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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业1$ H1 W6 f- E( s" F2 u& W$ G
试卷总分:100 得分:100
) G4 b% t! w- o: ]第1题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
M6 Z6 K" a! nA、在职培训
8 f# @: ]! ~& j9 oB、职前教育' V$ q& Z! k9 i# Y: B/ b
C、脱产培训! A4 g# M1 p0 K8 d* a
D、业余学习
4 _5 n& f Y. O' o2 {7 X8 T正确资料:; ^5 c* E* D1 _. F2 ^% q. u0 V) D: @
) z6 J9 F- W1 V- u- a0 b5 r
7 O; ^8 N0 d" m6 [, c$ w第2题,（ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
1 D. b, a p5 p8 C7 S: m0 tA、职务
$ @' z! ]! z: i4 \! J% v- M Q3 BB、职位
. j" x; \) ?- F0 tC、任务
' s6 B8 `" p G* O" x& KD、工作要素
! s" D# O( I1 }3 j! S正确资料:
0 r. [* N: d: ~8 l, m E; p! ?, y* R% _9 d0 L
# j/ c( F, G( R/ h/ p( k第3题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
8 b6 {" D& N1 e6 ?. eA、在职培训, k5 Y. F9 f, y" _) J
B、职前教育
0 W* Q ^7 n4 x& fC、脱产培训( y8 _6 s/ y4 g j
D、业余学习/ u9 ^8 D" _; m% O/ S. J1 ^
正确资料:
7 m" J+ \) \/ G5 {) M6 _- o/ {3 }- R
5 n. k; Q; D4 Y- F1 S+ P0 s, T
第4题,（ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
. X: \3 p4 \* W1 u" \; HA、投射法
' W' @1 n' q2 f: m! W- |B、案例法
2 N$ S9 g: ?9 U }8 \) ?C、角色扮演法2 G" i' }# M8 }( Q) r* t" Z
D、演示法
; l6 u6 a: G4 f2 n0 \$ l8 O* h! |正确资料:% f% U! l- x/ p: y2 `% c7 t" [
3 V5 i( c J! I
0 I/ E7 F$ m& h! n( ]9 B: l1 ^6 _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
& K# w- C# D# l+ PA、定义绩效
- @& G1 |9 H, S, M3 y6 f/ MB、考评绩效# T' R# _8 ]4 _: ~5 h
C、反馈绩效' j0 K7 s. {6 A! g5 B
D、改进绩效, q# ` S; {6 d# e9 \% A, ?$ a w: O
正确资料:
W! v- e \: q3 }% b3 T9 v. ?
( |8 M, ?/ _$ T$ A8 g% Z7 {3 O) }6 u( [
第6题,在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
0 e- z! L, A, ^$ W- G7 ?A、案例法6 f7 a6 U/ r8 d, s3 v4 H3 ^
B、演示法
4 n3 @# L b% K* O7 PC、角色扮演法
% L4 x8 a5 l9 F$ `) K% XD、投射法
* Y; U5 p' c* i {: f/ E正确资料: d: q4 g7 B! |$ n6 }3 n
' Y! j- O% V# t3 @ p4 K: ?2 T
; ~) k9 z+ ~9 S, w9 r
第7题,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。! L& f3 Z5 W* |( x- B/ B4 Q t$ a
A、讨论法
- P/ K( U+ o8 j: G( JB、视听法# U C# _( b/ V) \
C、演示法, x' v( H. W& F, T. F
D、角色扮演法
, z$ v' T; f& D( p; ?; Q正确资料:0 r( G, z9 n$ K6 i
2 o) R& p6 E. h; s' F
" p! N# G9 J6 N' l) |* I" R* c* o1 u
