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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）组织行为学1467-[四川大学]《组织行为学1467》21春在线作业22 \/ [4 t! i( }2 ?! W2 k" C6 i' ?
试卷总分:100 得分:100. g0 R8 d/ Q! I) u% h* i
第1题,领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ）
) w3 s; X y' s% uA、晋升机会
& d3 o% ?- J3 MB、关怀维度
4 s2 O( V& p* X. R% ~C、动机
8 g& |. Y. t' m9 Q# X6 W BD、推动力7 J: L) G7 w6 h5 `5 P
正确资料:
8 t8 G, E3 ]( m' K7 y# I
H9 ]* y8 B% i
' N3 L1 x! L" o( q1 u% Z第2题,来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（ ）。0 G9 O$ Q8 x: M# b
A、自我管理团队) r4 Z" g. |+ J$ k# |
B、虚拟团队
5 g5 f8 V( j; Z" s- \( R JC、多功能团队
. `! G/ S8 ]) q( a; q% MD、问题解决团队/ e# i; \6 C* p- e! ^" V
正确资料:0 |' T' v. g9 J5 ~* E
6 B9 E) K8 C- z
J8 |4 Y$ u- g l, }) |" `4 j第3题,高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供（ ），让团队成员为之做出承诺。, y6 K. k" A5 A2 I
A、晋升机会& ~5 y' E- j9 |
B、培训计划! b% c7 t3 p, F
C、动机
& w4 W f. v Q& e9 uD、推动力1 Y* _* ]# H" W( P( P
正确资料:4 i2 i) B* P4 W! q A7 |
) m1 P+ i' y- l) u: w7 B1 P
, V0 [$ d- y2 G; Q: [
第4题,（ ）是指人的体力所能达到的程度( ^5 ~ a% j$ T% e" [9 M
A、极限- k4 A1 k0 @0 B
B、心理能力
8 g' ]% s; Z6 a7 v+ g. qC、体质能力
$ ^: C) F9 A1 X3 U* H' @D、学习能力
3 `( L7 r' x W正确资料:
" [. T7 v; U7 G1 c( r+ \% J: t
l& ^ O' r1 {' H7 Y& [
0 z8 o+ K! T/ T) n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。) Z9 z% g' q: ]; U+ @8 B" Q
A、集合体
. c5 b2 C# N* F6 s4 \B、团体9 J6 [" }; y' V9 G$ a2 G$ o. A+ F
C、组织! k: K( `: X0 G- C8 T7 F) t
D、阶层
; P. k2 ?. L; L6 Y% P; \正确资料:
( d5 j1 Z* P$ H- v6 ?4 |
' [6 A8 x% G9 W& g" `0 S
- d K4 h( u2 E) j/ D7 Q& y第6题,自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
+ U9 K1 i2 {5 W0 q( dA、内部环境
. e1 Q) T$ a& w* O6 F# MB、组织环境
( c: E/ L7 q! P7 `% zC、外部情境7 |2 p7 X, e$ ~& @+ K% q
D、总体形势
0 x: I2 T( w5 t& l+ ]! Q' M! A正确资料: E7 N, N# T1 n4 L) z3 o& ?: w j
9 n# S) v) s# K; K
5 s7 ]+ l/ \& b- P' D9 R% U第7题,管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫（ ）。
5 |' V/ B+ |- ~) ?: ~" `) Q9 pA、组织
0 m; n8 T2 [* c0 HB、过程8 x* R5 W' z' y& n) e
C、流程7 K* y: _$ B; m" A' e, l
D、办公
1 c3 q- G& d0 X+ S正确资料:8 r6 c, |$ Z9 v# \0 `
( [2 b3 ?) L% s/ a5 D( R9 u/ o' a8 E2 L- Z
第8题,人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。- P4 ]2 _# r' k# y2 A6 `
A、群体8 H7 k! E" \) T- a; n) C
B、团体" J* p9 E% @0 k1 I& a, u9 E
