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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业2* \7 s, y. s9 j$ ~4 p3 f
试卷总分:100 得分:100
" d& x( w% C" @+ w3 J0 X第1题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
. U3 N# j i( r [8 ~2 oA、讲授法. ]8 o" t2 }7 @1 I; d2 x) I4 p! t( r
B、案例分析法
3 H$ K# ?' ^# q7 F: R7 u1 C0 |* R. j3 p4 ]C、角色扮演法9 | g. v& n i3 ~: D+ _. }
D、实地考察法
' t- m, g" E& T4 A b A! o9 l正确资料:
% o" p" H: {& h+ d9 R8 U' p. }& W1 V5 J1 i& \; \
" B2 M" Y" K M2 U; I
第2题,如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：8 W& _5 M9 q0 ]( D( w* h0 C: |
A、实验法
0 l1 Y6 i3 m3 ^B、关键事件法1 O# k$ K1 C0 I- k, U
C、现场观察法% n5 V, u8 Y( c, b) ~+ M
D、工作实践法# J0 d% u) P4 h, V# }! ]
正确资料:6 j2 l% L5 j4 g
0 R* ^0 K% Y+ y
3 y" n3 i* [: _1 {8 [第3题,绩效面谈的主要目的是：
" ?+ i/ s7 {8 q$ TA、绩效改进3 n6 t L. m: ~, \# k u3 n
B、告知结果6 I- Z( ^; I) ?9 f6 E q& h3 C
C、员工满意
2 e# n t t5 p) P* LD、营造氛围
' y u7 U3 S* n/ a% R4 _& A正确资料:, M7 @% h P7 M0 b4 X) p6 e
+ i! W7 n2 x# _% G- C& l. p
: q6 U/ j& y, _) F
第4题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
$ w+ T( u0 H3 F7 v, \A、稳定原则
8 c# X% V+ c/ E3 N* yB、信任原则% p$ j4 N/ @6 d% P+ B$ s
C、隐蔽原则0 L& a; M- l! L; ~. ^
D、沟通原则' L9 g, O+ o1 W
正确资料:
" V3 U% Z8 D7 ]. |1 L/ N
' w/ {$ z, q3 w: d/ Z8 _! y+ i) j/ z" g2 `+ y1 |
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：. y0 d- e N4 j" d6 V9 s* @
A、社会性
# O0 T( B, d4 k2 pB、能动性
I$ v: F3 [& b. vC、时效性
+ @" ^, Q. P }& |; I/ lD、再生性1 }; u5 j5 g& [* D, {3 ]% ?" Z
正确资料:
& J* h/ d1 g7 J$ ]- Y2 p1 s3 j% V2 h2 W, f$ A$ u: f
& u9 U; Q, s G! i4 Q: d/ _" R$ o第6题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
4 l0 p) V" s+ [/ FA、组织的目标
/ d7 ?- i' j: |+ {B、组织的员工6 R. m* f) j1 n6 N- o- \; m
C、组织的领导" C2 l' V- y/ s' ~. Q0 T# j
D、组织的文化; ^- v: D- x: J' q- K
正确资料:
% V6 R0 [4 }8 x: s6 j
; }3 N& k6 F, q( t `; w! ^! F8 {! w/ c2 H2 E# d2 V6 U
第7题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
_* e4 L% v1 `( c F/ q6 G( SA、学习评估
' J! ?- c1 T9 J IB、反应评估
; J0 u# [( u5 J8 XC、行为评估/ m, h& Q+ ~* C# q, j
D、成果评估( x, C9 ~/ g; R
正确资料:
' }& W/ Y$ x# y- r! g
4 h1 c. B" Z5 {* A* n% b
3 `# j5 _( Z) s, d2 R! x第8题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：; Q. y7 Y0 o3 O
A、货币性薪酬
