22年春福师《组织行为学》在线作业二-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）组织行为学-[福建师范大学]福师《组织行为学》在线作业二
8 P/ C" L' e6 O! j, e. Y4 v试卷总分:100    得分:100
1 O  O6 \& O- U第1题,泰罗倡导（）。
A、计划管理
0 |4 _3 P" o8 g9 h& L0 iB、科学管理
C、以人为本
D、组织规范
正确资料:
& p; N8 m$ w5 n7 ?, P; O* B0 a

第2题,（）是企业文化的核心。
2 A' V4 j% i# ^* K% `/ R9 M0 TA、组织规范
, H1 J' M- ]; r3 T* SB、组织目标
C、组织形象
D、组织精神
正确资料:

$ y  s! A6 ~; t4 x! H
第3题,根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
" k  P% ~/ g6 J1 Z+ MA、大型群体与小型群体
B、正式群体和非正式群体
C、开放群体和封闭群体
D、所属群体和参照群体
  P) w$ B/ T- q  Q) }; U正确资料:


第4题,任何行为的产生，都是由（）驱使的。
2 @+ l2 `# C; V" v" Q) HA、需要
" s; w& M& l) [# e; kB、理想
7 g! h' _" `3 j: c! v, UC、动机
D、诱惑
正确资料:
4 q4 ]1 {" z$ y7 d
3 g: D: X/ C; R. u) N8 j
  i$ A  u& k, M# P& N* W资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
0 m# c; b9 G; e3 ~! g2 o$ q0 ]A、3-9
B、4-10
C、5-11
+ }, Q# e2 E( @. Q- M+ G0 G. ED、6-12
正确资料:


第6题,梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A、经济人
" y; ?- C/ O. W8 J9 b. gB、社会人
8 o$ w1 T- Y! U  K/ z' QC、理性人
) [; N$ X' C' aD、非理性人
正确资料:
5 r: T4 u8 p+ A3 k' m

第7题,马克思认为："人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。"
A、生物
B、组织
C、社会关系
/ O. \' N; L! `: ~7 s5 zD、生产力
( i% r! H4 k' b7 r, ~正确资料:
2 r/ c- Q" h9 N1 Z5 s" x

  h" H9 p7 W2 O$ h2 P第8题,（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A、期望
B、行动
! N' Q8 r" G( f* Z) {, lC、认知
D、理想
正确资料:
. k+ g0 m- s) n
( ~& `9 o$ ^( Q) a0 A! K% ^3 g! H
- h. H: j  t' G2 T' f: ~; ^第9题,绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
6 ~* s, q' X- N9 e6 |+ D* R5 i4 e" L  `A、工作本身
B、报酬
C、环境
8 [" Z6 C& R9 L0 b; S4 kD、组织目标
正确资料:
$ i  Y$ j3 x( z, t4 @) T' M
6 O" T- O: n& ~7 i+ m; X* Y
9 \( U7 ^9 m0 G9 C  e: }9 F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,荣格提出了（）种个性性格特征。
A、5
B、6
' Q# J  p3 E- ~0 lC、7
D、8
  r% s* Y" z6 ?6 Z3 D/ u正确资料:
5 X; ?/ d. _3 u" P" a! N

第11题,影响工作满意的原因有（）等。
A、报酬
B、工作本身
( p/ C  c* i' _! o  GC、管理
D、工作条件
% P7 z4 O4 u6 Y2 F. E8 F5 c& D正确资料:,B,C,D
) M6 d0 e& i8 H1 s  g6 m
+ d8 W  m9 E& O/ o- J( M
" r  h0 E* }: B4 z: N% S6 C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人行为的构成的内在因素包括（）等。
0 }1 g! F/ \* ]& Y4 jA、身体因素
5 q, P& V. X% P" @+ y! x! [* ]B、情绪因素
C、气质因素
D、性格因素
, s$ A0 [4 P0 i' {正确资料:,B,C,D