C、个体
Z- I; k7 I( r; o6 TD、组织
! i, w/ |( r. v7 p( y正确资料:
! l, x0 A, g0 O$ ]6 G2 ^- y/ k. Q4 X/ _; h
' W; T- T% U K+ l! [6 U第9题,动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）5 s! A4 d E7 m. E* \
A、坚持性 b9 w, }3 O8 v$ b3 J( b. Q: O
B、持续性
: j0 f7 S8 c2 V- H5 w9 ZC、学习8 d. ^0 k' A3 Z
D、激励
+ M% C% V( `& } F! g正确资料:- s: z3 Q) l5 \# n2 ^! l2 L Y
+ V/ C% T) n5 X+ C r: g
( V J" }' H1 Z$ b* x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响人格的因素不包括（ ）
6 _' L& x+ e6 V$ d( p$ ?A、环境) \- `7 I* B8 @( N) V
B、知识
" l3 f) y; e, V6 M8 X) R* ZC、遗传
9 F0 Z% ?) P5 C& jD、情景+ y- Z* S& K( p, l1 h4 D
正确资料:: R4 _0 r: v- H8 u( o: N' P
4 m: o' O! e7 j! D! F+ y
, h I! q6 S7 ^$ w/ D* ^ W第11题,工作满意度是指个体对他从事的（ ）的总体态度。
7 k } C) L' V9 o/ tA、工作; Z" u o4 M' M1 y- x" n, s
B、学习
* k" V6 d% n- _) l7 T0 i. _; k( g/ N' oC、选择6 w* s2 e, O: u2 y: i+ i. J; Q7 }
D、强化; n& \) h1 p5 i( ? R* F
正确资料:, b0 x- U6 m+ _$ X# Y
6 F Z4 a8 x4 {( S/ K
+ p( }9 p& w0 X% M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（ ）。
. I7 |5 {0 d6 c& i! |A、推动力* o7 Q. }3 B' l
B、评估程度
- K5 Y; l; I! V! U% k+ jC、吸引力, C5 |( Z. }7 ]9 J/ }
D、激励# T. M3 G' H% i# k: M9 `
正确资料:, E3 K+ B! c9 b0 G8 H [
?; P3 V" R$ W: O7 j
2 _1 K$ z$ t+ C! s; B5 O; b7 Q8 b9 X
第13题,自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
" I8 h% N! {8 kA、外部情境0 C# N+ \) C0 l( q3 ]& l
B、组织环境' C t' @# S U0 N& G
C、内部环境
9 _+ C6 }" c$ {D、总体形势
( h3 ]# M$ F! E0 B7 w! y5 m k正确资料:3 F/ ?/ w% i1 t- w+ g
! J7 u" n$ t: U- v0 R. |! V: K" t: k% s3 v; [0 d/ x$ u7 x
第14题,（ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。/ n7 s6 I; ^8 [$ s! w( {
A、方向性
5 w+ ?! I! d" c8 a/ z7 X8 qB、权利距离: j+ x1 R6 \! ? ]' m
C、参与决策性
4 ^: a. D7 X3 V* ED、明确的时间限定3 Y7 g. t4 g4 s+ o- H6 Y
正确资料:
7 E1 r8 [+ ~# F# _8 \( a% L# L, o7 W& j, C" w6 y; |2 l
& m8 t, }6 q5 H) I( J/ H" ^5 H( a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,管理者通过（ ）来完成工作。2 L# T- D! d1 |1 S8 ~
A、实践
' @& W6 L9 q/ U+ W9 ~* O' W# LB、指挥8 b0 V/ z9 d! {/ a3 |! y: B
C、别人
: Y$ ~4 L i% a! c5 e) o }D、自己
) A8 J. z6 O" G) D. r正确资料:
9 d8 I2 R: A" o4 M' g$ G! Z, C, j8 v5 Q# Z; G" Q+ h5 T+ _* W
# Q' U4 l* t* D3 O- ^6 P
第16题,能力是指个体从事社会实践活动的（ ）
4 _& P: h Q: ?5 q2 UA、本领
. ]# P E. P1 sB、范围- }# z0 G: q0 U+ B8 M- e. l
C、性质. D6 C" i( X; A3 F0 W. Z* ^
D、风格' x- Y3 M* J* t. V. A) ^1 s
