22年春东北大学《工作分析与实务》在线平时作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）工作分析与实务-[东北大学]《工作分析与实务》在线平时作业2
7 t  ]: b* f* c; h; S试卷总分:100    得分:100
, C" l0 e' K( |' r6 z第1题,海氏评估法中解决问题的能力包括的子因素有
1 o* C- s* ^# u7 V" e" UA、思维高度
B、思维环境
C、技能水平
0 j6 t2 F# y# vD、思维难度
正确资料:
6 {: A8 v5 a+ |, x- P
) U# y/ m7 k' V; Z8 K
5 z  Q& u9 E) J; C第2题,劳动强度评价最主要的工作是
3 e2 G, K4 _' C" h" K) r( d! h, gA、劳动强度的测定
B、劳动强度的分级
9 I! F, w0 @, k& B* mC、测定劳动时间的长短
D、测定劳动紧张程度
正确资料:
1 q8 m1 X( ]! {! d( x. G( _
: k0 T+ ~3 x% j6 }! U6 C: n" B# o$ `
第3题,岗位调查运用访谈法时面谈的形式包括
4 u, r9 \  H; oA、个人面谈
B、集体面谈
# C1 S* d- c6 D( _, Q, J9 k6 RC、管理人员面谈
D、随机面谈
正确资料:
& Y' R- F" z  [+ r7 Z0 U. I; j

8 d9 {% N+ Z  s) ?5 Z, I2 ^第4题,工作岗位评价的方法包括
7 M* j# |0 A9 n: U, c, eA、序列法
. F/ k4 B" C- _  Q" eB、分类法
' k2 ^* O+ u0 L/ O2 }C、评分法
( O" D2 ]% N8 F, A+ J1 ED、因素比较法
2 S% o2 s( Y% j5 f+ S正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动强度的测定包括
) d0 t4 _; y4 h9 _A、劳动组织安排和劳动过程
B、劳动者生理和心理状态
' m# w$ v9 A" N9 c# z* O5 \" \C、劳动环境对劳动者的影响
; T! U9 n- Y0 Y2 @& _- OD、岗位对劳动技术知识和能力的要求
正确资料:,B

8 T0 ]. O1 M7 n& |, \2 N6 [% L' G) Y
; P% z  Q9 h8 G* m* {1 b第6题,高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定并可立即获得协助
* Y; y/ K& z3 {5 u" eA、错误
B、正确
正确资料:
! B" M3 X' u) w0 d& X2 P; R5 a

* x! L% y* M# G! y8 d0 o第7题,工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上进行岗位调查和岗位分析
A、错误
B、正确
正确资料:
/ ]' e6 M; s7 ?7 v4 A6 J/ y1 f

4 }* I. G. z$ i. s# v( R. w第8题,工作岗位分级的结果是形成对岗位进行横向与纵向的划分
( I  _$ M4 F: ]% z  D7 Z, g* \A、错误
B、正确
正确资料:

0 s- P* O; }) i5 ~! s8 `" I
第9题,职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统
A、错误
! h2 p( S% v8 v8 _$ uB、正确
正确资料:
4 g% ]5 I( I( x
8 t" t) x: B. ?0 {# \
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于工作岗位分析的信息可分为三大因素任务或工作本身、人员、环境
- r+ X- R, K3 S, K* aA、错误
B、正确
6 T- Y" z: K/ O  f正确资料:


第11题,工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求
A、错误
B、正确
. N  z5 g' e7 r1 `正确资料:


) M" u" T( K- R7 h2 [资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动强度单指劳动者一定时间内体力肌肉能量的消耗量
! |& z; L9 l9 q) O( XA、错误
- S5 n; W' C( R8 m( j* |B、正确
5 y' ]0 J9 p; ?. Q正确资料:

0 C. T8 o8 y2 ]2 U$ d; G
第13题,模式化的思维难度评分等级是指特定的情形仅需对熟悉的事情作简单的选择
9 d% ?- C1 A. {# x5 n! HA、错误
B、正确
正确资料:
' ]9 n2 b; W. k6 O

第14题,美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估
$ L3 ^7 O' Q7 K) ~A、错误
3 f+ T) i+ Q( a/ b& o' M: YB、正确
4 V0 O* m+ O6 ^9 ^% ]' q# q正确资料:
, [) E, d1 T5 `( Y6 G; _
9 O& \7 {4 k: X9 F' L. i
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于气温的测定测定室外气温和工作地点气温应同时进行室外气温的测定不宜专门用一台温度计测定地点应选择在工作地点附近不受影响的位置
* }5 |4 }7 c" c& P. {A、错误
1 A: S; _7 Y3 j) H: ~8 N. YB、正确
7 k7 Z( ~7 m. r正确资料:


第16题,在岗位分类的纵向分类中是按工作性质将职位分成大、中、小三类
A、错误
& w/ R: e4 Y$ y) ]- J$ LB、正确
' Q+ \: \6 y3 r% t正确资料:

' ^" l# O0 I- s# Y8 t: L
* J- X4 \0 Z/ L2 y- y3 ]第17题,工作说明书内容较为简单主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求
) R0 a% t' K3 J5 v+ U  B- q- ]7 r/ f# jA、错误
$ g2 C) ?  P) L/ OB、正确
5 U+ I5 O; K0 ^8 _, w正确资料:

3 W* s( A- Y% E9 V
# y) a7 n+ ]# S6 d) a" G第18题,夏季室外通风设计计算温度是近五年气象台正式记录的每年最热月中每日13~14时的气温平均值
) r, \7 G# }. zA、错误
8 }1 |& Q( A- y; jB、正确
正确资料:

' U  e6 C$ E5 F: ~% p
第19题,职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作
A、错误
B、正确
正确资料:


) i! R" s1 N1 ]3 j) F" }! A资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分级是科学管理在人力资源管理上的应用它是以岗位或工作为出发点的一种基本人事分类方法
5 }) D& g* w8 m3 vA、错误
' u7 N( C' n: U: E& B0 b3 L2 v$ L! N3 Q( zB、正确
8 d' q% I! A# J! {! |  T/ P正确资料:


3 A6 ]% c2 _5 c* p% }




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