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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）管理学原理-[东北大学]《管理学原理》在线平时作业3
7 f; N3 G0 `4 ^. U& Q% F) h试卷总分:100 得分:100
) V$ c. F6 \6 M- O" [' Q% M第1题,在组织中直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运动上存在以下哪些关系
2 f, ?+ x6 J9 |! Q' I E3 JA、领导与被领导, \% t" u& X4 x# Q
B、一般协作同事
; ?3 n1 ]$ f* F+ [% O7 S( hC、负直接责任与协同服务
% C2 F) A, ?% n/ W7 f! dD、命令与服从
, ?9 [! |5 r0 f/ ~* @正确资料:
! q, K$ z4 Y7 c) K1 j/ }' {9 l0 C4 i( z' x
/ R/ p& m: K9 _$ L* x$ g3 d第2题,企业的以下措施和提高组织的伦理标准无关' |" z+ _) L8 w, g: i7 `
A、对绩效进行全面的评价2 l- u4 p% j8 n8 b/ V- t3 L+ C
B、以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标
- z: w1 ^4 l* o% o R$ kC、建立伦理守则
( p k8 G" S4 A' C$ AD、提供正式的保护机制6 K! [( j) R# X) q. [
正确资料:7 I* U' y+ q: F T
$ j( K. U8 ^1 @: X8 n0 ^: }$ p
: y' ]; y6 ], }5 t第3题,影响管理伦理的主要因素中最不应该包括的是
2 ^6 A/ d" E* O: Z$ G0 FA、当地所实行的经济制度
( h8 r5 m( A& r+ c- W3 R( NB、伦理道德的发展阶段
+ G6 ^1 P# [: Y' T" xC、行为本身所涉及伦理问题的严重程度
& s9 K! v% T% O, x ]$ iD、组织文化的内容和强度4 b. K; S* t5 Q( A7 G
正确资料:2 r' p$ s ], v' T4 V& n' }+ ^
; E+ n: L% e* p1 S& }
' N, I8 ? Z) N2 ~1 l& V7 K) w2 b第4题,下列情况下适合使用单向沟通的是
$ B' ~0 u4 ~2 c L7 OA、时间比较充裕，但问题比较棘手
7 W% W$ Y' _6 s$ LB、下属对解决方案的接受程度至关重要
! ]6 A) N6 q( \0 Y( A% U+ e: _% M% ]C、上级缺乏处理反馈的能力，容易感情用事
- u! D% D/ w+ Y$ q" z, Q3 r& O! YD、下属能对解决问题提供有价值的信息和建议! x" Q7 L6 \# L4 B5 `& g. }% Z
正确资料:% X2 u8 L. n( @, h# L; T7 n
0 y& T3 g9 U# e$ T0 u( ]6 C$ x
/ O. `. f" e, ?2 P g" Q$ b资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某公司在年终时向职员发放优厚的奖金这是运用了
* D5 h e: J- i1 {' z7 CA、法律方法
7 k/ P* T$ w4 J( B0 N8 r. UB、经济方法
# @1 f( C6 V" w4 DC、教育方法
5 C8 Y7 a# z. k8 ZD、行政方法: c5 I+ q% ~; @2 }- V9 v
正确资料:* N% o. O0 M t8 w- x1 a# {
; e+ p- X5 M6 J) m, y; V- O2 T7 N
/ o8 P0 N! ]7 \7 h) N- }( @' g第6题,喜好风险的人往往会选取风险程度而收益的行动方案, v) J- f( L- ~
A、不高，较高
4 t+ `! m5 I; l9 UB、较高，较高7 h; [) Q0 P+ D( E+ t4 \
C、较低，较低
* X0 j' `3 t4 ^/ q$ B/ Q' Z# z$ xD、不确定) K( P/ N9 ]# a. f( n, k
正确资料:
9 Y8 S/ o8 s4 b+ Q6 V
# B% z$ L1 R& S2 p4 v
- u& F4 B/ j2 n ?1 {9 I8 r e* }( B第7题,某企业采用直线制的组织结构企业中共有管理人员42人其中厂长1人车间主任4人班组长18人职能科长3人科员16人每一岗位均不设置副职这时厂长的管理幅度为, W8 R; L; R7 t n2 ?