第8题,企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。 C' q% h( q' ~ K) o& ^
A、立业与发展阶段3 d0 F( M5 W4 w0 z2 e/ i; C, C
B、职业中期 t/ t& V1 e- x& q D
C、职业探索阶段
0 f) b! y- w) s+ ID、职业后期阶段8 `; O V" c$ D( w8 }( J( h& F
正确资料:
& |& ~+ Y! {% r$ x" `; @' h1 ^9 B1 J n0 }
' F3 m+ E+ X- i9 t2 {. s: }4 E: `
第9题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。5 |) a5 `! b! K4 ?! R
A、首因效应误差* x `, g" R" E- g& m0 o8 i, G% u5 M
B、晕轮效应误差/ e9 e6 x3 R% d# @' A8 a q
C、近因效应误差$ ?8 F. C) ]' E& N1 ]
D、暗示误差. `2 w9 ^# r) U: R- e, b
正确资料:
9 ]0 h# D5 o ]1 Z6 Y% `" k; m& I' y# N& F
4 z- h2 R0 e# H! [" [
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
% a1 u/ j0 E7 [/ HA、奖惩
% {+ e/ c# p, j, n5 ?% W: d$ fB、考核
4 \0 G) G9 v( a1 d+ U8 [! {C、工资福利: ^! e$ N3 \6 c1 J
D、参与企业战略决策! w" r( u0 Z# b3 ?2 ?+ g; g+ c* k
正确资料:" b5 B/ A; Z2 \% l/ ?, w- T
5 s; F1 G! ~8 {7 ~" z f
' P6 H/ B) |7 D1 K' V第11题,( )是指考评结果的一致性。
! w) k k6 t1 {A、效度( P" `4 e( E* P$ _5 N: O9 ]) x
B、信度
* H8 s5 I5 o; `- wC、准确度
+ G7 L1 e0 E' W; g3 F# [1 {' kD、可靠度2 `' I9 D* f* G5 M/ T9 d
正确资料:
$ B! @( i) H9 S6 Y* O- |8 i0 S$ o7 i. F* E' ]) }+ {. _; |
2 j1 B; V) f8 Z; L& R! f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
0 j n9 I$ ~ w; rA、顾客部门化3 _$ j4 ]3 b+ e I, P
B、地理位置部门化
! Y6 f4 |3 Y% r fC、混和部门化
- s- ~# } J' U$ B( @' K# sD、职能部门化
# e+ ^2 v4 n. o正确资料:2 ^" ^5 H4 ^1 [ V7 _
, O% t8 Y& {7 e$ c, z. c" v) p) N7 N+ ]6 r; k
第13题,员工激励的基本原则是（ ）。+ u: y; u+ g: }4 ^
A、期望
3 Z) p) e9 g$ ]3 d& v" g0 RB、奖惩3 ?2 `7 {3 L- f- A
C、尊重1 O& j& c8 m( E# h W3 }/ P
D、参与
) U% e+ h( B" V1 G正确资料:0 T* ]8 F( d5 ]. Q9 S5 o
4 A4 Y8 \2 d$ Z3 p! M6 ~0 H" B. E/ M1 R! J& c( c+ \) J1 {
第14题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。4 m5 @) q" X# d! _7 F
A、工资规划
, U- _# {2 T z, K& n5 N |" jB、晋升计划3 D% N3 D9 [8 S+ b2 U* `: E: R4 M
C、配备计划
/ ]5 V" ]6 C9 `( P; _- zD、员工职业生涯计划
% f. }; e5 _9 `, e' d% h4 {正确资料:2 r; M) q+ [: j; z7 N
2 y ^& H/ q1 I3 b
: ~" k1 t, c9 `0 b0 I7 C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。2 o( p2 F8 s4 I% G; W
A、典型事例法" U2 X; E m6 b I1 a; M* \: p
B、工作日志法
2 o/ K6 |1 X! J% DC、管理者岗位描述问卷法
) ?% t' Z# h% T7 H+ m" |D、观察法! c- e7 u; ?9 R! ^9 ^& G
