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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）公共部门绩效评估-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《公共部门绩效评估》在线作业1 J8 p0 [) D6 L3 y( }( E
试卷总分:100 得分:100
. D5 t- g0 _& V; X! D* z第1题,公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（）, {: |! b3 ]5 F6 M& `% N
A、评估的价值取向不同
2 Z/ W( a: \% G/ B3 [- A0 ?7 FB、评估的目的相同" p: t6 d5 q0 E) w( `
C、评估的技术方法不能相互借鉴
: Z; G" j! s% A; q% x0 ?D、评估主体相同
8 C% n6 U r7 x4 f正确资料:
?" D4 n# |4 s+ O& k9 N) v' U# \
8 M" J, `/ m' _* x" B( H/ i9 l7 g" y- C7 ?+ g9 K
第2题,对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，关于专家咨询下列说法错误的是（）0 W0 R( `& ]+ ?, z, H) r% y; W: B
A、首先需要确定征询的问题，设计问卷
h$ k( `( ]# \, iB、专家人数越多，评估标准误差越小
7 T, Y6 ?% L5 e+ e! f1 _8 |" EC、专家是广义上的专家
. a0 k$ i9 r1 G% Y: y& c) CD、20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.7
: S9 F4 h- ?! k3 [/ R正确资料:9 D9 K0 k1 n: I7 g
5 M; X0 Q- t, H% @7 A! v! Y) R. t
& A! ?; F) b( V& d第3题,关于操作化的具体方法，下列说法正确的是（）
8 _& A; v! u: AA、包括界定概念和发展指标
, {% T- E5 l8 g5 ~B、弄清概念定义的范围2 t+ p( O% _' e, c+ M
C、寻找和利用前人已有的指标) X3 z7 @5 m5 h9 f
D、以上说法都正确
0 x ^. P: q. V3 S# V: i正确资料:
) b) Z0 ^# _ D% K! {( n, f. i, m
: W5 ?( T( t0 P" p* r: N第4题,关于APC下列说法正确的是（）
, E9 `3 E5 \% p- S) ?A、是评估主题，但不是评估框架
$ O" F1 F ^9 ~+ S- d6 t( K4 D, CB、适用于公共企业的评估
+ o) B, d8 ^2 r/ T7 IC、适用于中国红十字会的评估
) ]! y, B* z7 Y( p. ^D、适用于县级政府的评估
$ }+ B* J! `0 S: _正确资料:
+ q/ |) d9 y% e* H3 w
7 `! c9 l7 ]& R: l. N8 ?
8 A/ ]' r8 ]) w# |0 U- ?' a) P3 W资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于公共部门绩效评估和企业绩效评估，最本质的区别是（）. R: S. ?1 H$ W h
A、价值取向差异3 A+ o" T- Z8 B
B、产品和服务的差异5 K9 a/ t6 s6 T
C、方法和技术的差异
; m# g c9 `* J9 k3 tD、战略定位的差异
8 o3 e1 h- u" u正确资料:+ p$ p* Q5 Z3 P6 _; p g3 o
* Q$ U6 f1 Z* N( O
6 v4 T* ~* O& C# M7 y% C7 j U第6题,下列哪项不属于主观赋权方法（）2 U- g- t! m1 b. r% l
A、直接评分法6 u, d# i9 W/ m
B、层次分析法. B- k3 d& [8 O4 J5 l! `! N
C、相邻指标比较法# C3 Y1 |- g7 b" a# ~2 T
D、变异系数赋权法
1 m1 {* b' k+ h9 d4 H& p正确资料:
6 w) S2 l' {# p
b5 c0 |- y% B2 \2 Q3 H( P! I
) S: ~' x: {0 Q$ X/ V1 @第7题,关于方差的表述，以下哪一项是正确的（）
' H# S8 C* t8 v: C# Q" vA、是数据与均值的离差的平方和5 z) s2 ?3 U) d( ^. g# T3 X
B、表征一组数据的离散程度, w: R* l e3 I/ v5 b4 T
C、方差越大，离散程度越小/ U' D- ^; I! b: l# m" ]7 n! c
D、方差越小，鉴别力越高. f( t* v* e+ m; S' B% w. ^
正确资料:$ d) k7 b, ~7 ]& v Y j& H
