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资料来源:谋学网(www.mouxue.com)管理技能开发-[东北大学]《管理技能开发》在线平时作业2
% J& p& d6 Q+ D; ~- Z( V9 d试卷总分:100 得分:100
# H7 ?/ e3 h* |4 k0 m, b% `第1题,证据表明, 与高组织绩效有关 .
% [1 C6 Z" M- _- p u q% z/ m+ rA、强势文化3 ^$ E( f. ?8 x8 |+ N$ e( p
B、高薪行政人员; i' e- r8 X4 |6 K& ]1 o
C、弱势文化) T, a1 c2 w) P! Q: b
D、技术进步
$ ^/ j! @ M. b7 [- M0 o& [9 p正确资料:8 E) s- I; J. x Y: x0 ^
' [ ~. J+ _ }6 s, [3 [6 D5 r9 u
; K7 |1 v7 {+ Q) q0 O5 Q) t, q
第2题,一下所述选项中,哪一项不是发生在反馈过程中的:
5 Q, r P6 `* q; C6 TA、观察+ e3 c. ~) d* o% _$ n+ k
B、反映2 D: b6 k# `, T7 E0 `' N
C、评估* O( A) O: ?; M( d# S
D、后果
3 ?! g9 m& u+ }( s0 d+ |+ c! V/ k2 o. _正确资料:
}) {' ^7 v! k$ o! |3 \" ]# z% k
- r8 W0 }+ C B3 S; a- g0 D+ E F
9 z% ~2 o7 j& m3 |" Y, Y第3题,为了创造依赖,你所控制的资源必须被看做是 .
$ @2 @4 g1 j5 Z: j* kA、昂贵的, C, s R) N& R) w) \
B、重要的
: x" ^5 B! A# f% X( ]9 |9 }C、容易得到的8 O+ u$ i$ p! y/ K" ~% Z
D、低廉的
1 q/ ^) J+ |' V- x' J正确资料:9 W2 G: U2 y; v) i' A
$ j* ~# J" D; d2 s3 o* T
8 W& N+ P% I8 t+ L, j1 @
第4题,积极倾听包括以下的所有内容除了_______7 N! V7 _0 i% ~. ^0 U
A、感知
* F1 I; T6 {; d$ m. RB、参与( H* c: L5 t7 Y# r
C、影响因素
. O3 O7 @" E* S& w" nD、反应1 H6 C9 E3 g' r, S7 E
正确资料:
( s: N/ T! V+ Y% a1 }4 U4 F2 v0 s
! L; M3 L8 o3 |9 \, I
, x" B; E! ?$ G6 g1 }# x! ^资料来源:谋学网(www.mouxue.com),当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端,下面哪种解决冲突的办法可以被应用?+ g0 K5 a" ]- J6 }- ^+ x
A、回避: q" j1 y2 h3 S5 Z8 O
B、包容3 n/ X4 J }( G0 a6 C
C、竞争
; e4 s3 t4 g( Z! F/ @" q4 h/ k7 nD、妥协9 e# c4 p3 d' u8 z: p; h. g' q0 I
E、合作. H) m$ J: D% o/ h! b
正确资料:
" |0 V# k. K1 ~) j! g7 M. L! X+ S; j9 G6 B5 D0 z0 T! w6 Q) C
) a* g, `7 | z. M" V/ L5 I& {第6题,迈尔斯-布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。' l" W( A( u5 A8 c0 \! M: R
A、性格外向的人$ S q8 Q7 H2 C( S: f. r7 Q; l" I
B、性格内向的人
8 R. l# F; u* _+ GC、敏感的人
1 B) T1 N5 t/ \# n: k% pD、易觉察事物的人4 u, r8 g' f! F' k' r; @
正确资料:
6 [ \( k, q9 `6 P
- q) p- k6 |. N4 D- u' f
3 w) ?; m+ _+ y6 Y第7题,管理者在下列哪种思维方式下"利用"人们实现他们的目标,可能鼓励不道德的决定?5 }0 n* v& N- j/ j) t+ O! W) c5 S
A、务实心理3 Z3 P# A6 n" p# B$ `# F
B、务虚心理* O4 N) u2 U1 g( | e1 Q6 s
C、剥削心理2 @ s5 @) S: r0 y T7 a
D、"麦迪逊大街"心理
6 l: @ G3 f7 E/ I* E/ d2 x正确资料:
) V+ e' h( f7 E' L+ ]6 O7 x) V( ?" N$ _/ K' k. K: a
* X) d4 A4 N2 p& M# c
第8题,下列所有选项中,哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误:
5 ]8 M( n5 q, }, K) i8 R0 G' ZA、申请表格! R k% ]- o2 K2 J# m3 M
B、笔试
# g! D1 o! Y. L2 ZC、情境模拟
# j" v6 T- F8 BD、智商测试& b0 n) b2 q4 h E* Y C k5 G+ w; j
正确资料:- i5 t9 b6 p* o; ~4 x8 z% { x1 h
5 Z& Q% J5 ^0 c2 Z2 V0 ?% z+ P6 o
j* b: \9 _& C8 O6 i+ m
第9题,近来调查研究发现,下列这些选项中除了________之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。* w( g4 S- d w$ S- Z
A、控制组织环境及资源
0 `) @8 U8 u/ x; f" d2 R6 lB、组织和协调/ q! p" i3 V9 j
C、为成长和发展做准备1 T7 b& X0 w) J) v, e3 F
D、激励员工以解决争端
$ z! e6 ~7 {5 g0 B: H" k q8 ?" [E、推动计算机技术和知识的发展' `+ ~' W* V" n3 z) U3 d, z
正确资料:E
9 n& ^" f; U% ~8 J! L% g3 V
! A0 d1 l7 j# ^3 B+ ]. f$ C5 Z$ I$ [4 l7 M$ A! `* ^9 ~: u" B
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),以下哪项最能描述的业务计划的时间跨度?
