21年7月川大《人力资源管理5001》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业1
9 g* x9 f# X* |. W9 C; w/ {+ R" V试卷总分:100    得分:100
第1题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
& j% u- f% |6 K# `8 `  x/ ?8 WB、信任原则
- ?1 V1 }. M! O, j; D( VC、隐蔽原则
6 w$ e- U# Z  S- J3 N/ ]% XD、沟通原则
3 i. `, a/ B; A- k  v正确资料:

9 d) m& J7 \3 X! Y7 }
$ I' S' s! N* f9 S# L( n第2题,内部招募的优点是：
A、招募花费的费用较低
B、带来新思想、新方法
! F9 b- `7 e* b! O% Y- |C、有利于招到一流人才
D、有利于树立企业形象
正确资料:
3 P9 [9 T! e# h" B7 R' b. u! P( B
' N, B3 d) T8 Y
第3题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A、学习评估
! x# Y$ s1 |* Z' i$ oB、反应评估
. }7 X8 J0 @: J/ F& _8 fC、行为评估
D、成果评估
正确资料:

. `7 D' f9 d* P
第4题,人力资源战略的核心内容是：
% _5 o- d) @; f9 b3 wA、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
. Y0 R2 `! |: JC、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
  h2 ^% b- {- H7 e3 j正确资料:

" f5 o4 G# z( u, W% [6 _6 A
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织制定人力资源规划的依据是：
% f5 X* h: M  I" \$ o8 ], GA、社会的经济状况和政治局势
B、社会的就业观念和失业人数
C、企业的地理位置和自然环境
- D4 B' R7 Z& K6 r& s; eD、组织的战略目标和外部环境
; q( i# ?' g& i/ X- p* R, j% g! H3 F正确资料:
, L# B3 E  i& ^
# Q+ n( B% c) v
第6题,编制招募广告内容的主要依据是：
2 q& O' y7 F* g1 ^& _A、招募简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位说明书
正确资料:
% A0 {1 A2 Z) f' y! O
7 k+ o+ c% ]; H' K9 b  U# {" b
" B" {7 M4 n3 J第7题,人力资源最根本的特征是：
( S* J- h0 b- ^. A) i0 lA、不可剥夺性
B、时代性
* _& j. @) j! l8 L' v' }C、时效性
6 W1 Z& R$ a: a* v% [D、能动性
) V& i+ S+ I+ N7 D0 [  J正确资料:
3 t* H9 b* c, r* m8 ]
  X2 ]& c; Z) L' J; w0 e
6 w% j, q6 |" X  B第8题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
. K7 e9 c1 t" v$ BA、笔试
* U+ w( _: q$ y9 P$ @6 LB、面试
9 |. b) M- M# f9 ~9 TC、情景模拟
D、心理测试
0 A8 I# p- i) q. \正确资料:
/ i3 r, ]2 r- E0 d) u. u7 _: f

2 f  a" N" ?; ^2 ^4 y第9题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
9 s' `. \$ C+ t3 E0 x5 p+ PA、现实人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
. V3 d3 a& @$ p( q$ v正确资料:
( i  H2 O# ?" J) I
3 T3 }: ]: `& i
9 V! I7 `) @% z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
3 d. r0 K0 D. E% J5 D& P7 C$ NB、人员预测
+ S; w- T! v, h* ~C、质量分析
3 ^* W. [$ Q  k5 K3 p) S/ P9 \D、招聘评估
; o! W# r9 {0 v, P7 \正确资料:
4 s9 z3 ?6 F9 I& _( z$ ^
. u- `, W  V( _. `5 z# c, X/ ?
! G+ s; P# j6 c. |; X第11题,企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。
+ ^; a7 G" T6 O, _! x4 z- B  ]A、有利于员工知识更新
& r) E* K2 S1 H( jB、有利于减少内部管理成本，提高管理效率
9 ?" m- E5 i9 E+ DC、有利于提高企业竞争力
+ m2 h) [5 ~3 E: ]- ED、有利于稳定员工队伍，调动其积极性
) g- l$ s: z/ T7 W, w正确资料:


6 \. d+ v% J/ Q1 g2 d0 k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效面谈的主要目的是：
/ D% u( h; {, P  w* [/ ~A、绩效改进
1 y, {4 m) D% r7 B9 OB、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
正确资料:
7 _9 I& c- D7 K, |

; b2 z$ F  ^3 Z8 ]第13题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
/ A5 M. Q) Y( A8 ]; ]0 x6 x( a+ {B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
D、强调合作
正确资料:
. u! C( n4 J4 B" l& F$ q

第14题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
9 z7 q, Z8 N* F+ U" W/ g% |A、美国波士顿大学教授帕森斯
+ I. ]$ T+ V4 g# ]# M. M" `B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
; B; \5 U. i# r& ^  N( }C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
正确资料:
7 q" z3 A# w$ f2 n& v

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A、苏格拉底
6 z! W7 U7 v* t& tB、泰勒
C、欧文
D、吉尔布雷斯
正确资料:
( L- N$ n0 b4 z; j' n6 q: [

4 \) x. D4 g1 ]+ L第16题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内在薪酬
正确资料:

0 I0 d4 O0 E* g+ t( J, X
7 q  R( H0 v' u0 h; R第17题,传统人事管理的特点之一是：
: i8 ?) E% |- Z# `, K" X3 VA、以事为中心
# c% ~4 Q+ ~5 [% S6 y' ZB、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
# l6 |5 L; j& _$ JD、以人为本
. k# s4 W# ?0 X% k# ^, ?2 |正确资料:


第18题,依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A、因素分解法
% W1 G, `7 w! K# aB、因素比较法
$ D. d9 B$ s( D  g) mC、评分法
. ~) G& G2 K& fD、排序法
正确资料:
' Y- O& S# h7 o& j( _; }

4 ^( k' `% C% A' c) f3 ~) w第19题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
/ a9 V) Q  [# W- @% W! LB、课堂法
( W% M% |. K7 h3 V# bC、分析法
D、角色扮演法
* K$ O3 t2 q3 f+ J, w4 N正确资料:
. X& T$ H5 s) r+ \/ V
0 J1 J4 y0 l( n$ |" i+ g/ o6 ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
$ F8 Z$ b: m% T; v0 s' |. z; WB、资历
C、员工工作本身
" J  @( R5 K+ n9 n8 ~7 F( i9 GD、年龄
正确资料:

; A) g! w2 _/ x8 ]' l( T
第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
B、不满意因素
C、保健因素
D、激励因素
正确资料:,D

  e7 r7 i& S5 @3 Q$ G; E" A
第22题,招聘的渠道大致有：
A、人才交流中心
B、招聘洽谈会
C、传统媒体
D、网上招聘
: F* |, G4 C1 A8 X8 W2 z8 T" |正确资料:


第23题,以下是薪酬对员工的功能有：
% J( k4 V+ D7 m1 _! r. _, q1 q7 \A、保障功能
B、激励功能
C、调节功能
D、引导功能
4 w% O: ?3 t: ?: y4 \9 w正确资料:,B


3 r# p" @2 a/ o! R第24题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A、工作任务
/ @7 M. ?% b+ AB、工作关系
C、工作方法
- Z5 h- r5 P2 G3 S: |% sD、工作反馈
正确资料:,B,D

; w3 D8 u. a5 Z  h5 }
9 A7 e$ m2 k2 B$ m7 M5 N5 H+ u. i4 w资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
/ c9 L4 |3 Z9 B) WB、企业概况
1 K4 F9 [* ~9 D5 o. }C、公司文化
D、基本政策与制度
2 r, M& `6 a( _; X" ~- ?4 T4 Y4 Y4 u正确资料:,B,C,D
0 z8 m: o" _; j  e

