|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理学-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一
( h. C# I+ @; S试卷总分:100 得分:1004 ~- R( ^, j9 B/ x
第1题,在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈称为
# i0 Y! z# u& R' ZA、绩效计划面谈
3 c! |1 l. J( @; D# B2 YB、绩效考评面谈1 _( ], c& N7 n8 V, V# B
C、绩效总结面谈1 g4 N' l; T- n- D
D、绩效指导面谈
4 O6 F2 D* d6 V+ w正确资料:
4 T" m0 J* s; G, ?$ f( K
6 W8 ^) D; q! J) B7 b$ j+ K5 T
: B$ i4 Y; x$ L# I第2题,法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资%的工资报酬1 s1 e$ n! e( n8 F
A、100
! q1 s' L s" {2 N; NB、200
5 G2 m3 x0 v/ p# h, r8 \C、300. K/ e& Q2 b0 |5 W: F( Y a
D、4001 Y6 }" U- ^% m @3 O% S+ v
正确资料:0 T( W* V4 y ~
9 G, [* W) \3 @9 Y+ y
- |$ r4 e: _: E5 m1 ]$ x0 E0 G- v第3题,是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议
; m( z! [% W1 P* M/ D7 p1 PA、劳动合同
1 m. o1 X) {& i: F* x# ]; d2 e/ B* M. wB、专项协议) g' l5 y# e+ Z V( K
C、集体协议/ P/ s2 {0 {, _2 f5 I$ n8 [
D、集体合同
' `7 z" U5 y$ N& p& V! u2 a' q* W正确资料:
7 t; ^3 b5 ~) D# }! b& @" A: `: M3 x7 Z5 c+ `, \
! I+ L9 K6 i! _0 t S5 M3 p3 O第4题,是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求6 H" B$ K6 F) z/ [) l
A、经理判断法
. g) d9 a( ]) h3 G/ Q! ZB、工作分析法
/ T+ g7 Q% Q) q+ E/ x2 O8 GC、趋势分析法
5 [" T& P0 _+ @' i+ W% ED、比例分析法
. i3 |/ Z! m2 P1 j+ ? n2 }正确资料:! X5 S5 n, }; B N
- Q, s2 F9 X) {- Y. g
) x) C* |% G7 f/ |6 M' M: ]
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,创建了最早的工作绩效评价系统被称为"人事管理之父"
, @. ^, v1 s8 g/ m2 b& ZA、泰勒
; v4 T; Y" U& l, W7 ^B、雨果芒斯特伯格
6 ^& I! u, C4 YC、罗伯特欧文, V5 R# O3 M/ @6 w& s) D. f
D、乔治埃尔顿梅奥3 c0 |- ^+ Z" I6 ?$ u/ f
正确资料:0 x2 F! o/ M m N: e6 k$ e
+ @. B; s! ^3 H$ V
' z- `, r! Q# i6 P4 L s. X第6题,是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息
5 a& B: {6 j) @. w% QA、访谈法+ @# B! k' a1 u, l, \
B、观察法2 e. Y5 V/ c0 [- u/ m1 z& y+ e3 l
C、问卷调查法$ U- k8 l* E1 z' l6 c: I/ N
D、职位分析问卷法: w8 t9 S$ s A; O$ b
正确资料:
: {$ k9 y- \6 J, @1 O- x# d0 H* \, Z9 J0 y# ]8 E/ x1 L
! u# q7 {2 M: F; z* w( X" Q9 u
第7题,是解决组织人力资源不足最常采用的方法
* j4 `" y b/ I1 I$ u/ tA、充分有效地利用现有员工 K5 q) d: m+ K
B、增加雇佣，补充人力资源不足4 M' x$ S2 {: y0 ?) ]6 x/ f
C、减少对人力资源的需求7 t; y9 b2 h+ Y, v+ I: p
D、增加人力资源的需求
0 F$ E, `( d& G正确资料:/ }+ H& n J- Y- Y- p; s
& z }9 ~9 O* q' U6 p
