大工21秋《职业生涯管理》在线作业2答卷

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）职业生涯管理-[大连理工大学]大工21秋《职业生涯管理》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,职业的再选择过程中首先需要做的事情是
A、明确自我的终身职业目标与职业期望
B、进行职业生涯目标再选择的分析和抉择
C、自我评价以及分析成功与否的风险
D、为新的目标做准备
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第2题,个人职业生涯开发内容不包括
A、职业能力开发
B、职业资本开发
C、社会资本开发
D、工作策略开发
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第3题,SWOT分析方法中的W是什么分析
A、优势分析
B、劣势分析
C、机会分析
D、威胁分析
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第4题,提升个人职业潜能的实施途径中脱产培训不包括
A、工作岗位轮换
B、参加演讲听课
C、进修学习
D、影视培训
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职业倦怠的症状不包括
A、人格化
B、情感衰竭
C、无力感
D、低个人成就感
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第6题,组织职业生涯发展路径包括
A、传统的职业路径
B、行为职业路径
C、横向职业路径
D、双重职业路径
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第7题,组织职业发展规划的原则包括
A、以公司利益为重
B、协作原则
C、时间梯度原则
D、稳定原则
E、全面评价原则
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第8题,"窗"是指一个人的心就像一扇窗普通的窗户分成四个部分人的心理也是如此因此周哈里窗把人的内在分成哪些部分
A、开放我
B、盲目我
C、显现我
D、未知我
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第9题,为防止职业倦怠针对个体的干预训练包括
A、认知改变
B、积极面对
C、归因训练
D、尽力改变
E、合理饮食锻炼
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,设立职业生涯目标时需要问自己的问题包括
A、我是谁
B、我想干什么
C、我能干什么
D、环境支持我做什么
E、最后我能干什么
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第11题,职业倦怠产生的原因只受到个人、组织等微观因素的影响与社会大环境无关
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,学习型组织的特征是终身学习+全员学习+全过程学习+团队学习
T、对
F、错
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第13题,组织职业生涯开发是指个人在客观分析内在和外在条件的基础上运用一切有效的手段通过传授知识、转变观念、提高技能改善个人目前或将来的工作绩效提高与职业生涯目标相应的潜在职业能力的过程
T、对
F、错
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第14题,与个人的职业生涯规划相比个人职业生涯开发是一个更高层次的概念是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,依据职业生涯目标的存在状态可将职业生涯目标划分为概念性目标和操作性目标
T、对
F、错
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第16题,职业选择是个体根据自我的职业目标、兴趣、爱好等对工作岗位、就业方向和行业领域等的比较和选定的过程因此职业选择都是主动选择
T、对
F、错
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第17题,个人具有维护自身资源的倾向如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠
T、对
F、错
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第18题,在有了相当多的职业能力和阅历积累以后员工的职业可能存在走"技术通道"和走"管理通道"的选择这不仅是员工个人的选择也是组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择
T、对
F、错
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第19题,职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,自我认知是对自己的洞察和理解包括自我观察、自我分析和自我评价
T、对
F、错
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