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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1' [1 m# B% X/ b. G
试卷总分:100 得分:100
2 k1 C$ d; @+ l% G+ G* s) R0 n第1题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
: _% e7 B w7 F6 ?A、静态管理) g8 b8 w' ^$ ^) o% t( O6 u
B、权变管理
( u1 O6 q9 l& F- F5 Y4 q$ |; |/ p: QC、动态管理( L5 X$ n; F# L7 g. C( M
D、权威管理% Q1 U' F: s: j* O! r
正确资料:0 b& U% _- D/ ~* r; [7 u% h( T5 A' `0 v
k% S- D {( I4 ]( X' O$ s1 {
: W9 i4 Z+ B# @# o0 s第2题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
5 h* _! S. b) nA、照规章办事
% W b" v! x: T" YB、追求科学性和艺术性
# z7 H w0 h. K: {5 G1 y DC、以事为中心
" I1 T. f+ L5 i) O' P. y* mD、追求精确性与科学性
# `2 L0 w; C B' e$ k' O# G正确资料:
/ [5 V- [- Q5 F6 D3 r% S' m! A- D$ {' G
" d- B, L+ ~& G5 X
第3题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
* f5 R2 w7 n* Y/ qA、以事为中心' s, @! u+ N q; D+ K: c* b( M8 j
B、以企业为中心
. o; f7 j1 M# a6 E( c- e" V! g: iC、以人为中心
5 d @2 @2 l9 b. sD、以社会为中心0 J4 V2 l" [7 G$ C2 Z9 ]! k. [% Y4 |
正确资料:5 F* D% G/ r1 |! n" u+ r' C" V
0 E" y$ a7 {' @& q0 h" n( l
; Q8 }& D7 P# {第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）9 r/ u% ^; h3 H" O. \) W
A、主动开发型
* {7 G. x K, `" yB、以事为中心
5 ? M1 J& I5 |0 x# P- n5 vC、被动反应型! O2 f3 A9 S i2 ?4 L/ ?
D、以人为中心% ]5 L1 r Q6 H! M
正确资料:3 B u. y& a4 M% z7 ~7 l5 s
3 p0 t9 y! k6 v1 n* D! Y
; H4 w, Z: C" B# I/ Y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
, M2 z4 `1 F9 X' X8 ~A、以计算机为主( _. w% ?1 ?7 v/ F
B、以人工为主# v# O7 e8 s& A% C
C、以员工为中心% z- x0 M6 H0 a' `1 c: I- c
D、手段很单一, j& {6 @8 ?/ _
正确资料:
! i8 @8 A8 n- C- F
7 y3 M4 ` w+ P5 r5 m8 j* e2 F" l7 A' m/ V
第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。, X( X$ u4 x4 @# Q
A、社会人3 |( E8 t! n2 C( P; m/ `! F0 U( J4 f
B、经济人' @* a$ p5 w5 X D8 g4 d5 H
C、管理人, R( M0 m; ~4 H
D、复杂人- a& Q& P2 \# u2 [+ ^) A
正确资料:% _/ \ A: g3 v+ z2 Z2 r
3 a: N1 W! A" v8 w) K+ J A
C2 j/ X' S; R
第7题,不符合人本管理思想的是（ ）
; B( U- o J% s5 J3 o2 FA、完善人& U( D1 O8 e8 Z: h
B、开发人
0 ], F& C& J: a1 n- K# kC、发展人
9 j( @. t! v9 y8 N4 f- ?D、约束人' n% a; u- A6 l/ `: ]* {/ h
正确资料:# ~# A7 V! E) _7 E, E2 ?
