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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
. O, q8 `0 e5 G& D) |0 n' L试卷总分:100 得分:100
! u" r; L+ o3 s# N第1题,经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。
7 E" p7 k1 Q4 S1 ?/ s% G7 dA、企业$ \1 P' F* ]4 |3 B
B、国家
6 Z( l: ~/ Z( j; pC、员工" u2 T9 y7 e6 ? S: w5 S
D、行业3 C( U- F3 m& a
正确资料:
2 e4 K, p% s% v$ ?; M1 M2 p! f6 y' k. P0 {; }$ j: F+ }
% p A0 o1 V+ M H- }- c8 D5 F0 e第2题,绩效管理系统是否有效，关键在于在( )中的实践，这就需要有效的监控。9 o3 ?' G8 Q M$ Y: y) r
A、市场运营
N* K% w4 I8 B; J" |6 fB、管理活动
/ W' W/ f5 o+ {& j, T5 yC、企业管理
, J0 [1 Z0 B7 [ cD、绩效考核
; N/ _+ p& z0 F6 A1 h+ Q' l* ^( M正确资料:( r5 P4 j1 p- ^. a& J
; c& y4 x$ G0 I# c
. V$ f! u$ M( O
第3题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。1 e0 ?9 |: E' d6 z
A、人才: w% p; H: W+ O' U7 t& i. n( y! s
B、原料! r# D D h/ R, y+ C( T
C、资本6 U# D8 \, F, b' l# `/ O7 \
D、产品3 ]; D' p% ~' {6 t5 v( k
正确资料:
1 y2 \- f3 e5 S" Z+ Y2 o6 C" D
: z% T- d5 d. m: L0 O+ p+ C: c! g
第4题,与组织相关的战略有四个层面：社会的、（ ）、运营的和职能的的。
* O7 C6 y4 W$ u1 e7 G3 @% pA、政府的
0 f" C' L: V4 WB、员工的
0 D9 V% D) d) B1 i+ ]+ XC、公司的/ Q+ z! s$ n4 j( a( q
D、企业的1 m/ s) l+ ]6 q
正确资料:
2 L5 g) `' \5 D3 ]" k# k# G+ R" U8 w
' @$ I$ s$ n+ B1 U& D, k; v" A6 L' D8 i
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。
1 u+ V9 @4 s ~9 rA、薪酬和奖惩
V3 S% R+ }0 a8 hB、人员晋升
1 P$ r9 {6 V, @" a- pC、解聘人员
& _$ E% y3 F) J& A% KD、聘用人员
0 A5 L d0 V, r& Z正确资料:; y& b# ?% m. } D/ b% l5 P @
+ ]. W% h2 k! p9 T P# [6 |
6 g2 X, k; C& ]3 }+ i' G( A2 I第6题,所谓( )，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。
; e* m! U/ g7 n6 MA、薪酬$ Q2 J2 `6 t9 H T: k; C: _
B、收入% ?6 b' M+ g T/ g
C、奖励
4 D$ k, h6 r4 E- |5 Z8 kD、薪水
: U0 N* s# U4 J0 I正确资料:/ F0 z# @& H. j' S$ R6 R
' n8 E; O O6 `* o
2 y/ ^' f* x1 ^2 q第7题,年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工（ ）的连续记载。
j- F x+ r% HA、重要事件
9 W& |8 p$ h& VB、关键指标3 |" W( U) K ^
C、年内事件- `! E% S, D, C- X
D、关键事件
% G% |; C! c" K: X. L( l正确资料:# n; z. _' {, s& i# I6 P, Q
. m6 [, _% t% V8 v" v
. }* }: O8 M" }. c- |6 s第8题,绩效考核必须严格遵守（ ）这一基本原则。
( g. F9 u( s7 j+ [2 b- @6 q( iA、实事求是! x0 k# p2 ]: [( U, n
B、公开透明
/ W; U. V: l& G- Y4 E/ NC、大公无私
, g. B/ V6 _( E. tD、客观公正
" Z) x L# i% b' P, i+ D正确资料:
o' x- ~" F# w5 V/ H8 Q1 Z
/ ^& U9 `4 D& U; @8 e! r% l P2 S! K4 F" s1 t, H4 ]
第9题,关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据，通过这些数据，（ ）可以达到两个目的：一是绩效的改进；二是绩效的价值评价。
5 N6 s7 H0 z" J5 jA、企业管理& q. I. x' f2 A6 r# X& C. q
B、营销管理& R3 [. o& K3 X/ c3 A8 W7 ?
