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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业19 k& u8 X3 w& I2 O0 Z9 l
试卷总分:100 得分:1006 R6 f" M C% ^; g/ ^/ y3 h! B V- W8 h
第1题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。2 j$ N) z! x5 g& ~+ W9 ]2 ^& c, ?
A、在职培训
. I3 ^# N0 t6 X8 ~: b y8 xB、职前教育* ?" ^# S1 k6 F3 U
C、脱产培训
8 y/ V1 j- _" t- TD、业余学习+ e+ t' d9 f8 Y& y# C
正确资料:+ R6 u9 M. Z7 Z: H9 n: y1 j
: `0 F0 s, t& \6 f( L C/ e1 z8 R# t& y6 d! W3 v
第2题,（ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
6 V" i% Y6 _4 h( FA、职务/ W8 g% C3 x& |# R
B、职位 W% g; u/ K- B9 ]* [* I
C、任务# }& T) X- U* a6 m) ]7 \
D、工作要素
1 H0 H1 T9 H8 f; [8 g0 `; [正确资料:# P6 J6 p# k2 B0 `' @" O
) s1 Q' p$ w) I- G! d! q: d
$ H; h/ r- \( P, Y4 U第3题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。* ]; T, M; ]# ?2 R5 `$ O# A. T |
A、在职培训
1 W0 j a {- K2 b: bB、职前教育6 v- a6 n. x; s7 X9 U! m$ W
C、脱产培训
! S- b) A) C, [D、业余学习
' f3 z" z8 e- C* X正确资料:
/ |/ J5 E3 |: ?+ b3 @0 G
9 {! v; I! m: U( I7 Q/ l n. f' o0 O, B1 l0 G& i* G% [9 e
第4题,（ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
( k! R" y+ b( K AA、投射法
# `; ?/ E* H S$ N( s: I' cB、案例法
- R, e) T7 P% B( V5 @: k* y6 B# b' O/ uC、角色扮演法
) [- y6 s3 v. L0 [+ m' @; q; }2 \D、演示法
! }; ^' h- ]0 e, e* D0 w7 S( Z正确资料:
: x$ T7 j) p0 z4 N# j* Y0 e- |% {) m: ] g) I
$ Q G6 q* O0 `2 O6 z! n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
& h6 Z9 {- _& O5 H! kA、定义绩效
# J1 J6 [$ z- `( u |% z8 q N# TB、考评绩效
( c* \" P5 y4 R. R4 [C、反馈绩效
* q# j: b J1 u M2 `D、改进绩效
# I$ L: u1 U9 q正确资料:+ E/ i. c2 Q3 \+ [
- t0 k/ `" Y% W* d* r2 g
9 ^4 A3 O( }% ^* H$ c% |
第6题,在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
/ p9 e: z& K4 P5 qA、案例法$ t" J5 b8 | X1 d- ?( Q! j( d2 Q
B、演示法/ w: n2 ~5 k2 X* \. Y6 V
C、角色扮演法
4 l3 D7 L" j* _" TD、投射法: u7 O4 [+ {" P1 s+ p0 W8 M
正确资料:, {& M. q y& e: D# d3 k
) T' U* T0 F4 g7 I, W: ^' I
. U1 k0 y( B# C) R8 o
第7题,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
5 m2 M3 L0 I, eA、讨论法
1 @' C! T) ]" v9 {! X4 mB、视听法
8 J5 X8 x+ q" ]( {" t$ o mC、演示法
+ ~; t/ G, W+ zD、角色扮演法
3 J4 `" @4 [& q0 z正确资料:
+ X' `0 u$ Z( M2 n
! g7 O0 D7 c$ c+ r$ o! x4 Z* c6 M2 H7 A- P# _
第8题,企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。# F* h+ d% z6 z9 _# g- t
A、立业与发展阶段
& v- m- ]8 l# B8 ~! L+ u4 e5 V& ], kB、职业中期% K l) p/ a' N0 r% C0 R& X
C、职业探索阶段9 V$ \; }9 O# ~$ y+ M
D、职业后期阶段% q/ a0 q; c5 i) n4 v
正确资料:
: I+ i# r. U" |5 d& C8 r |- S+ o- B/ X
" m5 \) l1 t; O) [" {$ j
第9题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。3 c6 t. j: r. T) D
A、首因效应误差
' j5 S' f3 E) }! V' tB、晕轮效应误差: l# p7 ]. `, C% E4 `7 E
C、近因效应误差
- F4 P2 f u- o/ T+ tD、暗示误差" e3 M( g8 a. q. n/ d$ ?