7 g4 @& _1 W& [2 \& U1 r第26题,人力资本：
A、关注的是价值问题
# C5 j# b) h, T: @4 v8 zB、反映的是流量与存量问题
( E& b* W9 f9 c2 X2 U# R$ Q+ ^: @C、关注的是收益问题
; f, k' e$ R% ?- b5 xD、存在于人力资源之中
! D% g- }& @5 ^  s8 x. D正确资料:,C,D


7 G7 S& I( h7 F8 x7 C' x+ x, Q. u  U第27题,人力资源：
0 Q: h! ]3 t% I- eA、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题
正确资料:,C,D
- x: H6 E2 Z, d2 Z6 ~, P

第28题,人力资源需求预测的方法包括：
( m" r( L7 W- y, ?) J; s9 {% GA、德尔菲预测法
) C0 _+ |% Q. _+ t: }B、趋势预测法
C、分级预测法
0 @$ {) h0 n" o. g3 g- hD、经验预测法
! p! M2 u# ^, \5 S2 ]& `7 H正确资料:
# N/ j3 ^3 P8 H% Z7 B5 q

第29题,内部招聘的具体方法主要有：
A、内部提升法
B、职位公告法
C、工作调换法
! \2 ?- q. y! M  S' RD、档案法
正确资料:

: Y- _1 @; l0 ?) i. s. F  \9 ?% {
, @- l2 \1 L2 X( P9 E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
. k! B# C) r' E' o# k# Y+ U4 ]A、政府管理
. [, C+ F  X2 {  m9 f0 U0 tB、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
正确资料:,B,C,D


# d; `* Z- u; R. `0 o第31题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
2 Q& I2 T) ^) h- R! f5 g6 l4 MA、错误
! c  B/ }! G8 \4 J$ qB、正确
正确资料:


2 Q: i5 m  ]: P! Q. r( E4 R8 s6 S$ e第32题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
& ~; J7 a& B4 Z7 FA、错误
B、正确
' r" n; D( z' T3 u8 E正确资料:

7 ^/ U7 {- `9 n$ |  T1 Q8 L  f
9 q# {& H9 ~/ I  _( w4 Z/ T第33题,人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
- P/ F' u. P6 G: @A、错误
! }, q; c# g8 L( o: ]B、正确
正确资料:


第34题,工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A、错误
) q  w' C: Q3 q  X' B4 i5 }* AB、正确
  l& m/ D. f1 T# @5 d8 H! |1 [  x7 d正确资料:

5 W' I4 u* Y. p
第35题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A、错误
B、正确
正确资料:


第36题,定额与定员不相关。
! B9 m5 f) B' a, pA、错误
B、正确
' Q/ f4 z+ r$ x' L" a5 J正确资料:
3 |+ C0 d3 o0 J; q: h

第37题,工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
. P; J( ~+ Y: a! D1 z7 T0 lA、错误
B、正确
3 {) ~6 [2 u" m( N% U" s正确资料:
; ?7 u# `' E3 F$ ?) Y! C

0 w) f( ?0 `" q" j# Q第38题,会计、工程师是一种职务。
  e+ `# t9 D0 L, vA、错误
/ Z( g5 w; \' j3 hB、正确
! T& Q% K8 Z" z* L5 Q8 Y正确资料:

9 q* @' r  ]/ z" l- k; @5 D
第39题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误
  k$ Y1 a0 o) @* \9 CB、正确
# V, j! K) W' q( Q  `" d/ V正确资料:


第40题,工资、奖金是一种福利。
3 a- f8 [8 Q" k$ S$ F, k) f& PA、错误
5 u3 N3 }5 i0 g2 NB、正确
正确资料:








' j6 V, N  D3 Y0 E* u
7 D. t/ Q' N. i2 ]% a
" d% i+ U2 t, }- A3 O# w& v

% D4 g* [7 N1 h$ q) Y8 O! k- A