大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业1答卷

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大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业1-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.（ ）是指测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度。
A.表面效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标关联效度
资料:

2.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如"你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？"就属于（ ）。
A.导入性问题
B.行为性问题
C.智能性问题
D.意愿性问题
资料:

3.（ ）指的是每个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要求可分辨和易操作。
A.测评指标
B.测评标准
C.测评标志
D.测评标度
资料:

4.以人事合理配置为目的的测评是（ ）。
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.诊断性测评
D.组合性测评
资料:

5.某学生在某次智力测验中的得分为90，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数？（ ）
A.1
B.0
C.-1
D.2.5
资料:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.项目分析包括（ ）。
A.定性分析
B.定量分析
C.定比分析
D.定距分析
资料:

7.关于人才测评，下列说法正确的有（ ）。
A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律
B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础
C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理
D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术
资料:CD

8.确定测评指标权重的方法主要有（ ）。
A.主观加权法
B.德尔菲法
C.比较加权法
D.层次分析法
资料:CD

9.按测评要求划分，人才测评可分为（ ）。
A.最高作为测验
B.典型作为测验
C.速度测验
D.难度测验
资料:

10.下列属于等级式标度的有（ ）。
A.优、良、中、差
B.甲、乙、丙、丁
C.1、2、3、4
D.多、较多、一般、较少、少
资料:C

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.不同的工作岗位，适合它们的测评工具组合是相同的。
资料:错误

12.百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。
资料:正确

13.在胜任力模型开发小组中，人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。
资料:错误

14.专家加权法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。
资料:错误

15.履历分析法简单易行，成本不高。
资料:正确

16.少而精的原则是指针对测评的目的和对象来选择相应的指标，充分体现出测评对象的特点。
资料:错误

17.智力年龄也称心理年龄，是指某个年龄组别的孩子，平均所能达到的智力水平。
资料:正确

18.效标是衡量测验有效性的参照标准。
资料:正确

19.选拔性测评的测评结果不明显。
资料:错误

20.测量就是依据一定的法则，使用量具，对事物的特征进行定量描述。
资料:正确