21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1
9 C5 e% U5 p, t1 R试卷总分:100    得分:100
第1题,(       )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
; Q) l9 L# W2 s6 P0 H3 l1 j$ zC、管理者岗位描述问卷法
+ _/ j" R( L7 W- A7 u& C! cD、观察法
正确资料:
0 W( R- y. E4 n7 U5 p6 {! h! h, t" H

第2题,下列不属于内部招聘的优点是(      )。
A、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
( ]* g! O; X" D% K2 qC、提高员工积极性
5 k( H4 i7 N; h  O" |, F, b2 t  PD、人才获取成本高
% G; l; ]) E! Y9 L1 h5 c, I( Z正确资料:


6 k% N4 |" }" B/ g0 g0 p第3题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是(      )。
: g0 O7 v6 J6 Z- S1 yA、工资计划
7 F! F# P  ?. B" u1 C; E& w( EB、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
正确资料:
9 t. ^8 A% a: G: r# R$ D

第4题,(      ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差
: l7 Q% }+ z) n. M, a- `! {6 n正确资料:

- ?: t4 ^; O: u
2 x: b4 J$ A3 J* p0 J8 U" b! j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是(    ) 。
A、用人所长原则
9 z  C6 S/ i, N& ^3 DB、民主集中原则
3 k0 ]! V1 g" V' u- @6 v! e* U  hC、因事择人原则
* \8 L( X8 X! SD、德才兼备原则
正确资料:
$ t3 V/ Q3 N$ {5 H
* y6 E1 e/ H% \+ A, t
第6题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于(    ) 。
4 p$ F4 k2 w6 y7 HA、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
2 x8 g6 K. X/ z$ J0 o- y8 oD、胆汁质
7 c% }' w$ \/ x正确资料:

  y3 a1 G6 U" ?
第7题,(        )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
0 E$ c! s0 Q' a& b/ ]6 [) q9 |$ n! F2 FA、德尔菲法
- N; ~+ Y5 N0 {2 f% UB、问卷法
C、访谈法
, i2 }; ~+ H2 J5 r! kD、工作日志法
正确资料:
1 J) O8 b2 A' K' t! v* W

* D7 W8 K6 @) G7 C% J第8题,通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    ) 。
A、正激励
B、负激励
" o2 h6 L8 ~8 u+ D7 JC、内激励
D、外激励
: V" _% l5 r# @1 h8 @正确资料:
. q% ?9 i1 j$ F% l6 M
" d8 g  L; a% ~2 B! ^% T7 F9 ~
4 h' q  m  l% t+ l# O9 V/ _+ e& O第9题,组织与潜在员工接触的第一步是(      )。
7 K% [. T7 h9 V4 m- dA、招聘启事
  A5 d9 |  E- h7 s% C8 d/ Z; X  pB、招聘
# _! `- N4 r. J. H, W2 H/ U9 ?C、新员工培训
2 J8 L; k6 E# P& \: ?4 _3 l* xD、员工生涯规划
. d, j% \% o& m. r正确资料:
. }  |( ~) a/ ^/ t5 F* `8 d
2 N- H- H, v$ X4 `$ ]" B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为(    ) 。
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
' f- \# z6 T# b6 `* ^D、生产与效益部门
6 N5 [9 f$ p% v6 U5 W) T) l6 a正确资料:
9 O4 ?% Y5 n. J) h
0 N1 ~, U( z5 ]3 U6 }/ n  z/ i
) q4 j/ S! l; ~& q9 F, t& A3 n  h第11题,组织结构的形式有(      )。
A、直线制
3 v- A/ K) @$ k; p8 P  h; ?B、职能制
  _! v* m+ `$ b! Y7 FC、事业部制
D、矩阵制
E、直线职能制
! u) k! T  |/ p; I2 a3 O正确资料:,B,C,D,E
1 p* f! k; U8 v
" w7 C" h1 P; C% L- R+ p5 e9 l$ i
- @0 ]# \$ [* J) i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务规范里面一般没有包括的内容有(     )。
A、职务名称
4 F8 K" ?3 x* \0 PB、学历要求
1 `* r5 F  }- N0 y& bC、工作活动
* _- u" ]/ x' A/ XD、工资待遇
正确资料:,D

: B0 h: K. e' p' Y
+ x) a8 {  T: Z" h0 s第13题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是(     )。
A、企业环境
; ]* A' M% `( e, C' W( IB、企业战略
1 j( O5 e+ S" ~( G3 zC、企业规模
) \' g0 v& C/ u: oD、人员素质
( \2 W- X; O4 L  S0 ^3 q) ~& OE、科技条件
7 n) F0 J" r5 Z/ ?5 i# o7 y4 n正确资料:,B,C,D,E


$ V: n  c7 K0 M  A" ^: b. F第14题,根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为(    )。
9 W! w6 p# Q" f' y4 LA、行政管理发展道路
B、专业技术发展道路
. [+ t0 I2 Z3 Y3 sC、纵向发展道路
, R' a1 k5 _" m( k  T2 kD、横向发展道路
E、核心型发展道路
正确资料:,D,E
; d7 H  \9 Z7 W8 Y* K% d, D

; G7 ]9 H  m( e( P资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训的目标可以分为(     )。
8 g- P  m7 W, ~8 f8 A3 [, E  ]A、知识传授
B、智力提高
% F9 ?5 |& t" GC、技能培养
7 [. t/ |% J3 ^& X5 dD、态度改变
正确资料:,C,D

$ B' y1 L, i8 [+ X/ c- N4 f, n
第16题,职务分析在人力资源管理中的作用有(       )。
A、有利与员工培训
/ K4 Y8 c/ {2 G  FB、有利于加强企业文化
/ @7 l* D6 d+ }C、有利于制定人力资源规划
  B2 b, K+ A& n: I9 [% aD、有利于绩效评估
正确资料:,C,D
% s% H9 W2 E  t  H$ R% O
" G9 z$ F3 k$ o
: L1 s6 Y* R- a  W. u) t- U: e6 d第17题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 (     )。
A、品质导向型
B、行为导向型
- M" s% h$ g% M4 kC、效果导向型
& B7 g% z: u* u- G' CD、主观导向型
正确资料:,B,C


$ g5 ~* u6 d( H1 M. h* \+ X第18题,根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 (    )。
A、纵向型发展道路
& b" V$ b- @' A' L8 G# {B、横向型发展道路
C、核心型发展道路
; W+ P) A" [9 ]% ED、边缘型发展道路
正确资料:,B,C
! M* i6 J3 C& F. @

第19题,(    )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确资料:,B,C,D,E
1 c, y, v% g7 Y, G$ G: O
: [3 ^3 g6 V" P2 w: @0 U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考评的主要功能有(     )。
A、控制功能
* Y9 P0 ?" b$ CB、激励功能
2 \/ d$ e* ~  s' K8 wC、开发功能
6 V' t6 W$ q" n9 |D、沟通功能
正确资料:,B,C,D
/ k# T6 }; L3 B; V9 p# \9 J
. T7 y) Z$ o, B4 i9 {' b



0 q2 J* p. O/ `. I( \( n
" J. q* |" S5 R- f
7 F. Y  R! R) \- o- ~
- e( C3 z5 C: A& o5 {

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