, Y( Q4 V2 O1 f9 D第13题,组织行为理论研究的方法论有（）。
, x$ s; V1 E& [1 O% r& k' MA、全局观
- _! d9 T5 J# P  A7 u7 s, yB、系统观
8 ?0 Y8 g0 d  R) U6 V! C- u3 NC、片面观
8 ?9 _$ W/ [7 AD、层次观
正确资料:,D

/ k0 m+ ~' {; f
6 P* |* K) i/ o" r6 C/ R' Z; x4 n第14题,从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A、生理
# Z( Y0 W/ x' c  }6 t% i: Z& ?B、心理
C、时间
D、环境因素
正确资料:,B,D


+ G/ y% r1 m, U/ d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,激励的作用有（）。
0 \2 C# _2 _% j2 V: X1 f3 k6 OA、激励是调动职工积极性的主要手段
; W0 u. G9 O  {8 F- \B、激励能保证目标的实现
. `1 {2 |, I% ^+ _" u! s& q0 VC、激励是提高人员素质的有力杠杆
D、激励是形成良好的组织文化的有效途径
- S. X5 q! B9 r( A正确资料:,C,D


8 z* Y9 f6 ?. ?, O$ @0 S& Z第16题,地位的确定主要要素有（）。
/ \& }2 T( h. }! e% L6 \$ R/ L- EA、继承-成就
" k- h4 D2 P" P1 ]7 G4 bB、等级-职能
) H: Q/ M2 a- D7 |2 R9 NC、职位-个性
6 l) @, C! K+ h. i( F, _/ ?1 MD、显示-潜在
. D0 D) }0 m( V正确资料:,B,C,D


  ?  G) z9 n0 Q) Z* f# S第17题,变革的事物可以划分为以下领域（）。
) k: k/ J4 V7 N' hA、观念变革
B、结构变革
+ v0 s- q8 Y7 H/ }4 DC、制度变革
D、基本的行为变革
$ ^, b+ A6 ^2 B$ e3 D* u. ~正确资料:,B,C,D

; b* B7 E/ g5 E2 I* H! U! Q" i
: I" i8 M3 `' P" s+ t% q# t第18题,人的价值观包括三个核心的要素（）。
' M+ p; c  G8 z" F, J/ PA、教养水平
' r0 [3 J+ ]! s: H  R) h3 iB、信念
C、个人或社会的偏好
D、行为方式及存在的终极状态
: T2 @+ C' N7 x6 k  I3 l正确资料:,C,D
4 Q) `( R) \  O. [0 E, ~

+ M2 ~+ |7 t8 J8 u9 i: ~第19题,可以通过（）来克服变革的阻力。
A、沟通和参与
B、支持和谈判
$ _) a% W5 a* r* j3 a+ v; VC、操纵和收买
/ R3 A; p! }( f! u; J" SD、强制
正确资料:,B,C,D
$ I4 ?8 |! R% h( ]: e5 G0 @
6 l2 t+ h+ n) n7 t2 x8 D5 E
& E. C4 `0 V5 G/ r  d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理的基本理论包括（）。
A、目标管理是参与管理的一种形式
$ g; b, _' Q% @B、强调"自我控制"
9 J; D5 T- R* f; Y" [C、经理权力下放
D、效益优先
正确资料:,B,C,D
* y! M2 @. a) U" J
! N" ^8 q0 s/ E( k& s% ?; G0 _4 N
第21题,麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B、这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
8 d) e- Q9 W/ d& K5 Y- XC、这种人不善于搞人际关系
D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
: y  A# q# M, H; H8 ^! R正确资料:,B,D


第22题,下面哪些是群体决策（）。
3 B  K: h6 f  f/ V4 k2 V0 ^, a# FA、头脑风暴
B、名义群体技术
/ J6 U* ^8 J  a% v+ sC、德尔菲技术
# s% b- _5 j- n: y/ AD、辨证决策法
6 P! k/ B0 d5 S/ @5 H正确资料:,B,C,D


- z, [3 {5 T8 K) K, m3 ^第23题,个性的基本特征包括（）。
A、稳定性和可变性
B、独特性和共性
C、生物性与社会性
1 y( n9 i" h4 [8 z- }D、自主性和消极性
' ~( s' s- F" S( H正确资料:,B,C
6 l1 P5 R/ `' o8 Z$ ~- ?