正确资料:
- e, c# _4 o/ _3 M7 K! D1 L- n
5 Z7 v( X+ H+ }. A( j1 D
& g1 C) d; Y+ B# D( M第16题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) _- I. N( m4 v- r
A、职级# t$ n/ |# |! |8 a4 j
B、职等* t# X5 k" H$ b" s0 b. L
C、职类
1 c d# m, h: Z8 hD、职系
; S$ E0 ~% O9 E" a正确资料:; G) P d$ {$ w& ?' U6 C/ X3 r
{: n1 o1 j& h) _5 Y
8 ?' g$ {+ x9 |, f) D7 S q
第17题,员工激励的基本手段是（ ）。% J2 w1 s; R( Z; C; h9 s
A、期望, r# b8 W3 I- q. D- }
B、尊重
. ^2 u5 M) }2 kC、奖惩" I, V8 L5 p. S) \& f8 D
D、竞争2 v# G: y/ B+ k, d: V* q
正确资料:1 Y* ^: h+ N) Y! U( f. L
6 A( Y9 G' E; M7 l$ U9 s
. |5 Z1 x( E4 ?' `
第18题,下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
3 n7 H; t7 A" g. vA、解雇
; e" m/ h, A( kB、参与企业战略决策
1 I/ l6 G: {, @* V5 d- {- w/ O kC、考核
1 Y( u( h4 y! n1 z3 JD、薪酬福利
" |4 k8 c: q4 a' e1 y5 P正确资料:* m9 m$ \; y- n/ {7 o+ V
1 z3 U; ~: k6 _& x4 V5 Q; Q6 i
: N0 H: j; s% K6 }" p3 L
第19题,（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
, O$ X/ K( J5 E2 L9 v! |A、配备规划
7 v7 u1 U X2 OB、补充计划! K* U) M, C, {
C、员工生涯规划: y9 d6 ], o: r$ Q) s9 n, g
D、培养开发计划% V7 S6 e+ _1 S# r. }7 N
正确资料:
& U9 Q6 W% i0 ~8 M1 R
: P2 e' k7 s* k) e E+ i6 q. V# U: d$ o) a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
2 G2 Q8 ~7 K; b* d$ j+ HA、职业探索性阶段- \7 `% n- k0 F
B、立业与发展阶段
/ u/ L2 r+ ?/ [. i2 ?' MC、职业中期阶段- e+ O5 M2 l+ \, V- { G6 Z
D、职业后期阶段
5 I1 a) p3 A7 s; l# w正确资料:- U5 F- f* e8 Y
! I: D' T* n9 ]6 K% Z6 y' v8 e6 c+ i+ f* N
第21题,（ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
9 E& {5 l8 f' I* r0 R' h+ a& l" CA、德尔菲法1 b9 }$ \: Q2 @1 }6 _+ O" h" w1 j
B、马尔科模型
* n- O+ H6 w/ B0 c2 A- hC、单变量法
t% `0 y: c- P; @! F' kD、工作日志法" g ]3 i3 j. D
正确资料:
9 h3 N3 H& Q3 [1 y8 y5 {5 q
3 g8 x" I: I( \- K) o
/ I8 ^) V H2 I. J; f( F第22题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。4 L8 p$ s4 x3 [+ @( ^9 T* W- `: d
A、工资计划, H, D, Q! {2 J0 b2 t& [; ^
B、晋升规划+ h, ]9 m* K- I# D
C、发展规划
& ~! X6 `/ H" SD、员工生涯规划
! u; Z8 n/ [5 f) s" R正确资料:, G& X- Y2 F: b6 N2 d
) T: W" q6 w' }. r
/ X6 s5 ]( K' T7 _+ P/ ]
第23题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
! u+ R$ k# Z; J) [8 ^6 I9 O* k6 K5 dA、正激励* B( \+ K6 H: d
B、负激励
, F, T+ U8 z% b9 P4 vC、内激励
/ C k3 f$ @+ B) u4 _$ O/ VD、外激励
