21年7月川大《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效管理与薪酬设计2165-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业1
# z$ ]) f; g; l试卷总分:100    得分:100
第1题,绩效工资的制的关键是（        ）。
A、设置合理的业绩衡量指标
, g  a# @' ^1 [( d- S* [B、员工认同组织的文化
C、提高员工的综合素质
D、有和谐的内容气氛
正确资料:

0 l  Y: [5 |8 n2 m5 q
) a. T! [9 C) c9 Z第2题,绩效管理培训最关键的在于（       ）。
% z" @7 T# h" yA、选择培训者
1 m0 I" |4 x; X5 S) VB、制定绩效管理培训计划
: Y# T8 a- |& B/ L% w$ e6 ^4 NC、实施绩效管理培训计划
5 y& v3 }; y3 E- P( t6 ~D、评估绩效管理培训效果
5 \: D6 P/ w" |正确资料:

" {" ~* v( a( [. r# N
0 {/ j0 }* _' g; u% }! f第3题,绩效沟通的重点在于（         ）。
! k( C& P* ~5 z2 w  D* dA、表扬
B、惩罚
C、批评
D、解决问题
正确资料:


3 d% L# k3 @4 t第4题,技能工资将人的（   ）作为确定工资等级结构的主要依据。
  r$ [; W: ~' _0 z5 w; A( Q* SA、工作时间长短
& L4 v' N: `; t6 kB、职位高低
$ s. G$ r" g4 F5 u1 hC、资质
D、工作态度
正确资料:

: S) H# P: a4 A2 `: f& H
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（       ）。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评定法
0 Y/ y! _( M. @1 `正确资料:
4 y4 @- h4 j' d' a. Z

第6题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（       ）。
3 X( C3 X" B5 j0 yA、360度考核法
5 @  p. d7 F! ]% r- g& a/ ?: mB、平衡记分卡
C、行为锚定等级评价法
D、配对比较法
7 x$ C: p& A8 g% k' @正确资料:

1 e" @1 ^$ l3 h% B
9 u# S! U6 b& g" s* p+ q第7题,目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（          ）。
0 }& r2 o9 p2 x( F0 ^4 N1 qA、职位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、计件工资制
正确资料:
$ D; [# l; F( q6 o- d- o( [" x) \
4 f) U0 w% @: L2 K4 b% ~: _# H' \
第8题,下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（       ）。
A、关键事件法
B、平均比较法
1 s. P9 X$ o8 Y2 c/ |# JC、不良事故考核法
D、360度考核
正确资料:

- d7 a3 x" {/ o9 f8 Q
第9题,下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（         ）。
% S( U- y" @+ _A、额外的奖金
B、额外的分红
C、基本的绩效工资
D、职位的晋升
正确资料:
3 T( i4 O# ^. z  {

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说，在创业阶段（     ）。
$ w2 I; w* p* }  [  M# |4 QA、激励工资部分所占比重比较大
B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
6 J0 u  `& o+ I* ~C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
. y$ o- n5 S+ S" O, i! I# DD、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
  z$ _# [9 n1 `0 p2 \3 ~+ P' t$ \' q正确资料:

  @* F! v4 c( i# Y: c
第11题,（        ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A、自我报告法
6 w$ G" o- C, ?  rB、配对比较法
C、业绩评定表法
D、简单排序法
& p5 x* O! B& ]+ e正确资料:

0 L- A* M  @, ~, m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（        ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A、自我报告法
0 Q8 H; A/ J/ ~4 b+ I+ dB、因素考核法
; }6 b4 a% Y3 U) ^, K* BC、图解式考核法
" V5 U  K  L9 d: L: @6 ?D、行为锚定等级评定法
$ Z( Z% [, R# G2 E正确资料:


第13题,绩效管理的第一环节是（       ）。
, w( b5 G5 ^# T+ ?A、工作分析
B、绩效面谈
C、制定绩效计划
8 \7 X% J2 Q  V+ M6 V8 _! F! n; e- UD、确定绩效评价的目的
0 w: r- a+ O$ h# M2 r7 A7 }正确资料:
$ @$ r( }' w) S' k% H% l3 C

