22年春东北大学《工作分析与实务》在线平时作业3

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）工作分析与实务-[东北大学]《工作分析与实务》在线平时作业3
3 ~2 q% v1 m7 g% W试卷总分:100    得分:100
3 r/ J. L+ Z6 `. r第1题,岗位说明书主要组成部分包括
A、岗位描述
6 A6 _9 `1 |. S1 yB、任职资格要求
3 W, F0 v% l: T: g3 P4 i9 eC、岗位分析报告
D、组织权责体系
正确资料:
7 `' s7 f( J2 J' q
3 F: E1 e4 Z( X: }" i
/ q8 L2 P: U/ I: J# d% u第2题,为保证岗位调查的客观性访谈避免使用问题
% v5 s. [7 S9 z6 j& p2 |. }A、引导性
B、连珠炮式
; x* l: M% V6 t$ XC、偏见式陈述
D、多选式
. c1 i0 s0 g3 d5 M正确资料:
, j. h; z" q/ u( D! C7 j
2 S/ d$ c$ L2 j9 H) z0 l3 L
) P" k" |! I2 I4 G* V第3题,美世职位评估法的组成因素有
; {% \4 }, B! Z% u: ^* ~7 }- T, wA、团队角色
8 ~) i7 X: ^: l* R$ M" iB、复杂性
2 d7 p7 ~, F5 [" [! C! h5 X/ SC、沟通情景
+ k  {# {: I, e+ f. S6 Y8 O& a+ lD、贡献度
正确资料:
/ Y$ k; ^  \  M

. Y7 s* h6 a8 g( T* d3 [' @第4题,企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
6 o, H# S$ s4 Q! OA、选择岗位评价要素
B、建立岗位要素评价标准表
2 {1 T. f7 l- I/ _7 i: ZC、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D、对职（岗）级统一列等
( \" v8 d. [% l9 |/ Q正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,IPE岗位评价法的"责任范围"因素是通过来确定职位的相对价值
A、工作的责任范围
4 ?+ i5 ]: U) x: T+ D4 h* v! nB、工作的复杂性
+ ]0 f8 a/ n& C8 j" sC、工作的独立性
D、工作的知识技能
8 V" k. g6 _( R- G" |* z正确资料:

7 f+ y4 u1 P$ v+ I5 v) z5 W8 H# X
' [( ^& q: H- q3 Q. \8 j5 b第6题,岗位分析概念包含两方面的内容岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面
A、错误
' c" S* T( V1 r# T7 o6 uB、正确
正确资料:
; I% Y( x  n0 M& g' u- W! Q

第7题,职级不同职系之间职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师均属于同一职级
& g2 }, p! x) P- jA、错误
* H+ ]+ Z) @4 I+ ?+ YB、正确
正确资料:
3 l2 a& e& C% `' |( E0 D

! f! U: p# V# J- I$ k7 y3 q$ U第8题,对于气温的测定测定室外气温和工作地点气温应同时进行室外气温的测定不宜专门用一台温度计测定地点应选择在工作地点附近不受影响的位置
A、错误
0 s0 N( n4 O3 o% t2 l- c8 Z& HB、正确
正确资料:
8 w- w5 h* w3 m

  s& O* S+ y& v( {5 {& p第9题,岗位劳动评价对体力劳动强度的测定采用直接测热法测定能量代谢
A、错误
4 k, k& `% o4 N) c1 xB、正确
正确资料:
( t; e, p1 F9 x$ U$ |. z: h7 P

0 i/ {9 d7 t3 v- k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估采用海氏评估法则比较常见
2 R% k- s7 v; UA、错误
B、正确
8 g' Q% d0 L% k& l( O正确资料:
" ]0 q/ v- I& [7 P3 w

* J9 R. Z1 u$ B$ [$ i" j& T, \第11题,运用现场观测法观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行
A、错误
B、正确
正确资料:
+ e* q$ M, f. x; T5 M# z  H0 D

' `4 |3 }3 l3 k7 l% C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在工作要素的整理过程中可以把内涵相反的放在一个类别中形成一级维度
A、错误
B、正确
8 h( J+ q+ S; ]& b正确资料:
) W# U* w! E9 l. n0 B

第13题,临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键
A、错误
B、正确
正确资料:

! {3 t* s: r; x' f
第14题,直线职能制的组织结构模式加强了管理体系的纵向和横向联系减少了中间环节信息传递较快但也存在容易导致多头领导、分工不清、责任不明的弊病
7 K+ l, Y/ F! z$ j0 [A、错误
2 z+ H; P! u/ ?1 e$ A5 rB、正确
( S" \: L/ j" `正确资料:

5 J% x, F" Q- \+ Q; M6 j0 B
" G1 _) K2 T1 ]: d/ `( D* X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作要素是指工作中不能继续分解的最小动作单位
A、错误
B、正确
正确资料:


6 G1 l: I3 i" g. _& F( k第16题,工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法由德国人事管理事务处的ES普里默夫开发
A、错误
B、正确
正确资料:
) l% M# V. P6 v- L1 G7 X3 h
4 j: @8 f, u& l8 L" q" y
第17题,管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目
! p6 k3 a+ Y4 FA、错误
B、正确
正确资料:

0 V1 r* N6 `4 U0 Z+ G
第18题,劳动者定向的工作活动信息即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息
A、错误
B、正确
. d  |- d. Q+ m正确资料:
2 e) J3 m' ?: d- U: x2 t+ \- J

6 V7 p" M4 R* S1 d第19题,职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作
% E, p7 d0 A, u( r1 E* nA、错误
  O$ `: E$ I% IB、正确
正确资料:
* ^4 D( q% D& ]7 k- V. Q' n5 k

) w  R6 z7 U; _- k' W6 J% _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,身体素质要求分析又称心理品质要求分析根据心理学家的研究与工作岗位有关的心里品质有智力、语言能力、数字能力等10项
A、错误
B、正确
正确资料:



. s" i% ?4 ~) s' s" \( _( V
) N0 }9 \% W. U4 \. P8 h, ]" j



( _. F* D! n" y. S& \9 l6 r/ D
4 s# D4 K4 a$ I' |
2 n& \! K4 r& C* m( @$ X* d% E( {0 @


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