21年7月川大《人力资源管理（1）1151》21春在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（          ）。
A、员工培训
7 T4 `# [6 v9 ~' z( QB、品牌文化推广
) c3 t: O7 ^5 z0 KC、绩效考评
D、员工职业生涯规划
正确资料:
7 o$ M( T) j6 E# ^4 G# w1 T" q

第2题,划分岗类、岗群、岗系的依据是(    )
9 x  d$ v& `- X6 M5 zA、工作繁简难易
% I3 k, H: ?+ t0 SB、工作的责任轻重
. K8 _! E8 L$ Y) |. g+ T% m+ uC、所需人员资格条件
9 z/ X; P6 G  }  k, p- _D、工作性质
正确资料:
) |; ?' {1 s( h0 q# R' o
5 ^) h# O  y! f0 R" W
第3题,对女工的特殊保护制度属于（       ）。
A、安全福利
B、自助餐式福利
C、保险福利
4 m. h7 q+ w  {- |1 m% QD、其他福利
正确资料:

) O& a6 o* y( T6 l; S( I: w8 X
第4题,(       )是按事物"两头小，中间大"的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A、量表法
( i1 q* E. t1 I- L2 ~5 MB、排序法
% T$ x( E2 [, z. f) ^" v: d0 sC、强制分布法
D、行为对照表法
) T8 E8 b% o* ^) \6 y  [, N正确资料:


5 _) H* V* k. n- g1 M5 H8 B资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业对处于（   ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A、立业与发展阶段
  E2 |/ O' {) ~4 k& E- K4 d( dB、职业中期
5 n. V: Y/ R, h* _7 c: ]* AC、职业探索阶段
7 \2 ?1 V# J8 A  V2 \- S: L1 C; }0 VD、职业后期阶段
正确资料:
: {+ x* h0 G; u3 Z" w2 i8 C

第6题,（       ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A、分类管理
) L; V! O3 C, c6 ~! }7 E" t& d( |B、能级对应
C、竞争强化
D、互补增值
正确资料:
9 |2 B% ?# b3 W& K. [! `4 W6 _& `

第7题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    )
# |# {5 r& d5 dA、正激励
7 w- L4 }# B& b+ K) }2 [B、负激励
C、内激励
5 _+ _8 C0 B4 }0 l, k# K" lD、外激励
4 J' r5 r; r; c) C7 u正确资料:

) s: l7 x- Q- U
: Z5 Q& y7 A4 X, P& c第8题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过(       )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划
4 O- K0 z: w! a1 B8 h3 UC、配备计划
D、员工职业生涯计划
1 X! A. a1 W) S$ X+ P正确资料:
9 @# V- \& ]* V: H. e

% d% V, Y8 _) ?6 b; D第9题,(       )可以减轻员工入职前的心理压力。
/ N% H+ {3 m2 n& H% YA、在职培训
9 k$ t# d; Z* F9 H) y* }B、职前教育
, E/ \/ p' K* z4 _2 ]C、脱产培训
3 V' c& |% S; Y$ x" ~% AD、业余学习
, M, A' S3 C* }正确资料:

2 H) {$ Q7 B" _* r5 v, x# |
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,各种培训中，(       )可以减轻员工入职前的心理压力。
( t  w8 L$ Q- `8 M% @" `: K$ NA、在职培训
B、职前教育
" M/ c$ {% E# f: c5 y% o- fC、脱产培训
D、业余学习
正确资料:

4 [  ]1 M6 U6 r
" e% Z( ~* W5 e  w第11题,从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(    )
1 I: E# T9 B: _, I* uA、常规教育
! w: _2 I2 N2 K" \9 ]0 OB、学校教育
4 a+ C* W( w+ }# R' U, U* rC、继续教育
D、基础教育
正确资料:
) J6 t1 V" P% {! H6 z& u/ U! B
. u9 w; r4 w: T5 ~/ w
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(       )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A、讨论法
7 h6 y1 j5 d5 [/ Q! }/ P* w0 U+ W; _B、视听法
C、演示法
# n- B9 h' V' _" dD、角色扮演法
# ?& x0 A' v; s+ L$ M7 ?' X! w正确资料:


第13题,我国劳动法规定的劳动年龄为(    )。
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
. q% l& X# ^' {: c, jD、20周岁
; J! M9 Z( O8 G; {正确资料:

1 _4 u; R& D# p! M) j1 g: T$ q
第14题,(     )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A、在职培训
B、职前教育
6 g% u  w/ V1 m9 SC、脱产培训
D、业余学习
4 n1 ^, t: O% B" u4 A3 ^" Q- M3 ]6 d/ D5 p正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为(    ) 。
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
! e4 G( u9 J7 p( S7 r正确资料:
, i5 ^4 B+ [! x1 L6 ?. g6 e0 R
- W) d9 x% S$ e
4 z; j% j! J; d! A1 l3 H第16题,(     )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A、量表法
5 f: }" e: R. |4 u: J' t: }B、行为锚定评价法
3 c* {* W: j- }0 a% I. pC、强制分布法
1 ]1 F* ]& S4 n2 G6 h) M* X* a5 aD、行为对照表法
正确资料:

  r" P' B- [8 \; ^% @. b
0 |8 }6 y8 b2 d) v第17题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于(    )
A、抑郁质
; k) p8 ^6 ]2 FB、粘液质
C、多血质
0 [' Y1 M1 k- v" mD、胆汁质
正确资料:

6 h$ s& I" k  k0 t
第18题,组织与潜在员工接触的第一步是(      )。
! D- q+ L7 {) L' N. j6 ?2 o! n8 ], i& WA、招聘启事
2 I. M7 x9 p  j9 J$ [6 gB、招聘
' d5 o- `( s( D, I, RC、新员工培训
4 u8 }! |" B% [% ?3 uD、员工生涯规划
正确资料:
+ K! s: ^9 }" c% H9 \' c

第19题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    )
A、技能培训
B、知识传授培训
; ^) M! E3 r2 \# \& b6 H# l5 hC、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确资料:
. _% S9 f' u9 F, X

  F2 N  l6 `/ x- O8 c5 I5 p4 c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(       )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者岗位描述问卷法
( A+ {4 e" Q% M/ A( Y" ^0 kD、观察法
正确资料:

( V4 v+ n$ K8 k/ R* _) ?' c
第21题,(     )是指考评结果的一致性。
( r0 a- v- h5 N9 j, `: {A、效度
B、信度
C、准确度
D、可靠度
正确资料:
. Q8 A+ b4 l- d) Q7 w

1 S4 ~$ k' I2 J0 u. x7 I第22题,（   ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
' H! r+ l3 b) {- iA、猎头公司
. f- T% A+ i9 i* _( L( hB、广告招聘
C、职业介绍中心
D、校园招聘
' [. M' Y3 |  x: l正确资料:

1 x1 I# H, @- y; \- `" H
% o/ g7 _  g! J" f6 [: W4 o, c; Q: \7 x第23题,员工激励的基本原则是（       ）。
/ x" B- O/ ^" ^  M! O7 z" vA、期望
B、奖惩
C、尊重
2 Y2 P2 s% P+ D  `+ oD、参与
正确资料:
6 a4 U" n$ h# j1 T, {
( a8 |9 _3 U& W$ Z5 B& i
2 P" v' y$ J" z6 }. w1 x# ?第24题,（    ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
8 R0 V% J# g2 f9 DA、韦克斯勒智力测验量表
B、投射法
C、特殊认知能力测试
2 i& ]/ F, G* qD、斯坦福――比奈智力测验
& R$ w% s' E' |+ c" c正确资料:
( Q5 s6 m/ L6 _* I
$ z' ~. T! E1 L" ^( `7 [9 k4 l
0 T4 P( I3 k0 X( Y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是(       )。
A、科技条件
B、企业环境
C、企业规模
D、企业品牌
E、人员素质
正确资料:
8 |5 `: X6 c' D5 d' G, n& ]: w. X3 q
5 ]6 C3 E4 g! {1 a7 |. H
6 @) k( P% F7 y' n第26题,面试的主考官一般要满足以下条件（         ）。
+ o2 D2 N# Z$ m) X8 Q- X, _. mA、必须是人力资源管理专家
! ?; u4 W" H9 X) [: Z1 l- qB、良好的个人品格和修养
C、相关的专业知识
D、掌握面试技巧
8 Y: l/ \6 p2 f7 \! \正确资料:,C,D
, X! z" [- _* y# J, B