C、考核管理( @' W' [& S/ x' p( J
D、绩效管理
* F) j" {# F; F" m正确资料:
/ r% L3 A6 {9 Q: P6 n6 o$ [2 w$ ]; e% r( A, s
+ _ B, V' }8 ]3 \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。) M1 w# W" ?$ A2 X# G
A、考核机构! {! {" n, [0 W3 i/ B
B、考核对象6 g/ \( ]6 J. K. W7 E6 c2 J
C、考核责任0 |& h7 Z }- `( f4 O+ Q s
D、考核指标 n# v3 }, w5 f# t0 [" j
正确资料:& ?3 H C& g* O) M
! X: c4 c* J& W3 m, J) f7 ^% O7 Y, ]2 A- |9 s1 u
第11题,从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
( R0 {) V h. w' a/ ?3 eA、基本
# a' z, p8 u! v" ]B、浮动
3 K: w" l D! ]( MC、可变7 `; m# u+ T, [ y, n
D、绩效$ ]% l( Y. }. K- V* p7 W, L
正确资料:
5 I% T; G2 x$ ], o$ Q7 q( n3 M; O" N& W9 E, l; F) K# B
4 a/ m- V" L0 q6 _7 L+ L% v( p
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,生产率衡量与评价系统法的主要目标是（ ）向着更高的生产率水平努力。
# P. i. Z! ^% S# a1 I6 xA、激励员工- x$ ?7 G' x# j" P! t" S- K& i
B、人员晋升
7 K! N; U- S3 w# H4 KC、奖励人员
3 b' n+ T+ I7 C( j9 }( sD、聘用人员, B, \0 J1 ^6 A- T8 H* v3 N( v
正确资料:/ A) p) {( @( h- Q- C
$ o: c4 c' R3 X! c7 Y1 p f" ` G( b: u. u G0 c6 |- \
第13题,薪酬制度的（ ）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。7 B6 e: H% C+ c+ V( ~7 z. l
A、合理性" _8 P: d: P! {5 `2 O/ X. S( d
B、公平性 c6 j9 z2 | r ]! U. `
C、实用性
$ A( m' E7 T$ R! X" s( e$ bD、有效性
. v- v$ P) G+ p0 y) O; @+ H: B5 a正确资料:! q4 s0 j8 R$ K
2 `# w% |0 A+ {* H3 I
. L& ^0 Y) b3 p2 M: u第14题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。
- }; h( w* U- X: F- ?A、改善绩效
) V. C7 T0 S) \9 u7 OB、提高利润; J! s8 K! g% l( r4 g4 M
C、改善服务3 |* H g# F& j/ U: R1 v
D、降低成本. R" b0 l. ^( y; W8 X
正确资料:
. b: Q$ ?/ w* K! W+ G( Z% W* `; ~/ R0 @, e2 T. X
0 B3 b% l0 f8 E% X' t( p2 R" N! F
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。& D3 N+ b" k% P& J3 I) I
A、单件工资
; g; T# m: [1 B2 }+ f/ \6 U2 J' rB、论件工资
$ D6 z* a6 R! }# R( _# \C、计件工资( x* Q* T+ W1 g) T4 i* u
D、计量工资
, I: B. Q- P: Q, [9 S正确资料:
3 c. f+ f {- Z
7 a0 ?+ f+ d" K: `9 h7 l1 f. |. S: ]/ i$ F0 K7 Z
第16题,组织文化是指一个组织在长期的生存发展中形成的，为组织多数成员共同遵循的（ ）、价值标准和行为规范。7 t2 X0 T2 @1 T& g, [. P
A、基本信念4 S$ @/ x7 ~( i9 I9 ]
B、国家文化
5 ~% y6 i! K; _$ o8 v0 wC、核心价值
5 ]4 |; ~& q, y0 }D、企业制度# s2 [* h$ }) [& }* o$ L" i
正确资料:
/ ~, H- y) U4 K/ d