; Z# U+ @) w, \: t5 p6 K' l4 R第8题,在劳动力市场中均为享有经济主权的市场主体
# H' q6 f& f: h3 N: C7 u5 B$ MA、企业与劳动者, N' Z$ E( [) P d
B、企业与劳务需求& N" ~9 I; j) V0 E
C、劳动力与市场
; ~" R- ~" u0 \! oD、企业与劳动力
5 z: y0 v: E2 z8 C% j% h/ t正确资料:
# Y9 L' \) X; E; h% C
' u9 ^ y/ j7 C m; r9 j. h1 @( q9 g/ g5 B- y
第9题,影响员工培训的内部因素有- M# N9 J3 e6 I: Q
A、企业的前景与战略- O) [) W! J5 H1 P2 I+ m
B、企业的发展阶段! ]$ A3 T" h+ |( O
C、企业的行业特点* R d& q: L7 {# [ p
D、员工的素质水平; M! u. J# X+ x) l5 z! _4 T
E、管理人员的发展水平% I6 `6 I# \- D
正确资料:,B,C,D,E
8 i1 s I2 ]. c7 m+ k# z
, ?7 u. b: h$ x O6 v# ?* y# }; f% f; g$ R7 K% v" f
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人员招聘有哪些程序
+ j: K D; x# `9 u1 O e' W9 f9 mA、确定招聘需求
+ C" K- o4 ~3 U$ TB、制定招聘计划 H: E* S; b2 G/ l* e- V( j
C、准备招聘信息
. h: [1 q& g: p5 bD、实施招聘活动3 g4 [8 f5 S2 ~3 A# j( z& ]
正确资料:,B,C,D
- z4 k1 ~: [1 p
- T4 S. F2 t+ u! u' F9 o- w% y- j
/ H6 z" G8 k/ j4 b$ x( X第11题,员工满意度调查的步骤是
$ s m3 j- b( w" p* VA、确定调查对象9 m0 ^- W' j3 q
B、确定满意度调查指向
4 I" H" Y8 s* z- b. g0 NC、确定调查方法
* E$ x! u" H! S' J. H0 W tD、确定调查组织
2 @ ]; o! z$ R5 cE、调查结果分析4 W) r: D/ p2 n: b
正确资料:,B,C,D,E$ n! t0 S6 D4 { ^; _5 O3 I+ m3 a; B
: C. f7 k* @( d9 [* `; Z R
1 H! ~+ o: q K& k. A) I资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为了使岗位工作丰富化应该考虑的主要因素有
. M$ a! H8 ?8 F- [( |/ G9 yA、任务整体性1 I$ D" k' r4 j3 r8 b1 j7 \
B、任务多样化
+ i5 R2 P2 W( xC、任务的意义
& ]! L# v7 e7 N; Y) A, F+ |D、赋予自主权+ H. N$ F* h4 i% i* y: P& Y
E、任务重要性9 C X& r9 W: D: d- Y6 l6 n" r
正确资料:,B,C,D# q. n2 M" e9 E" R: M1 n5 ~$ u
u, L7 I' j# E: v/ f
) d5 \# i- v3 F) K: N" _第13题,一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
0 r5 R3 a9 _4 LA、培训的时间和地点。
! i3 [: s; X3 g5 H" }6 S3 MB、培训师
, ?4 m7 q: Z YC、教材
4 X5 m% g6 n" c5 K& l" }D、采用的培训方法
4 [' n. y! d$ R# ~1 X/ U- U6 f; Z2 TE、准备好培训设备$ w: \1 R& `( n
正确资料:,B,C,D,E& Y1 ~, o2 y6 r/ U
* o J( w: R; T6 w
7 b4 k: I. P: d; a* {第14题,用人单位内部劳动定员规则的内容包括
) o# D: [" D3 ^A、劳动合同管理制度
# d U8 s0 s+ Z7 u8 T$ ?B、劳动纪律
. i4 Z& s% K4 r4 r% m5 u' ]C、劳动定员定额规则
5 G ~0 x# O' K1 A. M0 FD、劳动岗位规范制定规则2 K* O4 l$ `/ T3 O ]
E、劳动安全卫生制度和其他制度
$ s" r4 z& U$ F2 m2 R3 y9 U% o正确资料:,B,C,D,E
% U0 ~7 U: Z7 ~
, A. c* z5 b& y! R0 F0 K. X E& i# \' T* {# n- d* V5 E& a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训控制要注意哪几个方面9 O+ H* }6 B* T4 W. g1 Q6 ?
