21秋东北大学《人事测评》在线平时作业1-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人事测评-[东北大学]《人事测评》在线平时作业1
# @% [; B% m7 g' Z试卷总分:100    得分:100
0 V% _3 H. L' N# F& X! w8 A第1题,下列选项中哪个对效度没有影响？（）
% y5 z: S( z; }4 uA、测验本身
B、测验的实施
0 O% e4 A# B  s  TC、效标
D、测验的难度
  ~4 s9 n' `* a' u* W8 h) J正确资料:
$ U9 g' r/ H. _4 `

* y2 d" Z. d% p" ], x第2题,下列哪项是评价中心的缺点（）。
A、操作难度大
B、误差大
- h1 ^, q- \4 U) b* GC、应用范围过大
* a# ]. w8 X; n3 lD、技术要求低
7 a/ Y6 d' \% D" {( ^( a  z/ ?0 t正确资料:
* c5 @9 p; D, U2 P: l6 o1 o
- G4 p0 M9 D# M, |! q! S
4 m6 W$ i/ M  X; g7 |# K# W3 f" ^0 d第3题,人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A、无序性
B、盲目性
/ V3 s7 {- Y, n8 f% JC、自然性
4 \; ~+ _' y! E6 K. v& R' w7 x7 z7 |D、科学性
正确资料:


第4题,一般来说，测验越长，信度值越（）。
+ v+ q: @$ l" _A、高
B、低
! _9 D0 v4 }( c* l  Y4 K3 \+ GC、不变
D、不确定
4 M2 u, e; t) o. c正确资料:
, d% U( y% I, n- z
( E" l2 u$ B0 X  J5 N; t) d) y) E4 M
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下不属于特殊能力的选项是（   ）
0 k) f( O( P- Q: a+ Y% `A、数学能力
( B/ ]/ s" H9 f+ n: OB、音乐能力
6 E$ y* Q8 @( A3 p/ N; iC、学习能力
' Z6 p, P3 _9 F9 g" S# l6 oD、绘画能力
3 D2 E" u' W* s. o# j正确资料:

0 b1 y4 I% H, f$ C; j
第6题,5. 下列说法正确的是（   ）
A、能力与知识、技能不能互相转化。
% @* p! A1 ?& k5 k6 w' Z( JB、能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。
7 m: [+ H: O& U3 D1 PC、. 能力是掌握知识技能的必要前提。
" r' H' ^: L* a8 G# }# dD、具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。
正确资料:

7 z+ w, P# e: ?# O
第7题,下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
$ V+ v3 g# z! B# f% {7 H" u" r3 kA、情景模拟
, k1 r; C0 S, @, J" `6 e0 l& o. IB、搜寻事实测验
! h) u. Y9 n$ G6 q  A' hC、文件筐测验
! f" \* l& k9 \D、模拟面谈
, x1 h! _. F. B6 Y: N4 ]! e正确资料:
: v8 Q/ Y& H+ l; f1 a6 j

" {2 D) h' P  [1 A& S" r第8题,依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析      B理论验证C指标调查      D权重分析
8 h& s- f! o2 i8 @# E9 WA、工作分析
2 ]- ^6 w; x4 V7 J# ]B、理论验证
C、指标调查
/ b; B7 m" p. F: l+ tD、权重分析
正确资料:
1 e  c& {9 M- G. \: E2 C7 x
) ^; A$ ^: s6 o& F  U
. L1 ~0 W) i, @* A/ h第9题,下列行为不属于事业型兴趣的有（   ）
( Q2 _$ _6 A$ q$ c/ h  CA、喜欢担任负有领导责任的社会工作
B、通常追求权力、财富、地位
C、. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
- g; t7 S8 W& c0 N' v# J5 m, iD、缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
正确资料:

" t3 \( H+ l) R
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论          B自我效能感量表建构指南C人力资源测评    D绩效管理
" e# c" H' a( L- L4 {A、A政府论
B、自我效能感量表建构指南
* p* w$ J, b5 ~- I) r9 FC、人力资源测评
D、绩效管理
正确资料:


8 a2 f$ u% R$ O1 @/ Z, r第11题,态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）
A、错误
2 S2 l3 g3 o4 }/ Q+ t$ s$ j% [B、正确
正确资料:


" A$ m6 l$ P- Q: V* ?: x7 R' ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,.态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）
1 c  V8 Y/ e- o  D( S6 [* {A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A、错误
- F' n& Y) D/ j3 T6 bB、正确
6 n7 K( z9 @. {6 w; n正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
A、错误
B、正确
7 q( y5 o& |5 i' z正确资料:

( C; F' k/ X( x% A" c2 H2 \0 B
第16题,一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）
A、错误
3 |$ @: [& z; Q: K, f% [% F' dB、正确
正确资料:

; Z% g* K0 ~( J( ?) U& L
3 x* N' U' n+ t" d& L第17题,在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A、错误
! F$ K7 k7 D: I3 r: |B、正确
正确资料:


; ?/ v4 z9 [# c( t: h2 S2 X第18题,能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。（ ）
# P! S% {( V% @% c% B) IA、错误
B、正确
" ]6 S- L& s2 j9 x) t1 E: Y正确资料:
9 ^8 b7 x. S7 U
8 ?8 \9 t1 ]2 Z3 g, ~

: |! ~9 i* l- x- P& R9 x& M
  q: q' \% g- S9 u! e7 B( \/ e) C


, T2 u: a( X+ [! l1 a# @

1 L' @# u3 H$ b7 ^& x5 m( q3 J/ w
1 I) n. ?; j! }. i" E8 }* ]
' n. Y" H* ^  y0 T# W% e4 @- V3 K


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