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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）组织行为学-[吉林大学]吉大《组织行为学》在线作业一
/ k- d# J# u& ?' ^! p( G* x5 P试卷总分:100 得分:100% \7 Q$ w* q! E2 B* g
第1题,商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
- Y! o V3 T9 n: H1 X) J8 GA、500金的效价太低7 U1 W1 H7 v2 B: t9 a! F
B、居民对完成要求的期望很低/ G4 c; I/ @- g4 w" U
C、居民对得到报酬的期望很低
l4 B/ S; X% n1 kD、枪打出头鸟，大家都不敢尝试- e2 [/ {- s! {" f
正确资料:- L* U8 p7 t& p
+ I7 ?2 o/ r2 ~' U0 ^7 G% ~1 a Q& s* A
第2题,在社会知觉的若干效应中，（ ）有表面性、片面性和联想性。% R4 H$ H$ K- a. m' t, j
A、首因效应& t0 i3 `7 H0 u- |' I% Z, I. P* Q
B、近因效应8 S4 n8 {# d" n0 F" a/ t( K
C、晕轮效应
0 h9 u2 d& K0 `7 xD、定型效应
: A2 `0 R% ]5 L0 `, p( K- H正确资料:
7 P0 l- q9 o- f' J- q* Z! @% v( s
7 Q# [4 ?+ ^, R( p+ V6 u3 ^ E
4 e Z8 `! W0 t) s4 a第3题,在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（ ）。
) o* \, i8 y6 n5 S5 lA、科学管理
1 q# M1 O' W1 a( d- rB、霍桑试验2 Z' B+ g6 r: {. w; _
C、产业心理学/ f P/ k) G K# ]+ p
D、调查反馈" p1 f% O4 I6 _3 ^, K
正确资料:4 a: f6 X$ A& b4 _
4 \( B; `7 o/ c2 L/ J4 [/ Q {( q2 l4 U6 _ W/ A
第4题,沟通必须包括（ ）。" e5 C3 o( ]* b; M2 Q# ~" X' X
A、信息产生与传递
# w1 m( r( a3 C. o9 hB、信息产生与理解5 p4 G' s6 m/ \' x3 p
C、信息理解与反馈
9 ?; K5 j/ q" W! p; aD、信息传递与理解5 g% X4 G$ j, t; l) }* }" E
正确资料:
/ }6 L7 ~+ q6 u; w/ H7 H* ^8 o% D& G( n \4 r
) r+ u `# a' h& N* s2 `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。
) c& v1 S; [% d* g5 UA、尊重需要" D' Q3 `& I( X0 V# `! E f9 m, L
B、交往（或爱的）需要; d, }4 Q l: [3 J
C、安全需要2 f3 M+ ^& T L9 H$ n0 S
D、生理需要
. ^+ J t; W, F3 ^5 m& K9 H) S+ O2 e正确资料:
7 M6 w0 c" L1 ~* W$ I0 G: o! Y D6 ?- u7 j
2 \) ^. ^4 x0 H5 I( L, {
d- u4 M" v% l第6题,下列各项中不属于常用的内在激励方式有( )。: ]. t i! ? k, o( x' k
A、工作内容丰富化3 B; S* _8 Y( S l
B、增加员工决策机会
$ x& [( q8 s t$ w5 EC、扩大工作自由度
% W; j. Y* x9 j( q8 lD、奖金
4 M/ p9 G2 @" f! S, j正确资料:
, K5 f2 E' R" E9 e. |2 D; \# ~+ b! U+ c$ D' O) z6 H* W+ [4 N
4 }; W% E- y3 ?$ m
第7题,（ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
0 b4 [+ e7 C( ?A、气质
( u' q: X" l9 R9 r( v/ ]( d$ [B、性格) m3 A& o- ~9 W# Z/ x
C、态度
! L) w0 D; X! }3 k# `D、能力& C' c7 r0 H; z( B5 D4 q
正确资料:
R( k, \0 e& J' O+ m3 V# @
4 K5 l) b! G# t: d# L: K+ ~) I4 s6 m
第8题,非理性决策具有下面哪个特征（ ）。" m8 J" X8 u% j- g2 |
A、知识完备2 o6 J5 h4 e* v: J0 p% ]7 o
B、价值观一致
1 r3 L1 D! r; i/ m8 F" X" L7 H. J0 eC、优中选优7 j2 s- a; e& u, E; u
D、信息有限
{' d, D3 _! Z1 \正确资料:
; l- G+ Z: L7 G$ O" ?) s$ L( V% S+ o* @8 F" K
% _5 t: w1 _1 ]7 G第9题,美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的"霍桑实验"，在此基础上创立了（ ），为组织行为学的诞生开辟了道路。3 a/ _% U. v5 j% c& \ H& q# R