A、要注意观察，要善于观察7 v, |; A) G$ t$ h4 R
B、要与培训师进行沟通2 {9 a6 Z8 W- z$ x& s9 X+ [% c
C、要抓住培训目标的大方向
0 g P. q* H6 v- [D、与受训者及时交流，了解真实反映9 {: e l1 [3 B3 V: ]0 X
E、要运用适当的方式5 M1 A6 v, }5 q6 [5 D
正确资料:,B,C,D,E; q# b' z$ B- u8 j
' s' ~2 M. `! y$ s4 [& M u! i1 F
: D/ m( P: V' _% }# G第16题,人力资源规划的作用- a* S. M( Y, Y! N0 k" ^8 I
A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
9 ?9 c' T; g0 b$ P( f, mB、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
/ I; f* Y; M- V- ~, OC、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。( e' M; s7 I2 b. A6 m
D、使组织充分有效地利用人力资源。
0 `, I7 L% h& }6 Z/ |$ _E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。& z1 a9 i& q( i- [
正确资料:,B,C,D,E/ g! c3 j7 e# g
6 V0 L2 Y; D3 U- C' ?$ D% k4 O
9 l8 D( x; v5 y- ?+ z第17题,人力资源过剩的解决办法有
$ Q9 I' Y9 Y! l, N" X5 r8 E! \A、限制雇佣
) |" L( R( T% w& KB、减少工作时间) A, z4 D1 q/ e8 ]8 I
C、鼓励提前退休
j# h- r ?" C- [/ r3 dD、减少工资或限制工资增长
; f0 D2 v$ Q0 x+ a9 E( E3 R4 [E、工作轮换或工作分享
7 G0 F- b* q8 e) ~F、裁员- r3 }* I, S" U
正确资料:,B,C,D,E,F$ N! I; @ U) _( g
3 |2 E V t4 g R+ ~* ?$ y% v# ^
7 h0 E j+ e) _( O9 D第18题,绩效评估的准备工作包括
. `8 x Q# u; d! d2 MA、制定绩效评估的计划
5 i% g$ \7 Z' y% v- U" yB、确定绩效评估人员+ _) d% c B2 _( d. i- U$ R* f, E
C、准确绩效评估的条件2 h( U: @3 j0 M
D、公布绩效评估的信息
) n7 [! R8 w) o T6 e; n正确资料:,B,C,D% t8 f8 m% ~ I& J+ D3 y
( v; j* H3 @ T, {" B: _
- U. P% `0 H8 N! b0 u第19题,传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别
0 t- N; p! C0 f; BA、对员工的态度( h: i5 S9 a: \
B、管理目标
" e% m5 U% ~2 x! v5 KC、管理战略* ?2 ^) _% C8 M+ F
D、管理者的态度( x9 Z+ O- L5 T( |) k$ g
正确资料:,B,C
; V& d% L u4 k$ q; e
1 d( o c H! |# K" y/ l7 A2 [; G" j
% B; A: z) x7 ^( |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘的方法有. B$ j8 M6 ?; W3 V1 H/ y
A、工作张榜/ Y; h j( Y2 c
B、技能档案法' m) l9 Z" U# M, j, P) z
C、主管推荐( A% P2 `3 w" D/ S
D、员工推荐% _7 Q9 h* ^% v) l3 o
正确资料:,B,C0 k2 C- y5 j2 L# g: a) v
! X0 x. ^5 h0 x6 k1 e3 N
& D8 t) e+ t0 e+ d4 m第21题,人力资源的特点是
0 z: f% L/ a5 [6 dA、人力资源的主动性- l8 W% w# H9 a+ X' _, Z
B、人力资源的可再生性0 L; V& J1 P1 E
C、人力资源的时效性8 Z8 r1 {7 `( r3 W9 E& C
D、人力资源的不可再生性
5 y5 d9 W/ {0 s4 [$ V/ D' `正确资料:,B,C
0 H+ D) I3 x, J! U
0 X7 j) u: Z* j+ \3 N" e% Z# \% y/ H0 @/ H2 u, |8 S" b
第22题,外派人员到达东道国以后跨国企业还应安排哪些培训内容
) C0 f$ r$ d3 HA、周围环境介绍7 O1 j8 B) ]4 o0 Y' h$ a
B、工作单位和东道国同事介绍( ^- d+ E! @2 F& h
C、实际工作情况介绍
4 x y% k# d# N( ~9 ZD、薪酬情况介绍
& ^1 \' I7 i& g% u* r7 I' J; L正确资料:,B,C2 g6 t! w8 b3 `8 I8 ^* }5 x
/ \, F4 o0 y h7 o# L* N! {# `2 S
. C" W: r0 Z1 ~7 U- X6 F第23题,绩效评估面谈对员工的作用有
/ U( [$ Y! {9 C$ J* cA、增强员工的参与感( k/ Z$ U% l' `: Z
B、增强员工对组织的归属感
+ E# H9 Y: e6 w/ Y9 r* E2 ~$ F6 cC、使员工明确未来的工作目标
g6 a9 D; R3 J5 RD、提高员工对组织的满意度& x' \5 a8 m$ ^3 r
正确资料:,B,C,D
, h0 q# f! v% p/ J: [' i( Q
0 Z) x! b) {4 o# S
6 c7 u: x1 p& E( V. K7 a3 w第24题,对于知识密集型企业在薪酬管理时应该* l2 [5 K1 Z) _% f& _$ \
A、进行工作岗位分析与评价
8 \ w# ]3 [ r3 G) _B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
5 }; Q' I" F7 {, J0 P J! ~C、以提高员工能力的目的1 Q( n3 c; W! S
D、以吸引高能力人才的目的
" z7 K; }1 D- ]. H3 c2 _正确资料:,D; H* r9 m; P8 j
/ M. q0 p. K1 w. ?