7 O6 V5 u9 K' `$ O" _7 F2 o& `/ IB、非货币性薪酬- C$ j9 I( B- [9 U" K$ B3 g
C、外在薪酬2 F5 j& n) \- A4 h0 Y
D、内在薪酬
' J3 c# |/ u _0 q正确资料:% s( V5 D- i; w2 y
" q3 a& w6 S, H5 G4 D. H
5 B5 N* S: r1 x* H& a- H第9题,整个社会保障体系的核心是：
; \: q( x4 J/ e9 e6 Z/ S) b1 D* mA、社会保险
3 N3 j5 L P3 I' u; iB、社会救助; C0 z1 O$ K2 M# l+ m
C、社会福利
3 c$ a5 l1 B9 \2 ~5 t! qD、社会优抚与安置
% w" t. d5 y' C2 }9 ^正确资料:, \5 E8 O) e, w) P ^3 P
* r& O) \3 i1 k8 j" O
& }0 B- q- J* D# |4 s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：9 h& X* K+ Y. y
A、模拟预测法
6 E' b# g4 T6 E, w$ c! y' y3 RB、德尔菲预测法
3 P" a6 G7 p7 ?. L. EC、分级预测法) A3 A, O q* O% l# O; u* o' X
D、趋势预测法
* k" U& \& \. H; O正确资料:. h' }! b+ C; q8 k
5 O0 {# @. B% }5 m! i
) d, _$ r8 m. |/ m/ S' e! v第11题,人力资源战略的核心内容是：8 Z( ~ {$ X" L/ u* N: _2 O( e! u
A、人力资源的战略地位
* ^$ z" @) L; n) Y2 GB、人力资源整体规划
$ A5 q' v9 C3 y' AC、引导和推动组织战略实现
# T! d. Y% U% \7 _: E8 O! _% jD、组织内外环境变化和战略目标诉求' q: ^) M1 \3 b* S$ c) ^$ @/ T
正确资料:: o9 t5 P5 M3 P' D- g) T
( V: ]% a! a7 }( [
1 J: d+ f; V% @+ {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织制定人力资源规划的依据是：/ D8 o, W; b9 ~5 L
A、社会的经济状况和政治局势
r5 u, G# g5 E" GB、社会的就业观念和失业人数6 m# F! j; h9 o0 X' A
C、企业的地理位置和自然环境$ |5 {% N% L1 r, u7 D
D、组织的战略目标和外部环境
& H9 f5 @/ x0 F! T- ?/ ~正确资料:+ q( }4 v6 h/ @
, |5 d* i1 X# w: k% B: ~) p2 v9 n, X% Y9 {
第13题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：; k3 y5 m) n% q: X' f4 o! f
A、笔试. Q5 H4 Q- j; _$ A4 b7 q6 k1 W
B、面试
& z) g& n6 r1 N5 E9 v7 VC、情景模拟4 l: r+ V* A$ M; R- Y3 u
D、心理测试
% t' k, M2 \( s; O& e P8 Z" g正确资料:
. o6 R6 }" K: B8 R1 L' A$ f
6 J4 u0 ~8 E- Q9 l9 U; K
s' J4 A I" Y8 [! V# w第14题,编制招募广告内容的主要依据是：
: [/ }6 k' y' yA、招募简章
! }/ Z% z' H2 k+ DB、媒体的类型- _( Q4 h0 s2 d2 u3 R1 L7 B9 N* c! v
C、招聘对象
3 K& H* {: U i8 h8 KD、职位说明书: n4 O* c+ c' a) l
正确资料:
1 o& n8 F! Q4 D5 g: X: P6 V/ @
# X* Q" ?9 X& K7 O8 l: l, L7 Y
# I8 V+ Y+ U$ q* B8 T8 M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。' T9 {) _% v+ M7 y
A、学历
7 h" @5 k+ T: E! wB、资历
' i0 s9 f" {6 [% B- yC、员工工作本身
6 G y9 k( \4 q; \( m& kD、年龄6 k& {8 s6 A* E9 m/ ?$ A X
正确资料:
1 ] Z8 z( x9 i" }1 [
/ Y# h( M/ n6 \! N: ~# q2 z
0 r' E" G9 w' ]& D3 ]1 r, l% q8 X第16题,马尔科夫模型用于：
, y, p; G: u5 p& e# @7 DA、人员需要3 i p- w6 ~: a; ^6 b
B、人员预测5 I! Z/ Q6 z5 p, E
C、质量分析
) t2 Y7 B. X( E5 ?( ?* n) F& vD、招聘评估