第27题,培训的激励政策包括（           ）。
5 ]" @3 o# D, J3 a' o) N3 oA、培训与使用相结合
B、培训与规章制度相结合
C、培训与未来的收入相结合
: _( H- B1 u$ ^9 fD、培训与奖励相结合
正确资料:,C,D
. t* W1 l' q. B9 @
- F  z) q! A. x* u7 Q
第28题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（    ）
) m1 l+ E3 K: ?& o+ _1 a& ~A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
" k5 r& R: X1 I) m- s/ o3 Y! SB、FJA法对培训的绩效评估非常有用
C、FJA法进行工作分析撰写简单
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
) G; Y% d6 ?& JE、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确资料:,B,D,E

( L7 J2 e+ S  M4 ?
第29题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（       ）。
A、行政管理发展道路
. Q6 g' ], B5 y+ @4 h; o% ?B、专业技术发展道路
C、纵向发展道路
D、横向发展道路
/ [% R4 v$ R: G# ?+ f2 U2 qE、核心型发展道路
" w. Z- V5 @0 p2 Q/ E0 Y5 j正确资料:,D,E

2 f$ y# t- ^/ x& W& K! z; y' k
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务分析的方法包括（    ）。
9 }; h3 q2 X# c5 V- R; iA、工作实践法
B、比率分析法
7 i( Y9 z: ~0 A+ C0 kC、访谈法
5 d% J/ {6 b  C5 F$ o) d! y' WD、观察法
E、德尔菲法
正确资料:,C,D
& \$ z/ V4 F( e" q

- @: v% B. Y1 M' h* E  r/ l第31题,人员招聘应该符合以下要求（         ）。
A、速度为第一要求
4 \: L# V* B6 l: FB、降低成本
C、确保质量
1 K8 \( N& T9 }! \: KD、符合国家法律
正确资料:,C,D


第32题,招聘组成员一般可以包括 （     ）。
5 r1 H6 X  O- zA、人力资源部成员
B、用人部门主管
. S; e; K1 Z6 C9 ^+ ?$ U$ gC、同事
D、下属
正确资料:,B

2 A! g: a! q) J) [! ~
* p9 d1 {5 P7 W. c8 _& m第33题,国内一般的外部招聘渠道包括(      )。
) O8 u# x: g( A2 BA、校园招聘
B、人才交流中心
C、猎头公司
4 a0 @7 V- _  I4 B6 nD、社会公开招聘
E、职业介绍所
* h( }% _8 A6 o0 U7 {' M正确资料:,B,C,D,E


第34题,现代人力资源管理的学科基础是（     ）。
. ?; k" U7 t, K2 FA、心理学
1 Y  {# q+ y: H) u% X. nB、经济学
1 r+ d% Q2 V# F. SC、社会学
7 A) ?) S6 i* B/ sD、法律
4 l7 J6 |  y6 F& ?7 p& Z; s- ?/ L  RE、人类学
0 F1 l- f8 v" ^正确资料:,B,C,D,E

5 q/ L" ]+ t; O
2 T3 D+ s5 r6 p* `; L第35题,职务分析中信息分析主要包括（       ）。
) d0 a+ r. Z/ qA、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
- V  J9 k) v# f2 HE、工作薪酬分析
正确资料:,B,C,D
9 b1 |- m. G& c$ L, D( [
3 _' P' ?/ V* Z/ q6 h  r
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（     ）的规划。
4 N/ N) R3 L; x1 N. z! ^A、数量
/ B3 s$ b& M6 ]4 B% ]* D5 I( wB、质量
C、结构
0 Q" n1 U; H; [% S! x6 ~D、前景
E、性质
3 I4 X" y9 B, O正确资料:,B,C


第37题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(       )
A、自我评定
B、同级评定
6 W+ H2 ]/ Y' ?% c& S! ]7 KC、下级评定
, a' f; ]5 _! k6 y% I2 l+ @7 dD、直接领导评定
# D8 w; r8 o$ }& s  }; T/ ?2 cE、顾客评定
- U; I+ f7 L/ D正确资料:

8 l: j* S. b& ^' C2 x' Y6 K7 q
第38题,职务规范里面一般没有包括的内容有（           ）。
A、职务名称
+ b- f% X* c' rB、学历要求
C、工作活动
D、工资待遇
正确资料:,D


第39题,绩效考评的主要功能包括(     )。
A、控制功能
B、激励功能
C、开发功能
D、沟通功能
4 S8 r" L6 L/ R/ `正确资料:,B,C,D


" {' {# I) e. n+ U4 A第40题,下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（       ）。
A、公平性
1 F' E, A: \/ bB、激励性
C、经济性
; S  K+ g5 Z) [# AD、领先性
; l8 m6 a# d. I: m+ l正确资料:,B,C

