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课程代码： 1202 学年学季：20212
" Y/ G6 f% ^+ Q2 N4 I& r; R- {更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
8 f8 B) s) r4 P# |7 L5 x1、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
) y6 m# ?! [. b4 G. 劳动关系三方协调委员会, ?* p1 C' I/ S9 r/ v
. 上级工会 9 B- v! R* F+ k& w
. 企业党委4 @/ W0 ~. S. o1 x
. 劳动行政部门 0 d+ |# J4 U9 b3 x6 P$ _6 G- R
2、用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。( k$ w v! L/ e1 r. H1 o3 C, B
. 3年+ b5 M7 K, N5 A5 ^
. 6个月
8 D, E" }) X4 R# C6 S: X: [" P! |7 \. 3个月
7 f4 I" a" e0 S6 T. 1年
# I( O" C6 C3 w6 M' ?3、根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
& H0 d7 j3 `5 u* M, D3 \& m. 1年
( G( }! A c+ t( E( n. 2年
* \2 s: J$ p! | g/ l2 V# x0 ~. 6个月, L K8 j% N1 S2 e% W
. 3年
0 A5 C. C$ B: B" m& F- V7 B7 G4、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（ ），应当听取（ ）的意见。8 h5 ]( x4 R# b$ F* X8 J6 s/ ~
. 重大问题，上级工会$ ]2 g# Z) i0 F# C
. 重大问题，各级工会* M& E: t% d. A! j2 u) z
. 重大问题，同级工会
3 u: ^6 x" `) |5 a. 重要问题，同级工会
# J5 a4 k: H$ I5 t& y5、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（ ）。
4 u/ y; m: {5 A9 t4 v. 500元以上2000元以下 - _% @$ ]1 k- J: M9 t' r0 y; x
. 500元以上1000元以下$ X% P- R! r- ^: } N
. 100元以上1000元以下
1 ?8 i0 u1 U: {! B0 E! T. 1000元以上2000元以下 3 B1 B# M. E- {* [) b7 X
6、劳动关系以（ ）的分离为核心。
3 V3 p* g% B8 e4 C% U/ `. v T. D. 劳动力的所有权和管辖权6 R9 `1 D) P# q3 J6 o: \
. 劳动力的所有权和支配权3 l. T S9 }+ W8 t- w1 M
. 劳动力的使用权和支配权
- Y- i5 ]- \+ v3 @/ X; Z, Q4 K( t. 劳动力的所有权和使用权
W# j9 G5 Q9 a7 i9 r1 H7、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。0 w: H' T+ ]# ?8 M/ n: x( k
. 劳动合同解除
- G: I% ?0 |% x# V0 R! s h# v. 员工离职! s: u7 ?. {/ `7 M }
. 劳动合同终止
- ]0 O \4 o; v* C. 办理工作交接
1 C" g5 T* W b( b) `/ |- [8、仲裁文书的送达方式不包括（ ）。% T/ t q3 U( m) @* p
. 转托送达 , ^5 T6 O9 n/ f( @6 {6 c6 ^3 e1 N: _
. 留置送达
& j9 z' H) F: _& r3 K q. 公告送达9 p# k( k0 a y$ ~+ |
. 直接送达
0 x) {+ g4 ?3 R! \6 S9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。
# T4 G1 z9 _ i/ v. 经期、孕期、哺乳期、更年期
" X! a. B. w' I& s$ d+ k2 e. 经期、孕期、产期、哺乳期 ) l( J: V2 H% g+ E" f C& U1 v+ U5 S' A, ~
. 经期、孕期、产期、更年期
9 A4 |1 b2 z+ y6 a t0 n. 孕期、产期、哺乳期、更年期
5 z! h" J9 w4 K- N# @5 p9 n6 ^10、工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。
7 X1 H2 M" x( |4 w0 P' Z7 a. 集体合同
+ u" j: |8 p' _9 U6 N; e- N7 t. 岗位工资4 U2 n% |! s" t+ l. _
. 行政部门# u0 k7 U) L- x6 }
. 劳动部门 ! }% \$ i+ K0 P/ a3 `
11、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。* Z" i- X: @* l$ d) g( L) z' l+ j; {
. 二年 4 {; d3 J/ a7 h2 e5 t* F" @' `
. 一年( r6 b; P, @, p1 t
. 三年
! ]/ U1 M2 h7 r8 M R0 Q. 四年
0 V/ I$ T& K9 O& s- X: ^12、张某与甲公司于2008年l月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月l日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。! u- a1 ?0 B6 \6 ~% y, s1 n1 W# ~
. 2011年1月1日
% \+ y, y2 L' N( a7 @6 c+ `. 2010年7月1日
: r4 H3 U$ I! |6 p* B: m; D. 2009年7月1日
m$ O! m: c* c' I% M. 2010年1月l日
1 V7 X! y5 k$ c2 G/ K3 s: Y+ B13、甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是 （ ）。
6 @: U6 [: @6 F: ~. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
2 i0 E# P1 [+ K' M6 @. 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
