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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业28 Y5 s2 j2 K$ `
试卷总分:100 得分:1005 c& A: J9 C6 P3 w* `
第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）1 ?+ ?- J9 B. I# c6 ]1 A r
A、多元性! v/ [+ z& M* q5 V2 p
B、层次性9 h) L( X3 w: L+ r- V
C、整体性& \$ Z! }3 q- S1 D
D、针对性
4 L1 g8 X# Z9 t( J( {/ m' V! H |正确资料:
- {3 j ^9 g( r& M9 {* q" d& C0 C" I# `9 }/ E) v
* j& A. y, _/ k. {5 B% r+ L( Q第2题,不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
$ l" O2 |* T/ @6 c# NA、法律手段1 { @, ?7 I4 f, `# Q8 C5 y
B、行政手段3 f( q9 G. }8 L* {8 _
C、科技手段
( \; D2 I5 g; H4 b% vD、经济手段: `+ Q- y( i3 @" {4 R
正确资料:
& F1 e! ?. {9 @! E7 J' M
! S% B: k4 `& j# b+ }" r8 p u7 @0 Q+ a3 E6 F3 K
第3题,不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）) `4 E- P# c# \. K# w, n
A、目标制定的整体性# W/ l: }* _3 H, _3 i) p
B、目标实施的整体性
% y0 b' K: j) @8 x' l- AC、各个目标间不孤立8 w/ j$ L- B, l' q0 D8 f0 W
D、目标设计的针对性2 R$ H; |* x( u- W8 X) A
正确资料:
% b5 Q$ k4 T8 _: P& i% x' m
! |; V9 I$ ~, N" c4 y3 l" I
) ~7 K( Y7 R6 @+ ^1 U, [) Y第4题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
/ s8 T% z8 _- P( @" Y8 S, OA、教育支出5 i7 ]: G% `; I) I, Q
B、管理支出
8 Y' F+ O/ h- w' DC、培训支出' k" }! n" `8 A# H( _3 }" x
D、流动支出
; w) t9 |, h. L- c( o, {正确资料:' s6 f7 E0 K0 }* `" q/ q$ n; y
. T ]1 ]. a% R* l
, l% c% h4 P0 v' x+ B6 C& G: N
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）: v9 B0 c: N- l! i
A、静态管理
; ?1 S4 O1 ^1 W! m& E# a; e5 F- F: _B、权变管理
" E8 A& A% Y# T. i/ ?C、动态管理, B* b w l0 d
D、权威管理
; c- I$ [$ A! c+ l! X正确资料:
4 |7 {1 ^* U* A+ y" j$ \
3 {8 }# n1 h) A' X) N1 M- A& z9 D8 g4 {( h
第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。. Y+ B8 R# x- B8 Y4 ~2 f
A、社会人
0 v& k; m; P4 g, a0 N1 r4 R. I6 xB、经济人% {3 c- k ]8 P# H# z6 [ B
C、管理人& T) p# j1 l" s( `" z8 v4 T
D、复杂人
, Z8 Z# {3 u- m$ @$ q正确资料:
$ @' M; |4 O6 Z( y% U9 f' c1 [# k3 m* T* a' [) t& t
3 n; F( w+ G6 z) \( h
第7题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
/ y. u' z7 m, X! H9 G2 k( gA、处于操作层
% ~4 U9 J- n0 _; t( }9 B# VB、只是上级的执行部门
% r7 h8 J$ D% d6 K+ y% rC、处于决策层
+ q7 Y: a/ {' y* T: b+ bD、很少参与企业决策
/ O) e d2 n4 E$ a# ~正确资料:
7 j. l8 E, a8 w+ H
6 G& W0 B$ ]1 @, S9 s( b8 ~( F* C( S. r" ?6 M& s# M; B
