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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业1+ i% ?+ Z4 A3 d3 @: l
试卷总分:100 得分:1008 B& \5 j0 I% D8 q8 Z
第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）% t i/ C: x! q1 f( I& {$ f
A、多元性* K2 L" r( ` T/ a
B、层次性
5 i. C* g1 B- ], s) b- iC、整体性
* ?$ d9 a9 p, r( \D、针对性
8 D; k- s' D9 B+ C正确资料:
. T' l0 j/ @' N2 [5 v5 c. T5 E6 }% ?7 }6 g& `
& u- y9 |3 V1 [, ^( J4 ?第2题,不属于人性的内容（ ）
& a4 w9 s0 e+ f$ ]) `A、自然属性
# B0 F4 |# E* Y/ y5 ~B、生物属性8 D0 @; F/ v* p, u' ^4 |
C、心理属性/ R+ b) Y7 ^1 U( j' s
D、社会属性
1 }# d6 L ?, N4 a正确资料:
- G+ \0 \5 q( Z/ q0 G5 r# W2 J; l" Q1 Z# w9 V A: ?9 \+ T
3 k1 U5 E9 `) ~, R
第3题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
% a9 y) X# Z' D% {A、战术性管理$ `" f8 H6 I1 B- R( B
B、战略与战术相结合的! H0 e6 k2 w0 B! m8 Z1 M5 v! j
C、战略性管理+ ] x# e9 N: E/ ?- s7 Z* B; h
D、侧重当前人事工作的
& c8 D8 B7 X- ]/ H+ A. r0 y, o正确资料:* p; F+ }) ~6 b; y. T- Z
, j% y) d2 z/ f
4 T+ C+ ^/ x( |# f) \第4题,（ ）是人力资源开发的最高目标
, X, T9 @0 c i X1 l6 O4 yA、人的发展
6 v6 B& {3 K$ h6 u6 |; v6 J; wB、社会发展
& {8 S, C- F/ }7 n6 f5 n0 ?C、企业发展2 W* l1 u4 G! E
D、组织发展
7 C7 ]8 U& d; b) A: L! _正确资料:
1 T+ E6 \$ |" B! ?8 H# I! O+ E# u* a: X$ _, h- N( r
, N- b* E ?0 Y; U5 k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。" ]" ]8 `9 \5 |9 ?/ x5 l) z) }8 ^
A、社会人7 T+ i/ i, M# O! T" z
B、经济人8 q6 W. l; W: S) o
C、管理人
8 F& A) O) ^- a+ r$ ]( I" V$ zD、复杂人6 }5 ~: ]5 k& I2 v
正确资料:4 [/ t+ W" E+ _# ~( z# O3 i
# }, |+ @; x8 `9 `) b
' s Z- q, ~7 t* H3 h) H第6题,企业管理的核心是（ ）& u9 c& Q: K% m( _1 {' M4 b- p0 {, O
A、物的管理. F0 V& O9 e/ R9 l+ d$ c% w( \
B、财务管理4 `# D0 O, v, ?# }8 d; p
C、人的管理7 R" r0 j( c8 Q' U
D、物流管理
( B: ~" H$ ^- Q% y. a" d正确资料:1 F+ H7 H- p- a
# _5 o0 g, P1 I9 c! P" d
6 e. V( L! _8 X; {3 V$ e [
第7题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）" H) ?" p! g1 n, v
A、静态管理
# E3 Y+ J$ \) ^7 A3 P/ g: ^! @& OB、权变管理
: ~* i E9 S+ |/ A& ]8 rC、动态管理
" Z" x4 t* v/ z7 u' ?7 nD、权威管理( i: ]; U& \( F% v4 Y; k2 X# D
正确资料:" s5 j! g$ o" c1 Q) \+ v w
1 ~3 `$ Q" N" M @2 W
5 o, x, k8 Q% j n
第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
) {; h: B* u1 p' i5 V* I5 [. @A、以计算机为主
5 r1 j9 b5 R# ^' W$ d5 C9 L. YB、以人工为主7 X* j, S) M2 e' \) e7 i