$ o1 N( q Z9 R+ ^( C正确资料:
2 J8 c% P; q; d! O) P1 I- g. o& K% B( P: H/ T1 G
; X3 J+ F, R9 C- T2 `: C6 ^第17题,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
& Q$ X# [. R5 e8 \6 DA、准备
' w$ u5 f' [, G1 Y U& e& `3 SB、调查$ G+ t5 J3 z) n" |! a
C、分析: G0 `6 H1 |3 X" }8 G) |
D、反馈+ r0 _2 B( z6 B* L! [8 D
正确资料:
" `8 ? r. A: `
U) _! h/ O; h, v, I: A( ?/ n4 R
6 q1 [6 w# }; [+ h第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
2 T; k3 M" y6 t2 yA、专业化分工9 j3 Q( {" Q( O
B、提高劳动生产率
( x1 V, a7 H) o4 o. ^C、重视人际关系协调6 u$ r) k+ Q3 C( L; g
D、强调合作" q% E. I/ ~/ c5 k Q3 C
正确资料:* G- b( C" E8 J# {- r, r
: m9 w4 W% o K8 \6 b1 G+ C/ u
( S. K$ y/ m4 G& Z$ h4 N第19题,（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
. ]; _3 Q |' gA、内部提升4 ]; u( ?1 d; V1 y
B、工作调换
) L4 ]% y& g3 l" }+ B' }; M6 z1 sC、工作轮换
# a' I; Y: V/ h8 ?3 K1 nD、人员重聘6 d% [6 n% X# j. F) n
正确资料:
& F, \& V6 k6 Q5 @, V& d8 q ?1 v' H% C
' o+ m& X0 x1 E4 Y1 ^) O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
$ h9 u$ r& f% w F/ J3 lA、供给大于需求
w4 ?; @3 _' N+ ]1 BB、需求大于供给3 f% e- r( O& o, Y0 x
C、供给和需求总量平衡但结构不匹配8 F, E( p/ v/ W) f# ?& @
D、供需平衡
" g' L' r) j. @1 T# G8 {正确资料:, f- ?7 v+ X2 }# |9 `; J
4 {& m1 ^8 H9 r7 E6 m, h; Q3 @; x; ^1 y. z, l& R1 D8 y. ?
第21题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
* g; v# K6 q. C& z% \A、政府管理
( ^$ ` P' I( }/ q# bB、法律的监控
" [ d1 T& ^$ L$ q5 z+ Z4 f9 M6 zC、人口3 E' x% M! D8 n1 E. K8 p+ O/ S
D、劳动力市场条件
2 a* Z1 ^- E9 X* C H5 c+ y正确资料:,B,C,D* @- U3 V: D* A. H+ G
: r8 ?9 j, f$ i$ i; t7 D6 M. @; Z$ p6 _
第22题,内部招聘的具体方法主要有：. A' Z9 w6 @! N% p8 j2 g) ^$ @
A、内部提升法
* b0 M& _/ t" r5 G% oB、职位公告法: j3 y+ @( ~ f* I% _) b# |
C、工作调换法
% J$ c; F$ b0 M* qD、档案法
, l) w8 B, e$ @6 D7 B; E% R: \( m正确资料:% e# B9 f' J S Z2 t& o
7 R+ ~$ z( z; f+ ^4 I C, }
) o4 F) `8 [$ L) s: c. W/ e# t
第23题,绩效包括（ ）两个方面。9 W$ }( v$ J6 K p4 I, d
A、行为: ~* A; D0 N' L; U# p: R
B、结果
8 V- a$ ]' T& ?2 V. HC、过程
$ J! V# O2 I) a! h, }D、目的% Q6 F/ Y3 d- r: w; n
正确资料:,B0 P9 X3 ]- |$ f% w( [* }! O9 D2 G, e
9 o4 |, c* N0 q3 h7 l b. z0 _
( z3 Y9 M7 k; P i2 C+ o( S) |第24题,影响薪酬管理的主要因素有：
; s- O% s# w& c9 W" Q3 R& dA、宏观因素
* K+ `1 f/ F8 oB、组织因素
2 \, F3 t. G7 b1 U) F) IC、工作因素: m2 w2 W0 t6 S5 \: _! P
D、员工因素
2 b% S1 t% V; P& C. O( w: ]4 Y正确资料:. D7 d) G) n. p) ?
