22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业答卷 (2)

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22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-00001
试卷总分:100  得分:100
  U3 G/ S: k. z" \! P. E5 b0 y, H一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
3 \7 }$ v6 M4 n, K1.普惠公司"员工就是我们最重要的资产"的理念属于组织文化的（）。
6 \1 D* p" ?% P0 r! k2 mA.符号指标
B.基本价值观
9 J2 u6 x& C4 {) s; l1 ~C.行为规范
D.核心假设
资料:
# A, k* n$ t5 j/ K4 j( O  ]
2.有人对女性的评价是"年轻时唧唧喳喳，结婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈"，这属于社会知觉中的（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
: h% G, T+ ^& q, r, |D.社会刻板印象
7 L6 l; ~; R, n3 m* k资料:

1 F( D5 N1 b4 x" B3.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）
* ^; ?/ r$ [" N5 Z1 o# M7 w4 Y0 V% K, nA.观察法
0 ^, C; E8 c8 C5 S/ p2 KB.调查法
+ ^: I+ M9 S; T- b# Z( G0 ^C.个案法
; J+ h* Q5 j! O6 L1 X1 ]% wD.实验法
2 t3 l, i% J- ~0 j资料:

. I, Y$ Q4 o( Y. w& k- v4.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。
, K' |( d+ b: s& W& P$ v( DA.兴趣
; a5 V0 y% B( I, a: n, v/ IB.知觉对象本身的特征
1 X5 C' ~% @( W! h. JC.知识经验
/ b7 V& \4 L% x+ `2 Y4 MD.性格与气质
" p) }4 {0 r9 I6 C5 F资料:

  S/ q3 r4 j' J" b9 Q/ y5.以下选项不属于员工帮助计划内容的是（）。
A.压力管理
8 }* N5 R. Q% P1 W# GB.缩减成本
C.裁员心理危机
D.职业生涯规划
6 r( \* ~0 @- _1 N7 n9 w. ]资料:

# Y1 T+ P. r( b& n) @+ W$ F$ W  d6.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）.
  R; [* I$ I) d( uA.表现
, H) `9 }" q- I7 K8 SB.内容
C.来源
D.诱因
; s, o6 X$ s8 r$ h( a, f! C' s; x9 G资料:
6 z: c, y/ x! i* Z# F& C- H& m
- ]1 o: s8 `. Y# p: O7.梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。
A.群体动力
7 O& F) P- i, `B.人际关系
: C! S4 x8 E1 \/ O/ U( vC.需要层次
D.科学管理
4 N$ E) c5 i" h4 o资料:

; E2 N% u0 m' ^- E, d2 J8 q9 G/ z8 s8.下列不属于个性倾向性内容的是（）。
A.爱好
" S, v& a0 O  ~- |B.气质
C.需要
D.兴趣
资料:
. \7 k' v& |+ C6 k
! c: [0 h- r5 P  T# b9.态度的参与改变理论的提出者是（）。
* p: s# n* S  f( J; bA.勒温
B.费斯汀格
C.凯尔曼
, a, Y% Q& o! ]5 T- x( I  H6 c资料:

10."早熟"与"晚熟"是（）的差异。
A.能力的类型
' p5 w8 ^- m! a& U3 VB.能力的水平
3 g* Z" l& f- S% ~4 ^C.能力发展的早晚
D.能力的质
# Q. |4 J9 {, P0 x0 G. \3 h4 W资料:

0 {  R! z  `) }, i. l$ A- G, _" ~11.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）。
) g) b" @! Q) i+ ~5 E1 J1 |& oA.高工作，高关心
2 B9 k  G3 R0 |8 J! H; j9 sB.高工作，低关心
+ t5 C* W: j$ KC.以员工为中心
D.以生产为中心
/ v( I. `; F0 t4 v' w$ x3 N资料:

3 F7 d7 {/ B3 I. T# e/ n( B12.麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。
4 a! K6 a" Q7 }* p; gA.成就需要
, ]% R) B" q! z+ z  |/ ]8 ZB.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
- W! B; \9 @. `! _- T) G! B: [资料:

13.虚拟型组织结构是一种基于（），以完成组织活动为中心而建立起来的组织结构类型。
1 ?2 _  f- ~1 A& \% ^, kA.职能分工
B.地域范围
) z. N9 H, I4 b. \1 [5 PC.项目任务
6 z5 \( |. G$ X3 ^. CD.契约关系
资料:

14.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。
$ P. i( @3 {; ~0 u$ w6 ]0 j% t. jA.理智特征
4 [+ P2 E# Z5 ^- V( fB.对现实态度特征
C.情绪特征
- q- D- O, T. t( b0 w; w4 |8 ^D.意志特征
1 Y% l' L6 O, p& {. {1 e资料:

15.热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
' u6 ]# b# Y" e) g; FD.理智
. g7 Y* l1 k0 m6 Q资料:
6 ^  K& z; N4 D+ j& ^: e  ?3 P
16.高级神经活动类型中"强、均衡、不灵活"与下列哪种气质类型相对应？（）
A.多血质
6 Q' @; ^& [9 V9 x# y+ r7 J6 cB.胆汁质
% @8 m3 V- a# `" n3 ?; iC.粘液质
. W  |% d: S2 }) H2 FD.抑郁质
资料:
$ X$ M/ J, K) K7 Z/ L1 y# s6 B/ M$ B
17.在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。
3 c$ b/ K( b# n: i; t( D% Q: bA.进行员工职业生涯规划
/ d3 e* @2 z  V/ X+ q4 ?; bB.调整认知方式
8 G9 m% X$ F1 P4 K* i, F8 l- R$ PC.控制压力的后果
D.寻求社会支持
* m. ?. S3 s2 J4 t( [5 Q7 K资料:

6 I' o% T$ a% h& X  f: C3 X18.新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。
A.非确定性决策
3 H! X2 u9 g" n3 F% S. ^+ K; oB.风险性决策
: G1 q9 y+ j# UC.确定性决策
) j  |/ R; i1 ?) F  k( e6 ID.以上都不是
资料:
1 W4 {, w8 w- Y! N) B, M
19."江山易改，本性难移"说明个性具有（）。
A.整体性
B.独特性
C.稳定性
- ~8 I7 y8 h3 B4 [4 W$ R- XD.倾向性
资料:

1 v7 @1 \6 }' Q5 K7 {20.态度变化三阶段理论的提出者是（）。
! a0 n& Q+ x: I! |  j5 UA.勒温
1 k3 `) M; f- uB.费斯汀曼
C.凯尔曼
( p4 H0 t# ~' m8 h, l6 W* x7 sD.因斯科
资料:
& W, `$ L: M6 }7 L/ D; o$ G  H
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。
5 b" d- n% e6 J$ b  u/ c) d# mA.以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究
: _6 P; Z& ]; A9 _! C5 L  tB.从1924年开始
' }3 B% S+ `/ g1 f. iC.研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素
D.第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
$ N" Q+ @" T8 ?6 x* uE.是组织管理心理学的先驱性研究
, Z* [$ O* o9 R* Q- _! w9 S/ a资料:BCDE

22.霍桑实验主要包括（）几个阶段。
9 ?3 _4 @7 r; b3 q1 ~% f# WA.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
: u4 x+ M. \$ oD.群体实验
E.奖励实验
6 g+ X& l( t( i; |5 ?* ~资料:BCD

23.知觉的基本特征主要包括（）。
A.知觉的选择性
6 K2 [7 T% U4 ^9 Z& E# M/ [1 Z4 V+ UB.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
E.知觉的适应性
资料:BCD
7 Z6 Z- g5 w4 }; P
- U7 {, z7 a" g" R( G1 Z/ u24.托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
( U. m9 @3 x2 }& g- }A.合作性
0 o5 X( t- C  U+ C# YB.冲动性
C.独断性
D.破坏性
, [, e% @1 f8 h' S资料:

4 A) u% N' n. i25.在韦纳的归因理论中，运气具有（）属性。
A.外部原因
1 G8 v  ]6 t+ s' DB.稳定
; s& R: N2 T9 r9 NC.不稳定
1 L0 B# H/ d7 aD.可控
E.不可控
资料:E
+ e) a: \4 H+ P: L3 B5 b) V
26.根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
( n# m7 r3 F1 D% SC.全面提高型团队
D.多功能型团队
资料:BD

1 f; a1 z5 V' g1 K1 O" |# c8 w' \& V27.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）。
8 v/ b( n5 y4 c0 h3 NA.生理因素
8 b/ ~+ ~' l# D8 W6 ~; UB.保健因素
1 S' r$ c4 N1 d8 E# `! R" Z7 JC.发展因素
D.激励因素
资料:
7 w% e' Q7 j0 ]) p
28.社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。
A.职业
B.地域
" t( g3 j* T* P% w. NC.历史
* w' m0 E$ C/ G6 wD.年龄
E.性别
资料:BDE

