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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）公共部门人力资源开发与管理-[东北大学]《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业2
# e; W% d7 g( Q, R! u/ Y4 m7 d/ u, ^0 O试卷总分:100 得分:100: ?( Y" a- c% b% H
第1题,下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）' u) M# C- t7 `8 K6 \, e! Y
A、完全性原则
+ ^" j0 O' U" K( XB、针对性原则
6 x) K+ n; x6 {5 _2 lC、对称性原则, H" q3 j$ I c$ a
D、责任导向原则
4 p) f0 y) I4 i2 l正确资料:
: ~ H& r" g8 S1 D) I. Q& i9 |
7 k8 p, v( v4 `! W- @: M+ f1 b" n; I( R
第2题,下列不属于职业生涯管理的内容的是（）% w. U5 U; B$ u/ V
A、职业生涯评估5 {6 |0 q# n- P: \2 o
B、职业生涯规划
) f$ ]+ G$ R6 h* w) q* Z. t8 I# |: L4 iC、职业生涯发展
" L/ y& I$ L" @6 M- w: H& \" hD、职业生涯管理
: x3 ]% h' R. u) Z正确资料:! _! N, c" Z2 H% [* z
; {/ ~- t, f/ z4 ]* l3 A5 {
2 S9 Q$ C, w ]& V5 i) b# `4 {第3题,下列不属于职位评价的方法的是（）
7 y' ~$ w+ k6 r7 J" ZA、要素计点法
+ x# h# A1 W: P( n* Y, L% HB、描述法
4 j: t# ^ {2 f' Y! oC、排序法
0 l4 u5 N8 y( z5 ^$ h% R" S6 dD、归类法
2 \! }; L3 G; y) l* Y9 m2 w正确资料:2 K/ A9 B: T* l1 @8 ~5 e
0 s: \# c7 Q; V }
5 }/ T0 L. | }! @, @! X
第4题,下列不属于公共部门组织设计原则的是
6 J7 ~5 X2 N3 A6 m3 C& S& T( KA、公益目标原则+ O% `! j; ]' M$ K
B、精干高效原则# J. i0 a7 ]; _0 e A; T+ i
C、动态性与适应性相结合4 n. l: b6 k h. L
D、有效管理幅度原则
4 u. r m0 ^. n+ E w正确资料:
: _9 o& ^$ o" N- L% ?; y- F. p6 B/ w$ d- o3 \( Y
' ^1 x5 L, K" O8 T& S
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于胜任素质最表层的内容的是（）3 Z f& k/ I0 B' A2 h0 K
A、社会角色! ~" `" H( ]9 g9 f
B、知识
* s" I3 p9 K/ h$ p; b, h! v8 QC、自我概念
; Q& Z" L/ t( _) aD、动机
0 v7 `$ o8 f# c( K/ l* o$ r& Z正确资料:
1 e1 F. b0 k$ b) |0 S. X9 x3 a5 x, U T& W" i" n3 [0 y k
4 u$ s8 Y9 c/ L" R( f5 } k: |第6题,下列不属于公共部门内部招募的途径的是（）
" l M6 t9 ]9 ~: i- R. HA、返聘" p3 w \ k/ a1 ]% |
B、推荐招募! g. r5 Z7 G9 K% d
C、内部晋升
! I2 D7 L, C* \+ q: XD、工作轮换
) f$ F# c U8 K" u! K正确资料:
7 w# Z3 Y+ s- T3 p `. q5 `0 H0 ]7 l, g/ | J7 I& I
, |6 r) H$ u: g3 j$ X第7题,谁提出并系统论述了SWOT分析法
+ j$ |" h! {9 e+ uA、亨利·明茨伯格
% m; G+ A/ R5 o9 c7 G5 R% T. O2 x+ jB、普拉哈拉德
( l) x$ G# k0 `" }, ^C、肯尼思·安德鲁斯. r! E/ e9 N+ O% Q* N
D、伊戈尔·安素夫
4 G) e" z! ~. N; l6 |- c2 L正确资料:" V/ h! \0 h, @/ R; v4 k
. ~! A% `3 ?) V( D! f; |5 ]$ m% y: m