正确资料:. Y) h: p' l3 U( B$ l
$ d7 X; e: J! y5 ~8 V
7 P7 D, I5 j, G: o1 p' V资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。6 f6 M: Q5 l0 [
A、奖惩! C4 j# _( L7 F3 S0 _4 V
B、考核- \& n% X& P) g
C、工资福利* J! }* s4 Q0 d: W* c) T* z
D、参与企业战略决策8 p) ?1 [ q% V
正确资料:' y4 t$ U6 S- m- k
( G9 T2 u7 x8 ^" h2 y
! H+ q+ t; t, D+ {7 J第11题,( )是指考评结果的一致性。
1 Y9 @' t9 _3 v, s0 V+ c, `) LA、效度# R1 e9 z( ~; e! l5 |# N! N
B、信度' k8 x# Y( ^' F2 U& r5 I! p: n
C、准确度3 ?, u1 I& R$ w: W* o* q
D、可靠度( T- ?; @2 X9 `' D) k" b9 f
正确资料:6 w9 X+ i6 o8 d! f3 a
- L9 o- l$ S% o% c
" w' i" J& a4 z3 j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。2 j ], q3 @, C; e: f5 K. B9 V
A、顾客部门化
) a2 ^ Y" l* a4 q9 j) E LB、地理位置部门化
( j9 T P- c8 g! ~6 XC、混和部门化
8 H& G% e9 W1 S. _) T- g% f& A) {: `D、职能部门化
! W7 w5 h; O& Y# o2 n正确资料:
+ H% K' Q% ?4 G9 k7 s, g( | @
R* a, f( [% U& J
Y- P1 E" z! F' w第13题,员工激励的基本原则是（ ）。6 d6 R" s( T0 L% [1 Q! ^
A、期望
3 e: a! r m3 A$ F8 T$ I, P; s) AB、奖惩, m/ I" i! R7 k# Q, L* U# h
C、尊重 m) p( l: r. V7 P# f! k
D、参与, n, m/ A5 {- z* _9 K4 `
正确资料:
/ m: ?% Y# O- X* O/ c1 V; `2 T) o
, M8 ]/ k9 R+ a5 P/ L* E
" ~+ M4 M" N- x, N第14题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
) |( G: w7 ?2 |0 Y. W2 YA、工资规划1 r) Z z' I. F/ a) x
B、晋升计划
- Y6 Y. _" ]1 V3 ?4 V. _& Z, Y( ?C、配备计划
& R6 V: }+ D$ O$ c: e* A! |5 _0 H- RD、员工职业生涯计划
& ]4 J4 ?) N/ e1 A; q$ N1 H正确资料:
5 `- |# R d. Q1 l8 P) {: _0 K8 o$ q/ w3 l
% m; j8 t, T/ a; s6 w4 t4 V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
2 U" m4 T3 ?6 Y$ L7 TA、典型事例法2 H7 [3 B8 `- q7 v7 r2 \; B; g
B、工作日志法
/ k2 E5 T) J- r! j: DC、管理者岗位描述问卷法
# o4 w5 a& l. C" jD、观察法% F- r4 P) ^. z' b5 `8 } Z/ W; o
正确资料:$ d7 i: S b* W9 P3 F
* B7 }+ ]* X$ h2 `7 k h$ K. l9 b
4 K# d4 R/ Q! x- i; F9 t5 N& X% Z第16题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ), D: P4 J: F' m0 A. T5 {8 x
A、职级+ a g* @2 w) ?% G/ e
B、职等
T( o& w4 M+ g2 a0 WC、职类9 P4 t7 R* `1 J8 V5 u; Y; `
D、职系
* c, J8 \ I' J- m0 w正确资料:
i: r8 q3 m+ [3 w; w# V+ \* U0 x' k) m) v! H/ _2 {7 A1 Q |
8 n9 O( u4 J: [
第17题,员工激励的基本手段是（ ）。' p1 J# E# J! ^* d6 N4 L$ \
A、期望
* f/ z$ Y: S0 w8 q P' XB、尊重; p) E1 [4 v/ y: j- R# h& P
C、奖惩