0 P, r% f2 }% J; C& {
' ?* L& Z J0 {( z% U y7 s) I: O第8题,企业管理的核心是（ ）
I( f7 V- [1 T5 q4 T. q* ~3 a @A、物的管理9 v: B# K- B3 g6 A: G- X
B、财务管理$ d* F1 U2 `( W4 C0 l+ Y
C、人的管理
# j( @( ?; f; E( w% YD、物流管理
, l& |5 a* Z8 g+ T正确资料:
) h3 O6 g0 u5 B! F# k+ l& Z
! V4 v$ U/ N9 `" `$ e% u' N6 p& X, s4 `/ w1 j' X
第9题,不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
; o% o* @& a3 M# p2 S; nA、目标制定的整体性* W* b' _1 `1 _! h/ _- ~1 ]
B、目标实施的整体性3 h0 U8 M% S) {; V. V q" S
C、各个目标间不孤立 O4 s5 p4 A9 _7 T+ s4 I O/ h
D、目标设计的针对性
' l B( |( ]4 I: u1 v7 U8 n正确资料: Q7 e7 |3 D6 W4 v
4 x% Q, U9 k. X4 ^
; h/ b( `: E+ O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
* f _+ m2 M. ^+ u& R# aA、定编定岗定员定额
/ ~( h: s" g/ p0 \, e# V" XB、员工的绩效管理
2 c0 p4 O6 j1 ~0 kC、员工的引进与培养
+ c( G1 U5 v* s* T* kD、员工的技能开发% O& X; L( z( _$ m* ~9 p
正确资料:: W' W0 \! U, Y+ ]/ i
! e* d; t8 `( I7 L9 _; X
; J+ ?, x( U7 z" |' }0 ]第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
5 X `* _% f' x. T' m* JA、工作岗位研究& A0 U; G4 M' v( F# n/ C
B、KPI技术+ x3 ^+ A0 [' Y+ x
C、关键事件访谈8 ^3 ~, t- K, I: |$ J7 y6 h
D、BSC技术
' q2 p/ [2 t+ i8 \4 N+ WE、人员素质测评
; F3 }& @' V/ {3 ]正确资料:,E
- `- t" I9 l0 \' I2 O
3 s& e' A2 Z( D+ ]. _4 |2 d/ X5 H7 J6 G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人性的特征, O) L7 r6 z( b$ @$ }1 l9 y4 p0 c, _
A、能动性+ O- \. X: C: d# Y) D
B、社会性
) |1 i! u" r, \# {C、整体性
' M g6 b% a3 g: |4 A5 KD、两面性
0 P% h1 U4 a2 n# y+ [E、可变性
3 ~' M A) b, [; X1 ]2 h& R正确资料:,B,C,D,E3 ~' S. P6 }, |% j- O4 n
- h7 x3 O! O9 w) \# D9 D/ S8 \# ?) @! q! i
第13题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
) m/ ]5 Y+ H' X2 X+ X D. K6 ZA、完整全面的看待人的因素1 `- x) T, [, c; N" W
B、因人而异& [8 R& o" I8 B! Z5 Q5 j
C、员工与企业共命运
5 J1 k' d) G0 a3 n& h9 p$ ND、随机制宜' F" b; t& a( Y$ P
E、公正平等的对待人
3 e4 d. w* V7 _$ @正确资料:,B,C,D,E
" q8 ^$ k! T$ k6 n v5 ^9 \0 G- I* h
# [ p& t; L2 w, w3 }2 u: E
第14题,（ ）属于人力资本投资的特性" |, [/ N* B- S) o. ]+ D
A、收益形式单一化
+ j5 o# _6 j) o% {B、动态性+ R/ _8 p: t* W8 x8 O' e, q
C、谁投资，谁收益0 T3 F& S( O3 C1 ?1 q
D、连续性" s6 u! l L: n0 j0 v! _
E、收益形式多样化
$ B& U- W! V0 e* Y# b i# H正确资料:,D,E
& B0 u% h4 d9 @
: S6 v& k- D, i+ L- g8 |* {1 D x: W2 l3 N
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）能够影响私人投资收益率' k3 _, U' n4 J+ l h
A、个体偏好及资本化能力
9 p8 [, T. L6 hB、资本市场平均报酬率" v2 x* k! ?5 J" b* n1 ~) |2 E