j! c% T- d8 l- H第8题,下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）( m; q# _) o5 b- x, h7 \
A、择己所利( z7 S! N! ~: w) z
B、择己所爱0 ?4 r( X2 R F) R
C、择已所长! d% [- F5 `7 O) s" `
D、择世所需. K! @" o: b. @& N% Z" S2 p1 j( y6 h2 T
正确资料:
4 N4 C0 f" P3 H7 k5 b) X* n- A a4 @4 S2 t, V L( T
# G# u0 S% O# @ p8 q' J第9题,下列不属于平衡计分卡的功能的是（）
1 I" I" X$ j! L$ ?5 N: KA、绩效考核工具
( V; _9 N5 b' P+ T' j2 bB、战略管理工具4 a% \6 Z% {; {9 g% D3 w1 @; Q
C、绩效管理工具
' E9 f. x1 n/ \- U2 q0 ID、管理沟通工具( s. ]* w' X; l- l( Y1 b# V0 z- s
正确资料:
1 @- n7 U/ Y# D
- ^4 A8 H6 G& a& v5 e1 Z% ?& b) a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是（）
( f9 ~6 d9 `1 [; M0 o6 UA、责任导向原则- E1 s. ?1 t- h& s2 X
B、互动原则) R" }, p" I" p
C、具体原则- `9 l( X# Z* X8 h6 Q
D、基于工作原则3 b/ n* p" F3 I+ P+ u7 A
正确资料:
; H0 p- q& V/ S O, M. I% M/ Y E- f9 v1 Z% j4 t( c7 U9 f, @- b
( b2 |$ {; _8 J
第11题,在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是. I+ h3 M2 Y/ _
A、技艺! Q) V/ {& B9 Q! S
B、技术类
9 }; A. A3 Y- P" S8 L7 X2 qC、工艺
[9 v1 V: {) J1 ]* HD、手工8 J8 _/ K- |! g' ^0 `
正确资料:
$ ~. [8 X! W/ S# W, Q) C1 e- `: [* B. k
8 o) b* y9 L; M9 [% p7 [3 p
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列不属于员工素质测评的内容的是（）. }/ k* L3 O y7 W& |3 |3 p- _6 q
A、智力测验
( y4 R/ u% |/ |# w& ~2 o. EB、气质测验2 P; x+ w: [+ y9 j/ V6 ]8 Y/ a
C、情商测验9 x2 p L2 l8 _, F- m. P0 U
D、管理能力测验
. F+ z- x: }( S8 `* ~8 W正确资料:
0 U* o, }6 `2 I, G
3 y# T9 P0 D3 Z$ d3 q9 w( o. |; r
* J$ w* e2 t2 |. o5 I第13题,下列不属于核心能力的是（）
6 ]2 F. t3 a+ T( s4 l/ [A、人事管理
- i- x; F. |# o* X5 _B、资料分析
/ l0 |2 U( h9 I4 d/ l) |C、为组织提供方向
& o) P, u+ s1 A, iD、财务管理" I" q+ n; |( p# L% Q* d
正确资料:
0 S/ @5 O& r$ T+ y& i
0 c+ {3 C; W% C' x6 R' V! e( M# |, T. Z) G* e& v5 f8 X! c' V8 g
第14题,下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）
9 C+ x/ z, m- t6 p6 d& CA、合法性% k7 h( j3 W# @
B、信度
N3 P7 q: `' J7 s0 ]7 J, UC、效度3 ~6 b4 n) G0 _0 s) C8 F
D、合理性
6 r0 b" P9 z+ B1 u2 W# `3 y9 O正确资料:( H+ {/ l6 g+ D# v% Q1 n2 v& S' C
! H3 P; h: J h$ \; o" S, p
) T& z# Z( @/ O% H: i
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,管理幅度和（）是衡量机构设置科学与否的两个标尺6 T% w6 h; G/ Y/ A/ j# i2 @! S
A、管理层次
( ^& p- K, b. U0 X0 W% m+ ^B、运行机制* v6 J7 u3 K+ g0 B/ J$ G% F @
C、部门化0 `+ S3 A) u9 \0 v$ _7 q# C/ L1 z