8 T1 j& k! @# R7 M' u- jD、竞争
0 h* Y. r r8 L9 }* |正确资料:
. L/ ?8 I& ?/ A. Z: I0 i1 m! |) @8 N
4 d2 a! P4 e: w. k0 C5 ~4 j第18题,下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
z. K- \( q0 @, X" z7 `! z- lA、解雇0 y" J2 I% \7 _+ f* c
B、参与企业战略决策$ F+ s8 Z- R! r
C、考核
8 Y( k, ~/ r/ D4 nD、薪酬福利
. G8 O k5 K) \( y" i1 O b正确资料:
% x2 ~; X: J7 B( v0 q2 [! A4 z0 O: ?) @& `: O8 b) {
4 H+ w8 |5 q- g5 N第19题,（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。: y- w/ q' z" n- m
A、配备规划
6 \% i: L, _( _. {1 l2 rB、补充计划3 h* l0 U% S6 G1 S
C、员工生涯规划
5 _. B& \5 l5 g. Q1 e) T8 i5 `D、培养开发计划: N |) b; h" k
正确资料:
5 B/ B! o$ w6 z$ D& r# l' T/ l+ |+ K# g8 o; g
: L7 l6 b" I+ k |5 y; }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。4 l: P4 z% D3 E% I& u! \
A、职业探索性阶段
! [6 P+ O) H6 F2 A4 NB、立业与发展阶段1 @' Z: U, p# q
C、职业中期阶段# v7 J0 h2 S5 g7 c {
D、职业后期阶段
& L; C: {$ Z( b9 ]) G6 B t正确资料:3 c1 s3 D4 i7 j* @5 p/ K6 T3 ]
2 G, `0 b! {9 p2 G
( X) ~/ y" h" Q7 ~! Z
第21题,（ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
9 R: ]/ a' Z4 x, D1 D TA、德尔菲法' ]' S- m( j! f& f
B、马尔科模型
- {/ ?8 l; E0 X( i% ^C、单变量法
) N# i8 X) M. d9 U) f# cD、工作日志法, Z! j0 `. W% [; K$ @) _
正确资料:
7 O: u- N3 r' J% x0 Q
4 Y( B& C. [& \, Z% d) D5 f9 T. J8 g W3 W1 B# ?, Z
第22题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。) {7 k% C) L" K
A、工资计划
/ ]( g# Y: K/ \- M# n: qB、晋升规划
/ q* D$ ^8 d. X9 E0 R. uC、发展规划
8 v0 i# ~/ u) u) w5 CD、员工生涯规划
1 R; S3 ^# z3 a* c @8 f正确资料:) H: e) h" h4 H8 M* ~
; S' V; C$ a; ^ ]
* }: | z: C* l1 |
第23题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
5 e: |2 k/ m3 R _3 n* J. KA、正激励
) X; ?! x1 q/ U8 V6 J& r% L$ ]B、负激励
8 N* f2 A7 E! L$ i& }! hC、内激励( V6 @/ [4 d' e$ O2 v" K! }
D、外激励5 d$ `& O0 o3 I1 \$ j. S3 F
正确资料:
5 o1 k3 t8 L' t Y n% T# ]* M9 r4 o! L
4 @' p% K" C: Y; {9 |6 v6 v3 u# R& b第24题,下列不属于内部招聘的优点是( )。
1 p4 U5 t) V0 L% hA、保持企业内部的稳定性
1 ^" ~; ~( W/ S3 o+ z* _B、员工能迅速熟悉和进入工作0 p& a6 {8 D% I7 T
C、提高员工积极性
( _* S. [0 g' m1 ~D、人才获取成本高
- N1 l" i# Z" y2 V X7 n正确资料:/ [5 b) @$ i! }& U+ f4 w% b
7 Z, T0 \/ j0 c1 a1 Z
% V' b+ O+ M5 C. v" h. r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
" K; t6 ^+ S: ^. jA、科技条件: \8 v$ S Q; O" {7 m. U' p