& I& S" b# y: P1 o正确资料:) D( d; \2 x. _% s5 D2 _& A
. ^5 G. w8 Q* @( h' F3 B% I* a5 B% t
. F O" U$ K2 `: j: t第24题,下列不属于内部招聘的优点是( )。0 K: [$ {9 R2 a! l I) I# t
A、保持企业内部的稳定性( N& c% e. d' o$ a. e! j! ^
B、员工能迅速熟悉和进入工作' m7 j2 D$ [6 v+ c
C、提高员工积极性
" p' F0 d. h7 d+ n* P! ~* [5 `; l- ZD、人才获取成本高2 P& S; B4 X/ U; p% l
正确资料:& d: X* o" h$ y7 B$ X! v
9 C. M' }6 Y, j+ w
4 g6 u/ D8 m4 w4 B4 e; l( P资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。0 a# ]9 p2 S. Y3 t7 ]
A、科技条件3 N! ~" G7 ~) U
B、企业环境
2 K5 T" ~; P- y# F* N. \$ dC、企业规模
% a! T* Q) Q8 ]1 [3 B( Z8 u" Z, i4 @D、企业品牌. p: c$ J! z- ~, \9 p
E、人员素质
4 Y$ ~/ Q* Y( j8 T6 u7 B4 `% r' n正确资料:) T. f( X& E. Y' ]4 M& ^, U: M) Y
* {* z$ e7 c% m+ J& O& ]! U, I9 m( Q3 z
0 V S3 d1 u* j
第26题,员工培训的形式有（ ）。
6 Y+ z) k* ^; i" c3 j a% TA、脱产培训
" ?4 r% H1 Q1 u9 o" e( CB、在职培训9 d. Z+ W& {; D/ A% J" d- Q# Z' Q
C、学徒培训
) D9 t6 I T' j4 `0 X* `8 \! R( J) ~: ~D、业余学习
( G9 P% x6 M5 t; _# lE、终身培训! q8 Z/ @; S: O7 `' y0 N
正确资料:,B,C,D: P& U$ Z& j" h( L: M- o8 X
+ Q4 T3 f4 u7 ?* Z* _# `
/ x6 J Q: F7 w5 y& K第27题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
6 |& ]( F* P5 w. NA、目标完成情况
" f2 e/ K1 B3 S) I LB、工作业绩
7 L5 q z$ F9 YC、业务能力
5 }! p& F' C) j$ g4 cD、个人成长情况, p1 ?/ }" _6 r
E、工作态度& E5 c% I9 f% g# o8 }) J* C3 F
正确资料:,B,C,E+ a9 a/ W! p& y, T
' Z& s; `3 ?9 |4 z1 ^2 L/ L1 G
% P' G1 v+ }( r第28题,回归分析法是（ ）
, S1 I8 B# I* x3 U3 }/ q/ W. ^: P# p CA、人力资源需求预测方法: O) r r$ n& o
B、人力资源供给预测方法
. K! E& r$ m& K+ m/ J8 G6 nC、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
0 A! H# y6 z) T! F4 y5 W% z* `3 eD、对历史数据的要求比较高
2 U9 ?2 g6 L6 f# [E、属于专家预测法
6 I3 {5 @( ]) r3 L. K( X正确资料:,C,E2 B. J( J6 y9 O! k" o6 W
7 E) M9 E& Y; |+ b( B0 d3 f1 G# z: \& j( z: {8 O, p) W! l
第29题,培训的目标可以分为（ ）。
8 T! y/ Y/ C S; X, zA、知识传授5 `9 m# f( N* u6 w0 |
B、智力提高
) M, z' B. v5 P, b) l1 IC、技能培养/ J6 K1 j1 U5 _: D: \- x
D、态度改变
* |- H5 a1 J: T% l1 l正确资料:,C,D3 ?; q$ z( A' x, b/ {
# X3 b) H6 I- }! t
2 C# E. z: ?9 M; J1 A资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作信息分析包括了（ ）。
2 S( S& \' b. O" ` L$ V: ZA、职务名称分析5 }7 r( u) C) u
B、职务规范分析
' i" e; K4 m; ]1 }" ~C、工作环境分析6 E1 l9 k; L$ `
D、任职资格分析