5 e! |! E: J& {( x. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
5 j/ |# [7 }/ d2 l# s. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
- A/ I8 R% P, e; c I3 a14、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
2 J( \% |, i# G, e9 y. 张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资* n/ o/ T! T7 a' C4 `& ?; v
. 累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天
# I9 w4 H/ H2 V: k5 |" J# c. 累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
/ _1 M/ c) S& r+ k1 ^. 累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天
: u! i/ l0 N) L2 w! [15、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。! p% R: u- Q& x& m5 x
. 违约金和和赔偿金均以过错为构成要件4 _) ~+ ]/ _; f/ a* }
. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任, I. i z6 s+ D8 N6 w
. 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
# j" }5 F% z8 {2 Y: A6 ^. 违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
9 V7 M) z K8 X. e) n5 T16、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。& I; T0 Q$ u; r! K4 V
. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
' B$ g: [ w5 W; y. 变更名称、法定代表人、主要负责人
4 _ _& D. @) h7 e- M& E& _7 q. 变更投资人+ K5 o- s5 G! z& z, Y- h
. 发生合并或者分立 7 z. K' A9 [( O' i
17、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加斑不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。* ~2 n) ]6 I7 o) W: `7 d5 C
. 50％以上100％以下
. z6 V* v: i4 s( M" _/ E. 30％以上100％以下 S* |' Y- o3 G$ M0 e4 A) i
. 20％以上50％以下; p/ ^, u- H5 ~7 N
. 20％以上100％以下 / k9 @0 T# K" Y( c
18、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。
% A( d* u ?3 p# }. 3个月
# [" j# j5 D7 W3 z3 E. x. 1个月
1 a8 v( J' I' }. 6个月
* ~3 u. a9 @+ f$ R3 I5 C( v& T- `. 半个月
" s0 ` I& J8 I4 {" T( Q; g19、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
& W" E' @# ?, K. 640
" k! o- j' W' P2 s# |% A. 720
, `0 L$ f. O" }. 800
# `$ D# m9 C' I" ~* M. 750
# E1 w3 z1 C& a! X20、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。
# ?5 W4 f5 ~& e! E2 V6 b( E1 d* K. 劳动者严重违反用人单位的规章制度- T7 s4 F( |3 {! `0 M% m: C
. 约定服务期限的劳动合同
7 M2 V' k! f6 S3 e. 无固定期限的劳动合同
& h; o5 F" C3 z% A9 ]3 J+ N. 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
5 v; A& z+ Z7 g, b; o2 b3 S21、石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（ ）。# |5 q7 p" I k% a% `
. 15天
8 J5 x5 @! H1 x/ ~. 20天
3 ^) \$ W* L9 U c+ g7 w. 5天, u8 {/ P8 l, a$ R, m3 {2 C5 @
. 10天
2 I8 k9 @5 Q) m) V22、各级工会经费收支情况应当由（ ）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（ ）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
* q& z* m5 K1 z- W4 m. 上级工会，接受监督
' p" X$ U l# o; ?* q. 同级工会，接受调查: D% d9 d8 x$ L5 u4 y. {6 H
. 本级工会，接受审计
" a) w& B/ |- _$ a3 p- m, [* `. 同级工会，接受监督 * p. H F7 e R
23、根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需要年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
1 E, x- d3 {1 x& {! P. 143 L) u+ x3 ]( e) p) G2 q3 z
. 20
' p- @* L3 h3 T. 16
, ^# v! f! m5 f% T6 t0 g' H. 18
! W; F+ k9 I8 x4 K1 {6 @$ T$ [24、下列说法中，不正确的是（ ）。' Q& l( X3 l- h) @* c
. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式5 S' I4 @0 t, x8 M* U; g1 m; C: |
. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施+ J( j/ n7 S: ?
. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 8 I8 I3 k# e0 ?
. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 2 C) D# m7 S& i& q
25、下列权利主体适用于《劳动合同法》的有（ ）。
9 S$ \+ s# j/ q+ Q/ l& P/ Y, x8 G. 大型企业国务院稽查特派员
3 `6 a$ B* \5 V5 b& R) I9 ~- N3 d. 国家机关公务员! {+ l4 [. {- U" T2 A
. 家庭保姆
/ Y# D" T: b6 D9 ^7 d8 q7 [. 电脑公司硬件组装员 . [: A% y$ T# M. h/ k6 q4 v# y9 ~
26、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。
0 F2 e$ c" g7 y$ g. 高级管理人员 , E8 s# [3 Z% b# ^8 y
. 股东; c# T3 N4 q8 G6 |" Y
. 普通员工2 y# L: y7 B$ `2 R% Q Q& {
. 保安 2 s2 R/ b8 N* R
27、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
6 N: ]6 O: _! Z+ a A& I6 J7 n. 1个月
# `: I: b% A$ F1 u6 [. 1年; K1 w" u+ d# y1 _
. 6个月
" A+ C/ i7 q2 [3 i4 M. 3个月
* a; j) h: t9 j- Z9 ^) Y28、关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。8 [( u! U. k# X) h. y- G( X
. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
* F' F& }1 M: D/ o, I. 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
; W* d# M$ A. E' W. i/ Y. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
, C! z8 X g2 ?4 q/ w. 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
. ]7 t( [ K4 T4 ]1 O* g& {$ ?& G29、仲裁裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。6 K2 R: Q& }5 K) U* l3 O
. 15日 % c7 j9 r6 M C& ^
. 7日
8 j) p$ C0 H' x! p. 30日7 {, d& h9 ?' g$ M
. 60日
1 T4 } N& {$ e. h4 l5 y' v3 W30、职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。8 S; C+ u2 x$ L/ c4 |
. 劳动关系运行规则条款 K9 L* B$ s& Y( f
. 目标性条款
" Q& X6 D) e: e* c3 C: L/ ~4 J1 }. 标准性条款 ! `3 \, k8 F& N5 t& c
. 过渡性规定
6 _: |& Z( Q+ a( s3 \, T31、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过 （ ）。
) w# e. ^8 e$ p. 6个月
& A/ j% b% Q& R- K; s$ Y' q9 |( d. 3个月
: s/ |8 ^2 s6 T6 a& j2 \3 i9 ]% Z. 2个月
% Q% `0 w. o5 L. 1个月 & a9 z0 S* u! [
32、关于集体合同，表述正确的是（ ）。- M' {! t3 V# a! d1 W. M/ h4 {" t
. 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制, S G, L; \5 C3 L) R
. 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3-10名，并确定一名首席代表 0 g# v# p* r- f0 \1 M* |
. 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期4 j; e3 _* K: C# p
. 我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年 , Z1 k; E$ a$ }0 |
33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。
- p2 q9 P8 }& N1 _# \# @7 u. 150%1 ?0 ~7 u3 e; D' ~' @9 K0 s2 r
. 100%
% ?7 l' ^" M& A$ }9 ]! x. 80%
. o8 e; Z1 w! g. c. 60%
! X9 d( V" s6 `34、张某于2017年1月1日起开始在甲公司工作，2017年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。; g) K! c0 m; p Q0 |9 R! H
. 书面通知张某终止劳动关系
: V, \0 C6 o. c( i6 a, k2 W. 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
5 b$ O! ^% R/ k/ X2 n. M. 未向张某支付经济补偿
8 P4 I9 a, q$ u8 i* ]1 M8 c# q' q& b; M. 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 , Q) I* `, g' t `" x1 c