/ r; v+ h4 Y( N1 U5 q" [/ ^) Z
第41题,（    ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
  \2 _" I4 t, C1 T$ cB、劳动力供求关系
. ?: d, \3 J9 l6 K, E) L4 kC、企业战略
D、企业价值观
* Z) c+ k& k: X; N  g; CE、企业生产经营特点
正确资料:,B,C,D,E


9 ]/ T/ Q, u6 X/ m第42题,绩效考评的主要功能有(     )。
A、控制功能
! b/ f  g" f6 G: c; d9 P1 B: ]B、激励功能
C、开发功能
' N5 X8 c+ X6 R2 D& pD、沟通功能
正确资料:,B,C,D
9 ]* w- K) ?# h0 H  K' |- s) Y
- G& J  U! g% c- \5 N" h
- F9 T7 h; E; q  y% N% G第43题,激励的过程应该包括(    )。
. g- i5 k1 M. pA、目标
3 O. L) R; x3 F; yB、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
- A6 @! k, q7 D) c) p! m/ o4 C正确资料:,B,D

. u8 M2 n) Y& d% X& o2 n2 M
2 [, x* X  T  z$ ~8 P3 g) l3 \第44题,回归分析法是（   ）
' p. j1 x$ [% V8 _A、人力资源需求预测方法
7 w6 n7 f0 U5 S0 oB、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
' r) Z. }: m; V+ x1 c; A2 e5 {D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确资料:,C,E
* O/ a8 R/ W0 s3 @! m& k

3 W# U% n! G8 C第45题,岗位设计及再设计的内容有（    ）
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
, P9 d. e0 k7 ?. Z5 D0 QB、企业文化的培养与创新
+ M, s0 ~9 `& C  q9 U9 _/ ^! OC、工作满负荷
) M2 b& D" Q" x9 V/ \, R9 ED、工作环境的优化
E、建立"人-机-资金"的最优化政策
' e! l% X1 |- V3 S' ]. p! V$ ?, i正确资料:,C,D
* ^) U: S/ z0 i+ V- ^1 E; Q/ H* C

: w5 @, Z: Z. w" Y) Q第46题,绩效考核是对员工的（    ）等情况进行综合考评。
A、目标完成情况
% ]" w6 S, I* \* WB、工作业绩
C、业务能力
D、个人成长情况
3 T2 I. [% L) m# h$ N6 m" {% d8 NE、工作态度
正确资料:,B,C,E

, U1 O% |! f' i/ }9 s
5 L! B8 e0 q( j8 |* [" U& w# S第47题,绩效具有以下 (    )特点。
A、多因性
B、多果性
6 z2 f, F" f: B5 e2 U: f: eC、多维性
D、动态性
, j0 U# h& B- d1 H正确资料:,C,D

4 V4 u: A8 `& p/ W; U6 C' U0 Q% N0 |
第48题,人力资源的能动性表现在（   ）。
A、自我强化
B、自我意识
C、知识和技术创新
/ H8 H/ Z" [$ `, _; H8 RD、主观意识
' H: E( {# `+ I% f% qE、功利性投向
. {* f$ _' P. `) M7 t; d, m0 Y6 [正确资料:,C,E

# a7 M# G2 u' {) b1 ?# U, j, q% ]
  v+ h6 L, `/ X) F4 o# N( L第49题,培训需求分析的层面包括（        ）。
7 d+ U; D5 F7 \0 I# FA、组织层面
# A' x( p: ~. a6 B8 h$ _B、技术层面
+ r& ^# Q% _0 S9 K* K4 [C、作业层面
! l. K- J7 o" p, {" n$ A" M/ zD、个人层面
正确资料:,C,D


5 B. z( ?3 }, o7 l( s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,定性的职务分析方法有 （    ）。
A、观察法
, o- `4 I6 M2 K4 RB、职位分析问卷法
1 t  U3 o% h, Q0 ]: J% PC、功能性工作分析法
D、问卷法
6 y( P, c; A; f: S2 d1 \% ]* u5 {E、工作日志法
; Z4 }% x- M6 b4 B4 [- h6 @正确资料:,D,E

+ C5 o  G0 F! ?( [1 l
1 Y1 T% z5 ^  v. x( [/ ]
$ B3 W# }7 Y5 Y


9 ]* O8 F: E* v3 x2 q
  u) _& m1 C2 ~$ `6 A6 r
. h1 R7 w- Y5 g; W