& N" ?5 p5 U) ~3 t1 G4 o/ k正确资料:,B,C,D
0 N5 p( s( a- n6 e' ]' @- t o# I5 ]
1 U3 ]5 o/ b0 s) P, y- r% x1 B+ n& E3 s
第31题,职务说明书由（ ）两大部分组成。0 A: V3 [: [5 i% I- O2 Q$ G
A、工作环境2 x( ^) L _" { B
B、职务描述4 t" F" N( \- p. B- i5 u/ W0 P
C、薪酬待遇
$ y( e. @3 p5 a# v) i1 G8 QD、职务规范
! B+ X: {# h6 o% ?& `正确资料:,D
: [" B$ }" M* Q/ F/ c0 _4 C# P
$ @4 U+ T& f+ F, ]7 E2 S1 O
: {& S1 ~: P: n/ C第32题,企业进行薪酬管理的目的是（ ）6 X9 _5 B V1 P) ~
A、增加利润" r& R( I( ~' X! S, N! i/ M0 |2 d
B、吸引人才- L/ d. i# J3 \2 d; y$ n7 n; V" w
C、留住人才8 a# n; W1 @3 w* |
D、激励员工
% o+ u- m3 Z( c: w( N* R( HE、将员工利益与企业利益联系起来5 J. y# w# z8 T' @
正确资料:,C,D,E
+ J) C/ u( ?' ?9 @8 X* ]. K* n
& d& p8 H: f4 a! ^4 I0 a" X第33题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。
; S( J# E5 U" E+ ~& U$ [1 V1 xA、必须是人力资源管理专家1 Z& e6 m+ _( w7 | `
B、良好的个人品格和修养9 E$ w2 Q( u7 T4 ]( H! t! r
C、相关的专业知识' i4 U( U I8 b4 `
D、掌握面试技巧
' Q& g- o5 [. r a: C正确资料:,C,D
2 X# A- M6 O8 x2 ~7 r) _1 d
% B- t) p( @8 J o% j; B# _5 Y
' n% {- ^4 E7 j2 k第34题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )* }' n* v" `' E `! t
A、自我评定
6 z0 ^* r# Q' U1 r$ h5 U3 vB、同级评定
8 S- f/ t/ b" yC、下级评定9 Y1 Z$ R, g: V/ d. N% W1 O" Q
D、直接领导评定
7 [6 J0 u' X8 G+ O. r K% WE、顾客评定
7 o; l: N7 s5 G- v3 q% h" G; Q正确资料:
) `- z. }: |4 T, u7 p# ^
7 g3 J1 j9 Q h" d9 K! P" A' y
7 O( ]* o l/ d8 R" D第35题,职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。
' K; s/ N" x4 G# L1 s$ IA、纵向型发展道路
+ P+ C2 Z% e2 B V' p* d' KB、横向型发展道路/ c$ \& L: v! T* M+ ?
C、核心型发展道路& h& m3 _' Y& \! q) y3 F
D、边缘型发展道路) x- E3 Y) V. b* z$ |" u
正确资料:,B,C! Y! S/ u; \+ |" Y9 Y& x6 N v) v
4 `9 k. B$ X( H* N) |) R) {/ n% t0 o+ m _3 J' m8 D& I
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。* ~" P4 _" R+ O3 O5 O
A、数量
& Z; z7 q4 }$ h6 d( F0 d0 VB、质量9 h+ I1 P" \2 q& e0 h# J9 r
C、结构1 V) S5 d7 _( g2 o. z
D、前景0 E" y% d% V( H5 C" f
E、性质' S5 o2 D4 L' q: }' G) [, r. I
正确资料:,B,C) a+ z. Q7 r! Y9 d: M3 u& _
& ~5 q o2 @! l- }5 E' q* y
' ]- Q: u9 g3 h' p" y7 A+ h
第37题,定性的职务分析方法有 （ ）。' o X( F: u- s( r/ s% F
A、观察法 F" r3 w4 L# o/ i' ^
B、职位分析问卷法# [, W9 g B7 E0 K2 Z- u. l. t# c
C、功能性工作分析法
* J, U- @- h6 E$ B3 ID、问卷法
0 {; h6 ]# {: r8 m$ _6 h1 ~; IE、工作日志法1 m3 M7 u$ \( `) _* S
