21年7月川大《劳动经济学1164》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动经济学1164-[四川大学]《劳动经济学1164》21春在线作业1
5 a2 d5 n3 ?8 q) O# Y; o试卷总分:100    得分:100
5 s0 z, G3 M. T! }第1题,从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A、需求拉上型通货膨胀
6 T4 _- Y0 M& M* _6 BB、成本推进型通货膨胀
5 o* K- ]0 w4 |! W  _C、结构调整型通货膨胀
: |  r, o5 |6 B  s, r( ND、惯性通货膨胀
1 z0 T8 `0 X& f2 |+ H& X% _, A正确资料:


1 u$ y6 n! k1 r4 w/ [5 N第2题,劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量
' _! T" C7 V( H' |: N" J( a5 |B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
0 I4 Q  D- G/ c$ u6 Y正确资料:


第3题,长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A、大，陡峭
B、大，平缓
+ A+ b. Q6 J1 [: bC、小，陡峭
D、小，平缓
+ m3 @) ?  W" z正确资料:


/ Y7 L) _- z/ K- r( A0 V第4题,在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
A、低生产率的行业吸纳更多的劳动者
, K% W6 h3 V+ ]: |B、高生产率的行业吸纳更多的劳动者
; x3 @( ^, Q+ U9 C$ W# I1 XC、高生产率的行业支付更低的工资率
: I2 s" z6 V1 U$ b5 j8 iD、低生产率的行业支付更高的工资率
正确资料:


2 t" g; i, a9 X* H资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
+ A5 ^" k  k2 \% qA、新增加的劳动力本身技术较差
2 B% V4 c- R1 `* D6 D2 gB、新增加的工人工资较高
C、资本变得相对不足
D、资本变得相对过剩
4 i" c( J( [5 Z, s, o正确资料:
) e  G) T' E% J/ U0 G# m

第6题,在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
5 J0 s7 V) Z2 U3 e7 s( wA、劳动供给增加
3 |& B8 g; |: ], F$ yB、劳动供给减少
% ^& N+ L" S% K9 iC、劳动需求增加
, I7 N  F' O' W8 d2 j" {D、劳动需求减少
* n1 i3 x3 B8 `0 f' O2 \6 U正确资料:
: B8 M" A6 C! L) R% O
6 Q: I5 Z. a0 \. c- R# S/ y
4 Q6 C5 E+ S. ]: A第7题,大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
% o0 _' s4 ]( @/ g9 QA、市场法则论
: T, B7 u9 B: C6 t4 \; kB、劳动价值论
! L! w  q2 e* JC、工资基金说
. z$ c: ?3 ~. V& {6 \* TD、边际效用论
正确资料:

. Z" [8 c9 k; _7 U8 H7 r" e7 V. }' A: j
第8题,如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A、无弹性
8 I$ x8 @8 o$ C  b, A4 w& l5 eB、单位弹性
C、缺乏弹性
D、富有弹性
+ a6 }9 M0 b* \- ~( @正确资料:


9 J9 H/ y% ~3 j/ i3 Q2 S$ J+ W第9题,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A、正向
  r, a. N2 B5 K% w& b$ b2 RB、负向
C、没有
) \+ G/ R6 d1 U; {- }D、不确定
$ O; o+ d. K. w6 V6 r1 ^- `* ]8 y正确资料:

5 y( [! E0 x' W% S. O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动经济学的研究对象是（ ）
: h$ b% I* S5 M9 }, H, N5 lA、稀缺的信息资源配置问题
B、稀缺的技术资源配置问题
' a" S# e% k: f$ c* v+ w- qC、稀缺的土地资源配置问题
+ x& _4 ~% g' G, ^) E2 CD、稀缺的劳动资源配置问题
6 O+ f, e0 M' X6 A5 D正确资料:

/ p# [4 d! G6 Z3 d: a3 I' T
第11题,人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
& e  K8 ?5 j1 Q% xA、劳动数量的增加
B、劳动时间的延长
) F. o" V. _! m; g& DC、劳动需要特定的知识技能
1 H: X) L8 g) R" o0 }D、劳动条件的改善
正确资料:
# }5 Z4 k  a! U, ]6 r