; a2 a: v0 l% W: }
3 Y- q, l: U* o+ _% a) E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
$ s& _/ y. e- H* g3 HA、谁做?
& D, \; Z/ W$ i! q8 dB、为何由此人做?
T+ x* c6 K! _% r9 E @C、可否让其他人做?3 ~4 _6 p8 L5 \8 Y+ ]4 n8 h
D、应当由谁来做?2 a3 z1 W, o- v; [
正确资料:,B,C,D3 a, d& ^6 I: I2 O' t
2 l4 B8 `. B8 m" ?& \$ ]* t8 t& K( b! K4 K3 k3 c Y
第26题,人力资源需求预测的方法包括：
. ~& e0 V/ L) j+ L: @3 J5 [A、德尔菲预测法: T; t' V7 e' _+ Z7 f
B、趋势预测法; J& z8 C/ I$ y) P1 _* d
C、分级预测法. G* J# S* g6 I x2 ~
D、经验预测法
) g* k# Q( O4 V/ Z正确资料:! H( B( A4 I: D+ K2 H: b
5 I) q2 s2 \! S" a6 P
9 {, Z- A$ g* h
第27题,人力资本：
7 a; w( u" V& ~5 y0 s. NA、关注的是价值问题
+ O8 T, n) T. S" d; Q I5 yB、反映的是流量与存量问题
- C$ t& X, n& V* @9 `! _C、关注的是收益问题( o2 p) {1 ^5 n% N8 d
D、存在于人力资源之中
) T8 t& A6 I" A4 L7 d; ?% k3 N0 K) J7 p正确资料:,C,D2 Q3 M4 D1 o8 `, B# p
) b( n. F% v4 ?$ _/ q
+ b' M% U" Z }; P第28题,人力资源：8 f* D1 Y# O1 \! c
A、关注的是价值问题- v4 o9 p& S2 R- S
B、反映的是流量与存量问题9 X0 V7 t3 o8 Z1 ~7 _2 C4 i
C、把人作为财富的源泉
) y6 K* ?" B0 @% F5 Q- bD、反映的是流量问题# W$ H- q& A2 J; P4 V# T0 X: n
正确资料:,C,D* |7 u5 ], h. x9 c
/ c6 _1 p/ [! ]* T
/ x$ P. p4 _& C! E第29题,外部招募的方法主要有：8 r5 t, P% C1 B2 ]) H* f2 l6 _
A、广告招聘、互联网招聘
( q+ Q) r _5 V4 d+ O+ b/ [% uB、校园招聘、招聘会5 [: w! y+ @8 ^! h B4 {8 w6 Y
C、就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
" U- V/ ?% }+ `. j( |! X8 N ~D、内部人员举荐
1 C0 v& a* L0 Z+ @% j; i' l7 a正确资料:,B,C,D$ L& ]- r6 Q! x$ i, }
( g& F+ }* I5 [2 J- s
* ~0 ~# z C x8 Z2 ^" h
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源的构成包括：% ]5 ~" h+ k+ [9 O" P# n5 A7 d
A、人力资源的数量
0 ^+ a$ t9 [& e$ U& y# n- bB、人力资源的质量
; r, F8 o/ i2 A7 [: c2 ZC、人力资源的绝对量) J x6 s+ P1 w" K4 `
D、人力资源的相对量* p: U6 \- }+ G
正确资料:,B
- b; @; R: X |. T J3 J) e( C8 D d) o# b
* L! E8 w8 s0 Q4 p( G第31题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
+ v0 l( Q6 G) a: d% MA、错误$ X- P+ y: s' q7 ~8 f
B、正确( s, z* Y5 |1 G
正确资料:8 @9 J1 ]4 t& C# p1 K
( G/ N, N; T7 [
- x q/ }% v8 P第32题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
3 u4 l1 g) i5 T7 ]. [$ p; RA、错误7 N( U) R* X0 e3 e6 N8 `5 z
B、正确- z9 p; V/ d& ^
正确资料:% U, |1 }% F5 u! R1 n1 S
8 c. N9 }, P- o0 B; M$ r