( w+ ^( t8 f4 l$ b# N* u
% n. l" z/ p$ H/ A) i
第8题,关于方差的表述，以下哪一项是错误的（）
, l3 j5 C9 {# e& [9 Z# vA、是数据与均值的离差的平方和
( q3 P3 ^/ p, \- b2 kB、表征一组数据的离散程度. k; q7 Q' P6 Z1 s# Y! p
C、方差越大，离散程度越大
: X( f* t3 A& X# ~D、方差越大，鉴别力越高2 W o/ ?& n [0 E! }% I
正确资料:& k8 v7 X( S. T& ^
% b, j1 L/ R# b
: y% U' G' s2 X* o; a5 ^7 B第9题,"社会公众"维度的评估主体，主要包括()1 z/ R1 ^8 [3 {, C0 `: f: P
A、居民
P5 n& K! Q% u& B- a9 i( `B、新闻媒体! d5 k7 b* W. S" Z* ]3 _
C、企业
" f2 v, q" k) l9 F( _D、以上都包括+ r7 f& E' L/ S7 K
正确资料:
; ~5 }9 o3 }+ d; G* A; _& Y( M3 Y% D) H5 L/ V& A
3 N. ?& [7 d& w
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"社会公众"维度的评估主体，下面说法不正确的是()' ^/ `1 \. `+ V" m
A、居民
: x5 [' d: h. |7 d+ HB、立法机构" j. e; I6 v. a) C( p
C、企业
* L- ~; W% w7 f6 k( LD、新闻媒体+ w# w) ] T- Y- W
正确资料:
( ^ J3 t% T/ E% k
5 X( n1 `3 I3 \- n) [3 f
0 W0 J/ I0 @, Q6 F第11题,下面哪个单位是第四部门（）
1 n! o5 V" A$ ~9 r: \/ J' xA、天津市政府
3 T8 N {* R+ l$ ]B、天津市总工会
+ t1 O# h2 k- w* D+ }) ^ {C、天津市自来水公司
! X7 K7 X" f2 W7 [5 m4 W$ ^D、天津市公安局
F3 s7 s; E0 ~1 `$ C正确资料:
# ~7 b* i( b4 `- @1 o" H5 z* c9 \5 `, I
8 ?' T" t6 s# O6 E' D% |1 b! ~9 W3 t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,清华提出的中国满意度指数模型中，下列说法错误的是（）) }% s5 z( j# T0 t9 j- |. [
A、感知质量影响满意度' K. j4 o* N3 k7 x+ C
B、组织的形象影响满意度! }! A) {1 U) l' N
C、组织的形象影响感知质量
9 x: z3 A/ E3 R" n; N) ND、感知价值直接影响满意度: z9 ]2 W+ y9 [3 I7 V2 O9 ?/ z
正确资料:1 ~, z. r" {+ C
* T+ @0 D6 u# ?0 F- j, c1 l5 ?- X* z7 n
+ }5 D3 E) w R1 P N# I第13题,关于信度与效度之间的关系，以下说法错误的是（）0 M C# F8 ^; V8 A7 C0 G8 j
A、信度低，效度可能高
" c- U7 D2 a( H( |4 z4 h4 j$ VB、信度高，效度未必高( |; T6 v8 U& l6 p+ _
C、效度低，信度可能高, B, u) U5 O# V2 M* }
D、效度高，信度必然高/ r- n) v& V0 b6 M2 d
正确资料:0 o8 o; Y, ?/ O+ h$ G, X
F1 ?3 J6 I" x) U; U4 m
) F2 A3 x3 m, z* Z+ {第14题,OECD2000对绩效的定义强调的是（）' Z/ F( ^- E- g/ ~& ~5 F
A、能力2 d, a+ c0 [0 T8 w) r. D9 c
B、过程
0 a7 p$ p' ?0 f( D3 m9 qC、结果1 o+ ~9 s/ F. o! X% y0 }. y; _" V
D、服务质量
, C0 O2 D/ G; F( a$ t- N; g$ H正确资料:, H9 v3 r- p. j0 X5 d" d( Y) q* A
3 n6 m' K4 |3 I1 h+ M$ e
$ z% U J3 H a& q# [2 G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门与私营部门相比，不具备以下哪种性质（）* y9 `9 |. W9 c4 t! T
A、目标多元
1 v3 a- g5 Y9 U H) K$ q5 ^9 rB、非营利性6 r1 D- A3 @/ |: o/ c( u5 ]
C、非垄断性
) h" G! j# E- s7 ^D、公益性
5 @' u. J5 @+ P; K: G正确资料:$ T' A7 F' U: n+ E8 n
, T6 Z0 F# l! R) ]' D9 L. w; Z5 k! m