B、企业环境' S. O! g; z- N5 g( R
C、企业规模
; G( Z3 ~# q: zD、企业品牌
5 h: A9 M- E$ \+ ZE、人员素质
2 V9 a; W$ h- b. {8 z0 e* N正确资料:
. _ r) {- O& C$ j7 f
1 Z8 Y- h( P% j# B2 u) ~6 [8 X# X* _ _. c( }, ]8 n4 T1 Y8 j) E
第26题,员工培训的形式有（ ）。, } {- q9 ^4 [* G0 I
A、脱产培训5 u. R B% h/ z7 M* \: ]2 n) l/ a( O
B、在职培训2 `9 d" H) E% R# _; |$ |. G; [
C、学徒培训' A4 }8 X& k) L6 p" T9 B
D、业余学习
1 x# _! _% c# f* AE、终身培训& U' e( S, U1 Y. b }. `* ^
正确资料:,B,C,D
0 ~& ]. Z% F& d; I4 m) e6 x6 h( Y0 b3 Z: ^$ K
) m) S- e) Q' r* e% M7 _0 x2 Z( Y
第27题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。0 Q8 d3 d. v% P" O- [4 I8 ]8 J
A、目标完成情况
2 g% n! C! Z$ U5 b$ xB、工作业绩
! x- ~: W2 h/ LC、业务能力
t4 U$ h r$ q" E1 _D、个人成长情况
1 k! u3 w. z! r; O# ~, J. mE、工作态度
' Z6 `& h/ q2 B, v正确资料:,B,C,E7 _3 u8 K5 c' {$ b
7 g" {$ g/ v5 b( G# K e' o, ~
& `/ g5 B8 x( S9 @4 V/ C, e# U T3 H第28题,回归分析法是（ ）4 h, Q% r; y# T+ h! o
A、人力资源需求预测方法7 r' t" V% G3 \. u; t" C `7 {
B、人力资源供给预测方法
4 M+ Q! K6 E- U( \0 l3 V% OC、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
- y" }7 L" t1 b1 N$ q1 AD、对历史数据的要求比较高7 ^+ W+ q) p* f! I0 V$ b& B
E、属于专家预测法
% [; U. d- @' G5 n9 k正确资料:,C,E$ E7 n C7 V! d- q* f
6 X) j2 v% \% M9 `
: u7 M- @7 X* t! V) j# n$ @' Y
第29题,培训的目标可以分为（ ）。
, `/ L2 n n0 U( X, p3 u* PA、知识传授
5 ?) d6 \1 g3 f kB、智力提高- P* Q0 o, I/ I) u. i1 A, L
C、技能培养. C, m' J: T9 @* m
D、态度改变' r* y7 L, u* n n* i9 _# {
正确资料:,C,D
4 d/ G/ b1 \; k, Y
1 a5 g( o& h& a& O+ s, Y! Z
# |, v5 i! I0 _) s* ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作信息分析包括了（ ）。4 H" t, q: a5 W% x! P- X; i2 k7 L
A、职务名称分析: p* a0 l& y% R7 W# ]. c W
B、职务规范分析4 P) w% z4 J8 W* w1 {0 ?
C、工作环境分析
& H0 i" d6 h/ I) KD、任职资格分析
, p8 e8 h1 p/ M+ V* _正确资料:,B,C,D
9 l# X) Y+ O9 [" t* G! K! P* s) s4 f+ L7 O: t
7 e& [9 H: X# |5 C9 F
第31题,职务说明书由（ ）两大部分组成。- w* [6 K9 B6 @* r5 e% x1 a
A、工作环境
9 t( Y2 h" B+ s6 g, @B、职务描述
( D% ]. M5 x4 a$ qC、薪酬待遇
! D3 y) u" {7 B; O' ^0 LD、职务规范
5 \4 D& y& E# I7 Y正确资料:,D% G5 e3 G9 K- j
, Y, }+ j1 a7 o8 j
$ T8 C4 n# z9 G第32题,企业进行薪酬管理的目的是（ ）$ y0 N2 m" B6 J$ `2 Q
A、增加利润4 w& {3 C1 l! J$ k& L! F: ^
B、吸引人才$ j, B, _" [% N& `
C、留住人才
5 a' @* p* Q" t' n) P+ QD、激励员工# H/ R) b9 ?9 M( Q! b- ?