/ F" M0 P. [( ~3 I) Y7 V7 Z. i9 U; p( P
第17题,要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。对于任何类型的（ ），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。# e& a& X8 S, O' N( Q* A$ B- k
A、激励活动
+ k' Q% o* M0 q1 T3 m) P" qB、人员晋升! B% z2 f" E) \" S
C、设计活动( F) f: Z% m; O6 \; _6 o7 K; X
D、营销活动# C# T: h$ v- M5 L
正确资料:
3 w3 `$ X* G5 V/ Z! @0 G* ^+ p/ E! N, U3 b5 O* A, T/ G
' O' S B3 V, y. M1 f
第18题,绩效考核是制订（ ）规划的依据。! A- e' W- g) _- Y% F* W
A、干部晋升
. B5 A; }2 e4 J8 V: _; j) O/ u( W' U. ~B、营销计划/ C0 S6 [, {+ l
C、人力资源$ F) q$ z ?3 M( D$ I6 ^- o
D、产品开发& {8 T8 q- v9 M3 g7 [! ?9 J Q
正确资料:
W* Y8 H8 Z$ E1 g6 q3 R# A. u, P- w* K" a# J
6 ~. }4 T* q9 S9 p+ ?
第19题,自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（ ）。3 q X$ Q; X# H* D6 W7 ]- U" A
A、自我批评% q3 C0 e, b6 p/ V; @0 N, Y
B、自我监控5 K+ B7 r& y8 u6 M) O7 _: G
C、自我评价
5 `+ ?. @" }. h) JD、自我检讨
; Y7 h A! Q$ u: C2 M正确资料:: R! |, f" j% w1 ^$ B* g o
# R; t, H G) R# p& t$ C" p/ l
+ `9 D) I; |, s w- m资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。
) O g2 x8 i) L7 t1 H. bA、鼓励8 ?1 c8 V7 W" p9 p: |% Y! }& h5 @
B、浮动
0 V( @8 p- w$ ?% s5 xC、奖励3 L# m0 |! N3 C. n0 E
D、绩效: H0 {9 j# Y& G$ \ ]: Y
正确资料:
7 j% N( D- `5 }6 }5 N2 Z0 E- `- _% \
( j7 h2 p- O" [2 ~# \- [& R第21题,绩效考核是员工职业生涯发展的（ ）。' H- G5 Y# t3 A* j' q$ \
A、保证" v3 j F8 ^& A0 I5 F1 N8 f% [- W# i1 M
B、依据
. N9 |6 O8 m! F3 g8 K( C$ UC、方向+ F* R. d" I6 v
D、动力# k1 y* M& O; z( Q% c8 I+ m
正确资料:3 n" W: {+ }( {. n2 W
! c7 Q. w( c: U2 Q2 M( s
2 Q+ D! ]0 N# C" L4 t) h4 Z第22题,市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。
. ]' f' X2 ~5 a! S sA、重要途径" L' {4 C* h- L+ p! {% r& A+ t
B、重要手段4 r6 J9 ~2 v7 }8 R
C、重要方法
0 ]3 Z* F3 {$ v/ E: S6 VD、重要工具
4 N7 f7 b% `3 m正确资料:: w; ?$ E7 G: W8 m
3 {% {+ o1 x! [4 `
4 P: `0 \3 i+ p
第23题,绩效管理系统设计过程要考虑组织的（ ）人员和人事及人力资源管理部门的职能。
9 s# w+ l" C9 M7 B5 s% w+ g4 NA、高级管理, ~0 a2 p u) p* \, p' K& B! D
B、中级管理2 ]" F2 K- E# ^5 @/ ]3 L- ?$ ]) }
C、技术管理) ]- M' L5 \8 K
D、企业管理
/ P/ p7 ^* z( \4 Z' _- K正确资料:7 N& O. ?- O) ^" I' z1 d, A8 q' u
5 s: V' O. N% M% o$ Q$ C) w
! K7 g/ e5 g. y0 n3 n第24题,绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