35、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是 （ ）。2 r- C9 u" S4 G9 @
. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制
2 D# Y; I2 z0 n: d+ D i0 L. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 1 q1 j7 i( T: q' h) p
. 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
: y8 a% f( V6 B! H0 O' o. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过1小时 4 @+ C8 z- c5 n
36、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
! S# }7 c5 t$ D9 M' Y. 18个月; K" V% _& O: z
. 6个月 ^6 e2 r/ a/ K; {- C. K7 e
. 9个月* K T3 D3 X, o( T
. 1周岁
; ^& p( z! O; r, \+ E, q# q37、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是 （ ）。# ], T6 l) g8 R4 Y2 p: z! Y
. 自用工之日起1个月后
) S$ s2 `( C& i+ k0 I. 用工之日起
/ Q- Z$ y2 y# R2 t7 v4 ^5 _. 试用期满之日起6 o. v8 |7 V. w8 L4 _" O
. 劳动合同订立之日起 . P: ~* \( j" p% A6 ~1 o
38、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。" U9 Z# _- B: t
. 法律援助5 Q- V+ D7 i& |, N
. 支付令
( g' `( \1 v; o3 a: k! Q. 依法制裁用人单位, a5 I. y$ S" ~: g
. 社会救济
5 O6 \/ _6 W3 q: D; u$ M6 V; n39、劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。
' N. g! A3 P9 w% ~. 期限
) f9 p( e8 f% E* C7 q) }. 报酬% @; d1 {* \5 U
. 条件
2 g: i$ P( J# {* @- m8 F% R# [, a. 条款 1 F( R8 m0 H, Z
40、致使劳动合同终止的情形包括（ ）。; L( ^+ Q/ b6 X7 X8 e& q2 M6 R7 d
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
- b. I7 g5 X4 F( _; u9 S* N/ ]4 w. ①③④⑤⑥⑧
' S5 {0 {5 @2 y. ①③④⑤⑦⑧
% ?' }/ `9 W+ A7 O' L7 g* F8 k. ①②④⑥⑦⑧
' P# }- V) ~0 _. ②③④⑤⑦⑧
$ R. @5 P" d+ x. H- g# z$ w5 Y( A. `41、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。
# c! U9 \4 p! _0 P' m, g+ U$ s5 r* ^. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ! @ I* o0 j: I+ y7 A
. 全市上年度在岗职工十二个月的平均工资
3 `; P; W& |+ H. 劳动者在劳动合同解除或者终止前二十四个月的平均工资
) Z& G) D9 {" [ n* j: W% N1 T. 全市上年度职工十二个月的平均工资
! V0 N* o0 v8 [* _" ?多项选择题" z. X Q5 S. h8 E
42、上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2017年4月10在北京市签订了l年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。
$ ]' Y# N5 P5 Z2 G; y. 广州市劳动争议仲裁委员会
$ ~- w: T: v$ u9 h. 上海市劳动争议仲裁委员会
9 b! ^: D* K9 [4 l# F. 深圳市劳动争议仲裁委员会 ; I: C" q4 s! q4 {1 k- }7 J
. 北京市劳动争议仲裁委员会 * U4 K9 M, ?" o! y) T! h+ l
43、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（ ）。
4 ?+ P* Q. W' n- s5 d. 民办非企业单位 ; y/ J# Z, p! _% {4 r2 T
. 有雇工的个体工商户
. o6 ^; g6 }/ w U/ m& U. 社会团体 ) ?( [! b9 m3 D' C% G1 y7 b1 z
. 事业单位
: ]: a" h: b: Z44、女职工不可以从事的工种或作业有（ ）。
7 T% o* c; e0 C! i; N' J* j: @; J. 修建地铁 ! i U' M7 p$ z- Z% l
. 露天煤矿作业
# p2 W% K( E' a" U' Y5 g. 井下采矿
6 ~. D- H2 r h, I1 b9 \2 m. M. 制药企业化验员
6 J! K2 J! A9 [45、劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。
# ?6 b7 X& x5 i$ @; d2 [! F. 因工伤残
; n) ^- u, s! u5 y$ b: m( r+ [8 G. 退休 # f/ W) B, _" S# a/ K
. 失业 / f6 _) l3 R l. V
. 患病 6 q" }8 X3 T1 L: M, f3 {* p/ N