D、组织效率% x$ P* {) R; i1 s2 {+ c. G5 h
正确资料:
* x0 H2 v0 q2 B5 [+ q/ P1 ~$ e. l9 G: W* e# i4 Q, {. S- f
2 K4 T8 v7 ~% ~- X7 `0 \第16题,下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式- o" K+ J; v$ s, B9 N& Z
A、事业部制组织结构' g1 q" z/ j$ M! \
B、直线制组织结构( s! k' Y, F8 ~! s' E8 n- S7 `
C、矩阵制组织结构
: k2 l; B/ O6 g( l1 a4 M3 V- E" z, gD、职能制组织结构6 T3 Z: t/ S- v, p0 _& E" a" a
正确资料:
8 }, S, ]4 ?* v4 z2 L
|+ U" ` W% q! t
7 Z" H! W& j: r, R) S" Y& b" s1 [第17题,下列不属于面试的过程的是（）% e" Y0 W+ |3 s- G" c
A、沟通阶段
5 V6 p& t2 V! Z$ JB、收尾阶段7 Y* G, A# |+ N) c* d6 X% }7 k
C、预备阶段
5 l$ `3 D% ^/ _, `6 }7 w' I ID、引入阶段/ v6 } q5 D$ A4 B6 W
正确资料:$ o/ _( [+ w/ V+ _; V3 U4 h4 x2 [
8 N6 s6 z6 J! F: ?* ]0 V0 M: i" V" N& K& u- r$ p) o8 w8 p
第18题,下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是
' d/ H2 d0 [7 R! C$ kA、诱引战略
5 x1 O! x# d7 G: iB、投资战略5 f; [& g* Z$ [5 b' c
C、参与战略
) c+ F. v r1 YD、转型式战略
8 a2 \+ p' W2 Q4 D正确资料:
9 j4 ?( Y( t1 j) S& @
% N$ _7 I9 g. s. j5 C( d. I4 g) B
第19题,下列不属于绩效薪酬的形式的是（）( {$ |' A1 X3 b* z5 u) e
A、加班费
: o$ G7 s9 z& ?. G2 YB、计件工资制
- F$ ^7 \) N5 }1 \7 uC、绩效奖金
" Q( \2 h" b# O7 P* D9 x: kD、绩效调薪7 @# n) q! y8 r$ L+ [; t( [, U/ @* F( @
正确资料:
9 |& \7 P. ^. S' E8 Q/ v8 R+ Y- m7 P8 ^" w! k; M* \+ N
) h4 \1 `% ]) h0 \; O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列行为中属于强化行为的是; E2 ^: Y, d. j G2 H
A、正强化
$ W8 g: ], c" n) P rB、负激励* [, \# V; f. i. L
C、惩罚) L$ F6 S4 U4 ]& T9 ^# v' u* o( i$ {8 D
D、负强化
H9 O2 r* F: C7 J& q7 |2 c/ M0 ]正确资料:; u+ Z% f; K. v
& G) A2 W, L- a8 ~5 `; D3 O
: q1 ]" U. x0 q第21题,下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
. A# |, `5 U$ d- n; m9 DA、趋势预测法/ ^% f& _& p% B/ T; v5 U
B、德尔菲法
9 q. S" ^7 w. aC、回归预测法4 f& A) a& y$ M3 c
D、技术清单法
+ Z1 ] t1 C1 `9 ~* b1 a3 [正确资料:,C
9 `- n) f/ A; m* j2 [
. y# Y" G' k0 p9 y5 }
' P. j" h1 }1 G' {$ ^第22题,下列选项中属于非物质激励的是- w& Q' c2 d4 h2 F6 m$ o
A、目标激励4 T' d$ e: u+ C8 N0 I$ y5 ~# s$ |
B、惩戒激励8 e$ V+ Z# e9 v7 `5 G
C、福利激励7 x5 V9 V- L: M1 m( o3 ^2 i* z
D、荣誉激励) b2 N: c: Z& C
正确资料:,B,D
" A+ e1 a0 \! A: W& T. V6 ]1 n) F1 [( c3 u5 I) A6 q. V2 Q
x v2 @. x- E7 u7 Y
第23题,下列属于评价中心技术法的是: [3 q* _- w' J% m5 ^' F6 [' d
A、无领导小组讨论
