k* u正确资料:
. p8 f% B6 P1 O( c
4 l7 a7 p3 x, Y( v, {9 Z1 w
  ]3 W" N  g; h/ X第33题,人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
7 O- X7 `  I  i; W$ hA、错误
B、正确
正确资料:


4 m9 g/ N; u" g. t! Y  U0 ]第34题,工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
5 d$ D! Q4 r' Z" a" A3 FA、错误
B、正确
正确资料:
4 N8 }) |" s6 b7 {% c
! E% E, ]3 I8 ^4 S
. w/ W* v4 q: i$ u) ?% n第35题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
6 L4 ?  o3 c# ?; q& E; ]A、错误
B、正确
+ K! h3 {1 T# _9 o正确资料:
; J, {6 B8 A' c  y
; K4 O& o% y$ W! j; E5 p. b
/ t  ^" ?* P: m( c9 j第36题,定额与定员不相关。
& y( _; l7 |8 @2 P: }$ @+ wA、错误
B、正确
正确资料:
# P* m4 H0 D( @) X% I- w
$ X* v0 L3 T5 H  a( Y  ^/ N. }& Z
第37题,工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
A、错误
B、正确
正确资料:
9 J! R3 s6 l1 ], ^0 V0 V
! Y0 \% W  \% |( h$ _- C( g
第38题,会计、工程师是一种职务。
* E) B( x2 S: f* S, g" o, }- n( RA、错误
B、正确
. I4 u$ _" w1 x+ Z$ p; m正确资料:

3 T# t  |7 q9 L, U
第39题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误
B、正确
正确资料:
5 l  E+ ?: {( z: L1 q  V% K) z+ N! l
3 D/ q# L# p! V
+ S9 c1 S0 `8 ]0 q3 d: ^第40题,工资、奖金是一种福利。
A、错误
" q: o2 U( |, j; X3 g& KB、正确
正确资料:



6 Z  ^8 b% `2 ?# L4 g% p
2 A" ^/ v9 y" V6 |


2 ]+ ~# q& t8 M8 a5 M




7 k: E; B- q; O0 H6 x! M' C
( B3 \+ |+ R) c: s