正确资料:
( M2 @2 p1 E$ `2 j) B
: C+ i5 O$ y* q3 k! q) Z: G* _: w! t3 T5 ]# d6 x* j
第17题,下列不属于态度的类型的是（ ）! ~9 B" W; B: @# k* Q+ r9 ?3 \
A、工作满意度
- k5 @. K" o3 ?5 K4 w+ iB、工作参与: o1 R0 M( M+ b" m' b
C、组织承诺$ H+ {5 I, ?! G* m2 }
D、培训晋升
" I# Q9 k' f! C! {' o5 `正确资料:- f6 s3 k+ g* K8 h
1 E% h+ Y3 ~" S4 x+ ? M' e; V3 {5 ^# S4 @3 m
第18题,（ ）的变化表明了学习的发生，学习就是（ ）的变化。7 m$ s- m3 A/ G( l3 e) o
A、行为 实践. y/ Q P7 [7 F. }( {4 c
B、实践 行为2 m. ~& m2 h S
C、实践 实践! P, e" J: }! O( `6 l5 b: a5 J
D、行为 行为- \( x4 Q3 g8 `
正确资料:
8 y) C: C) t3 w# s
4 M* b, w! x4 Z
" T# |4 M& P9 Z( b7 f第19题,（ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。. g$ j6 j2 x( ^; j6 i) s' S( _
A、知觉* b6 q H, w- c
B、角色$ l" U1 }% w6 T8 d/ g8 \/ H+ y4 L: o
C、激励
( U8 e5 U8 v9 V. G' O- _9 P) vD、晋升. y* f/ ~. P# q: B, y; p2 p/ n+ g
正确资料:
, L' c5 S$ w) \4 {1 n
. o: s" U" t( S. U+ _# r( ^' V; q) _) x6 |5 ` [7 X
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织中态度很重要，因为它会影响到（ ）。
: `' V9 A: y) i' c' F0 IA、工作行为
9 x! { I; t1 y t& ~6 {4 yB、工作性质
B; U5 d8 U, |4 s! x! Y5 vC、工作设备
/ X$ V* i& @7 xD、工作条件
# a* z$ {2 |! M& h正确资料:
7 B( g8 G. Z( V: m6 V9 P
- w- M, s' p+ G0 O4 T
# r: F+ C7 q. M: O& L第21题,当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。
+ p1 j- b" o# m: ~4 U& Y' F' y, ?A、群体特点
' \4 Y/ v5 d/ Q% G8 e: S2 j8 R: w" P& TB、团体功能
* p+ C# k3 V. Q x( H: BC、人格特质
! \6 m4 `+ t8 ?# ~: p: AD、组织规范$ S; e7 p P$ t# U2 E
正确资料:
7 J3 j1 c' l0 \5 _( S$ U
. ?- I2 J% v( U2 F0 P7 P% @% ]8 z* p! M) H, V
第22题,强度指试图付出多大的（ ）。
1 d5 ]4 C% n2 c# e h; G* F& ^. [; kA、努力
6 M' |9 p+ V# iB、决心/ B4 B) p' f) | Q/ e/ |! y: v' m( e
C、程度) ?4 r8 g' c. _) h0 |
D、劳动
% ~9 J7 h6 f. L9 g! U% C正确资料:4 k' R: T' ]* I% b/ ^ v. M
; _0 L/ |9 C& Y, c- w; D$ x, p$ B* y& _) J0 t% Z9 u# L
第23题,影响人格的因素不包括（ ）
6 R4 J2 f5 E4 t+ g9 `' d! q; y* P; I( `A、环境
( O( N. u. V! |B、知识
5 z- L8 Y) R1 Q- SC、遗传. n2 j0 S+ Z2 J Z# U! f5 Z
D、情景" l) }$ Y: F) {, _/ W
正确资料:" X/ j" {( O, O& x% j" s. |
! ~) f$ s; K n) e7 l0 C' B
. i3 I. A7 o- G$ u
第24题,命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。, F' n* V$ O: Q i0 r' W
A、同事/ a: O. @! i7 f) F
B、管理者
( J( W1 O2 g6 h+ PC、平级
3 e4 a6 `% ]- a |1 F( Y, f$ WD、下属6 N+ ~) H! a+ d, o4 U
正确资料:
' d6 U" o% x- m" _, x C
- ^+ n' }3 P3 \' N& v# p9 S/ P% n
