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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动与社会保障法6601-[四川大学]《劳动与社会保障法6601》21秋在线作业1
+ B5 g9 K5 ~! e$ _试卷总分:100 得分:100" Y y. q- M# s4 O+ {* s
第1题,针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是. `$ I5 Q% y/ c
A、标准工时2 f0 G/ x6 p8 P$ {) \0 N( n; z' D0 P
B、计件工时制+ a- `6 e2 n& o
C、不定时工作制, U7 o; {% i2 O; N3 |( Y
D、综合计算工时制9 ^& c& W# j- T6 ?' t6 y
正确资料:: P8 l( J( | `! K' S" \
" @- d; w, T' ?6 @
. \, h$ k+ E @& N5 J1 j第2题,我国劳动法规定国家对女职工实行特护劳动保护下面的做法不符合这一规定的是
: X" }. o. m: m4 B0 |A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。6 K4 P+ Z6 k; i+ V+ z6 X# d
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
. S0 c1 W6 A8 ^. M, [- q# I$ ]$ SC、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的"三班倒"的工作制。 w! X% Y9 z* h# }4 p- W
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作。: G! J/ N( s" f
正确资料: Q# k+ n3 U3 I) |8 D
) N$ C1 I7 s0 n7 T( h
$ e* N6 u% d! r3 V6 T& x第3题,下列选项有关劳动争议仲裁的表述哪一项是错误的6 o5 u; k7 e3 q: H
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁' s7 ^$ j8 ?8 \5 {5 i$ _) H
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
' o7 @3 o, l) DC、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
1 o9 S+ f- [! n PD、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁6 D) O+ k7 J! }2 e( v, P S
正确资料:
# A0 p- O; b/ O6 w: ]5 W
- r, b0 I. f2 X' R. V3 U) Y5 U5 [! W) u
第4题,下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利
2 z' I) ^/ i; H7 ]! IA、调查权: C. Q) V: e( Q# ^* p7 W* n1 A2 O
B、决策权
, ^( O7 p8 C( B! y, VC、处分权( k6 O0 F! C0 k9 G! E
D、检查权
0 B+ v, a" R- c" |0 P正确资料:, q& n, `/ d6 P! x' R* U1 b! v) F
) o- F6 ?: w5 [; b! G1 }- f. J/ Y7 b# h8 p- G* z& d8 ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般认为劳动法成为独立法律部门的时间是
+ p; `2 O. Q* b, p8 Y p+ q8 oA、18世纪
9 u# h) |4 v$ OB、19世纪上半叶4 Y3 |9 g. f Z( r5 G% [
C、19世纪下半叶& C1 Z! q: T7 m3 c$ w7 B& |8 q5 V
D、20世纪初
. m2 W/ g; t6 `1 R( N! R( O- V正确资料:& i- [, w4 y3 c' u5 U. d5 c! k0 Z
. z. _- A- c) X8 A+ }8 E
2 ^- o4 b+ Z+ R. X3 U( P第6题,能够产生劳动法律关系的法律事实
! N0 d/ x" c2 h6 i' }7 ^4 iA、只能是主体双方的合法行为, \3 ]# i4 O6 K
B、只能是主体双方的违法行为$ P5 f4 D {% T7 i: B
C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为! t+ C8 R2 n: F, J0 K0 G
D、事件2 u- I- M6 Z( i
正确资料:6 N; B" D6 S/ ?, `
6 e+ I& \0 {! l. ]1 W0 ~