第14题,职位主要影响到薪酬中的（        ）部分的设计。
4 a! c! O+ _/ x8 XA、岗位工资
  J6 q$ r8 k  h4 DB、工龄工资
: V5 b7 ^% C2 JC、职位工资
D、基本工资
# C- W+ l9 N" C正确资料:
6 [3 H  p/ b8 A; r. X6 i
' W; r, d2 `- B* Z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,被称为 "静悄悄的革命"的薪酬激励计划是 （       ）。
A、斯坎伦计划
+ P8 e5 A. `; i0 ~1 \0 x1 DB、收益分享计划
' b) f# y% ?. |- C) [: S3 H" d4 pC、利润分享计划
2 s# ~, ]6 u/ R8 u$ }D、员工持股计划
正确资料:
: d4 g* X" g8 S( w* B1 A
6 @$ f* i: r! W+ P  Z. n6 _
第16题,培训时机一般选在绩效管理实施（     ）为最佳。
A、前
B、中
C、后
$ |4 Y4 Z- y# ?D、随时
正确资料:
  E" f) `3 ]0 R* Z8 ]. G
( o8 C- D7 w3 ^# Z7 ^6 S3 A
第17题,事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（         ）。
A、平均分布法
, ]' Q3 v3 L" r: FB、因素考核法
2 e  ?( `# b' u3 J8 C" PC、强制分配法
D、配对比较法
正确资料:

1 S0 {, V$ L, O# r! r- y
第18题,下列选项中，不属于书面报告的优点的是（       ）。
7 f" p5 a' m) x3 J( ZA、节约时间
8 j+ f* y6 R$ E0 x: f) k: RB、培育员工的书面表达能力
% O3 U. H# Y5 }- w' x5 xC、信息共享度高
D、可以在短时间内收集大量信息
正确资料:


4 Y) W0 J6 S/ ]5 Y7 F第19题,自我报告法适用于（         ）的自我考核。
; y+ f: i! F( Y1 J' s# Q' a# ZA、全体员工
+ M, B( N/ }) N' [B、体力劳动者
" H" Q' _, ]* G: l/ L1 a8 gC、脑力劳动者
D、管理人员
正确资料:
! Y& X& |/ M) X% `" y7 v7 T  J
3 c: u0 x9 X" _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核中最简单也是最常用的工具是（        ）。
% M. k" L+ u1 rA、交替排序法
% _5 t) ?7 }# dB、图解式考核法
0 ^" O; x0 u8 l/ IC、配对比较法
1 B; Q( z9 `& k# |4 y* l5 LD、关键事件法
正确资料:

6 j8 P. o8 ~8 P/ r0 ]% L* y
第21题,非正式沟通具有以下优点（          ）。
A、形式多样，时间地点灵活
! O: H3 B* d4 Q& a% T, ^. t5 x& }6 _B、可适用于所有情况
1 Z3 u* m$ h+ W# N* N% x5 ~C、提高员工满意度
D、加强员工间亲切感，利于沟通
( l& C7 l3 u9 ^# \% N! u! \9 O' p' _正确资料:,C,D


第22题,绩效具有（         ）。
A、多样性
B、单一性
C、多维性
D、动态性
6 [0 u3 \1 ?' m正确资料:,C,D
7 @. j. A7 }6 R4 e& W
+ ~; n% B+ P# L' ?  V
& T2 a! \) p  y0 p; _2 G第23题,基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（    ）进行。
A、上级
B、同事
C、下级
. H; l! {+ b' z/ lD、自己
# A. @3 _# l0 a( S+ k6 u1 UE、有代表性的绩效考核委员会
正确资料:,B,D
* d  p" N, t: b. f

第24题,关于360度反馈评价，错误的理解是（    ）。
7 Y, |: d" N* l" x, E5 XA、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
2 y0 _& Z  s) u5 z4 b& y: ND、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
+ @) w0 Z, u" q* \& A( lE、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
2 V; P4 S7 m7 R* V- p正确资料:,C,E
9 ~1 n& ?3 ~6 c' I
: c' n, U. N4 y8 G7 b6 B. w
' H( Z# X0 w6 Z/ ?8 |# f# U* \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（    ）。
A、激励
B、技能
8 b6 Z6 ]* ?1 U5 e* h6 nC、环境
' h6 c+ r& u8 _7 ^D、机会
E、过程
( W+ k$ O8 o! W5 P" J( F* L' S  J正确资料:,B,C,D
+ ?0 N2 ?& E8 J+ d- w; W

3 _8 D- B6 l# y9 k第26题,品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（    ）的考评。
( c% I* D) P8 DA、工作潜力
& Y, Q1 l, J" o3 ZB、工作精神
7 _0 `" E* g8 Y! h) z4 [7 |C、沟通能力
D、工作质量
E、工作数量
正确资料:,E


& p+ X8 C1 ^. ]1 _; X7 |第27题,决定绩效管理方法有效与否主要在于（        ）。
A、绩效计划的制定
' e, ^% r2 Q8 \% g* H8 m2 i! |) bB、绩效目标的确定
C、绩效沟通
D、绩效信息收集
% y+ j: b; n, p' Q. [8 U正确资料:,D
0 A, X9 C0 O- ~, p) u
1 W* u8 k5 S) H4 v# ]) C, S  W# X
第28题,研究表明，员工的绩效主要受（        ）的影响。
A、能力
$ ~# S/ e  R) I4 CB、激励
C、机会
! f% P$ M+ W: b8 jD、环境
正确资料:,B,C,D


第29题,在下列对关键事件法的描述中，正确的有（    ）。
3 D) m/ ~. g* _- ~1 g" K; l4 SA、有较大时间跨度
B、费时费力费资金
" d. Q4 K) ?3 z( k: zC、只能作定性分析
8 z# N; m  N9 F) p' m5 MD、只能做定量分析
- @: c5 O  ]1 z% B' \/ _6 uE、易于进行员工之间的比较
正确资料:,B,C


! H& b9 v& H0 l7 T# C, `( B资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效就是（           ）。
6 T- g; f* H$ Q& F9 V& KA、完成工作任务
" P# K3 K3 W: V6 ]4 Q( [B、工作结果
& }1 G) S; X( X* O! W4 EC、行为
! m1 t  ~: G0 b+ s: O, hD、结果与行为（过程）的统一体
正确资料:,B,C,D


第31题,绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。
8 A$ V% y: ?% q  C! \A、错误
B、正确
正确资料:
' F" r: U5 D; R7 l

第32题,为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
) F* w0 M9 w4 |. t5 O6 R6 [A、错误
$ h, h  E5 k0 U1 jB、正确
1 C" w" N7 \: C% Z6 P+ p: F正确资料:
6 e- V8 J  ?+ v' q! ]; T1 `- Z

第33题,绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
A、错误
B、正确
* H, i+ {0 K$ @正确资料:
% G; Q0 d. o3 J8 p5 _- _9 m
9 H) o" L' o/ c
第34题,从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。
# ?  C7 n* \/ c* A" s9 OA、错误
B、正确
, |  X( z  O  V. m5 s8 `正确资料:


% j" P1 P5 G' k1 @2 B8 ]/ e5 y第35题,一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A、错误
1 Q1 e; O9 y/ s! mB、正确
* V4 v: s7 ]( V正确资料:
% a( z, W2 W8 n; ]1 ]- r5 y" I
8 A) d* R+ t9 X4 X! u

6 U& Q1 v4 R5 T0 p  l% d

9 I* ~2 Z, a' h" Z) {0 B


$ w& |: {+ Z; V4 c
, f# Q4 {8 M! m

; d$ |, ~8 Y# F# j3 Z
: G. ~1 L8 o# N3 }/ q0 c