第16题,公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，以下哪一项不属于要素之一（）
8 W3 d( V1 D1 G6 C6 P1 pA、测量的客体
2 a1 t- {6 R3 u; I* qB、测量的主体
[* h1 _: W9 |$ i$ @, vC、测量内容和法则; l! C( ~9 b" h6 G5 w* o7 ]
D、数字和符号# \$ v) K+ h! E9 y, [$ }, N
正确资料:
3 m' X7 L( \/ y" N
( D& U* A E. }+ e( K" a( C0 J4 t4 c6 Y$ a6 s& ~2 A. J% C* P8 a; d6 x
第17题,公共组织所追求目标的显著特点之一是（）" v( i; Q/ l" e/ d: ?2 |8 n- G
A、多元性4 J6 F( l P* a
B、刚性
" U8 B0 j5 o! SC、单一性
- L5 [& v7 Q8 B k$ |" E& xD、以上都不是
7 B! b; n, c, h% j# D) T9 R3 q正确资料:
7 o8 E( a, V" [7 _/ |8 M
) m" R& D( k' ^% e! A4 S& m' h0 P7 O) J
第18题,关于APC，下列说法错误的是（）
" ?9 U6 i2 {, T0 w2 t- jA、适用于非营利组织的评估
' `% j* N8 R2 o0 F' I4 i- EB、不适用于地方政府的评估 \0 B) m' v! J3 v* _
C、不适用于公立医院的评估
) ^; X! d+ Q6 KD、适用于公共企业的评估
i, o( D% T t8 S正确资料:1 c; N$ V$ E2 ]8 p* [
6 ^. G$ T0 c9 M- R7 R
( y: J0 G& D5 W, D0 j4 Q4 K) _% S% t* J第19题,下列那个部门属于公共部门（）/ q; R. l8 z+ C' y D6 r9 E
A、华为公司) Q* P! m7 @$ }+ B
B、万达公司
! g. v, G4 b5 b* |& s4 d! QC、天津电力公司
( J9 e s! V9 g+ fD、京东! n- t8 W- L- I5 W2 s0 k, c
正确资料:1 B1 p" x' i T3 j/ H( C( k
4 U* _9 Q; k/ g1 k- L* ` a5 F4 h4 P4 o% ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门绩效评估中的绩效是哪一层次的绩效（）% H8 D- A* A# Z$ }6 g# {' _+ M
A、社会绩效; T" Y; a2 Y3 `) ~. G( c
B、组织绩效
0 S- X2 l2 @; Q ^ K2 c) x: jC、政策绩效' ?9 v% g; D7 L, h: B. ^8 [# Y8 z4 S
D、项目绩效" ^" c% {5 f3 D
正确资料:) o. x: s' U6 k/ f! e! J
+ o8 E2 A9 Q% J8 b! }8 m3 {1 i+ W# m# X \$ S, D1 d
第21题,公共部门绩效评估主体结构包括（）
- @/ x4 \( i7 J" b8 b I. ]A、综合评估主体
+ U3 K% |, ~7 f! ?. B$ ~ k8 @B、直管领导5 f7 L" W8 `/ }' V- [
C、社会公众和独立的第三方评估机构
! Y; H5 J* Y; U! O2 Z* BD、评估课题5 v$ z7 R$ R) d& |
正确资料:,B,C' r% p9 y. h5 m! l7 m) y) M ^
K5 ]# r; h4 f+ t/ J7 ~
0 E, C/ ~3 G% X* o- G j第22题,下面哪个是综合评估主体评估的内容（）
' y& f( | ?- |& o6 bA、制度建设9 a6 C" p7 I) x! ^$ z' ]
B、思想建设
/ |/ g' ?% J, N+ |, f+ C& O* [C、组织建设
: r. T/ Q. w _D、服务质量
) w8 W9 h# |/ Z2 @! {0 D正确资料:,B,C+ y* `. T4 ?6 ]7 u0 H
3 B% m, l* X/ o7 S3 o+ I* R2 F8 W
p! y! t: }* d: D! D$ S
第23题,关于操作化的具体方法，下列说法正确的是（）/ d# t( M3 K- u$ K( p
A、包括界定概念和发展指标
5 y7 Y. L5 m3 I! y& j. q1 r7 e1 `& G3 dB、弄清概念定义的范围
. q1 S) Z/ M3 ?3 [8 t# y# hC、寻找和利用前人已有的指标3 p( w! E/ i8 O9 e& w4 t4 l
D、列出概念的维度; Z( J# `" x, P5 a& v$ K% ^
正确资料:,B,C,D( ^7 k0 l2 O9 k3 ~
3 D. j. g; F( x# k% m
o! I4 u2 |% S% a第24题,想要实现公共部门绩效评估的客观性，可以选取以下哪些评估方式（）, D' Z6 X/ v. G3 t- U- q