C、货币时间价值及收益期限
7 J0 |1 r) |; W4 }- A8 ID、劳动力市场工资水平
. ^" `+ s, Z. z- E! N. dE、国家政策- r8 h" D- a/ K- S+ a
正确资料:,B,C,D,E) }+ w! D+ a8 d9 H! |* ^
& A& ^. P# L) n, p
, d9 X( T* [0 i1 | `+ N2 |6 ?第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）9 O1 ~% E. o3 ]4 ~1 k7 q
A、人力资本具有创造性
! V7 Y; [# v( Y; L, R# s7 C6 ]! DB、人力资本具有时效性
/ ?- H0 d1 ?: ~- o. y0 _- QC、人力资本具有累积性, D4 G0 c, P( P/ s
D、人力资本具有收益性
' ^& L( R0 T" _/ x0 VE、人力资本具有个体差异性6 H, `9 O( {& }
正确资料:,B,C,D,E
# f! b. b" d ~, ~' H1 @+ D
; w% y+ a& G1 O0 b% F: G0 E3 h( H$ ]% q: L- q, w+ t
第17题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
9 O7 l5 w5 d2 l6 ]" ^/ H* F4 NA、人才发现' j2 C6 x: O; U9 N+ u0 z4 c6 u
B、人才培养
/ `$ _% F) X, n0 F' Z: jC、人才教育
$ t( l8 d4 g7 U! E6 v8 YD、人才调剂
! q) j* [ C; w# M" U5 JE、人才发展! M: B; Z9 J9 e+ J3 v! A
正确资料:,B,C,D,E. _- o) S1 V- r0 M4 |2 k
( {9 k, m# x" G2 H
0 G" w1 _" m/ g' X4 o( O: e
第18题,企业人力资源管理的职能有（ ）
7 |- N3 } Z" ?: t4 TA、吸收、录用员工) P7 P+ T+ j% Q2 Y' w( Q( I* z- {
B、培养、教育员工' E+ {% j( Z! P& l& ]
C、保持、发展员工, s4 Q j7 T2 i) K
D、招收、配置员工
6 N" R2 m5 g/ CE、评价、调整员工
R/ A1 U; c1 t& C9 P! }正确资料:,C,E
% V* M6 N( [8 Z, o; X1 I: F/ F" r- N+ I$ H' d, ?
0 Y7 J/ M. M- }' p9 A( Q( \" c7 b
第19题,符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）' r+ r8 B& d3 C+ f
A、采取使员工"遵守规则"的策略
) t4 x; R+ n" B5 }B、采取使员工"自立自强"的策略8 P5 Z4 s9 M' C& W0 f
C、采取使员工"乐于成事"的策略7 c! [7 g$ [/ O' @+ D1 ?
D、采取使员工"主动创新"的策略8 f4 m7 w* x$ |* o
E、采取使员工"积极主动"的策略
8 c$ J5 G+ j8 [$ Z$ G, D正确资料:,C,D,E: }/ Z: X# m4 P4 O
s4 i3 h, z% p6 @
# d& i7 m) Y; w( o2 e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
" {5 m9 E( \7 m2 p# K' W" QA、动态优势原理
: r# z# a" ?; @' x/ r$ q$ T O1 WB、同素异构原理
( A) @( y4 U9 _% F0 q7 UC、互补增值原理9 |- z* E; z- @" S3 W9 G
D、激励强化原理9 P# w+ `" m8 p5 u8 a1 k, \$ L, q9 R2 L
E、公平竞争原理7 l ^5 n4 I* w$ k/ H; L
正确资料:,B,C,D,E% k/ o) t; Z" a) ?3 E% P+ y
4 M0 x" `2 ^5 H) P
% d3 L% q: W$ @, Y4 D* T0 O
第21题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。: y! B' v4 z$ \/ q
A、错误1 G8 Z& ^+ J$ v" G! ]
B、正确" n+ X K& c5 w& L
正确资料:
5 |7 e8 U) @9 k* |) H0 x/ ^9 E5 e* h& U8 ]# ~( T
; t1 k M! j" T7 M) {9 Q第22题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
% m& L+ |/ |, Y) P! {A、错误5 \1 G, o. \- f) [
B、正确
) Q+ O! c Q4 R正确资料:
+ K& | A* f$ T; H3 ^ U, {* T6 K( i' f c) z k+ Z
/ q+ z8 U# a; \$ P9 l9 |/ \2 X
第23题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。( E! N" K7 | f, `- z w p% ~0 H0 D; v+ }
A、错误' Q& [9 s5 v, l7 P! Y1 ]
B、正确
: E" L: m/ {. }! n/ E正确资料:2 y, f% ]' C$ ?9 d
) e7 r: X3 D( z4 ]' L( n! c
: g% @+ _5 y+ q- l) n第24题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
% m, c4 W; L! d1 E& @* m% ]A、错误, O3 z4 t8 [0 M- G" J
B、正确2 h! a" B) u z
正确资料:4 x& S- V' q% i% D2 p% G1 Z! @% q
. }5 h7 P; F* j7 A3 I
/ j) \1 J; Q9 `资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分公司在法律上属于独立法人企业。5 A9 f5 x0 Z4 u: f4 D' H& F
A、错误
* A1 F/ p. Q) V& d) KB、正确/ n! b$ x: N% f G4 b8 G
正确资料:8 I$ h |7 ]+ t1 M/ g6 U
M' u0 z( z# M! J. t: |4 T
; a/ g' ^( S; L! C
第26题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
& b/ s1 A" z# L6 d( i5 v: NA、错误* p# p: Q2 y: ~
B、正确
. v( @8 V2 t, h# }( H正确资料:
% _. B. @2 q+ v. S# R. p7 I4 S/ M! s$ G8 I
$ H2 i" U+ [7 q7 e. z
第27题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
. A" `4 q1 l( jA、错误* c" ]$ T4 Z" F p: x$ K3 g
B、正确) ?# i" Y9 Y) ^+ G. y$ y
正确资料:( \, d& L. m: x+ |4 W" i
5 { b$ Q; @* T* `0 d+ c' ?. b. [9 g* e2 {) g' l) j: J" M1 i
第28题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则, z( U) }7 V1 N0 X2 ]
A、错误
8 V: R0 _ B5 i, {! U2 B5 IB、正确' C# J4 O: n0 U+ h. M, D% [
正确资料:6 ~2 p+ `7 e: f: W2 B% H5 _2 a6 W& Q
/ [. F! k. u0 n' |
/ z, @$ x- `7 J g3 K6 Y% ~. W第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。' r s8 {5 z$ ?0 A
A、错误
3 W/ A1 g' H8 P* dB、正确7 f* w- J, M. l; M0 E& d- Q5 m! C
正确资料:
' B- @9 }/ f6 Y: y* _$ ]$ p5 U6 a4 g) f" D
; ^' @) P* a; e5 x* o& p( V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。0 T& k" r1 }# p
A、错误1 Y$ q+ }5 Q: F! C( `0 d; V
B、正确+ V3 D" P; ?2 c. C
正确资料:
}+ ~' S- O* X5 m6 ]. z: ]
& M, j! [( Q) o! b& a6 t7 s7 Q# W. y1 O y
1 {& t7 o, f5 L8 {
! b/ k1 I; Z: o: J" w( L! W7 I
0 F Y- s( e; i, N2 n
) H5 A- M6 k) m; M3 e& l8 T. @! H; B* n7 m/ Q. F
) j) S9 D# m& K+ i
, ?' ^( @# |) ~# _2 B$ N
' I$ h1 Y) Y6 A, C! A2 k! j7 M$ d2 R B- z$ ~
0 j8 ]1 c9 K& M; Y, X% c% @
( T) L' g+ ?, y' t- ?) Q0 u
8 B% V/ N/ Z8 w( D
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发表于 2021-7-4 08:19:54
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