0 E* q% \6 W( K, z第7题,依据《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过 `7 F/ v( m: l! {7 B
A、12个月0 R, m$ Z I: A8 Z
B、10个月- c. ?# n; W6 Z* i6 u/ k+ H
C、6个月
9 c6 `. w# T8 |2 p+ n, A- v YD、3个月
+ s# R. t$ B" ?3 e: K) K7 K正确资料:6 D8 I( H) F6 m/ p M' [1 ~
6 y. E. @" Q9 `# ~. [% P H' h7 E, W9 d) B& I( `1 v
第8题,依据《劳动法》规定劳动者在情况下用人单位可以解除劳动合同但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人# B w, Z c2 i5 Z; h7 H. |+ `
A、在试用期间被证明不符合录用条件的( N5 i% u7 y; a3 L
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的3 K$ p3 C1 _7 s" J' l5 k; `% h# r
C、严重违反用人单位规章制度的
& m- n7 z+ Z+ H1 r' T& N7 r& zD、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 {& j# d" d; }; M
正确资料:9 W2 f% i% {: P; O) I
$ s8 q/ t9 C7 x- r
4 ~, L5 L0 v* @. H( D9 h5 e第9题,能够认定劳动合同无效的机构是. S3 R6 g4 ^1 Z% K" r
A、各级人民政府5 n* W2 e; ^$ }% }5 L
B、工商行政管理部门# s) E9 n' i% Z+ e% P
C、各级劳动行政部门 o1 \$ t9 G7 v5 _$ G( r# @4 P
D、劳动争议仲裁委员会7 A% o0 o+ V! O0 x1 i$ ]
正确资料:
. l( L8 u( H& |/ S& a8 r) \* F2 U, [5 V4 D' c( z+ ]
* _* O# Q9 M6 O( e5 [资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国《劳动法》规定安排劳动者延长劳动时间的用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬
g8 r. S# H* v2 }' s% g# c6 GA、1
: A8 j7 C0 F8 _& ~' h* R2 ?8 _B、150%
) ?4 P P% J, h; ^% b& PC、200%
: A+ y( c" X YD、300%! ]4 o' J8 R* m: n E
正确资料:1 C1 m. H2 _ t8 [0 T- y: R
7 P. K+ h5 {' L
; L% x$ F; Q+ J" W) h2 t! M2 i第11题,我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁
6 C8 ^* [6 J+ T. i! @' Z7 z% {* R: XA、18& U; i0 @; }9 x& u+ Q* ]
B、17+ N) U. L: q# V2 R% l1 }% s/ W0 E
C、16
/ y# d- T5 h* i, j4 ZD、15
, Y% \) J! f- h0 J3 _/ n正确资料:& \! L# c; K$ I% @+ {6 w4 Y
" n! K( k8 Q' Q# |+ S/ s
/ s2 W$ j% q' t- Y6 b- \7 V3 X& o7 G: Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国劳动法律规定集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内除个人严重过失外用人单位不得与其解除劳动合同1 P. C( ]' v* E7 r
A、5$ u1 t+ R% ?' E. _" F
B、4& N/ l- g. k- ~
C、3
( ^& n3 F9 P$ B1 TD、2
* @" S3 F+ I% O; J8 z% f正确资料:7 {' e9 Y3 r; A
7 j( ]! o" s. \, E" y) h8 p5 T Q
5 L' f/ S! ]1 M: ?9 m第13题,根据有关规定下列支出不应列入企业工资总额范围
* T) \1 u) W7 l6 u1 CA、计时工资9 o% A3 x e: F# e; z
B、计件工资
g" ?- k, Q9 h1 YC、加班工资! h1 G( t3 P9 ]% h
D、职工福利费用4 _2 u7 p2 Z9 q6 @& i% t
正确资料:
' E) `' w: E# L+ b3 K9 [( G) \- ?& C8 O6 K4 r0 z: {9 J
) ~# Q( U6 Y+ J
第14题,我国劳动法律规定女职工的产假为天
: i6 \* \$ m# U5 c+ BA、120) `2 s, _. I9 R4 ?
B、98
" n3 H5 h2 r' g' _C、60
/ E3 l8 b5 X o& A5 RD、450 T0 F: ^3 H2 P+ B! t) A2 K
正确资料:* D) j2 @' ?) p7 V
* x, k$ ]4 Q; c# C8 ~
3 ?/ O4 w1 z, ~# Y' @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在劳动者派遣中劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立
) K" _& [3 h- d2 P! {A、劳动合同+ P! }1 c# T0 Y8 |0 ~8 o
B、集体合同
( Z- I9 R$ _9 G; l$ K! w XC、派遣合同7 ]* z: X2 v1 Q) `8 \4 G$ e
D、人才租赁合同
* i0 b1 r5 Y" e' f, E正确资料:1 |4 k- l& |. s* N$ u
% v2 M6 p" @/ E1 x; }
1 Y7 e# s+ H& u" Q' u" }- Z; Q第16题,劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限接受单位继续使用该劳动者的派遣单位与劳动者的劳动合同终止由$ _8 G8 H& F; I1 r
A、接受单位与劳动者订立劳动合同
$ w( i J( i" M# ?7 j: XB、派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
, R. q* ?8 V$ YC、派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
. t+ u9 v. f z4 ZD、派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同) V- c1 m+ |$ v' w, @0 H
正确资料:
. K) Q8 y7 K& n9 N/ a0 }
+ T+ Y! r9 `( D0 _, A/ S1 u' s& [7 L' v
第17题,工资指导线上线也称预警线是对提出的警示和提示& \9 [; f& ^4 E% {) b; ]
A、亏损企业2 L# e/ ?% R5 j3 i0 i& f! l
B、经济效益较差企业2 \" v1 h+ e2 X
C、生产经营正常、有经济效益企业) |7 G# k0 O+ a( E2 I5 W
D、工资增长较快、工资水平较高企业
: ?. ^+ l1 R& `8 M( D9 _+ [; a. K, R正确资料:" E6 D# G- H' U$ b
' F8 M4 _% \! c P! @
$ c# f% I5 {3 n1 c T
第18题,总工程师对本单位的安全生产负 S( ?3 y- G7 Y; r0 I$ S
A、全面责任
1 D! F" M: n0 ]- p9 S$ ?B、直接责任
`3 P+ R* G% D U' ` Z; xC、安全卫生技术领导责任: x0 |9 S3 ?: n, q* Y5 h' I% h3 J. P
D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
. X- ?1 A) F+ @' T8 J正确资料:
, J; Y( `; v1 I! D/ M( [. F5 e2 S0 O% _" x" }+ J
. U4 E! t1 M1 O+ d第19题,按照划分可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议/ C# c( }# }/ V( R& R; Y7 O, C; |" R# t
A、劳动争议的主体
1 d! ^! f! s; \* B) N) q+ t5 b* f$ aB、劳动争议的性质
0 Q. Z: z0 X0 x- n& y sC、劳动争议的客体
/ n6 W: t/ m @# A/ K- p2 dD、劳动争议的标的
) ^- k o' Y- q$ C正确资料:) r; v1 y+ g, ^
4 k I2 B) j, @3 `2 T# H
: u1 Q* ^. p& G5 a资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的的内容
+ Q6 y5 R* u) X! M1 ?+ U% K0 J# pA、一次裁决原则
3 A2 e1 h/ T* pB、强制原则
- |; t! G. V: n. }9 nC、区分举证责任原则# w2 U$ s1 ^/ l0 s2 y% f9 G" ]
D、合议原则
- C5 c) O2 ]$ V) A正确资料:( f# K7 D9 r7 ~& a3 I. E
* i% I6 } Q: j) v# v
4 y, D9 n3 b( [7 d P
第21题,劳动合同可以约定试用期试用期的期限5 [7 y. c2 f+ L1 x( H7 @
A、按合同期限的1/12确定
* c5 \1 w; g# K$ O1 fB、不得超过6个月
) O3 A3 H, G, K! I! q' \' XC、通过平等协商确定4 ^9 F! D, v4 x6 Z* F/ s A
D、按合同期限的一定比例确定: T0 R" x; N" j; j: j: X# a5 x1 V
正确资料:: L! C$ V5 ^; r& o& q
6 ^ K. c9 ]1 v/ j
: `$ ]# N: o( H4 w+ C5 `6 {第22题,对发生法律效力的仲裁裁定一方当事人不履行另一方当事人可以向申请强制执行( ]) m) f, y a3 o8 {
A、劳动保障行政部门
/ Q9 m0 O! E2 G8 F! Z9 e2 {B、人民法院- K8 o. e& L1 k' `9 f
C、劳动保障监察大队) _0 N& O" q, p% T2 l2 G
D、劳动争议仲裁委员会
+ z4 o) Q0 ^. o, i& `+ X' |正确资料:
6 {9 |3 W4 f- Z- [2 D ~$ o' V+ N" C: n3 ^/ E3 }
1 J) [9 W0 m0 d I7 {第23题,劳动安全卫生保护费用不包括3 ^! ^; P1 f* |$ k- x( i8 T
A、工伤保险费: H' Z' X1 G% O' i4 u
B、医疗保险费
) g9 @/ h9 ]; @! O0 xC、工伤认定、评残费用2 @& n' @! q1 Q9 }# Z9 B0 g5 n. k
D、劳动安全卫生教育培训经费# W3 H1 ]) @7 e/ n: p7 E
正确资料:
! D6 @9 G, a2 i. W; [; _9 m
# @5 N8 V8 ~" \' H& e3 N+ J, {3 e8 x. ]
第24题,派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益则属于
* `2 {9 c, M7 l, oA、民事纠纷9 V1 R1 ^; ~5 w8 Y6 l6 Q) s
B、劳动争议0 z) H, [& Z! D% M [+ Q
C、法人争议5 I+ e5 P8 Y( ~6 k- @; f2 J9 y
D、行政争议
5 r: p, K* o6 t正确资料:
! Q% M+ O$ z7 E; G% j/ J3 S5 t( {# y2 Z+ a2 W
3 V% V% w4 M/ g8 k# o资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于劳动争议的标的. c. ?: I- p. T1 X/ k8 J% [
A、补充保险实施8 v. t# z7 \9 d- r9 W U7 q
B、工伤伤残鉴定8 x* s6 p$ Y5 X7 [: w3 `+ @
C、工资奖金发放/ T5 |/ `/ r4 [" g" v/ l
D、税后利润审计
, g: k' B& ^* ` F" Q! J4 @正确资料:
# [* X+ c+ Z2 I( y1 p
& r7 _( k3 m! m& g
6 u1 n' Z* d3 _7 ~1 Q+ p( y# y9 i; _第26题,企业应对员工定期体检发现疾病时应当" i4 E. l" D9 m& b8 C
A、及时解聘
& o ?% i) Y5 F7 ~9 S7 FB、及时转岗
! V- P; P7 \0 K# A- d! DC、及时治疗
8 z' i7 i% j* ~" N9 [$ G' ED、医疗期满后及时解聘; u1 O( f; u. ?5 x% _- ?' v
正确资料:
4 J' b4 n' ]9 O6 q0 ~. h& A' s$ K3 G& g8 j W8 {
- N1 X- p6 F. r0 X7 r) f
第27题,用人单位自起即与劳动者建立劳动关系8 a8 v( p7 t$ X% ^9 n0 O# q* d
A、用工之日
1 I* Q v: X1 J4 N' `2 D* |2 u+ |B、签订合同之日( G! ~$ i L$ L; g1 l5 C7 u
C、上级批准设立之日7 f# h( g; v+ {6 \
D、劳动者领取工资之日
+ k# `6 G# ]" U% A: b正确资料:
N, f# u0 I" Y1 }+ ~, ^* z Q: q) q4 I' w+ g2 b
6 V# Q% M) j( g! \
第28题,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同
9 u: ~: e& N; ]5 ?1 ?5 YA、解除) H7 g! o# ]; V3 K5 x* q' O
B、续订; f# T$ h! v+ d' Y9 w7 g: l
C、终止
! n3 e8 Y) g$ X, cD、中止8 a7 r! |3 `0 X, [: r: Q5 A' N
正确资料:. u+ c/ w2 ]# M, r! s/ T+ e
; ?) W7 K% f4 q( z3 a' a. n, ~2 J% x z7 K* ]) y' ~( u" Z
第29题,以下属于劳动合同必备条款的是8 c4 ~7 f3 ^0 J% U4 {! u6 p7 G
A、劳动报酬
9 n. f! T" ]. e. Z, v4 EB、试用期
: B. r# Y* v4 k* RC、保守商业秘密* G; S. E( z6 v0 w& F2 F, ^
D、福利待遇
: o+ P' s( Y7 F( V正确资料:3 Y# M: X. v5 g+ v/ F6 \
0 {# E) v+ L3 }9 b" B& G
( O7 ?8 h% J W5 b8 w, g* o+ Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,现代劳动法不包括以下制度& Q1 v+ b8 H; [% f/ J9 K- x
A、就业促进制度
: p: {3 \% l. e8 B s2 e9 kB、劳动标准制度+ o, y) z+ V8 S6 V* p( p: q7 R
C、社会保险制度- Q# ?" F O8 v, n) `3 J2 Q6 z
D、劳动保护制度: p x- |* @- Z0 l* q
正确资料:- k$ w! T. H0 O4 x. @9 J# E
& G( C% M4 \8 j$ n7 H6 O! @! [6 A$ [. ^! k$ w
第31题,劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定劳动标准的劳动条件. W' J* p+ M% X; d; k) K& Z0 _
A、高于3 ]/ x9 t! G w8 m5 }! P( w; `. I% t5 _
B、低于
- X# e2 k0 |( `C、平行于
% y( g5 M" @+ nD、两者之间没有关系
( @! N4 D2 B$ m0 e) r. v正确资料:
" }/ f6 @ r: e7 v+ z
# } i' f; F. ~' E% _+ |3 ~ L" Z9 H8 t& x/ C5 Q; C$ t2 R6 x7 H: }& u
第32题,劳动法的主要宗旨是, ~2 |" `/ ^; F+ z* z
A、调整劳动关系 j i( S" ]0 Q6 r; r
B、处理劳动争议
# ^8 }# X, M* v d6 _2 L- p# t3 s! zC、保护劳动者
& P( D- W& b/ `) a9 y9 N4 GD、以上都不对( M2 R# D# C9 q" F; l4 V/ v
正确资料:# n# v" _' w1 U0 _9 u
G, U! y0 H" t+ |9 i2 X
) ~) x; o% A% m6 \4 t. m! G+ H第33题,优先保护是优先对的保护
0 d! a' A) t+ J+ ]! l R9 |. QA、用人单位
) {7 q! t: J! N- F* d$ X& `3 vB、劳动者
/ I4 G0 E% H o) c% CC、用人单位和劳动者) t- E7 s; N k' P) p. \
D、以上都不对
7 U; `. L" o" y" t- t. O$ f y正确资料:8 P5 Y0 _* G& f$ K
5 Z7 W8 }" E- @
# ?2 h" Q$ L8 r% ]) M+ ^1 {第34题,是劳动法调整劳动关系的结果体现
. s( v9 \$ Y2 C' W$ W- ]. iA、劳动关系" r1 H: z: t: t8 z; g+ j+ x8 Y
B、社会关系
- p" }* p8 ^: q9 h# rC、与劳动有关的所有关系
y) D! C* ], qD、劳动法律关1 Z; K% q# ~3 q( b+ L0 p7 |' K
正确资料:0 j1 \. `8 n4 }, I, N! l
, L$ L( p) ^, f; v k0 `
8 {# d7 h, j9 E W第35题,以下属于劳动行政法规5 q! F1 J% T! L/ r' Y
A、《中华人民共和国劳动法》( m& u0 Q$ \6 K* I8 ]
B、《最低工资规定》
1 n+ r! p4 ~# }9 ]* F% L tC、《女职工劳动保护规定》
* q: N. W' z- l& G3 x+ cD、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》' f" I/ }* s: v* n* G$ z8 C
正确资料:; I: s. f: v- Z, m; u/ s! e
7 Z, ]& [/ k- A3 F* w" @
" h) ]7 n }9 {9 W第36题,以下是用人单位应履行的义务
5 ?7 ^2 Z7 \+ F; U! B& G; tA、劳动用工权1 f# k2 C7 K5 P6 u6 w
B、按时足额支付劳动者工资6 D% `* [: q) t0 s$ J x( R
C、依法解除劳动合同的权利' I. r* ^$ w- a0 v# |( x8 ]
D、工资奖金分配权
4 a+ T4 v: x. }- E正确资料:
* Z5 g; x: {$ V( c) E0 A( Y
, ?% V. k& g m1 `- u) E! S- Z
# v! a! `, i. {: w; j+ I. H第37题,在我国劳动行政法规是由制定的/ m. x! R& r% B; t+ l: C) B, Z. t
A、国务院; l I1 X3 K+ ~
B、人力资源与社会保障部
7 O% z7 x: e6 P; H) _# \# vC、全国人民代表大会及其常委会) S& j+ \, }' ~0 O
D、人事部. ?- Y, d* D- Q9 A. \2 W- N3 f5 t
正确资料:
1 e8 b/ X3 n) m9 K o1 @: o$ X ~ C; @
1 H0 R5 U% a/ r7 l/ c6 h第38题,《劳动法》禁止用人单位招用未满周岁的未成年人
; T8 C1 e; }5 u1 H8 ]* K+ cA、12
! k! @3 N' [! T4 K. lB、14
; ]2 s/ s$ j: L; T7 {0 d6 FC、16; S! C8 q0 v$ t. @! M! I
D、18
5 c& {8 z1 j* N3 B4 L正确资料:! _. k+ b: K9 n& T: [2 A
- B# P' e+ X) b. u1 I1 {4 k X: ^
- j3 S5 M2 z" v' g
第39题,是劳动法调整劳动关系的结果体现
+ A6 D+ F, @* i R* X' GA、劳动关系
, ?1 C, p( u: Y0 K: x/ MB、社会关系; l; G) Q* C* d
C、与劳动有关的所有关系/ [- A; |! Y- T D3 ~
D、劳动法律关系
( }, e! _4 ?: J正确资料:' s7 Q& w0 Q* M) R5 D. ~3 Z
; F; f0 i* C% ?
$ m$ I# b% a* p
第40题,《劳动法》规定劳动合同违约责任形式是责任
5 u% j" A) a! t$ |6 fA、政治. n$ q; A4 @4 i7 l" U! W2 s3 ^
B、民事7 W" b! F1 d0 W! p9 T. o# Q6 |$ Q+ X
C、行政
& k% q0 Z. \* s9 r9 dD、刑事
V3 p1 A, B5 R1 k) h7 g; }正确资料:
' Z# A! `0 w* N- R
8 _* a9 Z! O3 J w' d) j! z9 w( F( i7 ]# _7 E+ e1 d2 o
! U2 e' I4 I+ {. N$ U5 O/ \5 j8 m8 S1 t, P/ I0 {
6 M3 O0 P' N, \8 Y7 M U
( D, ]0 ~" d) L: ?/ X
* p; c. }3 T% ?2 d
. ^: `0 t/ k y1 ?+ j* l s5 q4 T, h) x) [8 j4 V% r" V
% C( U0 b6 |* c$ v$ H+ A" e- P8 L2 I9 |3 F0 a4 w+ n# W8 R' V& I
4 u/ ]% L# |8 W, S' P8 q
% O$ m7 J& z0 E# `" _8 E7 P
0 {4 q+ |+ ^. b" R+ ?: s |
|
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发表于 2022-1-3 23:23:54
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