E、将员工利益与企业利益联系起来
A+ P- M: n; ?% R2 W1 Q& Q2 J2 d/ Y' B' J正确资料:,C,D,E% d( S9 h3 h# j; Y) X
2 t( f0 Y; q' n2 S. i* P4 p
& G X, z# ~9 s9 s! ]# x第33题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。( W5 X! G5 g+ D# h# T' A6 q
A、必须是人力资源管理专家
/ g4 H- K/ Q% n/ @" ~B、良好的个人品格和修养. \ a) H) W1 |7 m: Q& K
C、相关的专业知识: A6 k9 l# O$ E' B
D、掌握面试技巧
9 p( |1 Z/ b5 b! Y+ n1 ~正确资料:,C,D$ ], D6 C) a& }0 t, }% T0 d
5 A+ h% o; i, M" w$ G9 N
7 h0 H" e3 I+ n4 g第34题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )" e L/ x0 ?' ~% X' {# b
A、自我评定
% c3 H9 z* B, ]2 {2 Y" `. nB、同级评定
" W4 b! A& ]3 P/ a( ]; a1 ?C、下级评定: r- n: e4 D6 X& F
D、直接领导评定4 B. l9 J* ]; r/ @" O
E、顾客评定9 g/ m% B) O) Z5 `9 s7 F' R5 w, k
正确资料:
. @; c; {( p. @3 J; J% i
; l6 q9 e9 M* z+ X. R" Q' e; \( O# _$ b& J" |8 A3 U: W0 |. c. d
第35题,职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。
; z; S0 d0 W: p# ]8 EA、纵向型发展道路: v3 f7 `( |4 H! O/ c* D
B、横向型发展道路
+ j! X& w2 O1 y; DC、核心型发展道路
6 Q# k& d+ T& ?4 c* U# sD、边缘型发展道路- D3 p5 V* u( l7 N2 ^
正确资料:,B,C
* z9 d+ ]" S0 i6 t) m9 L# w$ R2 U% x# R# e" x" W
L% _8 N+ Y7 k$ \
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。5 x6 s# [, v X/ X: V: T( ?
A、数量
' [& p- k! a E! ] ^: cB、质量' s" m) ]* ~- I
C、结构6 ~, I! i( z$ J
D、前景
1 |2 v+ _! E+ q, w3 h0 hE、性质
7 x! V, g o0 x8 Z7 k; K正确资料:,B,C1 [3 u& r9 u( a0 M9 q
+ o5 X8 n( a7 b5 V, n
4 K" }: F) I7 g第37题,定性的职务分析方法有 （ ）。) S+ p6 o- ]& u9 ^: ^' C. Z
A、观察法
. m1 W8 i# z$ Y. [7 ^/ [. VB、职位分析问卷法2 j0 k+ v) C/ r$ {" Z
C、功能性工作分析法1 H! a2 G( q0 S% c0 Y" X+ T
D、问卷法
9 ~" R3 V ^) m, wE、工作日志法8 q+ W, {6 i2 m+ `' Q. Z$ r
正确资料:,D,E" S3 h% _' Y4 d5 U
9 j' ?0 Y, B' Q6 w2 `* v. Q
3 G) R) z: s% r4 Y0 ^. E. X第38题,在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。- T- P/ r7 y8 [, T* x$ Z
A、工作的专门化
" b: B) @$ G" Y A( Y0 lB、部门化. s/ E! V4 z* Y3 z3 v8 u5 ?- L