; a& B7 u! F+ t/ b, X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。6 [/ a. n& Q- z2 [( Y9 \, q
A、评价+ |( y, A1 F. n+ G1 p
B、总结+ a3 w: U* Q# h1 W% X& D
C、认同
8 Z& J; r/ T7 v6 l7 iD、分析
. c' i" o/ w$ w/ R. j正确资料:: s2 }% ~3 o; r- g
% R5 x; q# t1 i f; `0 J1 T
6 j9 _- ^( q' a& u
第26题,群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
% M& Y7 x' Z! m/ o, J; `' ]A、成员+ [5 k6 C) @! a' k( t$ P/ ^
B、领导
7 N8 e3 q' ^2 @! ] p3 l& e. QC、同事$ u! f9 |) [& _+ o5 T9 N0 [" L) r$ D
D、上下级+ b5 d/ D! Z4 E' i+ ~9 ~# U
正确资料: S" n% u9 X1 x0 ^3 r
. M/ s$ q! c9 v$ v+ A, ]: `0 w5 i$ N5 L+ l9 t4 O- M# D
第27题,个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ）
9 A, V' n5 ` s. w) [9 lA、工具价值观
. }' T" i4 J) U* D4 k3 o! QB、终极价值观
% O, g: |) P4 g( N( _C、一般价值观- P- V1 J) ?4 L2 P
D、普通价值观! N4 V) a3 m7 B* C
正确资料:. b: Z7 x8 R9 ?
& e, K+ u. ?* u. n5 a
0 P8 c/ h* x! W m' Z, P
第28题,管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的（ ）职能。
# N" y4 N1 H% Z' r. s+ X/ LA、协调+ F: }: T) B8 y" B% s, s4 Q' Q; T
B、指挥5 F. F4 e4 h; |4 ^
C、组织
6 k; j9 @5 R" \# ^. R+ D- [D、领导3 Y1 k+ x4 R6 x8 h
正确资料:1 e* W& X8 N6 [. R( w* ~
' ?; }3 m6 [) m
8 I4 t" h) j+ ~+ I. ^. b
第29题,团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。
& h; r# ?1 g4 l* KA、共同合作: g' X' ^1 I& A& {0 G
B、个人努力( ]; r" A0 x; t" [: }
C、组织
3 _) e4 l; K8 T+ {( x3 ]. v1 p0 ?! ED、领导, |' Q4 N( u$ [9 `
正确资料:4 A: |4 P9 _+ O4 _0 a
6 O* O' N. G- D5 `+ v' p
, q! z, F' m6 A. g' G# t3 T% n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。0 \2 y k7 J$ Y$ {7 L: X1 \
A、3人
$ v% a8 P3 i# d! |- {2 AB、10人以下
1 ~- ]; \- C8 a8 LC、12人2 D% Q' D# A% K1 B
D、越多越好
* U# u- K. _$ P% H# Z正确资料:
6 M \( r$ X) r4 b) D9 ^! }( z. o" v1 s& d1 b. E3 y
9 ]& D+ O0 U4 h1 k( R* Y- s u第31题,法约尔认为管理的职能为( )：
9 j7 Z8 G8 v6 T5 QA、计划
/ j( ^% r* y+ ^, H: I' ~B、组织& Z$ T! m4 m- Q8 ~& x
C、协调
; X# R4 G4 }9 q) r _D、控制
9 R$ t/ E1 l; U. c3 Z' \E、指挥
) _* @' D, t: v7 I" h* m0 m正确资料:,B,C,D,E! W' _( H+ P! N$ O& q. z$ L' @, F4 Y3 p
+ c- i1 ]1 ]) R" a% N6 T" X& A" {' f/ F: }' d% u
第32题,组成态度的三个认知成分为（ ）：
2 O) B- {4 Q% `2 [A、情感成分! e4 E$ u* I8 F9 Z( C; V6 s
B、推理成分
" e3 W# s( C# R/ L3 j3 yC、行为成分
8 I, ], R/ W3 q4 \4 r. xD、学习成分5 x# t1 X4 k3 L; j# C) H/ l& r
E、意向成分
! f9 U! ^9 \1 N1 c/ X# ]正确资料:,C,E% D# t9 C1 q1 [3 S4 t
3 B, H( Z( t5 ^; i; O
) G; X' K* v+ ~7 P% Y5 Q: o! [4 {( ?