46、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（ ）
" O; S/ d4 x! h2 K. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况/ f& W, b# `5 i; ]# Y! @ l
. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ; i3 o( Y% Z1 m7 z, \
. 扣押劳动者的驾驶证件 ; r2 P7 I! a( q0 m4 c/ e3 ^
. 扣押劳动者的居民身份证 : A P% \/ q1 h' k
47、劳动合同按期限分为哪几种? （ ）
6 R: N7 d, R# Q3 l/ s1 `; h. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 # [5 d8 g5 x" V5 G
. 固定期限劳动合同
8 u; a' e! u, H- C d; x% j: O. 无固定期限劳动合同 + j& @" D9 l9 `. F* c# t
. 集体劳动合同
3 b& `/ y' O' E9 z- p9 i3 g( z8 z$ N2 y48、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。
! K6 B t' N/ v' b. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
1 [ c' B; l+ [+ T. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 7 n1 I& [) s+ e
. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
! B5 F& j7 }, K: E, V$ a) H+ \1 {2 u. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
6 X( D. h l d7 Y7 k49、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。, {; g8 a0 X6 I o+ z8 N
. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
( u s) N' W8 ]& r1 P. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 0 m6 @2 Z, G: j9 V
. 自用工之日起1个月内，经用人单位面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿+ K8 G- |' x' ?/ L' Z2 l
. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 # E5 A$ J# z' c6 Y# h; q( D _
50、以下关于试用期的规定表述正确的是（ ）。" T2 ~' Q) E* Q, q% Q
. 试用期包含在劳动合同期限内; 0 \ U, {! F9 I+ g2 N
. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； / v, [( ^: `9 j) s7 q5 b
. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
; e" }( C" V3 C' I9 q. 劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过二个月
3 @% W: E0 j0 r' F i, ^51、甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。2 v* c) s8 |% w( b
. 裁减人员15人，占职工总数的8.33%7 i3 w- b! `# M; s
. 裁减人员19人，占职工总数的10.56%
' L& H$ S) ^/ j. 裁减人员22人，占职工总数的12.22% / N) n3 t. K0 O2 t( X" G
. 裁减人员10人，占职工总数的5.56% 5 R/ d) ~! [* `' \% a1 b4 ^8 k
52、根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。: |8 ~6 q- n; J/ t2 X2 c. @3 ~
. 劳动争议仲裁机构
2 t& @3 M& K* T+ E2 @- a3 F: i) t. 人民法院
7 C5 z) z: b, Y4 \+ ~5 f" B. 工会
/ ]2 \. l3 S7 s: {. E. 工商行政管理机关 " t, `9 U+ T- t
53、企业调解委员会的组成包括（ ）。" q. g! ~0 v/ d2 D
. 工会代表
! x9 @# z. \. m( y. 用人单位代表
& M' C& ]: p) Z$ e. 职工代表 6 g! D& s4 Y( M7 g' E& O! `9 i
. 劳动行政部门代表 1 l& }+ ]8 E2 t2 r. S: h
54、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解机构有（ ）。7 E" E. y( z! Y9 r6 U2 n
. 乡镇、街道劳动争议调解组织
: y( H0 c& t9 J, M. 基层人民调解组织 7 z( T6 O4 [# }/ D) f3 e: R& Q' b& C7 |
. 劳动仲裁部门
1 V4 T8 u) Z$ D( M: \. ^; d. 企业劳动争议调解委员会
9 r- q q/ o+ F: L资料来源：谋学网（www.mouxue.com）
% B# D0 @: O( h3 p7 v- P u55、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ）- ]! j4 a4 n; {" G1 i' Z+ n