A、正式评估/ `' X/ n' f# U7 _8 Q) j1 Z% G: O" [/ K L
B、非正式评估: g5 E2 ]" v6 w/ H
C、内部评估
3 T4 W1 x- p4 d* A. s# l! [D、外部评估0 V0 e- q {( p" E
正确资料:,D, a6 E6 D. J# e( s$ A
% v Q5 L( a; J: I7 W
$ u0 {2 Q" M% M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,OECD（1997）对绩效中结果的定义包括（）
0 E+ [4 F+ k3 p9 v3 G9 iA、能力5 i8 x4 T! o* }& F+ _2 R
B、输出" Q, b5 [ h: r, n. y8 M' d$ o
C、过程: j; _" G8 {, s1 [9 I3 `) @2 i }
D、服务数量% M4 v& O% l) S2 w! s
正确资料:,D* i9 }2 K7 M/ d2 X8 T
9 P2 H2 O' K5 N! O. a
8 ~4 g r/ G9 L2 Q+ U第26题,关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法正确的是（）
' h9 r1 y+ \5 R- n0 U2 SA、"S"是可测量所要求的的( s5 f/ K' R( J8 Y4 v) {* r
B、"M"指的绩效测量主要是客观的测量7 z2 Q! O$ D. \
C、"R"关注的是组织的长期目标
& E4 m0 l: T6 {- d" fD、"T"指评估指标有时间限制* v; s3 Y5 b8 N' ?
正确资料:,D
/ c: L& d8 E/ D# [ N n( R w* }
7 V$ k" O* s4 F+ q# g/ z/ g第27题,下列哪些部门是公共部门（）" b$ k0 d* `8 ?4 O. U3 q
A、南开区政府
+ e; _7 c: }6 t1 Z' u" N1 iB、红十字会+ p' ?% C, n) z) N n+ V O4 X: F$ w
C、天津电力公司
8 ]: b. ?9 z2 p. x$ kD、京东6 |: `1 s' b, |% t/ {
正确资料:,B,C
/ Q q0 d( @( ~; t u- c( K7 i- |: U5 A# }4 |
1 R% N E2 Q8 R- u2 q) D! `( z2 C
第28题,关于APC，下列说法错误的是（）( t4 o0 F0 c) h _
A、适用于非营利组织的评估) q2 w9 R( I- p
B、适用于地方政府的评估
/ u* H/ ^6 o* d8 Y. OC、适用于公立医院的评估
3 C. h: q8 E ZD、适用于公共企业的评估
* Q1 L8 t( \* b正确资料:,C,D v4 _' h5 u$ X, k) Q
0 i4 j: f" J" J
! M4 v2 ?5 J' M( C5 N' L
第29题,下列关于量表的不同表述，正确的是（）. {' A3 b2 q, L2 c- S: H
A、用多个问题测量一个概念
' H5 Q( a5 }) ]5 }' n' bB、衡量某一概念的综合指标
; d, W8 x$ E- m+ K. ?9 {* V. x5 ZC、属于直接的方式进行测量
1 i, K9 T, j9 z; S2 W: _3 p* PD、比单一指标的测量获得更多信息2 I& k. v) ~3 M' K8 u
正确资料:,B,D& _7 h1 z/ Y; V' j4 I/ ] E
" Q& c$ M* v, \5 I+ B6 c/ P' l# o- B, o
+ z, L" C: p* N& y4 t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是（）* I# v1 S T+ X
A、定类是测量的最低层次7 Q( K) v- z0 O5 j
B、定类比定比包含更多信息- z2 y2 o( {" Q; M4 M+ ^( R& J
C、定序比定距层次低5 p( b7 Z2 {- z! d5 M: W' M$ n
D、定比是测量的最高层次
. J3 c0 n( a0 t8 w: v0 w2 k正确资料:,C,D" x5 f; t, f5 K0 w
; l3 q' f! p- K4 z
& e/ D! Q* Y a' L A* B/ s5 I; \第31题,组织管理中，财务绩效的特征主要包括以下几个方面（）: U. N7 Q( ?& h/ [# r- C: d0 r
A、本质上是历史记录0 B, w7 E0 _+ [3 r
B、没有提供未来绩效的任何信息
3 k, n" ~) t! Y4 Z; S8 e( \C、鼓励组织的短视行为
0 ?( Y2 G* \, I* o# \2 fD、关注竞争者和顾客/ y! u# n# h( o \6 B
正确资料:,B,C2 ?2 Y0 U( o- b! I- l* Q' f4 H
3 \5 X0 Q- \$ D( v+ ~
