21年7月川大《劳动经济学1164》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动经济学1164-[四川大学]《劳动经济学1164》21春在线作业1
( ]$ W& c% V8 ~试卷总分:100    得分:100
第1题,从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
$ h% C1 k% G8 Y; d* V- B- P- n- bA、需求拉上型通货膨胀
B、成本推进型通货膨胀
9 C' a% Q+ H- E+ p$ G9 _2 |' Y0 P4 zC、结构调整型通货膨胀
: Z  |8 H' T$ h* n" sD、惯性通货膨胀
: Q) C  Y8 E4 K, f3 E' r5 w正确资料:


第2题,劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
5 [1 k" L) i+ _0 p: iA、劳动力流动费用直接形成人力资本存量
! V7 t% p: d2 v' a/ B% t) C" |B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量
3 s# W: W3 E8 |' i$ K/ UC、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
: Z$ G) V9 P2 P* P& i$ rD、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
正确资料:
, o) E9 S" O0 f( s- m: d; J
/ @9 y* [8 c8 c. p- a4 j% O. Z
第3题,长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A、大，陡峭
) `. X1 }& E1 J) X8 f; RB、大，平缓
C、小，陡峭
; I* i" I- n$ q. w2 HD、小，平缓
! q" k* Q1 _( K5 O正确资料:

9 Y; n: R$ h, r7 l  ~" R
$ c1 c" f- g( P! q' V第4题,在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
( o/ w2 H9 I# y$ rA、低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B、高生产率的行业吸纳更多的劳动者
6 M5 q: P( ^/ o) i8 o$ ]5 S: FC、高生产率的行业支付更低的工资率
* ]& k0 U4 |8 _% ?  F+ d2 ND、低生产率的行业支付更高的工资率
正确资料:
) p1 q& i, @4 o
  p1 t/ N2 Y: X+ E
/ R( ~# G" ?" D% x3 D; d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
- I1 t; B- p* ?1 M1 `9 v. ?8 fA、新增加的劳动力本身技术较差
+ x, o+ j! K" u1 `1 IB、新增加的工人工资较高
: H9 U9 J7 ?' n5 U; ]C、资本变得相对不足
D、资本变得相对过剩
. I+ P9 d  o5 G/ v正确资料:


3 c: J3 l+ A5 F第6题,在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A、劳动供给增加
B、劳动供给减少
C、劳动需求增加
D、劳动需求减少
3 h/ p2 U2 q; q: @5 j! d正确资料:
/ q' X6 U' C$ t8 |
, e1 ?2 k, U" N& l
: T2 B/ C! M7 D7 D  Y9 h  F! p第7题,大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
  @8 k0 R- t* u) ~A、市场法则论
B、劳动价值论
( w( J- c; c# g# u- P3 u6 \C、工资基金说
D、边际效用论
正确资料:
! ~6 _, U: m% t- v% w
% y0 q/ W) E3 H3 A. c4 S5 K
第8题,如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A、无弹性
B、单位弹性
C、缺乏弹性
D、富有弹性
& e' Y2 e0 X' _/ Z9 Z: D正确资料:
& Z' \3 d4 q; |5 Y

第9题,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
( o- `4 F7 \7 n' DA、正向
& l: G+ r, h3 qB、负向
  \  y3 Q: |& G) N9 |1 tC、没有
D、不确定
$ R3 \& `0 b" K  ~. m# ]4 Z  w- P$ f8 z正确资料:
5 ~3 e. |6 R! n: J

5 C2 M, M# B8 Y) K& ~' ~! ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动经济学的研究对象是（ ）
A、稀缺的信息资源配置问题
B、稀缺的技术资源配置问题
8 ~$ ]' S9 e  {$ V2 tC、稀缺的土地资源配置问题
D、稀缺的劳动资源配置问题
正确资料:
. H/ e; Q( q* ]: `
* u, F5 @- Y+ |1 `
, T- k. _# o; X7 ~第11题,人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A、劳动数量的增加
7 i' E$ `+ k5 k' ^! W2 sB、劳动时间的延长
C、劳动需要特定的知识技能
4 @( K( T. g7 _; ?: }! T5 g3 k$ eD、劳动条件的改善
正确资料:

5 {: v$ e, v# M1 I1 s
3 ?. v. N. Q; _9 P# x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,蛛网稳定条件是指（ ）
A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D、劳动力需求弹性为1
正确资料:
6 S. n0 U, p  T+ |0 x' P

0 x# n. E8 c* ?! o$ m第13题,家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
A、有正向
, i, [, G4 ]- X9 l) SB、有负向
C、没有
D、不确定
正确资料:
. e  s& ]/ e4 h1 `# l- H

( l1 u- j& u0 S7 A/ r第14题,下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
& ?& U0 F. W# i5 \1 ]# k! BA、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B、边际技术替代率数值为正
- ]4 A8 o: k4 fC、边际技术替代率是等产量线的斜率
D、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
正确资料:
6 Z1 L7 ?$ p5 ?# x. t( D
: V" k* y6 q9 U/ E# t
+ I2 G8 ^( Y5 ^! s5 p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A、其他地区或行业的就业量减少
% r+ g* X' P7 I% j2 aB、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C、该地区或行业的就业量增加
D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移
) o; j5 ]% D! @& M正确资料:
0 j! ~* y7 x( U  W6 a; L
, L1 t6 u9 T7 `1 Q2 d
2 P2 ~1 B0 G2 g: c  c3 t7 s第16题,内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A、存货调整
  i$ i+ N3 g9 B6 v8 }B、商品数量调整
C、商品价格调整
/ T. }9 X8 s  tD、变更劳动关系调整
E、劳动投入量调整
+ {! }$ D8 L6 U0 d7 }4 G正确资料:,D,E
! L  |% C1 Y$ R; X( m6 O3 f& q

第17题,互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
A、信息障碍
B、成本障碍
- H+ c( Z8 i) Y% M6 CC、体制障碍
D、市场缺陷
E、心理障碍
正确资料:,B,C,D,E
8 k2 z( y, A4 C9 U" o
* X  D' }3 N2 l8 f' w  m" _
第18题,等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
! r  C* h7 L9 @- c: QA、等于零
B、为正值
C、为负值
D、取决于劳动和资本的相对价格比
7 H7 m/ H! K$ V+ w4 zE、取决于劳动力需求和供给情况
正确资料:,D,E
, `, o0 k" v# i6 G6 `
% p( }% L: z+ M0 s6 c* Q
* I1 R  p2 r- d" x+ M第19题,个人劳动力供给是指（ ）
4 K5 ^7 X4 P; F  |( ]! V8 HA、单个劳动者的工作决策
- }, k- W' l- k9 H# iB、劳动者个人决定是否参加社会劳动
% j+ G6 @- h( t+ D' ?C、劳动者个人决定何时工作
: r3 A) t& ?2 L  L2 w" p& {, Z3 i% HD、劳动者个人决定准备工作多长时间
2 b) q  S. H2 RE、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
7 K* E* d! O1 ]+ U3 ?, l正确资料:,B,C,D
# b+ H" n& b& N! R# q
7 S. N# p7 Q' J' c4 N0 o
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动力市场的一般性属性有（ ）
' J- s& J, s8 PA、通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
) \' A2 T! v3 mC、通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
! Z9 P0 f, M) Q, XD、通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
: N9 I+ Y3 S  Q正确资料:,C

. z, G4 z# b2 c) b& ~! ]% Z5 j7 c  W4 l
第21题,女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
A、错误
B、正确
; `% u8 s5 e0 u. Z; ^正确资料:

8 C# {" A$ E5 w
9 Z' B1 @  ?" T0 v* o. Q6 z8 L第22题,收入差距越小越好。
: Z8 o. ?1 h6 G% |& A! yA、错误
B、正确
正确资料:
6 j2 E# n9 V# Q' n) L1 d) p% J4 n

1 ?- f4 D6 \6 N1 q! h0 D第23题,效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
  A3 r3 n) @: j6 }A、错误
B、正确
正确资料:
* _& Q2 @( [, M. w* b# Q0 D
7 n4 C0 y+ k9 m* u
$ T/ G! i) g8 u2 `( H6 j( T1 r; Z第24题,劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
A、错误
B、正确
正确资料:


$ T4 i+ a2 O/ z



) m. N+ H5 H# N- i; Y

; ]' a# V2 r$ R

" j  }, r+ z8 \( `' z, o


* C6 v5 I( s# {5 n, z
" J! T* s' `' F' q# b. T' U$ d