21年7月川大《人力资源管理5001》21春在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100    得分:100
; W0 ~6 l0 m' |4 Y8 N+ P第1题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A、讲授法
B、案例分析法
" ^* o; j* i) PC、角色扮演法
D、实地考察法
正确资料:
8 M! ?0 W6 ^# b! ?# a: s8 I9 e. {
: R/ m5 N0 K  S$ W  V
9 P) ]2 T. N) |6 Y第2题,如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：
$ H; y1 C7 t9 O  Y3 a6 IA、实验法
B、关键事件法
C、现场观察法
/ f% T( c- r- _1 t& B+ `2 gD、工作实践法
& f! I: E. _7 o8 R. q2 n0 q4 n正确资料:
* l# ?! |6 k9 b! t& H) k' Z
" y. x2 Z- ^" h: C
+ a  x1 h$ o) N' \/ a第3题,绩效面谈的主要目的是：
, H) w3 S8 B0 c" BA、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
0 I) d, R5 b3 G* \& ]  w, tD、营造氛围
& r! B$ \1 V. I) J8 Z9 g正确资料:


第4题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
B、信任原则
9 b) m  r; }8 Y5 O0 z& Q* X# TC、隐蔽原则
- b1 d! z' X3 {* O& \D、沟通原则
  E& @  f- Q" ~7 n& S* \" m正确资料:
( g& b8 f* j: z* x1 z8 U

6 j  k* a. u+ A( M0 X# p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
1 G9 z$ S. q& f* Y" R, b- @& gA、社会性
5 m" N0 w( {4 o3 |B、能动性
- p1 z* }0 ~3 Z5 k+ E& L$ QC、时效性
D、再生性
! Q$ F6 u$ _6 h3 s正确资料:
/ B* P8 L3 f3 z0 T
7 y) n* ^2 R, o6 y: _. e8 u! J6 @
, x- m, B% f$ O! ], A1 h% n4 x第6题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
9 ~1 P0 p. Q2 U) n  N& Z+ x; LB、组织的员工
C、组织的领导
6 o5 G! K. D! B8 J& MD、组织的文化
, e- o  F" s/ P& Q, q正确资料:
' Y8 |& a1 c5 n& c3 P& }

6 u6 @5 o0 M2 s  \) B1 a. u7 s第7题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
: U! ~+ r% d6 CA、学习评估
' j' `' y3 W/ E% v3 z  u2 A: r- gB、反应评估
* @6 q8 @% ?. o9 }7 L+ \$ D% kC、行为评估
D、成果评估
正确资料:

" i* s$ t8 ]: E+ Y' ?4 F
: l! U: v. [+ }& C第8题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
7 {: W7 F# A' J+ c) e, v/ F9 pA、货币性薪酬
5 R0 l; H; T4 m9 C5 l/ FB、非货币性薪酬
) A: V' v# W6 jC、外在薪酬
/ l, y5 b& b/ C2 ~7 l  N( S' ]) {D、内在薪酬
正确资料:
7 C: @% S- ^* D
& H  q3 a; N' ~4 i7 Z* j
第9题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
2 N- |8 W  N! Z: [" d; \D、社会优抚与安置
1 y9 T# ~5 F* x正确资料:

9 g9 B7 ^+ ^8 d8 B9 R- Q+ p5 _/ B: m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
' F/ k. q- c5 S% a* ~7 j2 HA、模拟预测法
- q( E% M6 P; Z+ G0 O+ I& cB、德尔菲预测法
: e) F. v0 `$ D) yC、分级预测法
5 y2 K& [2 I& L% m2 n5 y+ |D、趋势预测法
正确资料:


第11题,人力资源战略的核心内容是：
& S: Y3 K6 b8 y' }3 {A、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
3 R' O0 @" c+ ~$ C; |! {5 o& tC、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
% G" n$ h3 X/ _8 H: B2 k; I正确资料:

+ {4 O: P" e% [8 W
$ G( U! I5 `2 o' u& ]4 W资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织制定人力资源规划的依据是：
* a: Z$ g  ~! vA、社会的经济状况和政治局势
1 h5 P  F8 N) N5 s2 PB、社会的就业观念和失业人数
C、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境
$ T) V. E1 ^# h$ z: x( R1 J正确资料:
9 D& a/ {, q( P1 t, y  K8 d
3 j) X) {7 {, ?6 J! ~0 _( w$ x
第13题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
0 r* d$ M9 [& JA、笔试
/ G# f' k7 L4 M9 a% SB、面试
9 h' [) G" c# b! e5 KC、情景模拟
D、心理测试
正确资料:
0 t6 N- L# N8 q! `

& x! z2 p- Q% Y2 \8 P; I第14题,编制招募广告内容的主要依据是：
A、招募简章
- k& K  v& K! y) x: q  RB、媒体的类型
+ }2 F. Y. S0 y0 wC、招聘对象
& P0 J. U) }! A& [D、职位说明书
& V5 P' S4 o4 v- L' F% z8 U& P; H0 K正确资料:

; h8 S9 Y. O. ~% y/ z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
) a# G& r; ^, @& H% xB、资历
& V# ?2 W; I4 ], m: ~; h7 vC、员工工作本身
) E& r8 B# `; L" V$ F% gD、年龄
正确资料:
$ F. v  ]8 r1 l& W* b

第16题,马尔科夫模型用于：
' c. c+ _7 s' L: X- G" K, r1 S3 XA、人员需要
B、人员预测
8 I) _3 F1 n( }4 b3 NC、质量分析
D、招聘评估
6 h4 d; z" ]" l正确资料:


" c$ z. L! }4 ~第17题,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
! R3 ^- w5 R+ `, vA、准备
; m# ]2 c. p+ K% r1 xB、调查
" b9 y& U, D: u. CC、分析
& `; A0 c+ w4 z3 x) x" k5 _D、反馈
% N- W  J- [  y+ B正确资料:
' ]8 h+ p3 N1 _; Q/ X6 j
4 B% [+ c. o6 X" W1 ^! O
第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
6 g) |) n: Y. z: s/ o  `7 wB、提高劳动生产率
6 [+ @$ C8 F# C. F* @. SC、重视人际关系协调
: v/ A" {: m* SD、强调合作
正确资料:


0 A8 m- d0 |2 ^第19题,（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A、内部提升
6 J' E+ F* H5 q& N0 ?B、工作调换
6 L6 @' M  E  AC、工作轮换
D、人员重聘
正确资料:

6 Q4 h4 V. _5 J3 C1 t6 G; P& o
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
A、供给大于需求
B、需求大于供给
+ [9 f, M* m' M% H7 y2 [C、供给和需求总量平衡但结构不匹配
' V. }. y# c) ~" S, BD、供需平衡
8 `: m" @* G/ T) e9 g% j- l正确资料:
! X" [. h% d- A0 Y) n

0 {7 R4 W2 b5 k% _$ [第21题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
' s+ E; F- {% G% u9 ]B、法律的监控
, a: \# b  w: j0 Z4 s" K6 K  xC、人口
% q: n) E3 n5 y8 wD、劳动力市场条件
, M/ @+ H1 T7 `6 W% n2 F正确资料:,B,C,D
, J! x& T5 Z/ B' J. r0 ?' J
4 J; g/ R* k* h1 t
第22题,内部招聘的具体方法主要有：
1 }/ S' e* r/ ~5 GA、内部提升法
5 s0 e/ b, v8 x+ A/ nB、职位公告法
' H' q- V0 p" [2 ^: |C、工作调换法
D、档案法
% w. }$ B3 I8 u; D正确资料:
; O  W( b' H# n0 e. w

% G" J6 y9 W+ z! u第23题,绩效包括（ ）两个方面。
A、行为
B、结果
C、过程
D、目的
0 l3 i) M6 s* T2 _/ Y" o正确资料:,B
. e' r: e3 S  m% w/ S

% i. h0 ~# U6 K4 j第24题,影响薪酬管理的主要因素有：
A、宏观因素
2 f( z  [8 v2 ~B、组织因素
C、工作因素
D、员工因素
/ D& L% M( k* [$ x9 v" x5 o正确资料:

, E, K3 ?; W. r0 \1 I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
8 ?- j7 s3 M! R+ }6 g& V$ hA、谁做?
6 W& V# |/ j) s3 b. {B、为何由此人做?
. O7 ~6 s1 }% nC、可否让其他人做?
D、应当由谁来做?
正确资料:,B,C,D

+ O6 ^" a3 d' ?" L- o* x
/ J5 O' z* g( i/ C8 Y第26题,人力资源需求预测的方法包括：
- y# \4 C2 g: AA、德尔菲预测法
9 u7 J9 y) p; ?4 o' w8 b6 ^3 HB、趋势预测法
0 y! r; j- A1 {: Y( ~* JC、分级预测法
: g. M( H, D6 g, r( [/ iD、经验预测法
正确资料:


7 K/ U9 P# X7 a& Y5 f+ S' n第27题,人力资本：
0 {6 F5 Q$ `, @# UA、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
& p/ |: x3 G5 G! \2 J$ E$ wC、关注的是收益问题
/ C- ~- y4 e# {- I& c$ E) nD、存在于人力资源之中
正确资料:,C,D

% j" m. ^! ?* Q" n
" R, p; w' u# P6 _' @4 {第28题,人力资源：
( I7 z$ W' n. |5 @A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题
2 i. y# d) `9 f正确资料:,C,D

- m8 g2 `9 m- k  A
第29题,外部招募的方法主要有：
A、广告招聘、互联网招聘
B、校园招聘、招聘会
2 {9 @& v* E, L- D' H1 c& l) ~C、就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D、内部人员举荐
7 i! p0 p9 q) X, g0 y正确资料:,B,C,D


, r% I( I8 q0 |* }( |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源的构成包括：
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的绝对量
* L5 H1 I1 p5 o6 q3 jD、人力资源的相对量
正确资料:,B

* e/ f7 k# s( W# E' O$ n
第31题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
$ C7 b7 B9 D: NA、错误
+ _* i: ?0 s5 E2 O" fB、正确
正确资料:


. x1 V' n7 c9 r! j0 Z- m# b8 R第32题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
( |# }: a; d4 e9 P& UA、错误
. J6 ~& c: L5 P# _; C' sB、正确
* s: [: v* T- d: U8 N正确资料:


: [+ s- `/ q- N3 L/ h& r第33题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
3 [7 j+ ?9 G- l% w  C; d' XB、正确
/ O5 O* E" m6 G8 N正确资料:


第34题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
; w* {9 A! m$ w) a, L7 H  M' xA、错误
B、正确
正确资料:
$ C% ~, K7 f# ]6 `7 P/ K

第35题,会计、工程师是一种职务。
8 p7 s* r4 X( T! |2 iA、错误
) y2 O& p, O6 y& Z" t0 }B、正确
* w. P5 W3 t4 E7 o正确资料:
1 x, o: \8 n8 c2 h$ ?0 V$ |- `
7 z  I6 M% H+ S& U& W1 t% _
/ [0 i$ S! t9 N6 k第36题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
* p% P4 i9 e) M. f' \3 D! d4 T8 nA、错误
B、正确
  s9 y# }/ T* O* g; r1 E. p8 j正确资料:

6 D- g* _) O4 X/ h, n7 Z& |# q2 X6 @
第37题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
4 l( h$ n+ r4 \/ N# t% }* hB、正确
正确资料:


第38题,人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
A、错误
( t. S( }- t1 e+ MB、正确
正确资料:
! D/ K6 V' p4 Y) X+ y" r  c
8 |' _- i/ {' C% @: D" B
第39题,不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断"充电"。
A、错误
B、正确
( D3 W8 d. M! _. \正确资料:


% l; J# b; Z3 p第40题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
* v, `% D7 s+ MA、错误
0 w7 w. L1 h8 l, |% k! ^B、正确
. H/ f. U% @. r% h8 h  v正确资料:
* C. ~9 G$ F; e6 ~7 h
1 f" E$ U+ P  q1 |  N



& Y0 K3 d9 f3 H


/ R7 U" c5 F( y9 j6 ]
" ?5 K2 q+ b# P* p0 M0 N

7 `2 S6 I4 O6 i+ J! K/ Y7 Y


( _% n9 ^* G0 p- j