第8题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
1 w1 @# e# q& S8 V9 J5 a5 ], TA、科学化管理+ O7 [$ p( @2 T& N# V, k+ y
B、制度管理
, l' w, ~( @2 _2 LC、人性化管理
3 s9 R3 k5 W+ ?. sD、权变管理
+ R% J* [: y3 L; _/ u$ m g正确资料:
7 @1 f4 C( [/ R' [$ q) g) I' B9 i( k) ~) B6 p& g
& i3 y* H% n' g! ~$ O
第9题,不属于人性的内容（ ）
" H, |( j7 c- c0 b. aA、自然属性
9 I2 L* a1 E, j; H( d0 t% o. F7 LB、生物属性) M }) Z% C4 J% N' m5 Y1 B
C、心理属性7 u2 s% o& Q7 A. d/ d7 K
D、社会属性8 o' a# @3 Y% S8 b$ T1 }# P
正确资料:
+ |/ D& ~% r/ i/ x: b( b7 U6 Z4 @! q1 s0 q" i. b
3 w4 q1 R& Q p& \/ h% n7 [- ~
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
- O& g: }2 q5 ` ^4 U3 T {A、主动开发型$ n1 m- |( Q/ [: c
B、以事为中心# u+ N: _2 a/ O& N' {- V5 o
C、被动反应型
$ `) k" k; C" {: r$ `D、以人为中心% }2 U v- d+ R8 R0 |
正确资料:! ~) \+ R6 D" a% o7 f" A5 P7 R7 b
5 g6 L( x" Q7 d+ ? D0 O
c! i7 }- S0 }第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
* B* h, R9 h5 j. d/ S/ H- EA、工作岗位研究) i5 Q1 M/ s6 v* N
B、KPI技术' q' f: K! q! t# p5 |0 G& G {6 i
C、关键事件访谈/ p9 [+ u( c1 w; J
D、BSC技术
& a3 o4 V6 F7 }& f- D" |" ^E、人员素质测评1 F& ^3 E0 F& a7 ~6 Z. V3 l9 G/ c
正确资料:,E6 x# d2 H$ b) y1 |/ J3 t/ e8 \
% s( D" D ^/ n+ P& M7 w2 g/ F0 y& I( \' W
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业人力资源管理的职能有（ ）
7 K# R& h- x3 P0 z5 W* aA、吸收、录用员工, J! ^" H. L8 x1 m
B、培养、教育员工8 L! J1 L5 o* j' V" W
C、保持、发展员工
0 E; a: x9 _- l- n2 Y/ @9 eD、招收、配置员工
3 a' D4 V) \9 ?5 Y; j+ dE、评价、调整员工1 E0 T5 q9 p! P) H5 G8 B: T
正确资料:,C,E
( O, y% j. I. C( }; S0 ^3 ]" u! J* j
. x' y k8 k! f# A
第13题,员工的基本特征包括（ ）0 O6 s. u2 ]5 f/ W5 v7 ^/ K- W4 Z
A、生理性行为与生理性需要
5 i% ]: w' E* y( XB、社会性行为与社会性需要
: l* V! D, ~2 b+ P2 e0 e: i2 |- o, EC、道德性行为与道德性需要5 b- n8 a6 ]5 q, B* d% ^
D、自我保护德行为以及需要
) J" e3 N. e/ s4 K. f6 aE、心理性行为与心理性需要3 {1 D2 ?2 I. z, }6 Y
正确资料:,B,C,E
: K& J8 ?& \" L" T* l# l7 V/ l3 g
) u' ^* G; i/ [; t) K8 k
第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
6 N" y) B" W5 w% QA、唯利人
3 {) X$ }. X) y4 p* `B、管理人+ o8 K6 d9 k2 { h
C、社会人3 J% B+ d s5 l: w2 W$ }
D、实利人$ f8 W( y+ w; Z* t
E、复杂人9 M) B5 N2 \7 q3 {' F2 |
正确资料:,D0 S. p, H& E+ G2 x8 H
_+ p" o6 j; `9 i% i) J+ @
* W2 {) o8 {* A, K8 n/ C* _9 h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
/ F8 J- Q$ T" P9 R: Z: UA、动态优势原理