A、4, d5 _# X. C2 U+ m0 L0 \# B6 d9 e
B、7
9 C' H* |( {0 qC、22
" D) c" Z5 j# q( P$ HD、23
% l* b; Y5 Y0 H6 m正确资料:
: O4 V3 A0 f Q* a$ I1 I
, _+ N5 b( f L4 _3 D, \( T, E6 E9 m/ w# S
第8题,提出权变理论的是
4 E O: j& }0 v# [8 fA、吉沙利
% Z8 x8 ], K4 j! e, XB、菲德勒
: E/ u/ t( C; B. o4 z6 u6 zC、布莱克
% {7 t# i' V/ m6 v8 b! XD、施米特
, J; ^! F; v5 w正确资料:9 l1 k- H: G6 a" D" R! S
5 z4 w" S! ?1 H0 |1 F9 {) t0 n& C) @. f
第9题,最分权化的网络是
$ ~% P: T. m) W+ X- U6 o9 ~/ qA、轮型
) c y; d! x& D9 YB、风车型" u+ i) }8 w2 l9 b2 T
C、圆型
. F$ Y# \% R/ M9 l6 Q- U2 LD、星型7 ? p; }7 q- h( }; _8 A% L. f
正确资料:0 p2 _/ { Z) u& [5 ~
& ~+ l: s! W9 f- J3 V1 q! c9 [3 U& l/ }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,提出领导者应具备五种激励特征、八种品质特征的是
% ?. L. n" q2 w1 v5 T" u2 ^' oA、亨利6 R) V& g0 l+ L+ f
B、鲍莫尔9 W' G$ z) C, y3 ~8 v+ e- I( v! D
C、吉沙利
8 Q4 U- a* T0 ] g r6 qD、戴维斯 P4 a* _5 v, h, `5 [! m
正确资料:
+ q% d4 _1 p4 |$ F' H1 [$ l' M- i. P! S0 T0 G% M3 I
: X9 O& a0 w# }, s第11题,财务计划和人事计划与业务计划的关系是
3 i* i2 T7 g. Z) j: PA、财务计划和人事计划是为业务计划服务的
' b- Q$ l! }6 N% Z' FB、财务计划和人事计划是围绕业务计划展开的
3 c, w' [9 _4 Z3 Y; QC、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效性0 }$ y0 W! S' r3 z* [" `
D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
* ?" M8 U6 z# I正确资料:,B,C,D
* c: u4 E- _7 V0 M( F2 D3 Q0 Y% D- M0 ^) J
' Z' H0 p" e4 y8 j* t$ ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,ERP是将企业资源进行整合集成管理简单地说是将企业地三大流进行全面一体化管理的管理信息系统
) Y: v" t# h, hA、物流
7 I: c' J" l" t6 t( \B、资金流% ^' p# S0 J& G2 \* W6 [8 K s
C、商品流
, G; e2 J4 T. T$ x! DD、信息流" D6 {5 T3 c; Z) b4 b
正确资料:,B,D* F" R- ~5 ], |
% \5 Y1 k& h* R: q5 y* Z4 e: B2 @( f4 K# b4 h
第13题,信息的完全性要求7 h9 a9 o& M: p
A、尽可能详细
$ x) `, A. S+ mB、尽可能简洁
) f+ T+ i% N9 g, t" jC、在详细和简洁间找到一种平衡: T- v) @ l8 ?! z9 R+ p# D
D、信息提供越多越好# w( y; n1 ]# h% c, W
正确资料:,B,C
: `1 R2 \( B8 B; H% B4 Y9 ^" V- f) r! h8 C/ A |; U7 z
% {4 p; ~5 j2 K- G' T* U
第14题,决策者只寻求满意结果的原因有. f3 B& H3 ?- }
A、职能满足于现有方案中寻找
& V; z% h, K! ~6 V6 v: X- [& O) uB、决策者能力缺乏
# n* p4 h# O2 u+ ^2 V* BC、选择最佳方案需要花大量的时间和金钱
) V" a8 p3 ^8 C8 W Q2 N" ~$ { |D、决策者只需要满意的结果$ G& \2 M0 S3 w0 i+ a- m