) [- v- m, j, w7 g1 XA、绩效记录
4 S$ b$ s- u" A4 [B、绩效评审" R- g5 S! P' D! K
C、绩效辅导+ N+ ]5 n% D1 n9 R6 [7 w
D、绩效测评5 A. V# |8 v* L) r6 `
正确资料:: M1 A% l; w- B8 h) x8 q# G
+ M r# r T$ I5 n2 @+ D
1 \, c, D- A* a2 d9 \- z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。& ?$ S" H; ]- w" o
A、交替排序卡
% [+ C3 q; S" q% E6 }$ [B、对比平衡卡# D& I3 q( a. j6 b8 J
C、平衡计分卡# w1 G+ H2 P/ z# K: E& A- g
D、累计积分卡: D; k$ H* O! B. M
正确资料:$ u1 R/ C0 F0 N# T% ~! y
. a; C! {1 X1 N! V2 L
6 w1 |0 o3 A: ^9 C2 A, H2 s
第26题,按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）外在报酬与外在报酬。6 a1 s4 r4 D s& m$ m2 N! A+ |
A、外在薪酬1 U, I( w% o' ^$ h- n$ E
B、浮动薪酬
; f, ~ l, V# Z9 t4 N, t4 `* oC、绩效薪酬7 @3 D2 R4 e" o9 J8 V
D、内在报酬
4 q0 Y d# e& o& w正确资料:) L5 M# n2 H1 I# C0 {
' p8 x9 O+ Z9 E" H
0 P) m* q9 ^/ e( O第27题,现代（ ）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。
* C, H- o- g$ D* c* u AA、企业管理
# y6 E" i$ Z. d/ M4 e# wB、薪酬管理- h" g7 @$ K% x% V$ n, _# ^
C、管理水平* X3 d4 H' }* D- ] U
D、创造管理 }. N5 O n: i% f: \" j" y, y* L
正确资料:
; D, {& C9 z& M$ p: y% O6 t) O# e8 k7 x' W0 U8 n+ o; d" K
$ v' e7 x( o' O1 x第28题,（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。 R# g$ M9 S7 K
A、绩, c! o2 J$ E' D
B、技8 D z' Y! W" k- {
C、能
6 K7 O u$ Q5 W: ^7 JD、德
/ @& |, V# T& \' \. W5 z1 X正确资料:9 q8 U; g0 s" D# t9 {
" H& `2 s% i2 K& y! S
6 j- h" b. P- p第29题,职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
6 y- U; G6 g E0 ^4 p1 HA、级别
! J- ^3 r: I h& J! BB、职务
5 ?: i" x' |9 TC、岗位
* [6 n% y/ ^" ]0 ~) x! n) w& A p( ~$ ND、称谓/ t% m7 K* g, b$ v# h5 f# V- [
正确资料:
' V- N# T1 W, R1 X
6 i6 j* c; v4 ~, H" Q
. i: X3 Q- \- h# W- H2 b资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。; T7 x W8 Q8 K# R
A、报酬. w7 D; n3 y2 Z
B、鼓励
, }; B/ P' z @C、奖励
* d0 _7 ~' N6 M7 H) W* |; iD、调薪( N$ g4 T* a2 C6 n5 W0 F/ g7 f* e
正确资料:
9 K! x- A. k7 q) R' C" h( B! x' X& I* K5 b. P8 P% `9 X k4 Q
g+ ?4 ]9 u5 j% s& C6 T# k1 F第31题,绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ）、（ ）和（ ）三个方面。8 R" h. M2 L4 N3 w0 H
A、业绩考核类指标8 ]' @7 g, E! y2 J) N/ P8 J1 o
B、质量类指标
! q" R' l6 m, q; c2 WC、成本控制类指标! t; ^# P% v( E" k1 H
D、技能类指标( d: u5 Z; @0 O* \+ ?
