21秋吉大《薪酬管理》在线作业二（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
2 s8 e1 J/ @' h试卷总分:100    得分:100
: Z6 r* H; x/ z% K" n2 C第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
; A  `: U8 u% S& A4 \2 i1 c8 w8 _B、内部公平
C、程序公平
+ |; A' P, V# x$ _. L% D" P9 ND、个人公平
正确资料:

. M: W* d. p4 w- Z0 g
8 n, G3 J& _7 g$ Q' h, p7 M第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
& X6 }/ E1 y8 `" E) o# yA、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
: o- ?( e1 S/ iD、要素计点法
正确资料:
; @+ g- t6 `$ ~$ O5 `
' k# N0 F9 e6 {( r- j
5 C" L5 U, @: R第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
4 p3 j' V: X. R* e) HD、不能确定
( N4 M0 {8 {/ \8 N; S正确资料:
( ~! i" [$ J" h8 Y6 I1 S( }
6 ?- r, a9 V, @0 Y5 V: n
第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
/ C' e$ N! C! h( }+ NC、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D、偷懒的员工则拿不到奖金
正确资料:

$ \) s. D7 k; o2 T" K' e: Y; a! |
5 X/ I4 [- i/ c: @: m7 i8 S/ k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
; V& C# _: o, p$ z6 ]- Q3 X: pA、提成工资
B、岗位工资
( F$ y% e& ~) o4 b6 ^9 A7 YC、职务工资
D、股票期权
正确资料:

  D  \; n$ n6 g/ Z
第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A、可比性
B、适用性
: [/ o# w. m& U: W3 ^C、一致性
$ d" ?* E8 o: L, m' p: oD、相似性
正确资料:
3 d9 t. x4 b6 w

第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
) X* Z, X2 k* {$ h3 iA、较小比重
0 F" X# \2 T3 t" gB、较大比重
C、平均水平
D、不能确定
; e7 ^3 Q7 j$ W0 }  R; [( {正确资料:
" |, J8 Q2 C" P! [6 v- L" H1 S: Z! H

第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
$ t7 l* L' x' iA、职
0 p0 U9 I# a5 Y! V. g& z! c3 wB、工龄
0 z- }, k* x, x- s2 D  TC、家庭状况
) X7 b& Z7 c+ x) U5 M7 u# lD、技术等级
% ?" @" {# q) W5 A正确资料:


; u% m4 U% `- e7 x) I' t$ ]0 E! `第9题,经济性福利不包含()
: Q, X$ b! E7 r$ d/ e9 S" DA、住房性福利
B、交通性福利
C、缩短工作时间
/ ]( a3 [" z0 cD、教育培训性福利
正确资料:


. F6 [8 ~0 m) V6 E2 M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A、科研辅助津贴
( B$ `5 \' P: EB、野外津贴
7 B+ L# r8 L1 x7 Z* MC、收容遣送岗位津贴
( z; F* a& V' n2 t8 ?# A+ HD、特级教师津贴
正确资料:
. N. S$ a5 ?* ^. t0 {6 F0 W3 I

, o" I+ q" s! k, x第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
; d! T7 P# t' O, e6 ?( H% p# lC、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
& b5 v' p& b' p# H$ l$ |: Z  MD、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
$ Z4 g% ]6 ~" t. D正确资料:

* m, }% k3 ?" g  o
- K) T+ p/ y' q; y3 z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
. j- F; ?8 g& {9 D6 p- BA、大
B、小
C、相同
D、难以确定
4 }+ x' L% B  w( c( N正确资料:
- d- p9 m0 V) o
+ D* ?# ]8 F3 @. x) t
' r' j' G2 e. W- F6 c; M3 q第13题,补贴一般不包括()。
A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
5 m, O+ @& a1 D1 G. fB、加班加点工资
8 g! q8 P8 q( ?, A/ pC、附加工资、保留工资
D、绩效工资
正确资料:


第14题,属于技术性津贴的是()。
A、工人技师津贴
6 _: F, c0 G, @; e" v4 `B、农业技术推广服务津贴
( b3 C& }6 h1 R& Z9 W0 n8 u# I+ FC、专业技术职务津贴
- ~. o; g  R; k4 Y) N5 T  e% _D、技术工人岗位津贴
3 U! f2 x, G" j7 O* R, q正确资料:

% y/ M) @& ]- A* d. I
6 @+ }9 ~5 _& @7 D* t  W/ l7 ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
+ m9 B7 `* F7 i$ UA、销售收入与人工费用比率
1 C& R3 O, ^4 y: `! M6 g- ~+ JB、劳动分配率
C、劳动生产率
D、营业收人与人工费用比率
3 R, E/ `  [8 X% {正确资料:

4 h  L3 Q/ }& }+ ~' j7 c2 ?
6 y2 Z& z. u$ d- m: E$ B; k- S第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
( F; B% W; h3 n: \; m0 u7 }A、从内而外法
B、从上而下法
C、从下而上法
& {& _3 v1 n- t) h( WD、从外而内法
; p  m# p& m$ K1 gE、从简而繁法
正确资料:,B

" |. x& k+ F/ c2 L
第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
A、职能工资
: t6 F* L( s. T5 OB、能力资格工资
7 b/ s% M# m+ i. D6 ~C、岗位技能工资
D、薪点工资制
E、岗位效益工资
正确资料:,E


第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A、不利于激发员工的工作热情和责任心
B、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
E、不重视与人合作、交流
7 v) `9 T, Q  a& j正确资料:,C,D

$ z7 F" @7 L3 P3 ^
第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
/ K4 q7 R, C7 S7 w6 u2 T1 LE、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确资料:,C,D
: ]" [- D$ X/ Q- e# T; y

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
4 H0 y9 v2 Q# @' D! R& C* YB、岗位工资制
) q6 P/ L( Q$ O3 ]' hC、职务工资制
D、技能或能力工资
) w: p4 ^3 c! T# y2 y2 p, x  sE、效益工资
! F. W8 X) K9 j1 S8 N8 N8 w' S( L# O正确资料:,D,E
# c) `9 h' V( m0 [9 O& m
5 J  v' \) M# N0 v! E
5 D5 s2 ]3 R4 [5 p第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
: W' i1 H8 z2 v- Z" I. qA、错误
8 @4 w3 m. x5 O. Z3 `; S$ lB、正确
正确资料:
. |$ _' i' e1 L4 e( }; ^  P

' m0 {3 G4 t. G) h第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
8 G4 S; o  o" v) a- JA、错误
B、正确
正确资料:
$ L6 ^" c$ m* d! V* m, x. Z* n: R7 O, J
/ g, p8 m8 q' c5 L, _2 f3 ?
第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
" A% H4 ^% B" y( g9 zA、错误
B、正确
4 R3 d& h' V/ L' Z0 V" x6 a2 B正确资料:
, Z- |2 p9 ^. R

第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
+ W; _5 p3 H; q: r( |A、错误
B、正确
正确资料:
# `& g6 R# B4 r% u% }5 V
+ U( }( s* ?4 S. M& R9 s# @
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
# d/ s2 \5 t" Y+ BA、错误
B、正确
正确资料:
  g7 Y0 K' C/ l* O1 l; e

& j! x* [7 X$ \: O7 d

6 n1 y9 W9 V' v
; H: U) {) O5 D, M, A& B! i
0 @3 X7 p  @! E) @, d

4 m3 J+ E: }* p! k# j6 {3 f


  L8 l4 h$ @! P