# z% R3 Y X5 j1 Q第33题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
: Y( t/ m: x7 a/ ~A、错误9 u3 t8 p( j6 H
B、正确
# |1 G8 m# ~ D" u正确资料:
6 @9 X+ G/ J/ ~6 C) Y* S
: n) S2 l8 f% n% ?( q0 J; T: l9 ?+ m& G
第34题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
* b6 z* ]# y( _) i% g UA、错误
" Y$ G- T3 M' Q* _ iB、正确0 U. p8 B& @8 c& w: [
正确资料:
T4 s9 l; S& F' w
6 V5 b' w; M% N6 D! m/ s/ M* {: D+ |6 u
3 y3 @- g: y! M/ |4 R5 G- o/ i第35题,会计、工程师是一种职务。
) X: p) ~0 W3 P: OA、错误
7 Q) R* u/ W" [B、正确: {8 _, O4 x; I3 p& q% R
正确资料:
( e3 F6 X9 T0 V; d
8 T5 X6 Y6 X' c% g3 d' j
4 G6 X: b) |* C/ z% F( ]第36题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。0 L9 u# Y; u3 Z" ?% m
A、错误
+ h( i6 b* A/ G J/ NB、正确
m) }1 @' F" E1 _ w正确资料:
9 z4 R1 A. x& H( m4 C5 X [* Y' u e4 q0 U- k
Y2 {/ ?7 U6 {& w. N1 @5 w! \第37题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。# V& s. }& M1 E1 C5 Q* _! r
A、错误$ j1 |( M( J# l' s$ @# D$ a
B、正确. q4 L; E) w9 |+ J3 P! v
正确资料:
& [1 h9 J: W: m1 Z3 O4 C' u9 H. D7 B. ^( [
6 h( `( d8 F1 Z! d
第38题,人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
( J- m7 J2 O- H8 PA、错误$ g, S: G8 C' w2 Q0 H0 J4 x
B、正确, ?) {$ B F0 a% ?
正确资料:- x7 F2 w# |7 D1 y2 s e0 P
4 q- Q$ u ~) t+ w
" C5 S2 D6 w7 X. r
第39题,不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断"充电"。/ v* n9 b7 p7 F
A、错误
7 J9 c( n1 g0 ^6 S1 M4 [B、正确; U. I7 c/ b+ I& J) c1 E6 ^1 J8 i# d
正确资料:6 T6 ?7 {/ j) a" `: m
% X4 v, w) S& P, ~: X3 z$ T( i# u: d5 v M+ p5 C+ m, j9 q; p
第40题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。% c. {( \8 ?6 l9 m M) N! B3 ~9 t
A、错误
% ? |2 E ]+ C- [ {2 MB、正确% j6 W- C1 b* l( L' [4 @ W
正确资料:
# U9 B- W8 o) y( p/ V V( k. Y" e7 W2 F8 g+ X6 l" y
2 D3 m$ _. ? P- K" z& Q: a2 b% \8 o" z+ h- r% h* V
" K6 {' ^& R7 M8 O4 N
# _, R9 F, X% }1 I/ f/ j5 h x+ J1 ~1 T1 L3 K/ ]2 t
O9 ^* i, C" V0 G5 g# \, F J$ u% J: H. E
7 T$ n! {$ \3 a! R3 H+ S H, ^
' e% e+ F0 F) @ R# ^2 x) w' P' P7 D7 E A
$ R. e7 H) v+ x/ {% @: L
2 Z5 X% \8 X+ p1 i P1 a( B) s% p/ j
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发表于 2021-7-4 08:03:55
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