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,蛛网稳定条件是指（ ）
8 b. o8 k5 ?4 k  ]7 ^0 Q9 j7 F) SA、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
1 i1 n+ {* p' l% g' A; \& hB、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
+ I* @, U- E) JC、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
+ f1 Q% L1 ]) L& m- d4 tD、劳动力需求弹性为1
正确资料:


1 b$ B6 U  u- `1 ]' d  v7 z第13题,家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
2 k* ^- Y# j2 a. ]A、有正向
B、有负向
' E9 g* V( j. o" k/ M2 }4 }# h7 oC、没有
D、不确定
正确资料:
8 H* E* k: j% J1 L. @

第14题,下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
3 p4 g' X* e9 EA、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
2 F9 y5 F* y7 V- b* gB、边际技术替代率数值为正
C、边际技术替代率是等产量线的斜率
& w3 M3 N8 j9 @: Q+ ^& I4 kD、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
# q4 {8 L$ v. U2 H6 n: j& ]A、其他地区或行业的就业量减少
B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
. b/ O$ ^8 {" X, T6 nC、该地区或行业的就业量增加
8 ?+ z8 x& H4 UD、该地区或行业的劳动力供给曲线左移
正确资料:
8 b) I* U7 O2 q5 H7 |( W

第16题,内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A、存货调整
( D9 N. D8 }1 M! KB、商品数量调整
, a0 N5 v/ J' {+ n- t6 LC、商品价格调整
, w( @+ H" o+ V5 y7 M2 iD、变更劳动关系调整
E、劳动投入量调整
! D! i! h  U7 M) `2 z4 p# d/ `正确资料:,D,E
# p" N0 o# Z  E

第17题,互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
) ~$ @' \% p3 Y, w7 ~3 YA、信息障碍
B、成本障碍
C、体制障碍
6 h" c2 s4 l, m) _. qD、市场缺陷
' y% D2 D: r$ T5 d, g4 H" E/ D% PE、心理障碍
" W+ Z! v  \6 b3 G正确资料:,B,C,D,E
  H$ [' Z! i3 l" H/ B, ?$ k2 \3 L( f
  j4 j6 C. M% R" ?* u
第18题,等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
' m4 h* }$ n8 t7 {4 ~9 o  o, GA、等于零
B、为正值
C、为负值
D、取决于劳动和资本的相对价格比
0 e2 M* H2 L' N% |E、取决于劳动力需求和供给情况
- F8 r( J' t' l& O; w正确资料:,D,E

+ m1 k; J, {' S0 R% ]
第19题,个人劳动力供给是指（ ）
( b7 i  ?0 o6 ~7 CA、单个劳动者的工作决策
' c* E' G# Y" c8 G" p* \: L. u4 [7 @B、劳动者个人决定是否参加社会劳动
* _9 O; t- w: m% d; ]8 fC、劳动者个人决定何时工作
D、劳动者个人决定准备工作多长时间
, a6 |$ Z$ t3 ~E、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
正确资料:,B,C,D

! h8 [/ @/ ^" t0 @/ e/ e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动力市场的一般性属性有（ ）
A、通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
5 z/ T- o! c0 c4 bB、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
+ l; w& c  ~) ]; o$ {C、通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
D、通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
  P. ^  @+ z. F3 J" X* u正确资料:,C
7 O6 W6 O, A7 O5 y( o, f

; G" c$ t3 a8 |# q% U第21题,女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
A、错误
B、正确
( ?' n2 B5 Y. f正确资料:


第22题,收入差距越小越好。
3 T5 x# ^, ?+ Y7 b; n0 R2 gA、错误
/ _9 o5 I6 |- m0 O% T5 SB、正确
正确资料:
" m+ ^) m! J, d6 Z8 ?- c2 L
! L8 k  m( U. B
第23题,效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
A、错误
B、正确
正确资料:
6 q/ [) x) P. J( o7 p6 M



+ ]+ n2 v4 f4 F/ |) B4 F9 p3 [
! R5 w* S4 t/ _& o! o& a% |

6 a  Q9 |1 c$ }6 _' t. H* y' L

& u5 Z) @8 @2 B

; t( j$ L: J% ]( C) F# @, v
1 m& K) _2 f' u8 J1 \% G2 }' L, ]

& G2 t# V- u8 U8 d8 Q