正确资料:,D,E
7 j; j0 [% }1 L, e( Z
8 V2 n. O/ q- k2 Y' F# R/ G% O V$ }
第38题,在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。, o9 K" n4 v% O& A
A、工作的专门化
, [ g5 C1 N! n2 B' fB、部门化% _2 \$ Q/ r* m7 [
C、管理层次和幅度6 u# q. g/ ] g
D、命令链# i5 O! c9 H3 {9 H# e
E、集权与分权- V5 R8 O3 ]. ]
正确资料:,B,C,D,E
( O: [( a, ?8 v% T5 [( z5 f: j5 H* Y9 h+ J, T F! d! z5 _7 b% L
5 _: J q; b" T; b; L! {
第39题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。
( m) E9 x4 k9 K, B5 g, G5 fA、校园招聘: t2 G8 @% b- A& p4 {+ J
B、人才交流中心
" q! i( z% E7 i" D) NC、猎头公司
. r: O4 Z4 \0 V- p1 d6 FD、社会公开招聘
$ S- b& H1 h' F$ tE、职业介绍所$ u1 t4 e% c1 T$ D9 V# \; F
正确资料:,B,C,D,E' e+ h; m6 r/ w+ }$ j3 v
# ^# W+ L E4 h2 b7 g
& G% H6 J, [5 w3 x% T第40题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。5 C8 q& h* }; w6 F! K$ N
A、行政管理发展道路6 R4 m/ S; Y0 z
B、专业技术发展道路$ v: P3 e9 A2 q, x e
C、纵向发展道路) x' K' V) z0 ~
D、横向发展道路! Q7 L9 `1 u# Z, S- F
E、核心型发展道路 ~+ Z- n& T" m* U8 E4 ~& W
正确资料:,D,E; H! E0 {& N* ]" H. e. ~
7 X5 @1 f9 B3 D4 c) E, Y& x
/ M' j0 Y' i1 c. r2 A0 y- y. d) ^! C
第41题,人力资源的能动性表现在（ ）。
! n1 B9 A% f3 GA、自我强化
0 ?, w7 }: A9 `/ u+ C! IB、自我意识" C5 E" t7 B2 X; b# X
C、知识和技术创新
2 U& M; Z9 J9 v. W* MD、主观意识
% x$ n) p4 I3 F" R& ^! Y! JE、功利性投向 l' B- u. Z# E' e
正确资料:,C,E8 ~" h% b" o; b0 b
$ h7 v3 q+ I* N: E v! A3 j1 j- R; Y6 {2 \( Q( O4 K9 s
第42题,根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。4 D% V& x) g' p, u
A、纵向型发展道路
4 |" R9 a- @ V4 cB、横向型发展道路0 p* h: _6 y2 u; z( w- H- S4 |
C、核心型发展道路/ _5 _# L" M! e* E! y5 @
D、行政管理型发展道路
' h( B9 E; P9 x% c# O7 gE、专业技术型发展道路/ l/ {# S0 u9 t4 g# H
正确资料:,E- j; W( w# G+ r% F
3 g q# N1 w; x8 I5 Q( j0 W
" N2 t |; }3 N( X( V6 @4 z N0 F9 D第43题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。' P9 _6 h+ p/ |- P* R1 n; O
A、企业支付能力& r, I: V8 D2 T& L+ V
B、劳动力供求关系! |% s3 ]5 u) G) \! v. C- s
C、企业战略8 F; a& ^6 w9 ^9 x b: G. ~
D、企业价值观
- H7 ]; @3 k) B8 b0 pE、企业生产经营特点+ }$ v/ v; z* X& H. { i/ X
正确资料:,B,C,D,E
- y$ e8 b9 K) M" P4 D: B0 X( A8 t0 f$ P/ \" b& Y
% g' M" {8 i0 F6 c, J$ N# @
第44题,激励的主要功能有（ ）。) W1 d2 d: }2 c3 i. b! ^
A、发掘人的潜能
. Y8 o( D% w: \, @, Q1 C% r7 iB、提高工作效率( H! j% b$ N) I/ j
C、提高人力资源质量' Z! X, y: w) u