0 ?8 I, T3 R) v; l. }, g- K6 b2 v( Z
第32题,公共部门绩效评估的评估管理机构的主要职责包括以下哪一项（）
1 A5 c' Q4 H6 I7 u( r' f0 UA、拟定评估方案
* ]4 }2 |' A8 F: O zB、制定评估计划& Q# u9 j( z2 S/ i0 f# J
C、指导评估工作 U3 V. g9 r$ C5 \# f7 |6 h
D、对公共部门的发展计划提出建设性意见
$ M" B1 N8 _& a2 t正确资料:,B,C! Q% i$ c. t- c
z! h2 @# O( L& B
! r: m& X8 h8 F0 G7 t- b
第33题,关于公共项目评估，下列说法错误的是（）
: n+ b: V# ~( @: A5 Z2 jA、是公共部门绩效的组成7 e; k7 N0 R; T8 ~/ x
B、与公共部门绩效没有关系
8 @. q2 G$ L2 H: a7 nC、比公共部门绩效评估内容更加宽泛
' z7 N: Z/ t& @7 K* |+ qD、项目评估是连续的
3 G# x6 _8 Z& o. v) k0 I正确资料:,C,D
) Z. D6 x$ `9 Y) p, b1 \4 f4 n7 N, e' w# g) G% Y9 l
* f3 v3 u: r! y9 v& ]第34题,关于方差的表述，以下哪一项是错误的（）( J" Q* ]- X! g7 {1 t
A、是数据与均值的离差的平方和
& l3 Y, u C7 V% \9 ^& D/ NB、表征一组数据的离散程度
- F1 r0 J/ r; B" `5 A; K4 kC、方差越大，离散程度越小
$ Q: C0 n9 B5 n* _5 AD、方差越大，鉴别力越低
5 o8 x8 e- @& r9 d- z; S+ m$ i正确资料:,C,D
& o6 O$ j- I7 B8 X3 j6 q' \/ J0 n+ z( p6 g( o4 l; B6 p- C3 {( l$ `
) J/ h2 W4 o1 T' `
第35题,对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的（）
9 h' |* g, S+ Y+ |' iA、绩效评估是绩效管理的基础工程
1 W9 _& i5 m+ b2 [3 gB、绩效评估是推动管理的约束机制! u; j" A: V% e3 ]
C、绩效评估凸显绩效管理的价值取向
+ ~6 Y3 E& S; C3 J. HD、绩效评估是绩效管理的目的
# X5 s8 p" z1 X7 c. w8 z正确资料:,B,C
0 _0 d5 M3 |2 d. n' L0 k
1 o0 U( W7 t) O- A2 p
; v( r" |+ a! P7 k0 @0 A第36题,公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能包括（）' b' H5 e5 g; E
A、对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证, |% J e0 ]! b* v v
B、对争议事项发现意见. T* n1 j9 w4 {
C、提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见
' J1 @( p# _. J2 I* TD、制定评估计划* k& G; D8 K& R I7 G; v
正确资料:,B,C
2 V X, j, M' W: }9 J; ^
0 s* P! S- _" O' s7 W3 p
6 }. X! L7 z( b" ?" V第37题,公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，包括（）- t' ?; q8 H1 R) w
A、测量的客体
w5 }5 {2 I) _, gB、测量的主体: u/ Q, ?0 T8 d9 e6 ]. A
C、测量内容和法则
8 M5 f. a' d7 v @$ JD、数字和符号' i8 \" Y4 p4 X# {% I4 D1 ~% D$ ~
正确资料:,C,D
% T W; S8 ^: l4 V6 V
( P+ g! |2 T; @0 R' X, Z' V4 @7 S$ U4 C, q: e7 z
第38题,对于"综合评估主体"评估的主要内容，下面说法正确的是()
X4 f8 {7 J0 J0 f6 r# F4 o2 _( {1 x+ KA、制度建设7 p. x+ p( I6 t, f1 S J
B、思想建设
+ ? q+ C" z. h# K7 @, A6 IC、组织建设2 U5 t" j! L) ]- U
D、公众满意度
5 F" s0 [% \) |) j正确资料:,B,C) N. ]- `2 L) C# j! d) l1 D% H3 C
/ e4 w1 d) l. o7 a
7 p; t( z1 O+ [/ `第39题,对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，关于专家咨询下列说法正确的是（）: `7 @0 [" J8 O t Z: i3 h