A、x理论y理论
; Z: v2 u+ x3 r' ^+ j- KB、需要层次理论/ S6 H# k0 P6 ^- h$ W" r
C、双因素理论9 Q9 r" [0 |% D4 w
D、人群关系和社会人的理论
4 H7 S6 M% {9 Y! z正确资料:7 l' V5 m: ^. t1 v6 b7 a( i7 w( T( W+ o
. f! U; p- q' R: y3 N
& D) _* p7 x1 l" W4 c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（ ）。9 t4 A1 z, b1 f7 G+ z
A、解冻
8 `& g- b5 w/ ]+ o( i1 K' ^B、再冻结
1 [' O7 O# s2 T1 R% k; w4 }5 N3 NC、改进% e7 J- A) G6 V+ ]8 j K
D、变革
# G2 }5 G" d p1 \2 R# E正确资料:
! Y4 k R# C4 x1 _( r6 R0 `7 ^) O' K. q6 C. g
& g v( J3 o- F4 Z第11题,影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（ ）。. a6 |+ I+ Y! ~; j7 t9 z* F2 l+ O$ t) Y, f
A、个体因素
0 L& o* e4 @5 x% y8 M$ R4 UB、群体因素: `4 L: E- x h2 g7 M
C、结构与过程因素
- }* e" ]* G2 |- U$ V2 w8 ID、心理因素) V3 Z: i- ? f9 _3 }! ~
正确资料: `. o0 x/ m8 O/ J) ?' j
8 ]9 e) y% g: p- @$ i4 X
8 y3 ^; j6 p7 h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,情景领导理论又叫（ ）。4 n6 L; n7 U0 F' t$ J
A、领导特质理论
E Y+ \$ `( z' ]B、管理方格轮6 t1 _0 B8 J$ d) J8 A% t
C、领导归因理论
5 h% p+ L6 K [4 P- K( ~9 u& MD、领导生命周期理论) h( i7 w# _6 s. S3 c9 D
正确资料:* X6 k% e) ^4 o4 W `
$ M, z+ j: [( s K6 k$ R3 C
" X. w! u' ^% t第13题,解决冲突的方式中，一种不赢即输的解决方式是（ ）。, B$ L w! R2 T
A、竞争
a' N- t0 h2 M5 T9 u) P; v# z: IB、合作, y* Z: O z+ H
C、妥协2 d/ u( T2 E/ m
D、折中
% b: ~' K7 q" }) q. Q5 [正确资料:
* W! w4 B6 K+ R; T
$ V5 V9 R1 d& N$ r$ P1 ?4 }
* n* |& ]" W- a- L第14题,行为科学早期的代表人物为（ ）。
+ ~2 ^4 |, T# t8 H- LA、梅奥8 [0 H1 D; R9 A4 s& b. ?$ I
B、泰罗( v3 v' }8 k- o- t
C、韦伯
: d# y1 G. |- ~7 u! OD、法约尔1 J! h, T4 j- }2 {
正确资料:
& r9 \9 t! I6 o0 K. ?& M- E; F
0 V! R8 }* ? G" h: @4 `4 q/ o+ F- y9 P" B9 s4 W# g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列对非正式沟通认识正确的是（ ）。
. B5 s+ h9 I/ }A、非正式沟通只会起到负面作用
8 F$ T. }& [# p* c" x9 ^B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
A( B. j6 Z8 T$ uC、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的, Z! u b. l5 x1 ]$ W
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
; o0 P% y e- p/ ?正确资料:. M( S! \: \; ]8 p: r& }
: h2 P: f, P5 z X% \( Y, G
4 X7 ~ l" o# b l第16题,主要的人格特征包括（ ）。% A. K' n! ]/ J; v* M) q2 F
A、自尊: G& x$ K* W4 f i
B、人们认为对生活的控制点, l, W: a9 w( X5 X1 c: x! C1 P
C、自我监控 I5 j, q5 F8 F% V- D3 u
D、随和性
: [& ]% D' ~6 @- z, M正确资料:,B,C
: h+ R) c- R' n' \9 D& s1 m' X7 b+ X+ i9 z) l3 }* ]0 ^
9 A; X% I5 w" z9 j0 S4 K9 i$ |: |
第17题,人性化管理意味着（ ）。: X- X1 N$ o% j0 P
A、管理更贴近人性
* w0 d) a" J1 YB、提升人的工作潜能
3 Q) @* F( S) n& \/ A1 l6 AC、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要: h, A {, B1 _8 N" l$ D