C、以员工为中心
9 N( l$ ?, Q1 v' w& {5 VD、手段很单一( ^4 |( P8 ]4 C2 w- P
正确资料:9 V/ J6 l* b, m- N% c# D' K8 h: A' D
- h/ v' ^6 }; U5 ]1 e
) |5 t3 u6 \7 F! V2 h7 M; m第9题,不符合人本管理思想的是（ ）% ^- `: w/ w: d4 T! U1 V
A、完善人; d+ \5 J" Z% }. ~( F* Z! [2 ~9 U
B、开发人. X8 m& i2 A. `
C、发展人" S3 Y+ B4 Q; ]
D、约束人
: g+ l# U1 A' ]5 G) D" k正确资料:
4 r! \' b! I, O2 Z# ^& q' V1 ]6 ]+ C6 Z# q
& \9 `/ U" d- c, M1 Z5 @2 u. N3 c
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理内容上，现代人力资源管理（ ）, O! N/ `0 O# M" w$ N& Y U
A、以事为中心: B9 x* E& x' v% m1 X3 J
B、以企业为中心
) `" A: m0 d# Q: W/ BC、以人为中心
4 U# ]7 l; @0 z6 @D、以社会为中心
9 P6 C0 }) h. M. h- M* I正确资料:
- ~+ V. p1 m. x) K2 b, [( z& C: o" \+ y8 A# f7 ^# {3 B
+ w0 b h& p& \3 t9 i
第11题,员工的动态特征包括（ ）" M7 F X# k9 T8 w- s: d# p
A、员工学习
O, ~( h& f P: Z" kB、员工自我保护机制
' \* s0 t! h! [+ VC、员工激励7 ~* v5 P9 O' ]
D、员工的成熟和发展
9 y! v9 X$ W+ ZE、员工培训
7 w9 w" N% F6 Y [( q+ m8 c正确资料:,C,D: r1 Y& A/ a9 P: f8 x' u6 {) ]
0 e( C7 w1 q! p0 q5 K4 L4 j/ A0 q% v, E& ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
/ y: J9 Q m4 I- kA、社会发展需要的多元化' W1 \' W9 r, X# \, l( ]
B、不同员工的发展需求不同- _% Y+ S) [% i- W: F6 O+ J4 E/ d5 c
C、个体发展需求的多元化
; K6 ~% K, |0 ?# t; sD、员工的发展需求可能改变7 |" p( m9 p9 Z; R
E、现有培训机构的多元化
+ t y* P+ L0 ~- ]正确资料:,B,C,D
: Z/ E. X6 q0 z: x0 E$ @) @% t4 I0 H# ^9 l
) N8 F4 j x& r4 m# r第13题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）$ N- {3 v# @. q' ]) C1 \6 f
A、唯利人
' q7 R% S1 C9 v5 yB、管理人. I2 t; h4 X; u B* e
C、社会人
! z8 r! _, F7 x% d! L5 Y6 G* pD、实利人2 Q& d0 X# \" E) C" Y
E、复杂人
/ f/ x" x" A# Z7 K' j, K正确资料:,D/ s/ r; G( ]0 H/ d& Y
8 d/ x" K! f& N9 e( y0 e0 ^8 c5 X& P3 v. z4 K2 W6 U
第14题,符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）- C- J% A2 d. X$ d6 B. d
A、采取使员工"遵守规则"的策略
0 g, Z2 o* s$ A2 c E& OB、采取使员工"自立自强"的策略& E( r! b! M- i& R5 m; Q! i5 I
C、采取使员工"乐于成事"的策略: b7 e1 A/ S* F# u; _
D、采取使员工"主动创新"的策略) x* l. P/ {+ K7 \9 a
E、采取使员工"积极主动"的策略
6 }* d2 t2 J4 z4 K, e正确资料:,C,D,E/ y! U/ _/ ^% ^9 W7 r8 [
4 t8 r* P9 M' |2 K, G0 U
- D3 o! ?( n u4 t/ v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资源开发的主要内容
$ k5 z& |+ X1 ]; k; ?6 n1 i) j( \ KA、人才发现
) x2 r7 ?0 B B9 ]$ E% r: aB、人才培养/ M" h( K/ k2 \