第33题,团队的主要类型有：（ ）
$ B- [- m X8 I# H5 eA、问题解决团队! n7 i( i. T! f1 P
B、自我管理团队8 U4 W i; m+ @
C、交叉功能团队
7 f9 l+ ?8 w2 p/ |: dD、虚拟团队
2 E! G1 }0 ~8 D; k( T6 u) FE、技能控制团队
) G t" U6 S7 D2 @, k7 s* W正确资料:,B,C,D2 `8 s& l7 q$ Q% a
& D, u6 O, H$ k3 d u7 ~7 K
) G7 E" a4 [; g4 k0 B
第34题,心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（ ）+ X0 Q |2 X, L
A、算术) _' q0 F& [9 g- Z
B、言语理解
# X1 Q5 R6 @* eC、知觉速度! I; d( z+ m* Q" K9 s! e" T" w
D、归纳速度
0 {. F* q ~7 A& mE、演绎逻辑
; E" [8 ~+ K0 L4 T正确资料:,B,C,D,E& M; b/ W, H& p1 }- W: D& \. L
9 n& f' Y4 `9 |8 e. q8 n! R! O
/ c) x' p8 f# m9 C5 G/ T第35题,影响知觉的因素有：（ ）) D. a4 }% b. s3 b* \
A、价值观: \' Y& g5 m# v ?& Y- C- p
B、知觉者
0 v3 E. j% _- ^- V7 |! xC、知觉目标或对象0 t" y" e- e7 H# P4 ^) _
D、知觉情境6 U" _1 y6 j( e% n9 R7 t
E、知觉阶段
0 W2 [7 d1 b$ O" S. I5 P0 L: A6 d正确资料:,C,D, m3 c4 M# w& `( s- m l
_. F/ m4 ?! K
- N; {/ W' ?: D, o, z) M" B3 N
第36题,组织行为学主要贡献包括以下哪些？（ ）：
; ?8 t- ?7 F1 t/ Z( y3 X. \A、心理学0 }' u8 u8 R C8 b e; p
B、社会学
1 r+ l2 S1 i* X9 X% bC、政治学, F8 L$ d; L& }' N) K* Y O: y
D、人类学
1 @+ H* I2 B! K1 ^% G- L& i9 @E、统计学
: B& s6 }9 I" k9 h/ R8 w正确资料:,B,C,D
' U3 z$ w- S" m! X9 x5 A& ^/ K; g% p. l R( k
% ]- P# `. w6 s6 C
第37题,社会学习理论的途径为：（ ）0 u; P* V8 h# Z2 P# I
A、观察4 N: E. E$ Z' W5 r0 A9 C$ Z
B、推理成分3 ~' B% U$ }+ H, W! u: q( g
C、行为成分* W9 q9 n! U6 g% `4 j; D: b
D、学习成分0 b" T/ E. p9 M4 U& }* N! U/ g
E、直接经验
6 V0 ]$ }4 c! W0 g' r6 d正确资料:,E
$ O4 Q( i n& k6 ^, T$ p
! n; V7 T. l4 W$ `" @' H8 z ^3 P d# Y$ G, n
第38题,马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）
/ l1 I$ ` \# I3 ]5 B# o3 \0 EA、生理需要
( y* O/ k+ Y E; l: DB、安全需要
6 ?( }# _! N. E% F' R. t% QC、社会需要
% O+ P% M" L$ [2 L; K( _" OD、自我实现需要 t: a7 G4 A# r6 n# U% h; J7 R
E、尊重需要
; y* {& P) r' [1 R( y- Q正确资料:,B,C,D,E R1 R! {7 S/ D6 U& r
# _* T9 H1 D/ z* ]1 `$ e5 I! {
第39题,组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）
/ a7 U+ A+ a5 m( c' e8 f5 _A、个体水平变量
5 [* d6 x3 o3 u6 \4 N* WB、生产率
+ v( p( ~/ B4 t4 `3 `' J$ X" F% @% BC、组织系统水平变量# @5 H8 B8 C2 w- M/ V$ _& H2 w4 B
D、工作满意度( h" a% h; E/ o x8 g$ E7 y
E、群体水平变量
" v$ X+ }) i2 m/ q1 O0 }正确资料:,C,E
- u- |2 i/ F% v. C* h- S
2 [! M0 b8 R j! G# B
% J; G B& ~, F, |5 ~3 s5 J3 n/ d6 ]第40题,知觉在管理中的应用有哪些方面（ ）2 w$ V) l1 V. X) E
A、招聘面试
3 C. ^+ n w6 YB、绩效期望