正确资料:,B,C4 O5 w: A! t+ g$ A! m0 o/ E
3 }. j/ x7 @) o- _
2 J% S+ m* \9 g: X' C: g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,竞争对手基本情况研究包括( s8 R& y# S! W
A、竞争对手的数量
8 P) C4 O2 f4 V( R" s. MB、竞争对手的分布2 `. O7 o6 b \* N
C、竞争对手的领域& G6 }+ Z) u+ V
D、他们各自的规模、资金、技术力量等* [/ b% z0 c8 }1 h. \* X0 b
正确资料:,B,C,D1 L! w) ]. M3 V0 z( z
) Z0 Z4 Q1 L3 I/ [0 z: |
7 t' H9 ?6 k" Z6 ?( s第16题,伦理具有那些特性6 }: q; m9 U) `' W* Y, u( U
A、非强制性
; ~8 _5 J( R: zB、非官方性
2 H- Y/ K( ]0 E$ B+ e+ @. qC、普适性2 x% a# H" B. ]! D
D、扬善性
9 ~# k! n, Z" k( V正确资料:,B,C,D
: r; Y2 V" `$ p# U, M$ m" G# z2 J2 w6 t, H, }8 y' A; q7 z
1 n, ]& d) i7 W3 i9 w4 p第17题,组织价值观基本特征包括7 H5 e3 p- j2 b0 ^) i; _
A、客观性" r3 Z$ W: E8 S, W* Y
B、调节性
! p% I0 E3 P( @# m2 ]" I! DC、评判性- Z0 a h+ e: e9 C
D、驱动性
% A3 O B$ s0 C( X* S4 r正确资料:,C,D" g4 h5 c& O) s/ O# P
5 |0 }: |; c/ i4 C( S( o5 D
: h; r' a$ G0 Y% g8 W, `9 q, [7 X第18题,系统从组成要素的性质来看可以划分为
" q+ P4 ^3 D2 M, jA、自然系统
8 Y7 c) O( [& A- _B、社会系统) o) E, Y k0 h$ P' o3 o8 q
C、人造系统+ L, M) K! m" p, h6 _
D、企业组织系统+ w0 u3 P' u( T6 T) W
正确资料:,C/ l( a' m# M8 V3 q6 v! B
5 }( m6 n" U+ o. U
) w a* C1 e( L. q- k) J5 j% y) J+ t2 \第19题,ERP与MRP、MRPⅡ的区别体现在/ g/ l6 l: ^6 \% z5 [. H8 Q
A、在资源管理范围方面的差别
+ o0 q# ~6 N; H X' EB、在生产方式管理方面的差别
2 U" V1 d) q8 f+ Z' V2 TC、在管理功能方面的差别. j+ i5 d( d9 K8 I
D、在事务处理控制方面的差别! P4 i/ ~. x) D$ S+ `
正确资料:,B,C,D
$ s2 Z, c% l0 T3 a* V1 j) d- ?8 v1 k' l
0 }' s8 G1 s! p( U. u资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,计划是
$ i* o; u, z# g' H3 ^* n/ E. G9 VA、面向未来的+ G- ]( t: j O& N" ]
B、过去的总结
# ~0 y2 l: K! }) h- P$ N9 YC、现状的描述
& ?* G3 u; K6 y- I fD、面向行动的
* W$ w# n1 c5 \; B- h; y. X" H正确资料:,D
; f' |4 g5 u `3 v! [. N7 v! _/ t9 J
1 F# W5 w- Q* v2 W% g$ f F) h/ m1 `: t, O# L3 [
( v" A8 ~' M6 t1 l4 g$ ]
a, _% W! M" R+ `0 f
4 A* R3 I9 n; F: M
! O. R: v7 U( N$ Z2 F' ^
: P: e" g9 [8 R' Z/ \0 D* }: d4 t* [0 `% u' N
( H6 Q3 a+ g, ^6 n6 S
4 L4 ]6 o4 D0 c% q4 o9 D( L+ r( m
2 u4 U6 j+ Z* L. B) w$ O& {$ l) o7 B5 R
8 P# P! c3 t- M" E |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2022-3-8 23:56:22
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