/ S  R- u: {& ^- q. S29.以下关于能力的描述正确的是（ ）。
A.属于个性心理特征
4 O0 j  ^* r& D  X0 y1 |B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.能力的发展比知识发展要慢得多
D.随年龄的增长不断积累
E.随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程
资料:E

30.常见的归因偏差主要有（ ）。
$ ?$ O/ b/ v# L  L0 W6 ]A.观察者与行为者的归因偏差
5 v6 v; l$ O+ }! c6 m. n8 H: x" _; zB.涉及个人利益的归因偏差
& N; A% I% @$ h, o' lC.归因过程中的拟人化错误
D.成功与失败的归因偏差
E.责任归因中的偏见
资料:BCE
2 C0 n4 S4 I# o% y  L) b7 [" p% S
' r* S# S$ R% @- i4 o: F三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 20 道试题,共 40 分)
31.组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵循的精神文化。
5 n) C8 {6 {% K" Z资料:正确
' Q. U$ j) }( h4 n; Z
# ?0 ~3 g+ b! S. [32.心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。
资料:正确
. M$ G: _1 o9 n4 r& L
33.管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的《管理心理学》为标志的。
/ n- @8 ?" k) e" |0 \) E资料:错误

  h  _! |' z8 m34.不能容忍反面意见，要求别人完全服从于自己的表现属于自我期望过高。
  c1 \( s% o) Q- i4 v7 U资料:正确

35.美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
" A. ~5 V5 W+ K' O- V0 u资料:错误
. ]& O; y1 N3 ?/ Z) s3 r$ F
& ]4 b) ^5 N8 {1 C36.闵斯特伯格被称作"工业心理学之父"。
1 M& m1 l/ H( T7 K5 X0 ?资料:正确

37.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40年代首先提出。
9 [+ j' R4 ^  X# w, k7 S, t( b# k3 s资料:错误

& z* n9 O! p& S  }4 c. |38.组织内的非正式沟通对营造信任、融洽的文化氛围，合理引导员工的思想行为具有不可替代的作用。
( P' O" J9 f! D% m/ U1 k资料:正确

$ ^) x5 n# u( |: l39.霍桑实验属于自然实验法。
资料:正确
) j) g% i& H. H  T* m- e9 v
& R& t% ]; a, X, u! l' H6 R40.气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。
资料:正确
6 @8 G1 T8 j2 T8 O. K
41.社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。
资料:正确

42.企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。
资料:正确

+ q* W, ]4 H' l6 ?8 [43.放松和冥想属于控制压力生理后果的有效办法。
资料:正确

& P* y, D+ \3 M8 Z44.群体不一定有明确的目标。
5 f, n3 h& j& ~资料:错误
$ r$ X: N& t' t
45.仪式属于组织文化的行为规范层面。
资料:错误
' ~& A( N1 T* P, @+ Q
0 R4 j; l; e! r+ p6 R& x46.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。
资料:错误
9 R) A  }* l, q3 b/ R/ L) `4 {
+ f4 G/ Z  G, z( r47.企业只要改善工作环境，提供良好的福利和待遇，就能充分调动员工的积极性。
资料:错误

4 K$ t  R0 R4 [9 |# }1 e48.组织结构扁平化是学习型组织形成的一个特征。
资料:正确
6 w/ B3 O/ I  _3 v6 B
8 @8 V! K+ B9 d8 [1 J49.菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。
1 z- c- a2 h7 X$ K资料:错误
/ R2 [% w. }/ Y" l5 G
" i3 c3 Q3 `# \( a9 r0 n50.管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门学。
资料:正确
! y0 d2 f0 Y3 j0 {& U( Y- b& o) I
: V0 }& }! `2 O- }, t+ f$ {
% l7 Y4 ]/ ]8 ?9 N1 a/ }1 r7 x- C


: ?! l- |0 g' C5 _7 E% ~2 D
4 e- K( K. w0 f- l2 F, ^, s0 a: o

5 [) \4 m" W$ V$ b- K
- M) q; c3 `4 M: e4 Q0 C5 q
  b# j/ J" S0 B2 m0 F