E、态度类指标
" h6 c& E. g* ^! S* H# J正确资料:,D,E: @ u% V3 n0 b) u. e1 _+ _+ @
* g! F; P" [. U0 H* A
2 h9 M* c% u6 b# p) k1 S1 D第32题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。0 W5 |0 u# d7 w5 D
A、考核
& q/ ], p& B+ N0 fB、测定
/ c! k+ D" S/ T8 }C、记录
& t; f. Y0 q# g( P# d; _0 ~6 g; ZD、评价& V2 t Q$ b, T- B$ _9 d" P, o6 m5 i
E、测试9 g; V7 y# A( A( \( ^
正确资料:,B,C
8 m* I0 f: d, e( b1 O# U0 ^
+ @8 P; o+ B+ e) r
' k( Z, |7 N. c0 `# b2 U第33题,在科学管理时代，"以（ ）提高生产力，降低（ ）单位成本"的思想得到了发展。( Q3 |, T9 n; D8 n0 V' \% g3 s
A、企业
8 g% S3 N) g3 \) e+ w( b2 [5 HB、福利
7 L: V9 }# ^5 i4 aC、高工资
. R& _& ^& V# r& ~$ l% h8 y" zD、产品
# O$ N S4 u' EE、薪酬
( X5 K8 j, [/ l- h# E* g正确资料:,D2 J$ j0 O4 a# k& r2 {
& M% c2 E4 a" ?5 I" b6 ?% A! H7 {2 ]# _3 d+ A# Z
第34题,薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先进性特征。
% i8 V7 ?- T$ M/ y# N0 C5 w, ?A、多元性
5 E! b: [7 d0 e" _- d: ZB、合理性
- s$ b. F6 t9 t6 j8 YC、动态性
7 b0 {. b% K% f$ ~8 ?$ U, K; d) OD、标准性
2 {8 c- F# L5 V5 o2 F' c( EE、引导性
2 d% Z: O' ^% i正确资料:,C,D. i( y7 v. P) s5 c
' b$ J. v, |8 R/ t9 Y& m) G2 W
5 w6 M- b) F- p; X9 {, g
第35题,社会主义国家出于（ ）、（ ）、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
/ ]5 ] T5 a C0 y$ K& o2 V* M" XA、完善法制' v# E! U& @/ Q, A
B、企业效益+ I5 @& @, n* q, R, `. h5 I
C、员工利益
2 i$ K! ~) @, s9 y4 r* dD、保障公平. G, W; |4 y9 L/ ?, ]9 t7 r9 ~3 G
E、监督控制
# Q* K3 C' D' w* I, B正确资料:,D
/ J0 [7 I; K9 O% a+ a
% b' q; t/ L! x) X. p) {7 C; R$ {1 f$ E7 _( e2 s$ ~8 V+ k" V* @
第36题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
$ Y9 z$ ^/ ^$ K: R$ W: PA、管理干部1 H2 D' U4 ~7 A5 o5 D
B、上级主管* m8 \0 n9 v+ R0 \* T
C、员工的同事
- f0 G/ I- ~, ^- }* _D、外聘专家
- ^; }6 r' X* D1 a; ]5 DE、企业主管; F0 F, m8 W8 R) Z* h$ ]
正确资料:,C,D
6 c$ ?# P. X' ~( x t
/ \3 A, j; H- k% W
, P2 H7 y* ~- s; P6 D- }5 r第37题,绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。
! I4 o* ~# O! eA、晋升
$ Y+ T$ `& W- }% M! V6 a" lB、调迁! Y) g4 b( l# o! q3 H# i9 v* ?