D、宗旨是为了克服员工的单调感
2 w# N! } q% y8 d9 |( c* ?正确资料:,B,C
4 Z. d/ Y) G2 R! J- j1 m
2 ` U) B- E1 `/ H8 ?+ P; X3 i0 ~9 t2 W# i
第18题,下列属于内容型激励理论的是（ ）。
+ a$ A ]1 P& R3 ]' K& B# `A、需要层次理论7 x' f7 N4 h$ y3 O" [
B、E.R.G理论
$ W. z/ n. r+ W8 N6 g a3 _2 O9 }C、目标设置理论
2 \- ~; U2 O3 ^9 x/ xD、双因素理论
, k) ]* v B7 n# `. k; Y正确资料:,B,D/ \' P& A4 b+ b' y
9 m1 ^ H! @. [2 B
& R0 t. L7 V3 l8 ]) G# h第19题,企业的利益相关者包括( )。4 j0 d$ p" J9 H/ I, S5 a1 c; }
A、内部利益相关者
. S/ g( Y9 y# l! p1 U$ VB、外部利益相关者* v- J# T6 T. t# z2 ^8 Q. p" u
C、当地社区0 A) l W7 f+ B; y
D、政府部门
9 D; ]( W+ z( l! {3 q5 l. r- `! a正确资料:,B,C,D w' x8 n" I1 |/ Y3 a
( W- _4 `/ l: P! }4 c
3 Y8 a7 e; Q" H! O# m3 `7 }# L& _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,跨文化沟通存在于（ ）。* A5 e4 C- K4 D
A、两个说不同语言的交流者之间! U6 a9 y0 k. w) Y v8 I
B、员工多样化的跨国公司里0 B, D: `2 c3 j" e
C、员工来自全国各地的国内企业里
: G) K1 w& `0 P: BD、熟练掌握对方语言的异国交流者之间1 ]8 E8 b) p+ E# V
正确资料:,D
- y1 E) l( n: U' E. v$ `
9 X/ s( }4 ], Y1 C s- \5 n! ~; q- Z$ n7 F# P9 c# l
第21题,"社会人"假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。7 |3 a8 F; N1 a
A、错误$ W. D9 @3 s7 O) q2 I
B、正确' c$ t' [7 i# Q3 G3 O) S( r
正确资料:
$ ^8 \7 k. [) A Q- g$ I5 I0 {; C/ A2 w! A4 v
p: ~2 q1 m4 f0 ]+ }" T1 \9 y/ G
第22题,目标管理包括六个基本组成要素
: ^% W+ X" y, S' p; PA、错误& Q# R& E( o3 `" G# A" s
B、正确" _ x% ?- [! Q) h
正确资料:# u) o8 t2 n9 b+ \/ J( q$ c
* k( Q* \0 @1 Q3 k; `" d' Z( M0 K r
第23题,价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准
9 p2 u' K% Y' g" e8 C) t- VA、错误1 f% S# v6 W7 U2 I8 m1 Z- b
B、正确
; G( y( M! h5 s) P8 b: I正确资料:
9 |! u0 W4 b: j
1 W" f0 J" _1 f% c& r5 C# L8 ?' \/ C9 @9 @6 a! N6 D0 U) A
第24题,需要是人类行为的直接原因。, |% C2 |* U# M1 n- \& O! @& o. U
A、错误9 B& S& W6 N, p% u
B、正确" L, g$ |2 E) y1 C
正确资料:! H8 k. f# I" I9 o r* P T5 b4 Q8 u
5 e) V }, l8 V- O/ g' u
! `& q0 t3 p- _4 E1 ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。
! i. k2 k$ @4 n, D2 X bA、错误5 t- K) H' I- u) j* Y8 |' t7 B
B、正确
- S' }6 m7 W5 j0 ^. v+ N4 p正确资料:! `/ r$ `# ~/ T( ^; b
, z* z% @& Y. ]% t7 O
8 T4 j1 T6 R9 x$ Z1 |5 _
9 }& p* x7 K' ^1 T. Q1 x4 t
& \3 f V+ h: j) w+ S
, z$ r6 b& N9 g% v D' Q) ^4 G- l- W1 V" n6 ?. l! S/ D
+ c4 e4 ^7 o" g/ H1 x8 q
+ Y* _: q# q; ~, L7 r& t5 w1 X) T; U0 X9 s4 o) Q4 f
& Z( d4 ^ F: m
5 ^ ~$ q- q4 W" y$ X: m4 A: m& C/ {5 l
! v! I$ T# r( P) V
% d( D3 B2 ^+ w |
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发表于 2021-12-1 02:51:46
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