. D" s2 q7 q( P! b" B3 A" ^6 \4 d) k: eC、自我实现预言
% t/ l% _' n- Y3 FD、绩效评估
7 @" K7 g8 ^# Z9 ?* c0 fE、员工努力
. X0 t* A! N4 p% B: j正确资料:,B,C,D,E
; u- y: E* n; Z) b5 {" ^4 O9 {% W/ g0 `3 h5 U; P6 u
+ s0 r- |9 T# J
第41题,列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）
+ P# @# x: H0 [3 t6 _( fA、错误
3 |* @' T' c- M1 K- zB、正确3 o5 t) ~5 U3 a
正确资料:
, A) C" _) c( c" c/ D% |) c! \
: T; j% ?8 {0 C, V( w- C3 H1 E+ F% L; s9 U% [/ s2 j
第42题,工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）
+ S3 P- y- ? I! T wA、错误* ?7 c+ J6 ^2 {2 y
B、正确" {1 \6 V% T& }* g% h. f: R- c1 w/ o ~
正确资料:8 t, ^' M1 D; v, e9 y$ w
% u: r. S9 u, X- \- k
5 C4 B. @/ { `/ k8 Q第43题,模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。（ ）3 p d' d& R9 c
A、错误
" _2 m) y. V2 V/ NB、正确: U) E. C! N0 V/ i9 I
正确资料:/ t. D$ I# x% l) C" ^* k
' }" d1 K+ t \; ^3 Z
* E8 L9 Z( s/ c; i7 I' K+ P
第44题,一贯性是指不论时间怎样变化，此人都表现出同样的行为。（ ）, i( Z' \5 m# u- T
A、错误( B) P# L4 j H0 ]$ C- l. s
B、正确- ^" P$ E6 |+ C0 u) H
正确资料:3 O m. ?: u, }: |: v: C
/ H" I& {/ m+ y d
5 @" s# H) Y: x) o/ a" l& X
第45题,列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）
|* {' T, W" F4 @1 t: I2 ?A、错误
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第46题,聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。（ ）
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第47题,知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）% z3 j, h" U7 [ `/ u5 J1 J7 l
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第48题,知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）8 L+ ~! T5 l: O$ h) e
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" {& L S$ s3 z0 x+ f0 d" H第49题,强化程序有两种类型：连续的和间断的。（ ）0 `4 I6 A; f4 X/ n
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3 P) X0 c2 ^ E# y正确资料:* t, {( E/ x" T5 g. D* f
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: J- C: H4 x0 L6 q7 N( c5 |' b资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,自己被外界力量所左右，称为内控者。（ ）# l3 S! s# D; |* F
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$ I S8 F2 B" @# j. }4 j3 E正确资料:! Q4 m/ @9 ?, {$ U" O% E
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发表于 2021-7-4 09:54:57
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