C、升降/ `; Q j G. n
D、选拔3 [$ e, u8 @' c& E( [
E、淘汰: M! D- ?' S9 Y( I0 j. s, T& N& O
正确资料:,C,E1 Z9 k4 U/ G" |" R
% t5 z6 n, H l; x: L. h" T Q9 K
第38题,（ ）认可计划是一种（ ）或（ ）的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求的表现的情况下，组织给予他们的多种形式的一次性奖励。9 D1 G+ Z5 W( q* P. T2 r4 O' Z; g
A、特殊绩效 B! |# G* S! X& P/ ?: Y8 `
B、现金7 D5 T3 y+ }4 E9 d! X' g7 D" f6 z
C、非现金
4 t# K$ w% P6 H3 _6 kD、奖金
B2 R$ ?: [: JE、加薪0 E4 k" p9 A; }
正确资料:,B,C/ e6 y/ x: n' @* b3 r& R+ S# Z
( E, x/ p, @6 I& ~' F
; Y/ G# S6 A4 O9 o3 T5 L ]& b* Z
第39题,（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。& U5 U L6 ]/ N4 t) l. q
A、工资结构# Q; }3 `0 w; q2 S! e3 C
B、各个部门; d4 o) t, y0 q4 ?3 g( n! _ s
C、职位等级; M6 t' }: v! |8 }! j
D、企业制度. j- B+ D0 S3 J6 c9 u
E、工资差别7 q8 c$ {% N) k2 ?9 s! V, S( g7 z
正确资料:,C,E8 d# C4 y% A( i0 A2 L% e9 i
1 |0 H8 {& ?/ g4 B4 k0 X
: _; n3 Q U; Y0 N( o7 y* w- N第40题,根据员工福利的内容可以划分为（ ）、（ ）、（ ）。
, m0 v, d5 i5 Y8 x0 o! Y6 |A、职能性福利5 V4 d6 A% S" \# V$ P
B、员工法定福利. V, [1 @2 h. s% z2 R- H# I
C、企业自主福利. N& r4 p& I* s6 G) Z6 O
D、员工服务福利& o2 K! K1 A4 _. I
E、补偿福利
# G9 b: U: d) v4 [$ h6 P: \5 T5 A正确资料:,C,D
0 R/ ^/ j, [% k* F |$ m$ [: x. }3 q3 Z
# [7 F4 Q% N) d& f, K" ~
第41题,奖励制度一般由（ ）、（ ）、（ ）、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。4 G' f+ X4 b* {
A、奖励数额
9 g$ y0 J1 L5 y0 v, QB、奖励种类% \6 w" G6 j: ?$ W/ s5 H8 [$ j
C、奖励指标7 j' P6 d1 @ d6 M
D、奖励方式
! ]/ c. P; Q) i2 AE、奖励条件$ s0 ?' }3 V: n2 C( [
正确资料:,C,E
7 ^, c/ j/ @. d, v7 Q
5 ~3 U/ L. C( p) u' I p" m
" n4 i- |% i0 j# ?第42题,企业要根据自身所处的不同的（ ）以及当期的（ ），设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的（ ）。0 l+ P1 L1 z$ q& |' G6 h
A、发展阶段
/ \3 x( s% D! t/ |B、竞争战略" l+ t7 ]$ {/ f1 g7 i+ U. J% j
C、薪酬体系
; r& a% U/ f+ FD、绩效目标
; @1 R) [+ s5 {& Z$ {E、反馈机制% a4 x& p6 f+ w9 l1 h1 M
正确资料:,B,C8 r" `1 N! j% Q
8 y9 r6 o, `) z: e9 m
1 T8 M! ^6 h% i H8 I' t
第43题,（ ）是人力资源投资的重要方式，它可以使（ ）增值，是企业发展的一项（ ）任务。$ z3 b, q! C; C2 `# [
A、企业文化* Q3 w" q4 j# y8 l0 r
B、培训开发
8 e# H' M; [( x0 X# DC、薪酬管理
* z, @# t; e- W8 UD、人力资源
# b* `- |5 f" g- X5 r% eE、战略性$ W/ ?* A' P; J/ Y( e' z
正确资料:,D,E
( \/ Y- T4 J) n6 N
- b6 I' Y7 J+ f% L( M
; z3 F/ f4 O: ?: D: g) Z' a第44题,如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。
8 @# f7 a6 r: C% _7 x+ W* FA、低成本
+ a1 g9 Z. o2 \+ DB、生产
3 ?2 E# x) J/ S w) `C、高利润$ Q/ o- z% R3 s* V- e: y
