[南开大学]21秋学期《人员招聘与测评》在线作业-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员招聘与测评-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下哪项不属于招聘与选拔中的误区
A、最合适的不一定最优秀
B、大企业经验信得过
- C' ~  V7 C3 [0 `! z2 N  O, C7 C: {C、学历重于能力
D、科班出身决定胜任力
" v. X$ e" m. U0 z正确资料:

5 {( x/ \. V9 h' s: `1 n
第2题,是通过试卷来测试的一种方法即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题
A、笔试
$ A+ w, e; U) h# r5 B; x1 eB、申请表
5 ^1 o- x5 |8 _C、心理测试
D、考核
正确资料:

# M- V, K( ?* @; G$ g& E
  o) p# b- a. Q5 {8 g第3题,以下哪个不属于外部招聘的优势
9 Z% H( w# ^. k3 jA、员工能更快适应工作
; v1 S7 m% {  J: d* h+ K: xB、有助于带来新思想
1 A* L2 k' l8 e* t2 }C、人才现成节省投资
D、来源广选择余地大
+ U$ J# {& ]4 m0 m/ Z7 M% l正确资料:
$ R9 O1 n# x( _5 E8 t. ]% G' J# B

6 o2 Q/ b2 _/ w4 z0 f. @第4题,反应比较缓慢坚持而稳健的辛勤工作属于
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、抑郁质
8 f* X) k0 F3 {; X  {; l3 c正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是
A、开放式提问
  T: U6 {# e" o5 [9 k1 NB、探究式提问
C、封闭式提问
D、假设式提问
( x- `! X! H. r% S& \' @4 D( H( P% R正确资料:
4 Y4 W" w# Q& y/ n0 o) m6 k9 m
: ?3 ~" d* N5 E
第6题,下列属于当代智力理论的是
2 [' G# l2 D7 |$ W  S: t$ [A、流体和晶体论
- C8 q, W" I2 ?- s; }& ~4 _2 ^. lB、三元智力理论
C、双因素理论
D、三维智力结构
正确资料:

" v5 B$ z# @0 r  r
* Y* G2 l4 ?- `) N8 a5 C( U4 p2 l" X第7题,外部招聘中最常用的招聘途径是
A、广告招聘
B、校园招聘
9 O0 n" ^2 S, c' i1 A  A2 ]4 X; nC、中介招聘
( a1 P1 b4 W7 _D、网络招聘
& T5 ~& k9 M" ~3 i: |正确资料:

# ~5 `7 X& }. n' K
9 ~* J8 |2 |/ L* t第8题,无领导小组讨论一般自主形成三类角色组织者、时间控制者以及记录者和
! g& D% u/ i* h4 e4 m) FA、参与融入者
4 A, K/ V, I. V# MB、管理者
2 A- F1 M  l/ ^( B9 n: ~5 UC、旁观者
  E: O. c8 g- c- S# R# [& @D、评价者
) w2 X9 J2 I+ e7 i( P正确资料:

! o7 I% d6 p3 c; p0 p5 A
$ z1 Q, X+ \7 N' N' K" H第9题,口头表达是否清晰流畅清楚是考察无领导小组讨论评价要素中的
A、沟通能力
: v) y% m" g2 G7 P* p( e1 PB、分析能力
+ l0 D2 Z  E$ E  b* k/ w( T# `5 }C、人际影响力及自信心
  t% V# M0 S3 bD、团队精神
- A6 a1 {% {- Q; C正确资料:
! ~) F  z' Z# ~; m# z8 p! {1 D

! C. _3 @" c! ]1 l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,斯塔相对重要性等级表中相对重要程度7的定义是
A、确实重要
- o, {( f3 h- t, o% u9 c+ n* OB、基本重要
C、绝对重要
2 p$ [( X7 L0 r( o, T% e# \D、略为重要
. h/ N  R3 t. U! ~0 Q正确资料:
. o" U7 J# e8 m
9 @. b5 U) }8 N9 d; |" p- _
- T- |; l! X$ d; v% \第11题,测量过程中经常会出现许多因素影响信度以下哪个不是影响信度的因素
4 L& T1 }7 P( [1 z1 xA、测验次数
6 I, e% |2 J) j5 |B、样本团体的性质
$ T6 o' @8 O+ u: {C、测验的长度
# T9 [6 Q1 C1 t, x6 x" I  M2 I. VD、测验的难度
+ m+ o* T; H0 t% l8 ]) i5 ?正确资料:

3 }/ _/ G  l2 _$ m
9 Y  C" B  D, ?0 {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的在心理测试中占有很大的比重
A、人格测试
+ F# H* ]" y1 H8 I! M0 ?/ z3 \B、投射测验
9 @) |9 i  t6 X. z# DC、心理量表测试
0 x4 d8 S: P2 _% d/ \D、智商/情商测试
7 @$ E4 D+ e! D) N正确资料:


第13题,以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点
A、降低企业高绩效者外流的可能性
B、确保总有候选者填补职位空缺
C、保证了组织内的公平性
& p& A1 S% ?4 c3 K% [& rD、有效激发候选者的工作热情
; X$ t( |4 N7 T+ `/ {1 p正确资料:


第14题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式属于
/ }- L8 I" H1 A/ _4 J$ j5 eA、人格测量
- ^$ a, o1 A) Q" k  @B、行为测量
8 g' o: O1 O+ n4 j. u' v0 MC、能力测量
D、个性测量
8 J; D9 T- e! b9 w" r' H正确资料:
' l& u/ n4 `% w

3 I/ O; D9 b& L资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,虽然不同招聘岗位有不同的侧重点但总体来说笔试一般包括思想道德素质、知识素质、、能力测试、个性特征测试等
" F3 e! W3 L) D+ ~A、智力测试
) z6 Z$ [" q6 m6 ^1 SB、身体素质
C、压力测试
/ x9 F/ C0 G* Q" E$ `6 ]! j6 b! |' PD、气质测试
0 [; h- i1 c" w3 r* h$ J9 @正确资料:
4 n% R2 e  v! j, X  L+ R2 [

, J" `+ {% a. P( W5 z" d# h9 O第16题,在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中企业成功的关键是
! a9 D. i! H9 a8 h3 ^+ g' JA、特色产品
B、成本领先
C、优质服务
D、吸引、发展和保留人才的能力
正确资料:
* O; ]  {% c4 l1 T7 ~
" a- B: }3 D4 A6 _1 f, ]3 j) V7 `8 @
, c3 {, k7 b8 k  i9 O# p第17题,以下哪种招聘方法成本最低
A、内部人员介绍推荐
B、上门求职者（毛遂自荐）
C、广告招募
) v* V' @# V* ^* r% kD、教育机构
正确资料:

% n/ Z5 O  p- q  f+ x  i; ?4 n; I# L
第18题,在面试实施的具体阶段中下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位
1 w( T8 }9 }2 Z! J2 rA、导入阶段
B、核心阶段
, ~3 y1 P6 z- U6 A# i; NC、确认阶段
- n6 e$ x9 f6 _/ M$ K4 yD、结束阶段
2 |( K0 H2 \  A. X/ P正确资料:


第19题,以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能
4 Z# c9 R+ U" g8 Y# TA、实验分组
, q( o4 `& K* k* C+ U1 I/ dB、描述
C、诊断
D、评价
8 Q- y# c+ d( \7 n4 K9 {+ B正确资料:
# D/ D) t# i' I4 t9 V8 A! E( s
9 c6 w5 N& J* @. \% F0 u
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人员选拔往往需要作为依据
A、测评
' P9 W* X) m- P. r% gB、测量
C、评价
' g: y/ l; b' iD、招聘
. E4 Z, `# z9 b正确资料:


第21题,在基于行为的面试中考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs所谓STARs指的是
! K/ J6 p$ y- }* o& ?4 g9 }& Y# H  y2 j5 sA、Situation
+ G0 m+ X$ [/ `! \B、Target
* X! g* r- Y1 K4 H: F( s# oC、Action
: o4 ?; R' p. ?4 p: z3 `7 aD、Results
6 o. e  J9 d! t9 t2 e正确资料:

2 I1 {* [- p( b# i( D% n1 x; F
* N+ C# d  X/ a( Q7 K9 [第22题,以下哪些属于投射测验的缺点
A、被试者易发现其目的
" t& M8 a" Q  g6 b# b# a; WB、往往需要主观判断
C、花费时间长
; S8 f3 [1 [; MD、检查者需要充分的测验经验
正确资料:
9 c5 c* N  D, J" B8 a/ w

第23题,霍兰德将人格分为社会型实际型和艺术型
5 i; L+ ~% _' F6 F" z2 ]5 A; hA、企业型
5 A9 G# Y5 K. l  IB、理想型
C、常规型
" n9 U: Z" X" X/ ~% V  ~$ MD、调研型
3 N  v* K+ c0 m8 ^正确资料:,C,D

0 i5 u7 u: M4 z
: q1 R* H1 s1 o; ^- M* i第24题,属于企业外部招聘的优势是
" {$ b2 H4 B4 c) |# p" D5 Q7 iA、有助于带来新思想、新方法
B、人才现成，节省培训投资
4 X; a6 g4 m8 F* @' {# t% xC、可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
0 N) o% P; S* h( j, C( ED、来源广，选择余地大，利于招到一流人才
$ z: h, e  H' {正确资料:
* F9 l1 Z  H- E: @# J! [

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时可以采取的技巧是
3 d3 u2 a# K3 ^$ @: X, a- u! [A、安抚情绪术
7 @+ k. }0 w# ZB、示弱接近术
C、亲切称呼术
D、请教悦心术
2 T- _% E+ {- w+ A; K) t正确资料:


+ K5 h* w- M( `. l, e第26题,以下哪些属于劳动合同订立的原则
A、平等自愿
B、协商一致
C、合法
# F! D! B- V  W$ A% k3 }D、成本最低
正确资料:
: K8 `5 s. k+ m7 v# Y, A- ]

1 s! t* E; z% p" [3 _! T) C第27题,美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性灵活性和稳定性两个维度将企业文化分为几种
9 y4 \5 n& F: ]2 D( B* w# v5 E& g' j9 XA、家族式文化
B、发展式文化
. ^$ |5 |  B" L7 nC、市场式文化
' j! A0 @$ g0 a5 O2 U: Q' PD、官僚式文化
. F5 }" k5 o" ?% n, N% ~9 l- H正确资料:

1 u* s7 y7 P6 w3 D1 [
7 h' q6 O' I: ?4 J( R4 n第28题,内部招聘的方法主要有
A、工作公告法
- g# u7 E. x  i" s: MB、档案记录法
5 p, N& z; K" `1 H( g2 A& IC、主管推荐法
  t; P% q1 o1 XD、广告招聘法
正确资料:
! n5 w% |, p, w. N* [2 k6 o
( T2 W) v; O: |4 ^( K1 {
第29题,以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则
A、真实性原则
B、针对性原则
# r! I5 N( M' N1 X; BC、公平性原则
D、适度争论性原则
; L% [) y' b7 k2 s5 G6 f: {/ H- k正确资料:


/ ~5 L: q5 Z- I4 r+ {  V资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪些属于评价中心的优点
0 x  e/ I. \8 [  `3 y) ~A、预测效度高
) c* h( O. }( _: ]% a* ^B、应用比较广泛
" c& Z# C) N) h- q3 t; vC、成本较低
D、能全面考察被试人的能力
6 z& c8 Y3 Q  @6 h8 e正确资料:


第31题,录用决策时统计法要优越些也是最普遍的使用方法
) D" _9 f/ m0 ~) U4 m3 Z" YT、对
# T* O0 J- a& I$ QF、错
( X) w; ~# A( n$ N正确资料:
* g; \2 |1 \9 L. v
2 B! _7 r, a6 g$ B
第32题,发展式企业文化是外向、灵活的文化在这种文化下企业组织比较松散但是是正规化的非常强调创新和创业
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,严格来说内部选拔不属于人力资源招聘的范畴
4 Z. H) B1 n0 l1 WA、错误
$ k4 i6 ^: r. A* N- |  `B、正确
正确资料:

$ R* h% `9 @' d# t5 }
第34题,演讲一般不单独使用而是与其他方法配合使用
A、错误
; b" l3 g/ G# i9 fB、正确
正确资料:
; }1 |. o3 |3 l0 W1 f" d
* s, X. ]: e5 ~+ M+ U
第35题,一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化
( O3 k8 j( c. @' d( i7 m# c9 \' R8 BT、对
6 F& f  U$ s+ p9 I/ a8 B+ YF、错
正确资料:
! Z" h) k* g8 X) w0 s
: ^, Y7 d4 f+ U) W/ @" v
第36题,初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈
T、对
F、错
正确资料:F


第37题,我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差不可能完全消除
0 y9 I: I  t/ d9 XT、对
* `8 a+ o: {7 p5 v7 t( u3 QF、错
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' z  o! v( r! \: \+ i0 v

/ ~- g+ b  p; e第38题,一般而言当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略
2 I% y% r) w" F/ XA、错误
! F$ S& f5 x+ w5 ?5 g8 qB、正确
正确资料:

+ I. o' n+ K  K, a- I
% L: b/ ^! X7 U# l) m第39题,对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型
A、错误
B、正确
6 _! J+ z/ ~- Y4 B& H1 b正确资料:
% Z: c0 U4 \, J3 G$ `3 L4 z7 P. m
4 b: D, v$ L+ R( V# `' V( l
第40题,校园招聘和社会招聘没有什么区别
3 k) k# ?' N1 mT、对
: j( C5 P) h/ a$ h9 ?F、错
% I" @) X  |" b$ H8 ]正确资料:

3 @2 f: a' z- [/ f% f- M
第41题,评价中心技术以行为观察为主但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定
A、错误
7 T2 T' a9 \; BB、正确
正确资料:
  }6 Q) Y, E% ^/ m6 Z" e
0 b, f* e3 b; \# e+ _/ |
第42题,心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰
T、对
F、错
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) G4 d: n' ^, x+ k6 n  k

第43题,在模拟会议之中虽然参与角色扮演的人比较多但是他们的行为模式很容易实现标准化
A、错误
9 [; }* Q* W- x- ~* ^9 a+ x* BB、正确
! E: u3 q1 D' A' l- D正确资料:
/ a! c4 L/ n- U- l
- A+ ^- [7 j8 d+ f1 L9 |
7 C4 b$ O, r( L6 R; @: ]第44题,招聘工作最常用的媒体是网络和报纸
3 U7 V% ^- l, T4 \$ L% v8 cT、对
F、错
正确资料:
1 c, O" m% m! A

第45题,心理测验是绝对的
* z4 b: z" B+ ?2 U) l8 OT、对
F、错
正确资料:
" A9 U; G( l- U' ^! D  @0 A

第46题,无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目资料范围比较宽泛但是有标准和明确的资料
2 [4 Q( K6 R# R; |# DA、错误
; A* [: \4 H5 f7 C! rB、正确
正确资料:
9 ~' j( A/ ^: Q" y
+ d! m7 O1 {1 Z; I! t9 w& X1 P
第47题,使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标
. i  w9 u. H) Q& w- MA、错误
B、正确
正确资料:


3 `  ~% I2 _/ g第48题,内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正
4 N7 N) p* s, m2 |& LT、对
F、错
+ \8 t7 }1 q' \# a! X正确资料:
# i8 A# U; D5 ~3 }0 m

第49题,在测评中人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念这些素质可以直接测评
4 K7 M$ [6 `5 H3 qA、错误
3 k0 z2 V! M, b1 [' _5 LB、正确
9 Q4 D0 E" c, U1 l! E5 {' A正确资料:

% B% d$ _! A# X& D7 c7 y
; ^% j- E1 z0 v5 z3 V资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业人力资源管理只是人力资源部门的事情
A、错误
- M+ g) o$ l4 k  bB、正确
正确资料:





1 r* ]& ]8 b3 ?, c


" m& \5 P, Z  D



& s  V) Z1 ?- q; d9 f1 G3 C0 @
! B; N2 X& v7 a6 C( |