吉林大学2021年9月考试《职业生涯设计》作业考核试题

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, w$ a5 Y6 u" x, T9 h- ?2020-2021学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业


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* P' g: `; G- U学生姓名                 专业           
层次年级                 学号           
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作答要求：请将每道题目作答内容的清晰扫描图片插入到word文档内对应的题目下，最终word文档上传平台，不允许提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式）。作答内容必须手写，书写工整、整洁，不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况按”零分“处理。
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2020-2021学年第二学期期末考试
* A4 \/ I" p! \6 {3 I! N职业生涯设计
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, v7 U* S5 i- i% B$ t7 E一 更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com） (共1题 ，总分值10分 )
, l3 X5 h+ N/ k1 a1. 当外职业生涯遭遇寒流
2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。 （10 分）

8 y; K% z: I( {$ n2 x二 更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com） (共2题 ，总分值20分 )
+ z7 J+ A$ i- h2 ~3 b1 o2 v2. 简述员工职业生涯中期危机控制的方法。 （10 分）
! P% J0 Y3 Y$ s2 V# Q$ T. `0 j3. 试论述职业生涯发展稳文件（PPDF）管理法的主要用途。 （10 分）

三 更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）题 (共10题 ，总分值30分 )
; w( m: n" [. v; C3 Q4. 职业生涯早期年龄问题 （3 分）
5. 继任计划 （3 分）
6. 马斯洛需求层次理论 （3 分）
7. 成就期 （3 分）
8. 人格特性——职业因素匹配理论 （3 分）
9. 内职业生涯 （3 分）
" u( L. K; R( x/ R5 f% R10. 特殊能力 （3 分）
, L; u  T; T! L" R- d) ^11. 组织与社会环境分析 （3 分）
9 G2 o% I" J' T$ O/ L' H6 Z12. 生活特性问卷 （3 分）
9 U/ L  L# r" n% |8 A13. 退休计划 （3 分）
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* E4 [/ m" B1 I* n4 c四 问答题 (共5题 ，总分值40分 )
8 g  B" B. B4 ]5 G/ C1 D* y14. 衡量员工的两条标准。 （8 分）
15. 职业生涯规划与管理的主要内容是什么？ （8 分）
16. 列举利文森职业发展阶段 （8 分）
17. 你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的？ （8 分）
18. 你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？ （8 分）
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