9 F8 s; S4 h/ H4 m8 gA、一年或不到一年9 _2 l# a. m, k" h$ O: s
B、一至三年% M* c3 ^2 i( A* j. \
C、三至五年
+ G. _6 z2 Q. `" A! JD、五至十年% e+ v. U( s* E4 _
E、超过十年* ^# q' p( V2 M7 P
正确资料:
& x: X' R( g( T6 G( H) V' U
$ z$ P3 j) O! L9 j% }6 R$ W! }
* @' N* i& c* a+ {第11题,调停人是对群体思维的检查者,并处在一个没有比"我们一直做它的方式"更好的判断的位置。
. r9 I6 ]! t1 t# w$ O; FA、错误
7 H8 Q- q. ?, c7 n' `# sB、正确 l/ q8 ?. s$ S: L. `
正确资料:/ ]% b9 i _* l9 ?, r* Y1 x: D
[3 f8 ~3 v+ k* [9 P
% s6 L% f: t/ a# k6 n4 M C
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),直接内向的人,表达他们的想法和感情没有力量。# C4 i1 n1 J n D, i: I
A、错误
6 y4 D5 ~' X8 ^! Z1 u: eB、正确
. T- |8 l8 ?* z. f; S) }正确资料:
1 f* k) l1 P! v X
7 f: I4 Y, P# {! e7 o
/ r. M1 \; h8 w2 B; u. Y3 s/ U第13题,根据本文,目标是一个行动的最终结果。
6 A6 @6 l$ t0 R5 ~. \0 zA、错误, p5 V# M9 y; `" y8 d
B、正确4 V% K) N% B& m. D
正确资料:5 l" c/ `3 L. K
8 p* N/ b9 \; P, `# s9 W! Q: l: G. R
第14题,合作是团队规范发展阶段的主题。
6 Y. x! o* V) j5 z M. HA、错误
a M/ g; b1 O6 C1 DB、正确# t0 G$ X' v/ e* j. ]; d
正确资料:+ L2 l+ v9 h% B; K
|1 A( t* U0 E0 O: I5 S# d6 s% `, O' g2 j. |6 Y
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),股东不被视为利益相关者。1 R) h3 `$ r9 `' f- E1 m0 n- c8 n/ K: B
A、错误
: Q8 C% l- l+ QB、正确: K* J9 U. V# C9 m0 t3 ]( H
正确资料:
2 k, `9 w4 ]4 h0 ]) U
5 W- s* M# Z3 F4 `
/ f+ |7 ? M v: z5 [. w第16题,实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。
# y; ~* _) H8 H) ?. a$ EA、错误! Q5 W2 `% x1 g" }
B、正确# ]9 E8 r0 S' ~4 o5 W2 w4 l& y
正确资料:
: _3 z3 \# T' Y# [+ I3 F$ r
& {* f4 S9 B6 D7 B4 P+ r$ Q) j& _8 u% D5 v0 l, C# v8 U% L4 O) j8 }
# R7 }( X6 m/ S' \- T4 i1 k3 n1 R
1 k& o* q8 f8 l% k; Y
h- B' A* K2 ^( b& U1 [, ~
X6 H, E4 ~! y" p# T- E$ p
6 Y/ d5 _' X" A0 o" N
1 F+ _) d8 ^0 c* S( p
. p! q( ~& d" ^$ U. F, l: p% o9 M J" v; R' W9 z
. n) o5 E& c/ E$ G
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