. A.√
* x* M" s$ f9 n# n7 g! Q. B.× * B& L( N h/ q4 Y
56、《劳动合同法》规定，劳动合同都必须采用书面形式。（ ）
1 h- k& [) K0 u/ P B5 g2 G. A.√
+ k3 A: `7 A0 |) F7 F. B.×
' n( ^. W( d* `( H6 X, d8 n/ x, f57、国有企业工会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（ ）6 _2 @; ` y: r2 G" s
. A.√
4 _+ z# U& d/ L. B.×
% R; }" G) G+ x' D9 t58、用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（ ）
; L! b2 m7 @$ t5 T' v/ O8 i) m. A.√
/ O, ?4 V9 J; @- ?. B.×
z/ C/ ~0 S+ G' J59、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )' p( r, d0 }6 v O N
. A.√
0 ^; _+ L- ]( O+ }. B.×
: |! p! ~2 n. k+ m60、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（ ）, Y9 O4 A) I" G1 g) d# B
. A.√
* b5 f0 h3 t3 d+ g9 g" @/ i. B.×
$ p% G3 w/ Q5 W% Q& v+ Y61、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )4 E- f' s: E3 C& }7 @+ i0 I
. A.√
7 b% G3 c' q3 T, g- s. B.×
+ g1 ]" s9 W& H# k p. r6 J5 E62、我国政府规定，集体合同有效的最短期限为1年，定期集体合同期限一般为1-3年。（ ）
3 k) [) R b% U4 B( C( G) m. A.√ ' K$ R( Z8 i, U- Q' Z
. B.× 8 u. Z7 O0 h% i0 v5 a* c6 ^
63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )+ f# \9 ?" |) e# p& C
. A.√ 8 g& i/ } k% Y3 Y* k, I
. B.× # C$ O* R$ n7 @+ K" T2 \+ ^
64、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )1 [* e/ _8 M; |* Q2 c# A! \* v3 S
. A.√
3 i( w8 ~ }0 K. B.×
$ w( z; D: r# {# ~) Y6 s- s p; m' H65、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）
9 U4 A' m, Q; C; f. A.√
# n$ G/ n( |$ Z D7 Y. B.× . L$ l* d) n" ~9 A3 a
66、劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时问，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（ ）# k; G6 B" _) H( \& { n
. A.√
- F i; k8 Z3 O* _) z. B.×
9 E5 y. |$ y8 R0 o, \; R5 _67、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。（ ）
8 C; S: O3 t1 ?. A. A.√
7 C- i% u! j; T7 P, ]4 f! ^. ^. B.× & o2 B) p% S/ b5 @0 e M( ^
68、2017年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（ ）
8 j1 G! Y4 b8 C. f6 Q( w. A.√
+ ^+ @) Q1 n/ j; G. B.× . M. }( L9 l$ g$ k( g. M
69、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）8 C1 f/ J, S' p( X7 M! ?
. A.√ " V/ o0 Q0 b4 K
. B.×
# R, b# N6 n- u70、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。（ ）& p5 U: ?7 k, g! ~! ^& g5 ~% B
. A.√- q3 H% b+ T- o3 e$ P, S/ v N9 Q# @
. B.× 1 p# _/ E7 ?, Y4 A( v5 Y
71、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
2 S) S) C# {! b7 f% d) ]. A.√ 3 Q' e( Z3 G- {/ m
. B.× ( O* S- o% X3 C4 Z! F3 G
主观题' U- ]# Z; G% Q) k
72、2017年杨某在重庆某单位上班，国庆节和中秋节放假8天，其中加班5天（含10月1、2、3日和中秋节当天）。请按劳动法律法规规定，用人单位应最低支付杨某多少加班工资？假设月工资为2175元。假如单位实行标准工时制。（要求列出计算步骤）
$ i C. A4 T# H; I 6 w9 z1 v& g9 `4 \: x- d
$ i, `3 R9 y* `. S! O
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发表于 2021-10-16 13:53:55
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