C、管理层次和幅度
* \. H! j3 C0 PD、命令链
; r* V6 v& X" G9 j- J s0 sE、集权与分权
4 w. L# c, I+ r, {正确资料:,B,C,D,E
) `3 o+ t3 X0 Y- B3 }" J, e' i7 u6 p- M& o
7 V5 m7 V6 G1 I8 Y2 C8 y4 R8 z第39题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。
& D- b" b$ N& g$ e- ~4 nA、校园招聘% ? l: }) U! }& Q6 \
B、人才交流中心
; p A. `. \, U9 x9 ?1 `7 ZC、猎头公司
: {! r( M9 v1 M6 GD、社会公开招聘; }" R$ L/ t7 U* l: a
E、职业介绍所
8 B9 [7 q: k& m正确资料:,B,C,D,E
& N* @$ d! u+ B7 L/ V+ q/ T# {; k7 }% J# z# z8 ~
( ~: w) @$ ?* {" v4 _! ?* ^第40题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。
( b6 |. ^6 z5 V! E" t5 R' s5 B# g3 fA、行政管理发展道路- q' v& Q6 C8 U2 @0 t
B、专业技术发展道路
4 I2 |' I, k% P- `7 qC、纵向发展道路
; R. o1 E( H% \6 q, J2 ID、横向发展道路7 W9 U; h4 O. |; [
E、核心型发展道路
t8 m) A5 F& I5 o2 f7 A正确资料:,D,E
j5 [7 f( h. ?
9 K" b# E1 Q$ r H5 M, q+ A- g
( i c; A, M1 k E% r第41题,人力资源的能动性表现在（ ）。
& l) G, l+ F5 N8 g5 u1 Y, DA、自我强化: L3 G$ N4 q/ c2 x3 j6 c
B、自我意识% K. w3 e0 @- y+ {' u* V
C、知识和技术创新
. j8 Z& {6 ]& f! T* R8 w7 kD、主观意识
) W- j H& B6 n2 k5 xE、功利性投向
6 K7 [$ k! i b0 v' B正确资料:,C,E
/ _! Q. D4 Z# z( Z4 N& @0 J: ~: [ {; P" X" z9 a1 A
. }& m. d y) B, [$ f* i& i& s. ~% V第42题,根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。
% q4 U: q0 b" FA、纵向型发展道路8 U! V. _- _" N% k/ M6 i
B、横向型发展道路
7 I$ S2 \1 L; d3 z kC、核心型发展道路0 N& E4 u& _5 Y7 s' J
D、行政管理型发展道路 T) @' }$ V) }2 W9 |: w
E、专业技术型发展道路% ^ ~6 u9 N4 v) R4 J i
正确资料:,E
6 J, Q' w$ _$ Q4 P$ B
: M/ X1 S' Q; A/ ]1 u9 {$ x4 o' y2 s+ H+ R0 M
第43题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
( Z, P9 z. C/ M/ [. V9 p% JA、企业支付能力 r8 R/ @) Q& A) I; R
B、劳动力供求关系
& R: ?9 x7 y* k8 x/ PC、企业战略
' m& _$ p: ~3 U, L) fD、企业价值观
/ p4 u- ]% |# O0 E* s. vE、企业生产经营特点
; |0 i' R- ^3 T; x& S正确资料:,B,C,D,E
! e& |# F3 H1 V- C; p( W& m. Q1 k; D# @& C9 u/ ?& B( Y; A# c6 B7 o3 r
; k5 \# [: C7 g; }; o+ ?