D、绩效
0 ?/ E, d+ n. wE、薪酬4 Q( D L' h# Q
正确资料:,E
5 s5 M/ x3 U# a5 }! I$ C, B' X. k% F- T/ }+ o
; y4 R$ f* p# j& E
第45题,（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
+ M* i5 e* H1 RA、绩效9 D* @/ U1 k# B/ _. X* z0 X
B、基本薪酬. o* |$ n; q& `7 h
C、工作任务+ m1 m- Y \+ J
D、技巧
' U$ {7 J- F( |7 i2 @( u+ @E、指标$ M( i; @$ v8 Y, R' ~
正确资料:,C,D
( s8 m3 g+ Q- V* K" O! |# p2 G2 f8 J2 _5 u8 N6 f {
' x, Q9 v# u, K9 Q: N K* H2 u第46题,由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。
2 Y1 Q2 v% |6 F8 Z( [7 C" |% zA、职业保障1 _+ P3 Q. I* s2 Y0 k; v
B、终身雇用! R2 f% c$ M+ h) G8 w1 D! J( S
C、临时雇用
$ A/ ^) w s! v5 Z, i' b& GD、长期雇用; O% ^9 _& i2 @8 n# f
E、短期雇用; x" S- R: h/ S e+ B. S
正确资料:,B,D
& F0 @1 ?% ~6 @) P7 e% C4 v) n3 [( | P$ H
( f9 O1 ~, k$ H0 k: W: L9 b第47题,福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。
! m3 @. J; E: P# I2 UA、多变1 l- a4 L3 G; C+ h: v( H5 ?
B、灵活
9 s/ t/ e! y9 }5 [ Q2 V. oC、伸缩
7 v5 y/ A0 h. C. A+ Z5 c( l8 b5 l- F1 vD、模仿) e, C) K( [) Y7 v! m% f9 T/ _
E、复制9 w7 N$ [! h' M/ P
正确资料:,C,D
+ }/ Q; a3 j9 D5 b# k& n" P3 ]- N+ i* ^5 i9 ?" _3 {
! b, J% q f9 @& x0 N N3 q' H' i第48题,企业在( )，通常表现为市场（ ）急剧下跌、市场占有率和（ ）大幅度下降，财务状况开始恶化，负债增加等。
' N6 Z1 R1 M+ fA、初创期
) `7 I9 Q/ o& ]1 l0 f$ m8 ?- n$ fB、收益率
1 ]. K0 P$ q2 w; {" iC、衰退期: w( v5 w- P# M8 L" s+ Z
D、销售额
4 @' o" R# _( WE、利润
# f- f! ~, _8 X! S正确资料:,D,E! e7 i/ m5 R# H7 i4 U, \) ]0 c! P
) f6 L+ M; Z2 }+ H/ G
7 u W- [9 g' V4 t/ D) f3 h( b% F第49题,配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素,即（ )，( ）等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
7 P" o: r9 o1 m- t) iA、工作数量! O- i/ {" M @$ F# @2 o y6 a' g
B、绩效评价 w5 A2 Q! W r* m1 d, o, L
C、绩效目标
4 S& y, m1 j! U/ v( e7 VD、绩效指标5 \3 G+ u$ e8 {# P7 _; p/ {
E、工作质量) B! d9 i3 d+ S8 B9 t
正确资料:,E8 D- T+ i; H, x% L
' l) M) h% y c |# ^8 y3 }/ _1 U( Q7 V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。
4 c4 r( x% S# uA、干部
3 J* P8 O& ~4 B$ RB、雇员) d1 g; a. q' g; P8 d2 m
C、公司
9 d: @2 S# N; a) FD、竞争优势
0 w9 W/ h$ o$ g5 L A1 H8 RE、胜任力8 |) P' U' {2 J( J- @4 m
正确资料:,C,D8 g2 c: Y% M+ ~* N+ G
0 V8 x, A9 ~8 N7 i1 S
) @+ v( t; ^% o9 r
3 r4 D! k$ B6 g( Q$ a2 V
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发表于 2022-1-4 19:39:42
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