大工21秋《招聘与录用》在线作业3答卷

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大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核
资料:

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.猎头公司
B.网络招聘
C.校园招聘
D.媒体招聘
资料:

3.与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（ ）。
A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.调查问卷法
资料:

4.工作分析的产物是（ ）。
A.岗位薪金
B.岗位编制
C.岗位功能
D.工作说明书
资料:

5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于（ ）。
A.情境模拟面试
B.一对一面试
C.压力面试
D.系列面试
资料:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.根据面试的结构分类，可以将面试分为：（ ）。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
资料:

7.效度的种类包括：（ ）。
A.外部效度
B.内部效度
C.构思效度
D.效标效度
资料:

8.人力资源损耗的特征包括：（ ）。
A.增值性
B.再生性
C.时效性
D.普适性
资料:

9.人力资源损耗的主要指标包括：（ ）。
A.人力损耗指数
B.人力稳定指数
C.人力流动率
D.人力替换率
资料:

10.面试中应避免的误区包括：（ ）。
A.个人偏好
B.晕轮效应
C.经验主义
D.首因和近因效应
资料:

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.
资料:

12.行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
资料:

13.面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
资料:

14.当面试中问到"你对看过的哪一本书印象最深，原因是什么？"属于情景模拟面试。
资料:

15.招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。
资料:

16.猎头公司只向个人收费，不向企业收费。
资料:

17.背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。
资料:

18.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己.
资料:

19.招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
资料:

20.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以"随意"向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定资料标准的面试形式.
资料: