|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动经济学1164-[四川大学]《劳动经济学1164》21秋在线作业1, R r. V0 P+ j9 @$ R
试卷总分:100 得分:100
z0 h8 R4 f+ a# I第1题,下列关于边际技术替代率的说法不正确的有; [1 X2 ?* b9 v: |: P
A、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率- H" Q# ] {+ Y# \: c" p. P
B、边际技术替代率数值为正! E/ }( F3 f' e" i
C、边际技术替代率是等产量线的斜率! _5 N8 N# R1 u& ?0 e7 w$ `; T6 T
D、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
0 M5 j! a* x0 }5 L5 U" M) l正确资料:- ]; i) @0 m. v) F
7 D' }' [8 V, v& Z4 m: j1 c w) c3 V0 D! }
第2题,在动态均衡模型中"收敛型蛛网"形成的前提条件是: D2 O0 \. b {) {
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
' E/ Y7 N, G$ G5 I& h n8 k& B7 }B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性5 g$ Q8 j0 m6 W- W
C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性7 k, L3 y8 t5 F7 [! V, F7 ^ E! S
D、劳动力供给弹性大于工资弹性
# x5 R; O& O- {: i5 n! w+ y正确资料:
1 g' O4 O1 e4 d2 N; N: ^( {; i" }4 n, [7 l. }8 L! f6 e* v2 N
9 a; N$ }, ~6 W U" z% a第3题,劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于. h5 c, i' @ y! D3 ]
A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量$ R2 V4 o! \. I% T& H" @, Y0 [+ f2 ]% t
B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量2 @# w4 y/ Z/ G0 J6 c6 _
C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量3 [8 f8 J; [% E1 O1 B4 R
D、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件$ V1 U' x* `3 s6 f# J0 w
正确资料:
M8 l( t) K% N: `, l; U: }2 }6 P9 a+ i8 D
2 ~" _# w& C6 H; L1 b/ m( B9 b, e# _第4题,在其他条件不变的情况下由于对教育、培训有较高回报的预期因此人力资本投资增加将使/ P/ w: |7 J) a( m
A、劳动供给增加
4 F0 J8 Q; u+ S: Q0 J5 u. wB、劳动供给减少1 c2 z$ S( j+ c' m
C、劳动需求增加* C* p/ @; n" y0 B2 }' T2 v
D、劳动需求减少; }1 ?* a7 g6 j- C4 V6 D* c
正确资料:: |8 _; \( l8 r5 I: p- K
8 z: A ^/ A" \' ~9 }9 K5 a+ y: F; M4 l- g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,实际工资与物价指数
3 c, B2 A$ V) d) pA、正相关
" I4 h3 h9 a. N. TB、负相关
: J3 }& F8 K& V$ U- G% \9 kC、不相关
# A, d2 ?3 i) L) e! P! y+ j6 W" I! @. xD、不确定
7 z' J, w; t, M. l正确资料:
- S& n- W I0 k8 ?' q. W% f1 L7 W& _4 t2 `5 e
( z- Q$ L* X9 ?
第6题,蛛网稳定条件是指
0 w4 v4 e8 u0 C; G4 X. YA、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性( y! q! |- G) G; H+ C
B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
7 [. P, }3 l9 b; CC、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性" L1 S" Q) m) ~7 a, B& V; k8 n* X
D、劳动力需求弹性为1" c- v; y z5 j0 O/ Q. t
正确资料:
4 j8 u3 u6 B* J" C3 b u2 [2 r
8 y0 z: _/ ^ h! B5 A4 S
5 H3 a( i/ N! l5 {) e4 \- |. q v第7题,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是0 z& r1 C# T" q. y4 D8 _
A、正向
+ I7 Y, r! X: V3 z, j+ ZB、负向3 B/ z8 [; \% A/ z0 x! k
C、没有
. b) B+ }7 e1 n8 g( XD、不确定
3 x. l2 F0 T* H+ `' e) M% L y- c正确资料:) Z# G- ~* ~0 |) r% l( E4 G
7 l) G7 X! |1 _; g' @; m% h& C. o5 U, z5 D! g7 @$ Q
第8题,计件工资的适用范围是
1 Q F# p4 Y- kA、机械化、自动化程度高的行业和企业
; \: d( J, y1 l7 fB、产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
0 L' H! w! H: I/ b! T! ?C、产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
% U' _7 L, w( x# l3 c9 w% j! pD、产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
- g& j3 D3 j0 ]8 ]- S/ E3 I正确资料:. k$ ~7 L9 F8 g2 d
m- E5 Y5 q! d3 }* {( }8 N2 o$ l( _
5 x1 z8 p5 P. B; _' d: w7 H+ T第9题,如果某种劳动力供给弹性系数等于零则该劳动力供给弹性为1 ^3 G9 a+ K6 A: `( @. A9 _9 e6 f
A、无弹性
+ \$ u1 Z( R! ^# Y) }3 t% b6 g2 \$ TB、单位弹性* m7 }" g$ h- r* G% \% R
C、缺乏弹性
+ l* H2 u- a, R2 g3 B% k) g0 v! ~2 VD、富有弹性
) f( t s9 P( O2 ], i正确资料: g" z+ s J( ?* {
0 J5 V: S# Q# V. T; u) d4 S
# L5 ~# x7 j7 v0 k( H# u6 z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般认为充分就业的数量标准是失业率控制在
# w# g* V& f& dA、0-1％之间
" i* A$ s& M2 w( ?& \B、3-5％之间
- h8 I- v3 p6 M5 w, V8 B) LC、8-10％之间
8 a5 `1 ~* ^) n. V5 UD、10-15％之间8 |3 D+ S$ j* k+ d4 K
正确资料:7 V6 m/ O7 M+ o; d. J1 C& s
x+ F# t3 ?$ t( p& t5 Z; V% g( i e1 G4 S% m4 a2 _) S
第11题,个人劳动力供给曲线是的
1 O% o8 u f* o2 g% TA、向前弯曲% _) ~( ]6 n6 b7 b$ W5 |/ u) D
B、向后弯曲
/ ^( d6 R2 c7 p/ G' xC、从左下向右上倾斜
* ^2 b, t( o- T, e6 c1 ]' D+ ~; PD、从左上向右下倾斜
4 `3 b( y; q8 {: h: g正确资料:/ ~. t5 \1 O9 E1 D) ?/ Z+ W
* F2 G$ i1 p r! t& F9 B5 h! [7 s" s6 Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状
) X @5 M" F/ l- R* J0 AA、大，陡峭/ ^$ p7 L3 e: K3 i+ @( j$ G$ y4 L7 D
B、大，平缓
. f" q- ?6 \* Z$ r3 k. X# k- U4 dC、小，陡峭! S* w9 S$ c; h, b$ P6 M
D、小，平缓0 x( i/ j1 k" t
正确资料:+ Z! g( h9 Y% ]3 }4 q
7 V1 e! o- l4 a
% E; V+ {* x, l" t9 s第13题,如果两类劳动力是总替代关系则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力& \# f& G9 B+ a9 q8 N. n% |
A、供给的增加
) k+ M9 l0 }) `. ~: J2 f: Q' AB、供给的下降
% F4 p% ^# c7 w: H+ OC、需求的增加1 P, c c$ Q; t$ b5 ^5 ~" h" c2 H' ^
D、需求的下降
: J# v7 i. e8 L正确资料:2 f8 x3 W7 P4 T. N3 t
( n7 y# x' o0 g% N+ o/ n1 J) G) o9 a9 h9 r& c7 N
第14题,边际劳动产量最终都要下降这是因为
- F8 h% K# U( fA、新增加的劳动力本身技术较差/ G8 \) r E0 X8 A' U8 z& C. M
B、新增加的工人工资较高
6 w. B9 ?! Z6 i6 T5 o0 ?. d6 eC、资本变得相对不足9 T" _# D- D5 t8 W
D、资本变得相对过剩3 F; b) g. v; @0 u6 s* @
正确资料:- w) M3 `$ X) f. t- k4 T8 m
- m; z: _0 @) u# e, g O' N4 ?
5 o N. t; U# [) ? y! I8 `) e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动经济学的研究对象是% \1 L2 s& m; D% r
A、稀缺的信息资源配置问题
+ R/ N$ U$ W) }- K( w3 F4 QB、稀缺的技术资源配置问题
d! Z! V: T- q/ T- ?+ MC、稀缺的土地资源配置问题" x% w* P/ M3 e) Q2 _& s
D、稀缺的劳动资源配置问题) d3 I3 M. K4 ]
正确资料:
' Z! b5 S& A I( ? i& Y, K! ^2 A
1 r6 }5 z' s! R8 q5 j第16题,劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( J+ L* f! K" p6 [% k( W( M
A、恶劣的劳动条件与伤害危险
8 D2 @# k) v1 R. U/ O/ E3 b6 V2 rB、职业的社会声望与社会评价! y: q+ f8 L1 n, M2 X
C、职业和收入的稳定性
3 Y. S& K& ~ O, I' ~D、劳动的时间长度
( v7 `4 x& Z7 ]& f. uE、劳动的数量与质量
- J, [8 b, x* Z正确资料:/ J" q# ~. f0 k1 a8 A3 D$ W
' A/ n) @% v; _- m& C- _+ W8 y/ R
- S. P* o' v! o" ]第17题,个人劳动力供给是指
' S2 e* n) M1 E) s' U: bA、单个劳动者的工作决策( _" j y Y# G6 I/ e& w
B、劳动者个人决定是否参加社会劳动: \* y; _; m! Y1 ^. R% [
C、劳动者个人决定何时工作( h3 f+ B \) j; N& W
D、劳动者个人决定准备工作多长时间9 u; m; [8 [3 @( y$ U4 V
E、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
* H8 P4 X5 X2 A$ i- }3 ~5 I; p正确资料:,B,C,D6 w3 B$ w$ N5 t3 U
* o! L) @7 M% }5 g" B1 K# J- w
8 V( Y o$ O: U3 e% [# n
第18题,在完全竞争的市场条件下生产厂商能够确定
3 k0 ~ Y& Y- z n# o+ kA、本企业员工的工资率
$ L* s. u; G% C2 d9 |$ T& l5 D) s; ?B、雇佣多少雇员0 w- c! \! }& s. R; I4 b2 R4 r
C、生产多少产品+ ^$ A, r/ y) F
D、本企业产品的价格
- I$ d4 F7 D' `3 e, ?0 ~( yE、本企业产品的市场需求量1 c& `7 G5 |4 v6 b
正确资料:,C
3 M- c( r3 B6 G4 j3 b4 o* r) X# h" D( E& x
+ E. E+ Q: W `
第19题,年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是
+ O! X0 {4 s2 JA、投资的直接成本较大
5 I d0 |6 U/ j6 n' jB、投资后未来收益持续期相对较短7 F) |& C7 q. @
C、投资的机会成本较大( p& U/ W0 F- t, u: S
D、投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
" p1 d1 s1 t+ C2 \$ U正确资料:,C; H6 K) M8 ~! n9 m+ @
) E' X4 S# Q9 o) Y9 ?
, `5 W% t. R+ A6 n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束其斜率4 O$ ?& [% C9 @5 F) Q7 G- V
A、等于零
: w' C; e# d5 {3 gB、为正值4 D2 e3 X& B4 [$ |; u. w
C、为负值
2 |4 S0 m6 N# \) h9 n/ o: C2 RD、取决于劳动和资本的相对价格比. |# W: O7 _4 o0 \( a+ j4 f
E、取决于劳动力需求和供给情况
; ]2 Z. n6 Z( r1 M( A$ Y- u正确资料:,D,E% U( }( k( {3 j- ^0 E$ y! T- L
3 |+ c3 m5 s: K/ x- |0 {2 d/ h
8 t, l4 ~3 V( G4 }4 ?# g第21题,效率工资能促进员工努力工作是一种适用于所有企业的工资制度
; {$ K; K) S9 Q# D8 W4 D% aA、错误: n7 n0 k; Y# F7 p
B、正确& H0 B) r! Z' x& f9 g
正确资料:. n# v7 v! |2 c0 |
( }; q3 p/ F6 f+ P
) i! Z. h2 w5 y" U第22题,其他生产要素供给弹性越大劳动需求的工资弹性越大
1 T+ K( w; U3 U3 x; wA、错误* l! M9 o/ F/ y9 {% O! e
B、正确
* G5 J) R. P8 n+ X0 h. h正确资料:2 ^/ q% t. D$ c4 c! r
/ ?9 B& P$ W+ t' {% h
; c$ r" l5 I' H$ X3 i+ Y. d第23题,收入差距越小越好1 _( H" S i- i! ^6 t
A、错误
8 E( Y. B$ w, b: VB、正确
$ R- }" z$ @8 E- ~( m正确资料:
5 o8 f( V ^: a W7 `4 M/ E, N
5 r" {$ X2 N$ T& y- r: n
7 X0 A3 g, b. I9 S第24题,女性工人进入就业越多男性工人的就业机会就越少7 i. `; }- D* ^
A、错误
6 _: W. h/ j w5 `& Y* W/ _B、正确- V! ^" R2 X. F, `# l
正确资料:
5 V4 @6 c7 k" L4 B6 v( W/ w: s5 I; S5 u
6 F9 {6 u# _! o1 b5 N2 t) }/ Z. v+ r2 \$ s0 C
( ~+ k( w1 u7 A; `1 l. I; D+ v
& t# Z7 X# ?5 h2 R3 F5 [& X4 ?* @
- a* R3 J" M& }( n
& U7 q- }! n% ?' V: Q9 g, i# p4 W- ~; h; v+ c& a
g. e8 [, y0 s
6 S7 z2 V. I% s( M
5 ^# a- L2 p1 a0 t' B) @1 K
8 z: E2 d ` K1 `/ ^* ?* B* ?$ b7 \4 B! X5 z% T- m3 n
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2022-1-3 23:25:00
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