C、人才教育$ N+ T9 L9 B; l% U/ z" _+ N
D、人才调剂
4 A; \( u: V- k) FE、人才发展
1 D) i' B/ a, Y0 C" e正确资料:,B,C,D,E
" b% Z6 n. b0 k3 n& { {. h5 }& e
2 G% } a4 k2 b, @7 `: _; c6 _3 z! u( I& j' A: O
第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）
1 g5 E! d" Q8 Y0 z: w9 DA、人力资本具有创造性
; r' L+ d8 H% @7 XB、人力资本具有时效性
0 W9 P" e2 a- v6 v' q- o& lC、人力资本具有累积性. J. \" C& {- i
D、人力资本具有收益性
4 ?7 f( i U. t LE、人力资本具有个体差异性4 v6 {9 o% G+ t2 ^4 E' Z2 J6 W
正确资料:,B,C,D,E/ _! w0 p: W8 D) R
7 u {8 M% M! _: f7 F A
7 h) ]4 g0 r6 g) q第17题,（ ）能够影响私人投资收益率
/ ~+ q0 C# ]7 n: uA、个体偏好及资本化能力% M3 D9 N' Q' D @& V0 r9 F
B、资本市场平均报酬率
% b: _% B3 B$ {6 vC、货币时间价值及收益期限# @0 E0 R' H! Q; ~
D、劳动力市场工资水平( V8 Z' E, q# o
E、国家政策. W% M4 _5 }) U" s* X/ T* x
正确资料:,B,C,D,E
R/ z9 `. K3 q H+ y& x3 b& z, O7 z; Z5 w$ k; `
7 o" s \0 n, Y+ a8 S4 k X6 `; U第18题,（ ）属于人本管理机制
) S/ j: a( N; tA、动力机制
2 W) U9 N# s$ N1 A" _# X) \% kB、压力机制
+ i8 J0 z9 r+ k8 R1 W# x0 G8 _; \C、约束机制; v/ D; e7 q. ^9 W0 R
D、保障机制
0 E, w+ G g' Y* i7 {; fE、选择机制; a9 `9 }7 [8 `5 T/ g
正确资料:,B,C,D,E
/ J# I; x+ {! H% u: J. y8 ]' \) R" n' K
6 v) Y; F' I+ |第19题,员工的基本特征包括（ ）
2 z3 j8 C3 X- W$ f( {5 O" M4 nA、生理性行为与生理性需要- n3 Y6 m- F7 w* O" g
B、社会性行为与社会性需要
- \, O/ G: o) B( P% m! GC、道德性行为与道德性需要' l% x5 n3 t2 V% h
D、自我保护德行为以及需要- w$ K" J+ I2 S- j" @, e# w
E、心理性行为与心理性需要6 x q4 h3 c' D1 d: U8 \! P3 {
正确资料:,B,C,E+ D1 C( l! K# [$ a
2 G3 \0 i; o' ~5 v
S! V2 m7 J1 A1 h/ b/ r( l
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业人力资源管理的职能有（ ）& p6 T' Z# Y& \# U' A
A、吸收、录用员工8 [9 ~/ n" P+ Q; F8 n, u p+ m
B、培养、教育员工
/ H$ W# r" A* ?4 ?9 dC、保持、发展员工
6 w0 d, z: ~/ B6 J( _& X4 @ u% UD、招收、配置员工) b1 @" F4 o4 T' n, `; O# d) G
E、评价、调整员工
7 L" z D9 P* [4 ]正确资料:,C,E
/ B) h! t$ @: c+ N: c6 q) r' {/ ]4 z7 ~, ~! Z: |! ^8 F8 z
0 O+ Q" i, ] |. n- O第21题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法9 H/ u' _9 _7 ~* N q* S
A、错误3 q2 l% @! D4 D. J5 g
B、正确
* m, W# e. `! {9 j5 h正确资料:+ d+ k/ _0 {) v7 A& h& f; X5 Q# a
9 P4 E: n Y, j; i, ~, S7 m C" V
第22题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。' ?2 m6 s# W( f: |
A、错误
! R$ v# W" [/ ?( a8 dB、正确% n( \* X' B4 D. M# x
正确资料:
9 H: Q% Z7 t% a* ^6 H) ~- Q9 u7 F9 F- @+ k" h5 t: C, n