. K* F6 ]: O2 c+ J; uB、公文筐测验' v0 y& Z1 \: N0 _6 h# W J* G
C、笔迹分析
, M: c+ T) _! J! |D、角色扮演, x r* J# m. u! W) V# z% |1 Z
正确资料:,B,D
7 u) K% r9 o) d; \0 H9 p
# j5 u# Y2 z$ u% |
1 y. q% @4 c! l/ j第24题,下列属于评价主体的心理误区的是（）
2 ^. i0 r0 z6 E" ?! O% jA、首因效应
7 e- w i$ X8 l% o/ g! ]B、近因效应: R' c$ V& o; g# h
C、晕轮效应
: Z: h& C1 G9 ID、逻辑误差
9 A) B; u# z( `( e" f2 \/ D4 p正确资料:,B,C,D) r5 P4 f$ s8 x1 ]" V- {
, u$ U W! ~, }7 |6 d( X a& Q8 W! @
6 c3 K" L- P% J3 N
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于法定福利的是（）1 z- ^9 }6 }) a2 ^8 l3 x
A、带薪休假' t+ k3 G; f$ D* O6 L
B、加班补助" W- H6 ^+ V& G( t% h5 r) n
C、公休假日3 \! w4 }! E2 ^- {( I
D、失业保险
& ^# M/ a2 |( |0 n正确资料:,C,D
" s% D( @) M$ n4 j. k+ N3 V6 W1 T; t8 M7 d( N) ^ a/ p# f
# _9 X; J+ D3 U; N m' ^第26题,临时解雇属于员工自愿流出的一种形式。
! H- h, b# d4 l. i9 i2 sT、对( b- H0 l, c2 a& [3 {# R) t H
F、错4 S m/ b/ p! H4 M* V$ n0 D( X1 G
正确资料:F
. K. r3 |$ O' f$ T4 n; S* X0 O
7 L; ]. i) }' R }
( Z8 s8 Y5 h2 g+ H- [# y第27题,择己所利属于目标设定应遵循的原则。
7 o: W! C5 \( Q6 XT、对
$ {- U$ [0 ~2 k* H# N5 Q4 DF、错1 P: z$ ~0 @- C0 ~$ O" C
正确资料:F$ `+ p) Y6 ^2 ^. t
0 ^: G4 p# m v6 Z( M# B5 r
# o2 G7 z# _1 [: U. }3 B; A0 I
第28题,工作特征模型是工作专门化的核心。, d7 F& U: B3 f7 ^! `
T、对
) D2 v5 C1 |4 R# b6 d. M: T! fF、错
7 \2 T n; J2 u P7 ?% k正确资料:F
, I* o+ h9 t# t# J4 w, i m
0 { \' Y/ W4 f0 ~4 q: k9 S4 d
; L" Q& Y- ?; z+ c% P1 Q/ X5 h第29题,调整阶段是工作分析的过程之一。
" n' P Z' v% y; ?0 [+ QT、对
E: u( \* e4 D0 EF、错
( @2 }$ {0 L$ X3 N正确资料:F
q' Q. `! N9 T* E( ]
# R/ A9 P9 R, f |- U R( z. A/ n1 F# n! K) n9 u( A; T
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,美国公务员考试合格后就可以直接录用。
$ `' S/ \% b; V2 j- e) lT、对
) ^- z' U: F7 q3 `6 n4 oF、错
. y. e) @( s* v; T3 A& S* l正确资料:F
1 g I4 o9 G+ v2 [8 k7 V* z
0 y j! Z) B$ p+ V0 P7 R* T, V) _+ {) T% ?; W8 C, N
( ?- w" ]4 Z5 Y T; O$ y& y- S- x0 \8 A1 s3 Z- B
1 k& x; E3 z( D7 H, g6 d6 n" [
, ?# B% T% X- X5 _! |! q
( W4 Y2 f% F$ q2 f$ W+ _& s+ I8 V9 |3 @$ ?" H
: h) m) M( ~$ x1 H
# @: H- O1 L& w7 d! g# i. G b8 U) p5 ]
4 y% s" ~! Y& [7 l0 {
. M" n, ~* q$ D: ^5 ?
O, X- ]+ _9 P( y& r7 x |
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发表于 2021-9-29 00:44:25
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