+ ^! s) i* w0 c4 s1 l
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工培训与开发中的五大误区6 N% |# `4 u1 _- ^( g: E% V3 w: R
A、新进员工自然而然会胜任工作, O6 }# W1 T: Y) y( v5 K/ q
B、流行什么就培训什么$ O7 l! |. l/ A# C1 [
C、高层管理人员不需要培训3 ~# q- F" l& J4 z C/ F4 ?$ k
D、培训是一项花钱的工作3 p$ m' A0 w2 ?. i% s' N
E、培训时重知识、轻技能、忽视态度 B5 _/ w6 c% r" s1 X5 E D7 t
正确资料:,B,C,D,E2 t" n( v4 `# A) v) A8 E
, E, {. Q+ p* C9 ]. X
$ W! S" i; R$ A& A1 X
第26题,在培训需求信息收集中观察法比较适合对进行调查
, N) P& q7 s4 E0 \% A* t# G) iA、技术工作人员% y& M& a3 S t
B、管理工作人员
/ C: |) y9 a6 Y# Q9 Y; XC、生产作业人员
, x1 T) s& h( w* ~! f+ p: J0 @D、销售工作人员
& ? n7 `: Q( M) M: T# h/ ME、服务性工作人员
, E3 o* H, ]* v6 s1 o F1 W正确资料:,E
9 |0 h) G: Z7 W& N& p% _
( O! n/ y4 }* t2 A# q: G# ]
. r* l1 q( [9 G" W( K; z/ p第27题,培训效果测定有哪些层次; \" h6 n H" T! Z
A、反应层次' p) `+ z. M% ]5 J. a0 w7 j
B、学习层次, X; g6 E6 w# V: w7 F
C、行为层次( R0 @7 D/ n& @$ s( E8 l, q4 G
D、结果层次
, t }/ x' P4 |! U( ^正确资料:,B,C,D7 [7 P: L+ V' ^
7 {2 A$ V- n* b0 _! S5 J9 `+ W4 D! ]+ P, T6 K
第28题,员工培训与开发的重要意义有
! a+ I* h' Q$ t% D+ M# YA、适应环境的变化
/ r7 W ~. B8 c) p# ^5 Y, @5 W; JB、满足市场竞争的需要" s0 N: }( s6 U0 i9 e$ m W, }$ L M7 T+ C
C、满足员工自身发展的需要
' F! c0 I* |" F- B5 o1 M! iD、提高企业的效益" b2 f, ?. I! @1 ]8 c/ ~
正确资料:,B,C,D2 ]) X: K+ B( e- L! V
9 D. M# E! Y9 u$ r# ]" t* d+ A1 c2 `% | f9 c; g0 J- ?: F1 }5 k* X. o8 o
第29题,人力资源等同于劳动力" V0 y6 d7 h' b8 p9 A* i0 a5 J" T
A、错误
* e# x' u% O8 n4 Y3 O* eB、正确$ ?. k4 n" w( u$ K2 u
正确资料:% r/ a, ~* b& R! g' e
' t8 R, t) |) y8 ?* S, f W
% C/ s- n& B# `) ^/ V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,各种培训方法的效果差不多- n; ?. n9 k4 N. L
A、错误
7 V' `, J: s" c% _/ S0 bB、正确
1 j8 Q$ z, W* M8 J正确资料:
1 H5 @) R$ c9 g4 H& m4 k @5 d$ r9 o, d2 J: z* L, X
! Y# d! I$ w8 C6 e7 y
第31题,毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法
0 F- q! X& P6 ^2 z! uA、错误
, F Q7 J p3 K! U! t+ SB、正确. g5 O! [( |/ F1 P% x! P' v
正确资料:
6 j6 }& N9 K6 x4 A, d9 N& A8 h
# c; O9 M+ t7 h, P" z
& l( @4 {3 K' @8 M! r第32题,适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则& y' F# V6 ?( n1 ?( u6 I7 [
A、错误
: M: y8 P* }7 S: X% m" l8 VB、正确9 [2 C0 h$ w# H {/ k0 q( J
正确资料:
i' U- c4 l- p: _' h+ g+ w