4 f; g/ M: ?9 G/ C+ q' SB、同素异构原理
( M: i: |1 W1 t% QC、互补增值原理
* M0 S( [. w7 ?6 cD、激励强化原理& C' e0 \, b$ I, h
E、公平竞争原理$ ]+ p$ ?; `) W* [
正确资料:,B,C,D,E, a' x! o3 w3 S* |4 s* M, a
) p- O; P& D/ b. O8 Q% D% t
9 o9 S( T) e2 ^
第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）
0 C5 [/ L: ^. j" }& ` UA、人力资本具有创造性; ` U3 V3 a }; e% J
B、人力资本具有时效性
' a% v# j5 Y+ C+ e) S+ yC、人力资本具有累积性
) L3 X% `# _: B" t4 o8 }D、人力资本具有收益性
. A' R ]) r# B( GE、人力资本具有个体差异性4 Q% U+ c3 ^, K" U5 X
正确资料:,B,C,D,E
8 r3 n' x% @2 t( X/ |7 {: H0 y: Y1 K5 B- c) Q
( I% ^( r+ C6 ^ @6 {" X% m第17题,员工的动态特征包括（ ）
* L) {4 {( p( A' WA、员工学习! F Z+ b2 n2 X$ h. k
B、员工自我保护机制
( T) _8 D+ b' K- b( t/ ]C、员工激励3 n& I0 I" w2 V" m# _4 M- n5 d
D、员工的成熟和发展0 b& X, S0 {6 }& e8 s/ c4 K7 ]
E、员工培训6 Q& H$ u6 ^0 D& r6 C
正确资料:,C,D
0 _1 P, g0 ~$ N2 z( e- e
8 |, C o7 x. H- G$ x% I& J! }& J0 W1 `, V
第18题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用! d, T, Y; V7 Y, d/ E% z9 K3 D
A、推动企业发展的内在动力
! o& D& U7 r) vB、促进企业社会化1 i$ F9 n& m, s/ d |
C、能使企业赢得人才制高点$ ~2 {1 ]9 {0 n/ w8 I
D、促进社会科学化) u; F* u# R8 g/ i7 W1 z/ z
E、能使员工随心所欲的工作
+ \: \* q& V- d+ w2 ]; V- t正确资料:,C
5 T" N; s, {, T+ u7 @
5 S# O$ G% G% J
y9 r9 a4 B3 S7 R第19题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）, m! C$ u: {- @" {0 A7 f5 k$ m
A、经纪人. i- ^* n% w( I, S
B、社会人. W5 _; z) O6 a4 i. W
C、管理人
9 O o9 \% p1 `D、复杂人( r5 P$ V# @1 ]7 [2 t) S% ^
E、自我实现人: b) w! W6 H4 q0 O/ x) n& P6 v( K
正确资料:,B,D,E
( ]; L4 P" G4 u9 L! ?+ @2 I, X
+ Y7 C8 _$ i) o# T% R
# [! r8 F' }& d* ^" ]) c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资源开发的主要内容8 x$ C. w" P- Y& F8 A* q3 r
A、人才发现
V5 E, r( Q3 q( S* P- dB、人才培养
2 t9 C# ~( m( U, U9 |0 l* C1 YC、人才教育/ U7 R- ~3 O, e/ _0 f
D、人才调剂3 R; U" o% \% |0 f' Y3 ]
E、人才发展2 B7 Q% A8 X* P) o& W1 ]) I9 W
正确资料:,B,C,D,E0 f1 y) _! s5 `# N4 @9 p8 G8 G
4 L# Z; ?' @- o2 [, K
3 P4 D2 }. Y) Q4 \) b- p+ Q+ d第21题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
2 A' _8 j, {# J1 vA、错误
8 L, C* u( {: n9 }B、正确, H ` o! @+ {: z' v& r* X5 m) ^
正确资料:# T X# _. l) Z: A8 ?/ K
- B% o3 Z y( V. d# `
$ F7 m7 K" ~+ K9 Y第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。+ \' t+ g* q/ O" Q$ k
A、错误
/ f$ F# S) c% F0 s* }: `% _ ?$ SB、正确) ^; Z% y- j- i( O4 ]. c4 s8 D7 A