D、弥补物质资源不足2 U& L( _9 z: Y- L
正确资料:,B,C,D( |+ B3 L7 L' q1 X, V
4 Y' I# D i; m3 `3 m; A# ]3 \ w
1 c/ u; |: r4 O1 m3 X. d, A# B9 P第45题,职务分析的方法包括（ ）。
, e) _& o0 `, }A、工作实践法* N" y( ^/ }! Z1 v( Y! b$ H
B、比率分析法
( F7 u- Z! N$ n3 E/ q! w$ aC、访谈法$ b- t F# q: j: i6 }- M! x
D、观察法
8 }" r7 [; c/ ~E、德尔菲法
" J8 v5 E1 |! O( q2 l7 c) `' c+ u正确资料:,C,D! z" w) ]3 c% q7 U! _
+ ]* P& M7 q! i: ~( I% z% p# ]# q6 d. ?+ K
第46题,人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。# s+ h) o$ b8 K+ j' X8 a
A、人员核查法2 b" i f3 y) X
B、直觉预测法 v* Q( v1 d5 v) `/ A
C、人员替换图8 f, W% }1 V% n% s' {+ s9 I3 r1 o/ m( @
D、马尔科夫模型
2 X+ f5 s4 w+ o' ?- D0 q" P# VE、单变量趋势外推法! H# g3 S& ]+ {+ o
正确资料:,D* r3 K6 ]+ [0 l5 S% a' Z+ w, U
+ |* z+ [& I3 o' p" {( F! a3 _& D% p7 b
第47题,人力资源配置的主要原理有（ ）。 r% x/ a4 Y2 j3 S! M. F
A、互补增值原理' Y: w( ?) m' k- q9 o6 E
B、激励强化原理4 C7 J) r, y8 u5 U! g
C、动态适应原理1 F9 r; \1 m7 `: i4 ]
D、能位对应原理. U- D' x1 r) J5 K
E、弹性冗余原理
! ~ q$ N; s( H4 N0 f% c$ B2 a正确资料:,C,D,E6 c9 F' I5 P8 v% Z9 {! |" ^! \
& l( [& k; j" u' z. h
' g6 a# s7 I: {( [# O8 q7 R第48题,下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
6 j0 ?8 t6 M+ ?+ ], eA、企业环境* ~' @7 h) Y- }1 r5 E$ v7 p$ R+ d
B、企业战略
) u) b! E C. v$ W; c" hC、企业规模3 y' k1 Q* i |8 M* z( k9 f
D、人员素质
0 f! F* x6 k6 A! K* E9 f9 b) RE、科技条件- Q) q4 Z. T% c5 o# j
正确资料:,B,C,D,E- G* g/ B+ z5 t" F3 ~
: N' [& M. Y7 D# ]+ S; h" ~1 [* e3 j/ p0 G4 S' L! Q
第49题,人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。
# P5 T5 L# O" T9 N# J) r6 AA、直觉预测法4 m8 l: j+ U; N J( a) e( m% _# r7 w
B、比率分析法
( X! @" `2 o. u9 L; V$ LC、散点分析法. [2 l; R6 Q( Q- Z
D、德尔菲法9 U% y+ a+ y3 K
E、单变量趋势外推法& D* C6 F3 ~2 m( P5 F1 }& ~
正确资料:,B,D,E
6 h; P3 O) n r r0 b1 A" H5 l
# p: C# T0 E% V: c. I* I9 \( e( a0 L- @
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘的前提条件包括（ ）。
' ^- [& A( k, g. q+ f& g+ a4 W8 GA、工作设计4 T, Z0 G- U" T! N
B、人力资源规划- b, s6 n4 k2 ^
C、考核标准" c1 Z1 a/ x/ T$ ?/ q% J
D、工作分析6 O% {7 r* e& ?! D
正确资料:,D
% C0 B: Q# ~/ D/ Q# s4 i- r5 t' _7 O q9 D. m7 F' l: L
% }. j, ^2 t7 u! x$ c/ p, c/ b, w& g+ Y: W+ h
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发表于 2021-7-4 08:04:17
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