A、首先需要确定征询的问题，设计问卷
U' ~# W5 Z5 ?B、专家人数越多，评估标准误差越小
# F$ m! r$ X" r9 QC、专家是狭义上的专家2 O) \4 b7 \; `6 i( ]" `
D、20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.83 e( S9 b$ Y1 _
正确资料:,B,D7 O" n& B) V0 o6 [4 l" w* @* z
" S1 Y4 @) y/ q( [& y3 C' m7 \0 ^6 s# o# s% j" y
第40题,关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是（）
. K; T+ b' @4 N! Y$ s; aA、定类比定序层次高
- r0 N2 }' ^3 |) G2 P2 j/ mB、类与类之间不可以相互交叉
% ]# l/ [% g# X' A O1 c0 fC、定距具有自然"0"点$ d0 F. A3 o# F1 V. H$ e! \
D、定比是测量的最高层次, p8 @; W9 Z6 J$ {" q# q' j S
正确资料:,D+ ^% H# [2 O8 d7 F. G: @5 D4 }
, K# J. S6 I; M2 d0 {: H+ h
. \! X( \$ o! D0 o5 j7 N
第41题,CAF的结构中的第一个维度是"组织的领导"。
3 s. T& Y% P1 `. Z" ]T、对
& w% Q% M# l& I4 j/ S% a( EF、错
6 X: @! u, y, K* k& q& S/ L- w更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）, a7 _- T7 N; {" q: s; \3 W
. {+ X5 v/ P+ W8 Y) n% t
+ H3 t3 X0 B/ t2 Z. [ b, I8 }第42题,公共部门的产品和企业生产的产品一样，都是采用多维的技术标准。
7 ?1 a4 F6 V* a1 K5 GT、对: J' }* _, i- y$ Y5 u; \
F、错$ m" G, V1 i3 o8 r
正确资料:F
- V4 z, ~' F$ h5 o7 {3 s. Y$ `+ w+ V
( ?; n/ K: `6 b1 O1 [+ R" _第43题,评估与原先设定的管理目标是直接联系的，这样一种横向对比，可以看出期间的差距。
6 P0 a7 [0 @0 @: I: f. qT、对
& K/ O! i" L% d9 H0 T; O8 CF、错/ T, f; D+ {6 ~, o/ U7 Y' Y: P
正确资料:F" o+ |5 k" e# A3 T! j$ L2 X1 \
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第44题,完整的评估系统中所包括的"结果"指的是公共部门所提供的产品，包括"中间产品"。0 b! r$ M! U/ ?1 `- ]9 ?% C0 i
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第45题,OECD2000对绩效的定义强调的是能力。
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! t, t. p9 u. ?# s3 ^第46题,）绩效是经济学的概念，注重节约低成本，追求低投入、高产出。" a9 N/ b5 t# Q
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$ k% r; r" \8 G$ v, Z7 [( I第47题,方差表征一组数据的离散程度，是数据与均值的离差的平方和。 x( @ _; i+ J! d- u5 _0 e
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第48题,绩效不但重视效率，也重视服务于大众。群众满意体现了其伦理学的意义。4 V/ c/ D' R# v( l6 h* \" f
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第49题,波多里奇卓越绩效评价准则适用于医疗卫生机构。9 |: o. b2 e. H& V8 X1 f4 {( h
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1 `- T# U# b1 ^# g1 z% S0 [! u! ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效评估既是绩效管理的基础工程，也是绩效管理的目的。0 K" h1 h! \" F( G, k0 |6 }# a
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发表于 2022-1-4 18:19:30
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