正确资料:+ s/ ~% r' G; J/ f" n
9 k( Q- ^% D( C2 H+ K
/ h$ E2 m+ A& j4 k( d1 W7 n& l
第23题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
' J5 S! C- x8 ^8 @ TA、错误
6 w! c4 Y4 w6 YB、正确) a/ ~$ a" `6 n- k3 @- }# X( y* w6 O
正确资料:
' S' F% ~0 c. v6 @. N3 y2 W& l; l" Y- v( x
$ z' _4 g$ |. m8 g# S/ k
第24题,分公司在法律上属于独立法人企业。% B, {! q" X3 \
A、错误0 C4 b* q* A6 H& \; F" U
B、正确
- z) {( H. E5 Y0 H% t. J正确资料:
" c+ j2 M/ f# M" O3 J5 |4 m# y
3 \- h4 o; w' H6 G" O% q ~1 ^4 u
6 Q4 O* U, G4 b' ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
& h( Z b* a5 WA、错误# l/ p) u9 U" U: L
B、正确: J8 s0 V, r5 h/ d/ q* Q
正确资料:
. p' `* w1 q _5 g+ u* d5 g
2 p0 R' G; m! t/ {% N: Q: m* U* V* c
6 {) ?# \# Z8 j f0 `第26题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
: C" V. _9 {( ^- P: `/ mA、错误
L9 I0 r0 Y! B" W* ]/ |* f& x: [B、正确/ _( c0 F {- a( G
正确资料:
7 P8 I& k* U9 N9 C+ l1 R4 d) Y) [' T& w4 S9 G
9 u. P- N V/ Z k第27题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
1 g) r# x9 o$ a/ T) XA、错误3 [7 ]6 w# o& ~, }7 W
B、正确
1 g: d" l: |. F/ k! n正确资料: S1 h y. b2 i. o% m6 H* @7 M( P* G
% M9 W; P* X5 |" K
* e# O2 {6 ]6 ?, q第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。3 k- }' A5 x" t0 b. h
A、错误; [' l5 \! @0 y/ _/ v: t
B、正确3 \; n7 `, @* k9 O
正确资料:: z" w' C3 d; B+ Q8 Y Q% e
# h& W& {/ c) e
: T( S1 W8 A* h: Y! T第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
5 u$ [9 Y7 K% V, OA、错误
j d& H5 V% E& T a9 D+ k; yB、正确5 G* }/ q) W3 a. O4 e" G% m2 A2 Y
正确资料:
' P. {1 u# e) ~% ?( J& S: V3 C9 F4 u% {- H \
" w% A! N9 t% k1 S" t: i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
+ s5 v1 k: ?2 e- HA、错误
3 A8 v3 Q p% vB、正确
3 W) e. D9 J3 J* o正确资料:
# L) |% B! |2 g T. ^0 q1 ^7 p% C: M) {" M( i, B7 d
- p, i- F5 d$ I6 h/ @. ?) w
7 R5 }2 [( P0 }
2 `/ e! [- i1 k1 s4 S6 g, Y# Z! ~/ |3 D; M, G1 [/ ]7 {8 v# o
1 c1 {: G: t1 [/ S H7 @
' }( h6 y3 `& u
. W1 t2 G% J" A
* Z/ _* c2 L+ j# ~: M, x3 R# I$ ^" s; m
) w3 X% b5 B+ I: _1 f3 a0 F0 I$ S
! R; Y6 ~) P/ D2 P0 H
- y9 y% ^$ @( T0 S$ C
' {* d, T; G. D" T* O
) h6 G* j+ d, ?8 L2 E |
|
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发表于 2022-1-3 23:02:35
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