) F6 T/ E/ s; J5 g. V7 O& u; f8 n5 J( v, Q1 U! E
第33题,利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息
/ G6 ~) T( f1 y: U+ t+ w1 ^A、错误
. y" V/ a* n. M8 h% UB、正确, M, F9 t- F+ o; n# d
正确资料: W/ E1 ?, Q2 \' i Z/ l
1 G9 K n+ J ]$ L, {4 ]7 F: B2 ` @2 u" j8 N& P9 P
第34题,问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息: ?+ Q6 R* t0 X
A、错误
8 {6 G# R. A6 o; JB、正确4 |8 v# f D" {" u0 T* M# E
正确资料:6 \2 Y) v; r% q4 `
. b4 _3 w- ~+ S5 b* V
8 \ }3 L* _* q! D) W, s
第35题,工作张榜的最大好处是公平、透明为每一个员工提供了平等竞争的机会
- O" ?0 V& X9 p( N8 s$ ~3 A3 U' r+ KA、错误- m/ A" s1 X& s s3 `4 u2 R
B、正确9 ]: T- Q3 ^; o- S4 y
正确资料:
/ Z3 ^( N# `7 Q, O$ v' A7 r, N1 h4 R0 ^% f6 j+ u0 F
# I1 K: r$ E( s" S
第36题,缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一. O" D1 v" H, r; S4 }+ k9 v7 R/ G
A、错误! Q; m! j; @( k% a( P5 O4 G
B、正确. K% M7 g* C/ e* t- D
正确资料: R* v( o; T5 A$ G
~1 J: G/ w, x$ L( ?
; x) i; ^ B7 K& p; g
第37题,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额- W7 {. l1 c2 q5 n$ G4 g
A、错误
3 I9 k$ u8 \7 ]$ wB、正确( N1 T. r$ h! E4 p- m" W4 `
正确资料:
1 U& d5 j4 d8 K8 m, L0 |8 x# T" p" Q }' j, p
7 y- f! z' D" w# m+ _: k+ j1 g: Z; x第38题,在人力资源管理的所有职能中人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的是其他人力资源管理活动的基础
: j, M/ \* c& r- O" PA、错误. E' a* O* y2 C
B、正确2 J' c9 D0 L" H) s% N5 w/ T4 n
正确资料:
* y0 c p9 J$ K) u9 b7 \, g: N- I3 Z, i! a- Z
: M g. r J! y# d, n
第39题,从人力资源管理的角度来看激励的核心作用是提高企业的竞争力
4 T8 i6 h. m% a/ U0 G) VA、错误
8 v9 n/ b: l- D- O" S2 [* QB、正确
; F7 h } K, `& W" y) O正确资料:$ ]% ~! Q+ o2 c V+ Q k# k2 e1 t
' Z b' o9 \; \
7 I) y) I. l8 B1 U7 g% b0 d, E第40题,工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化0 G6 n6 b" q+ p ~1 P+ e
A、错误% L7 M. i+ u( s& x
B、正确
8 P( `5 A/ a1 |" b正确资料:! V& M y8 c1 ]- L( N6 R* X
% e/ A0 q/ |& t' s7 c2 p3 }) o0 M! i; a+ N4 p* c5 Q! w
第41题,头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
- x- W, B$ P' VA、错误
6 F! R4 V) ?6 U8 \7 k: y, RB、正确8 Z8 x/ E+ Y1 F% O* E
正确资料:+ x5 J7 n5 ]3 n2 d* X7 Q
% R G) v0 W& [# a0 n
1 \. b6 a, g# s/ \" s第42题,激励性强不属于内部招募优点
4 ^- ?3 f o# A/ ^A、错误1 a& W0 R: z$ x5 m- h
B、正确3 {- W" G+ l2 Q: _' O8 X+ R
正确资料:
/ N% L$ S6 Q5 U3 M+ ]& O+ I& _( K1 h' N8 \9 O5 H4 x
8 O' Q/ I+ b7 P, U第43题,人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障 C' P4 N1 r6 v/ C: p( R. D, t" @
A、错误# W/ E1 ?4 F+ G
B、正确
# G1 ?' @, s7 h+ o# x3 E E正确资料:
2 W D6 h. i0 c2 q% ~2 C) W4 P+ n' S" ^' W, }
2 C0 c0 x% b/ q G, s" C4 V" \; Q
第44题,我国现行的雇用劳务人员可称为雇员- v F* D! i' X7 h! n- ?+ j* T" O
A、错误
3 @" d3 m; M UB、正确
6 k: g& i6 b" I! V正确资料:6 d# E; J9 Z6 X4 x; @
. Z! `( I* B3 s; w
+ Y4 |* v, z5 W3 E8 e V3 E1 l5 O p第45题,在企业培训中授课只能作为一种辅助方法
" e& d2 h: G' R3 i! @( jA、错误! D! h/ w$ v, ^/ b5 R! s3 `
B、正确# m% [1 {' B) K
正确资料:* U( }7 S+ J- n7 l
/ i8 j' c* s" l/ g* d$ J
1 ]) q- _ ^* G) j. Q
第46题,内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的这是内部劳动规则特点之一; I8 n7 } F+ x7 |+ w
A、错误8 B% F8 u r; i8 l& D$ z' [
B、正确
! d# K2 i4 `' _, s正确资料:2 m4 [$ d3 {2 S2 a
0 k# L7 U6 O4 Q6 i
* ~1 E/ J7 r* W: e第47题,绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段0 a4 \6 {; E4 E* D1 R# f1 B0 ^* E
A、错误4 M& {& y0 E5 _5 k- h# Y
B、正确. q$ V1 f9 {* r$ o3 f9 N
正确资料:
0 R8 B7 r: v& \( @3 g8 Q% ~/ _$ o1 Z! }' c% |# i( x
0 K0 C( C. n& r3 B3 @% ]7 i& |第48题,人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制
9 Z* p6 S1 \8 h* z" v1 Q G' G1 i9 ?A、错误
; X' ^% G. ^; ]8 kB、正确$ x2 {. A1 T; `
正确资料:$ M# }+ d$ L) e
0 i3 }( ^- n# { o" j6 s) w
% X' X& l% O8 Q9 \: G第49题,企业培训中计划性指导这种培训方法的费用最高效果也最好/ g+ e; F0 y) [; n& ]
A、错误
! x0 c: C, F5 A% ]B、正确' t( z& K# X- Q- `4 F
正确资料:2 z- P- B/ Z4 I7 E9 r" B
+ R& K. a y4 \/ S2 ^5 J- t# h# l; A
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解! H/ M4 d5 I# d7 ~" J
A、错误/ O) q( M, F s
B、正确9 p& ?) o4 h' t& A
正确资料:, c- h3 A% G5 ]7 N" d; I
5 e9 H" F* N2 f/ i0 J1 \# U( s# P ~+ L2 J6 {
" R1 |' i$ ^3 J4 W
# p' q3 d3 f8 Q# v+ H2 B @' Q7 M" u) h3 L" s
; [. z! {) e6 r; y8 b9 Z: [- g- Y6 a0 C0 @: {* [, a
# o& ~. j7 Y. t: ?, w- B0 N, y, ?* L! `$ S
& O- H X: s9 ^' F3 R2 d
% D2 q k$ a* Q3 L2 v. K
6 c1 ~7 h+ ~* |; u7 p( T& ]5 |* G. p
/ [( s' r9 P6 ^2 k5 U
2 p y4 _, [8 i3 b, a% Z6 E7 b5 r |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2021-10-16 14:15:41
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