第44题,激励的主要功能有（ ）。
" I$ {7 E! V) o) \& gA、发掘人的潜能. H, }! q. g% U7 a
B、提高工作效率
- d# w, ^. C: U' J' DC、提高人力资源质量
' M' X6 @7 n3 {! z" I& b9 g sD、弥补物质资源不足
" E+ e- [8 @% t9 o% A9 J5 U正确资料:,B,C,D
' _6 W, T [% t1 \4 S/ T
' y3 Z& q" T3 d" Z
/ d0 T, m- T! j# }+ x. z# D q第45题,职务分析的方法包括（ ）。
8 X3 S$ E! g* u9 t% u, KA、工作实践法6 k2 J- a; d, ~
B、比率分析法
, O) R/ K y6 }+ MC、访谈法" ^# Q; `- _2 c9 C% T; c7 ^
D、观察法' B) P' z' h/ C4 \% ^+ n
E、德尔菲法9 ` ~( ~# ?! U
正确资料:,C,D1 Y2 V2 d9 j( q, J% K
4 N0 {( `5 d* y: w! q
$ ?; p8 Z8 Q' @, Y. V2 t5 N j' M1 z
第46题,人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。
4 Y6 S# L3 Z1 W) ]: HA、人员核查法
" | D# n x0 Z) Y5 _" NB、直觉预测法' s5 ]3 u( O$ v7 }" V" O
C、人员替换图; E* P H/ j4 R8 f$ M
D、马尔科夫模型0 t2 i; g2 e0 ^0 N, G8 p# ~) t
E、单变量趋势外推法
' V1 h. E* K/ K9 `2 @* J+ g正确资料:,D1 K ?0 X$ o( o- p
5 N& X6 Y4 p2 d- t! @4 H: S7 m+ Q
! F0 ]( T% v6 p- A$ L1 B0 I第47题,人力资源配置的主要原理有（ ）。5 o3 T' D! M3 p# ]. _8 e; ?! S }' I
A、互补增值原理
1 |2 U, @/ |7 jB、激励强化原理5 C+ o. S* m" g+ u
C、动态适应原理
2 [. p# }5 K1 a9 a/ aD、能位对应原理
& |. o) \1 {8 G; @7 mE、弹性冗余原理! o B, y1 V6 x5 q0 T
正确资料:,C,D,E0 z, w: h N3 R* l, e D5 \
5 r. o2 y& M3 `
' _6 ?- k, w, W第48题,下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
: h2 W) U S' X, c' _A、企业环境 B7 |+ i: L. _! t/ R4 {! M
B、企业战略3 t0 B$ [0 i4 P) O' B1 o
C、企业规模7 z1 G9 X7 x2 ^3 c; }% ~
D、人员素质
+ ^4 e. j2 l1 K% q6 d" FE、科技条件
6 n8 F4 O. {+ j6 U7 `& v5 {' X正确资料:,B,C,D,E5 L5 I9 ^: j% T. f' Y& `" K# m* d
. O- K/ b5 R* U+ I+ v! y% `
+ U7 Q% ~" |8 d# L第49题,人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。
& \: h( h4 {( e' l4 F# M/ q; @* ^2 DA、直觉预测法
C, N: _. @( u6 w- R# DB、比率分析法
& V# K# }3 ]: E% x% F" aC、散点分析法
' U( [* K. R3 QD、德尔菲法
/ z3 V: q0 B1 T, kE、单变量趋势外推法
' W; v8 l( s! k0 a$ a& x& ~正确资料:,B,D,E" L$ S( o( x! V% C
. b+ B8 B" S) g6 [# I$ s! v7 u: k" O5 e! r, C3 m* w+ Q9 ]) x, ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘的前提条件包括（ ）。) U) D' f3 t6 \8 k
A、工作设计
: W: ~" M2 o! ^/ MB、人力资源规划
) \1 @0 Z+ E' ]0 _7 Y4 JC、考核标准% D# M1 h. T4 f( Y) Y4 [0 n6 S! B
D、工作分析) |* Q# e, q, z* B. t8 K$ k
正确资料:,D
$ g7 H2 x6 Y9 A5 u2 a( N! D$ x& P+ q J# e
% k Z) V) ^4 P$ J7 d F& P- n
W8 T: e" s; C- b+ A
+ u& E! z1 S, B7 z) U! x
: k8 J' j' g; s6 v1 h
. k- v" x2 R3 ^# h/ W' H0 Z& g+ V* I6 f4 _4 O3 \2 C
1 M1 N5 H# C& p [( o/ s
9 f9 q5 \" J' N! N8 o5 Q, u
. e! J9 B8 A4 _' r, Y" h* d" @% y( Z [+ c/ X) @
& Z/ Z) L- g# d" G5 u
8 I# d% E! _1 t5 s% F1 Z
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发表于 2021-7-4 08:22:49
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