3 ?0 p4 B$ f) }5 m5 ^第24题,沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A、精神层
B、物质层
: w9 c2 U8 o) L0 m3 NC、支持性价值观
% [) \. N. s1 R, hD、基本的潜意识假定
4 i3 K* W/ e7 O8 b2 n' P: U8 L正确资料:,C,D
# D4 T7 A9 }5 b1 v. U
# M* L3 O2 x6 }, {, m( O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织有效性的决定因素有（）。
A、环境因素
  K3 Y4 w  p2 v, B! f/ |9 EB、组织因素
$ w! j  v+ p2 qC、员工因素
D、管理政策和实践
正确资料:,B,C,D

# F" r6 H4 n6 m* t, u. l+ N
第26题,德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
' I7 W% F, M* WA、要从期望的结果出发进行组织
: e4 x) w( x  c! `6 a3 l9 R) PB、确定为了实现目标而必需的主要活动
C、确定哪些活动应组合在一起
0 x! K1 v' `  Z$ g( }( ZD、确定决策的职责和权力
正确资料:,B,C,D
: j$ O5 ?' p& K! Y1 |+ y/ c

6 V. X( r3 A) i% X* g# T8 n第27题,荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A、我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
3 r/ Q3 N* r% ^7 k& MB、使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
6 t0 X5 @3 }# Y" g; o( OC、个性在一定时间内使稳定的
. h# x+ c: [/ F8 \. W) MD、荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
0 ]5 s2 n0 V+ V- R3 b& T正确资料:,B,D


5 I2 r0 ^: B" Y第28题,组织有效性由（）等构成。
A、利润
: {1 C% t& V, Z4 C: u  kB、增长
C、资源获得
D、生产率
正确资料:,B,C,D
0 O9 a0 T+ l! ^, k# N6 J/ s

7 q4 {+ U- ]6 w- D* ~) {+ ]3 U第29题,工作认为关系包括（）。
A、独立的工作认为关系
B、相互依存的工作认为关系
C、团体的工作认为关系
8 k3 T$ }& f7 r/ E7 AD、从属的的工作认为关系
7 M5 i3 a7 ^6 {7 u5 ~正确资料:,B,D

* v7 d: g# ]5 E
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织体制一般分为（）。
% I! G# D9 R+ n3 _/ R, u) VA、首长制和委员会制
B、层级制和职能制
7 {) a) y- r/ v$ m( ^/ tC、中央制和地方制
' R5 j5 P( z, I7 u; E' _D、集权制和分权制
正确资料:,B,D
8 T8 M$ L  ]0 Z0 {% @7 R; v

$ o9 W& i6 A: o7 {8 {第31题,素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A、错误
B、正确
8 m% |0 F% _: w7 A2 @% _正确资料:
. D: N& f! E4 o) L: x9 f  C
3 o5 O' P. o8 k. ^' I# y$ J1 @
第32题,风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A、错误
! E$ Z1 V( x4 t. D, OB、正确
8 B% C  h: _  y, B8 B8 H5 R  V# b正确资料:

+ w4 J, _& m+ ?; ]! \7 y
第33题,个性不会受环境的影响而变化。
7 m! c) j# G( q4 vA、错误
2 F- L0 C& F; C; H- P" UB、正确
" k0 C- [/ Z3 \% y正确资料:

( |! A3 s1 X7 i9 V
7 s6 h6 E# n: ?4 r/ {, U% x2 ?第34题,当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A、错误
B、正确
/ Y+ h  K* T9 F9 I# }/ t' s正确资料:


第35题,群体决策要有效，人数越多越好。
$ r( P/ v, L" A# s/ W3 J. iA、错误
3 u8 {. S- V* s( a1 hB、正确
正确资料:


第36题,通常组织文化体系被分为两个层次。
A、错误
B、正确
正确资料:

: {6 o9 Z, y4 h' o. _' z
/ v+ q9 S% y% k2 B: J第37题,个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A、错误
% N0 N$ {  `& }6 I) N. N+ l: U% d' HB、正确
正确资料:
, \) k" `% N/ f$ U$ C' @  d, o
& O3 p9 S3 F, R* T: M0 @8 `
) G( |0 z& N5 W第38题,需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
2 S: U6 J6 l2 G4 `' OA、错误
" o( t% C1 H* iB、正确
正确资料:


第39题,双因素理论认为满意的反面是不满意。
1 ~2 m: d' A/ s9 w. YA、错误
. [% K$ `! N0 H8 ~B、正确
5 S1 M7 j! J# ~' {/ S0 u7 R正确资料:
- y* ^/ V) A7 A* M" s2 S, U
: p' T6 M* }! A5 v% x
6 e* E* p/ W( r+ }第40题,一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
1 J. S" d! Q* KA、错误
B、正确
* t9 N. ^8 s  P( [, M0 ]  r正确资料:
( T; F/ h/ N. f8 F* I5 r
# N! {9 Y6 r' m, i2 n4 X1 P
7 Q2 U5 Q0 E1 r1 t$ |第41题,组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A、错误
  x  K! \3 D% P! E9 \/ }/ b# cB、正确
正确资料:


1 w9 _5 Q5 c# a+ w: z2 L& I第42题,人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A、错误
B、正确
正确资料:
: B/ d5 o" w% U4 q! V
9 j, V1 k" T/ s4 q# M; C) v3 q
第43题,韦伯的研究集中体现在"科学管理"理论中。
/ o, H/ Q1 U" u* JA、错误
B、正确
. [0 C0 ]7 }: Y: \$ c正确资料:
' L9 Q5 I/ i4 j" f* v, R

第44题,目标理论强调自我控制。
A、错误
B、正确
$ i% M1 k2 a/ n  b& G: _正确资料:
- r* H8 L, g, t. G0 J" q2 r6 |
- o- ]; f, j% Q7 A5 G& U0 I$ v
第45题,集权有利于提高员工工作的积极性。
A、错误
B、正确
正确资料:


第46题,马斯洛提出了双因素理论。
: s4 Q+ g7 U3 T; X$ ]. |. B; ZA、错误
- [: q) K' ?% L; c  b/ i" d! P( E3 fB、正确
# l+ s4 j3 u: h# b* P/ s正确资料:
* k( _4 y6 G# w- d  S  M0 l
. R! ]5 P( L8 c+ S& e, G! }
第47题,个性是由遗传决定的。
A、错误
B、正确
正确资料:
2 ]0 t+ P$ A% k! V0 _
$ m  Q( R9 K4 Q2 w3 H2 d6 j
第48题,Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A、错误
% W4 N6 n) w/ {, o. |! d7 pB、正确
正确资料:


第49题,人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
" \+ V2 m9 y( fA、错误
% B4 a+ y5 N+ oB、正确
正确资料:
% A4 z" w; M$ ?6 O6 [  F
# \- L* A3 J4 _: Y/ A* G
7 s9 ]" c3 Q5 T) X% ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,卢因提出了"不成熟--成熟"理论。
A、错误
( Y4 D- o/ T+ n: ~0 y8 l+ A2 e& WB、正确
8 T" n3 `" X8 A正确资料:
+ h, \% q% M* k6 B* R. n# g
" c8 K: v  |$ X" d5 M
7 {7 n# w& e6 n3 p3 x8 q. m




9 P6 q! D$ ^5 G) T6 {% ?, X2 K
. p% m3 Y$ ]7 [1 L; p
* X, M$ G: P$ R- d5 h  X




/ g/ D, n) S( E