( f/ {: V; T8 A. B% }第23题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
. n+ A' G: f5 k7 ~1 eA、错误
! C: g, s! o) _0 ~B、正确2 X& u, a8 f# G
正确资料:
( S3 w4 c" b3 Z# c" J8 U6 b* K+ }/ x
: E+ j& t! s" i1 M& G* }4 n- I% O4 n, Q
第24题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。; y4 T$ y* f2 M) P' j& |& ]) v) N; r
A、错误
D+ L$ D3 c$ f, t" j L$ xB、正确
( Q: C! y+ D3 X) L% G正确资料:* _5 T. a* d* R8 l/ n3 U
7 d. c6 ?: A+ v) @, D: O$ b1 v! _( h$ e" t( h' k0 c7 \ k1 [
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
/ X/ ?( T A$ O6 j$ M+ MA、错误* f" I" ]# @1 Y1 |' v/ r& V
B、正确
! r9 k! n5 ~# p: _, @4 F& Y正确资料:: I/ R% A, ^4 \
7 f6 C$ b6 }- `, } y& ]2 t; }* f: y& L* Q v8 ~
第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
3 s) V8 ^3 H8 |A、错误
# G. V9 H2 L! v" l6 f# z% HB、正确) ]6 ~; X% B' I* g/ b% `
正确资料:* e1 R/ Z4 N6 s: D O2 \
) J: V, O* H+ B8 Y2 T: L9 p
8 M6 \5 l! f+ v) S( S第27题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。* z: Y# O! l7 m% N+ n) F1 L- k
A、错误0 t2 A0 g8 c* W( e9 N# q, Q5 w
B、正确
: ]0 y& ~: U$ C' X# U' ]7 n正确资料:
: i8 a4 _! f" z; D2 o- ^8 D7 L* ^" M- Q8 }
$ i* P! r2 Y. f- t7 k第28题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则 o* t5 H- p% g. O/ A
A、错误
# Z* t% F5 n$ ?8 w. UB、正确
5 I8 r# B) s; Y# ~) T" G! ~' L正确资料:
1 R) i' _, b5 R" @
7 f: z' r3 f+ Z2 \+ Z
/ f' e9 S. D) [/ J第29题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
) E- B! D6 B( W/ _4 mA、错误, C) B9 H) G0 m8 O4 O( U& G
B、正确: z2 w( J @+ a. P
正确资料:% E; \9 y* c( k
/ H0 M( c3 o2 }; [8 ? C
0 L+ M9 R! s- _0 d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
/ w& H- B. p/ f- @: Y) ~A、错误
) G8 s0 J; s3 O7 @. O0 F* \ O5 ~B、正确
' V+ e+ t& m1 c6 O正确资料:8 l4 K! q/ W. r5 j+ U6 s
2 S/ n1 d% C+ r- Z1 F" v
1 n+ U. A8 q9 S& a) i5 m9 `
" Z! D. r9 w4 Y* h/ L- N; y1 p U# q5 {
7 G7 d- a/ ?' ?
. R) L# z1 I Y* K4 T- `9 W k4 r8 ^4 x3 k; U7 {' L
- l/ Q! v2 d; G. ]7 O; N
, ~; a! W9 S( @3 j4 W7 N) g2 b3 n& H' s% g# G2 A* l
3 F" w' R1 b0 K: D7 u. P7 z, K8 h) t& j. A7 K$ Z6 u: G6 Q
) T1 h% p& P* }
. a* ~/ c8 E: A, E, D
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发表于 2022-1-3 23:01:53
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