22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业答卷

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22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-00001
试卷总分:100  得分:100
9 h: x( e9 i8 T5 J. P一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
) Q% E( C$ d, u" V' k1.普惠公司"员工就是我们最重要的资产"的理念属于组织文化的（）。
A.符号指标
B.基本价值观
: t& v) t* {- g  G  Y& z4 j' qC.行为规范
D.核心假设
. B# p/ A4 |) p, Q9 u" Z资料:

& m$ Y1 h6 G+ G! i/ ^2.有人对女性的评价是"年轻时唧唧喳喳，结婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈"，这属于社会知觉中的（）。
A.首因效应
- F0 A1 h# Y7 ~  h/ pB.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
资料:

3.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）
A.观察法
/ j% D3 P  T$ v. y  MB.调查法
C.个案法
* i0 u) J" A* \! B& S% hD.实验法
资料:

5 w2 I; ?$ K/ H' p4.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。
A.兴趣
- l7 |  E& f: m  |B.知觉对象本身的特征
9 u/ ?$ c+ O$ c. w. e' c- jC.知识经验
D.性格与气质
7 a; `5 `' E. x; z: r( G) C资料:
* T1 M- a2 {0 O1 @5 U* H, \
  d& F% Y5 Z* y* b" ^" o5.以下选项不属于员工帮助计划内容的是（）。
A.压力管理
B.缩减成本
+ x2 g. y5 E( Z0 j- L3 @3 [C.裁员心理危机
( i9 F0 B+ L. e5 n4 G7 S8 G8 u' CD.职业生涯规划
# e" @5 s# T* R8 R资料:

6.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）.
A.表现
. V- y8 i! C! ~- U' VB.内容
C.来源
D.诱因
资料:
1 [+ n. @2 ?/ o  T# C4 R3 L; W
7.梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。
+ J0 @; Y% r4 o* q) m  rA.群体动力
B.人际关系
C.需要层次
D.科学管理
1 \( _: q! W# o资料:

3 b# b8 m! g2 ^2 l: t7 e& N8.下列不属于个性倾向性内容的是（）。
A.爱好
, N  W3 M2 q& I* @( QB.气质
' L; k* Q; E9 f' j& e2 W4 ~C.需要
/ s1 c, f) J# X, s  g0 lD.兴趣
, d8 f' t8 c2 G6 k* Z8 J( z资料:

9.态度的参与改变理论的提出者是（）。
A.勒温
" W+ m: b& C1 x( V- O: g) [8 yB.费斯汀格
C.凯尔曼
资料:

6 @: y) ?" a- `5 l10."早熟"与"晚熟"是（）的差异。
A.能力的类型
B.能力的水平
+ m2 r0 y. |0 N. w7 _C.能力发展的早晚
D.能力的质
( V/ X8 I+ R! O. \资料:

11.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）。
A.高工作，高关心
# u$ z* {$ Q, {, }% W5 u# Q6 L& sB.高工作，低关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
, Z% c; }3 I- R) p% N, F: _9 b资料:

- z6 {/ A6 H5 L12.麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。
' i# F8 ^  o" S+ S" [9 i0 ?A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
" ?$ [2 b6 G; `- D! C8 P: o资料:

13.虚拟型组织结构是一种基于（），以完成组织活动为中心而建立起来的组织结构类型。
4 F$ c* F2 m/ b9 M7 h) I" RA.职能分工
' U$ a- i9 K: i, eB.地域范围
C.项目任务
4 N$ x5 g1 a" X% A3 T% ^D.契约关系
  M, G+ i: T$ ]5 c资料:

& }, x7 D( ~+ o. d2 {; W14.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。
6 P; T1 A( x8 iA.理智特征
B.对现实态度特征
- s$ j! l: M- \8 h8 T9 M$ h  J& ]& |- vC.情绪特征
; `2 `/ p* R9 e: D% uD.意志特征
7 u+ e. {1 t1 a: c( l( L( |资料:
8 X% q9 G. `- q' d( n7 i. a
" T4 d6 k) ^3 Y" J* ?15.热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
A.态度
1 J- f( q! y) U1 _5 f; [B.意志
C.情绪
' P( y  o& s: P5 k/ B  b- jD.理智
7 Z( o( n' x9 n! Z; `资料:

# c) e& H; z2 D! D* [7 }5 m16.高级神经活动类型中"强、均衡、不灵活"与下列哪种气质类型相对应？（）
, s$ N7 e& e+ n8 \5 T* A! Z, s. Q3 KA.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
5 }5 h2 m2 \& E3 g( W* ND.抑郁质
+ {8 u( ]$ U; G3 c3 r$ l资料:
# b( }4 U5 ?) S" r$ r9 k
, d2 i* H3 K  R! A" ]- u8 |! l& k17.在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。
A.进行员工职业生涯规划
4 Y- Y$ ^. b& o4 o' ~B.调整认知方式
  c6 R# m% E9 BC.控制压力的后果
D.寻求社会支持
资料:

- x, q) o, Y6 b. L6 W2 r9 N18.新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。
A.非确定性决策
8 m/ j% ?+ S3 M% ^B.风险性决策
. m9 X$ _/ _, @# S% C) lC.确定性决策
D.以上都不是
资料:
9 Z6 G' w7 q7 U! m8 _
19."江山易改，本性难移"说明个性具有（）。
A.整体性
B.独特性
C.稳定性
9 K" P+ x/ V5 h  kD.倾向性
资料:
( j# L8 L2 Y8 R/ z+ y' B# _
20.态度变化三阶段理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀曼
C.凯尔曼
1 X) M, ]: U/ B1 f" _, X: A- P! V1 t- AD.因斯科
资料:
- w# ^% i$ ^4 _+ x
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
0 x7 H9 w1 Q( H( T, _* u21.对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。
# d0 e! P7 u6 W2 ^: a9 C* XA.以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究
: x* M; H" H9 T$ V( BB.从1924年开始
C.研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素
% h1 i  ^7 E( \+ YD.第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
) b! \/ }' u9 r3 m1 FE.是组织管理心理学的先驱性研究
资料:BCDE
" H' M9 m* r- q& [9 W, O
22.霍桑实验主要包括（）几个阶段。
2 b/ X: ~2 P/ gA.照明实验
# {2 k; M+ y. R6 [B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
资料:BCD
! L* p; |5 H$ V5 q4 g& Q
/ h8 a3 {- H( ^! O! h23.知觉的基本特征主要包括（）。
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
+ L$ h8 @8 k% E  r) i8 g) R; SE.知觉的适应性
资料:BCD
0 I3 e8 e# c4 T
24.托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
A.合作性
B.冲动性
C.独断性
7 U3 ?5 Y- N6 e! R; P6 S. e, SD.破坏性
1 m& F! V5 R0 I; V6 g7 ?  j7 I资料:

25.在韦纳的归因理论中，运气具有（）属性。
! S% ?6 b  _; b  b3 p9 k4 IA.外部原因
B.稳定
( N7 G9 X, x$ d; U" B2 x' Z4 mC.不稳定
9 u$ f$ \. v* Q/ p1 n! Y9 pD.可控
E.不可控
- }) s7 m9 \5 w资料:E
2 _* M; E2 y1 _/ o& }1 M' ~# m
26.根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。
A.问题解决型团队
$ p" O2 r8 H) w! ?6 lB.自我管理型团队
. s1 D9 |. |/ l7 C2 E& S! }& gC.全面提高型团队
D.多功能型团队
资料:BD

4 C. _- u1 U" E1 Q& \% C; G3 P/ u27.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）。
A.生理因素
! U4 B5 l& E' Q# z" r4 A8 YB.保健因素
. k: D" j- [! p9 pC.发展因素
. B' l; a+ d3 o1 ~D.激励因素
; i( N5 W! N3 E, a/ Z资料:
, \3 V* o7 ]& L9 q2 M
8 R* c! n$ u" G# o28.社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。
- F. ^" o& e. p7 w# T. O3 J, K, K# u' IA.职业
B.地域
* n$ S. Q+ V  ]: n2 sC.历史
" R. o( s! q9 RD.年龄
0 c* |+ [3 @1 }3 J! o# H. bE.性别
资料:BDE

* K8 h: [9 E# C" x% i1 R$ i8 n29.以下关于能力的描述正确的是（ ）。
A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.能力的发展比知识发展要慢得多
D.随年龄的增长不断积累
E.随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程
/ }' S( `# V4 ?5 j, }资料:E
8 Y% S) G% Z' ^- K
30.常见的归因偏差主要有（ ）。
* @: y- o9 [4 b! o2 j$ K" L7 mA.观察者与行为者的归因偏差
B.涉及个人利益的归因偏差
C.归因过程中的拟人化错误
D.成功与失败的归因偏差
2 C/ Q9 q2 E# Q8 m2 QE.责任归因中的偏见
资料:BCE
9 Z( l$ s! s& H& j
/ m! }7 M9 p2 r3 Q( T三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 20 道试题,共 40 分)
31.组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵循的精神文化。
$ y$ [( F$ f2 Y: k1 \. {资料:正确
& F) W4 l. l) }
8 o$ p9 P  a: Y5 I/ a2 i! E32.心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。
资料:正确
' j& Q8 F% d3 h& K" }- Y
( f5 r# j' c8 h* @33.管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的《管理心理学》为标志的。
% h9 E4 S- G0 h资料:错误
' q. {: r0 I* d8 F8 T$ k/ x# A6 y
/ ?: S, a: a+ i' }5 _) h34.不能容忍反面意见，要求别人完全服从于自己的表现属于自我期望过高。
' K8 t1 v- }" j/ t. a) }资料:正确

35.美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
资料:错误

7 Y! k4 V6 Z8 ^4 k36.闵斯特伯格被称作"工业心理学之父"。
资料:正确

9 K3 \; V2 `$ ~/ C37.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40年代首先提出。
资料:错误

38.组织内的非正式沟通对营造信任、融洽的文化氛围，合理引导员工的思想行为具有不可替代的作用。
7 o( y: E  N$ [! p$ E资料:正确

: I7 X( n- w8 [! M4 P" b# `( E39.霍桑实验属于自然实验法。
资料:正确
4 Y$ A( w+ Q. u( F
40.气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。
资料:正确
, t* T  I- H. D/ H. G
) h! ^+ j- ]3 \  W  `5 _2 n! j41.社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。
: n" q. T% S* N* k9 s资料:正确
( a" [- E) o) A
42.企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。
资料:正确

6 ~. ^5 l9 f) p, E- s: D43.放松和冥想属于控制压力生理后果的有效办法。
4 B. b, E6 S8 u6 r" V, J3 Y资料:正确
+ i1 u4 ?9 z! P, M) s5 R2 _
1 z. g" n* h# F) {6 V0 I) {0 C44.群体不一定有明确的目标。
0 e) e, `  K# r8 N资料:错误

45.仪式属于组织文化的行为规范层面。
资料:错误

: D. c6 D( R7 ~. T# g46.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。
资料:错误

47.企业只要改善工作环境，提供良好的福利和待遇，就能充分调动员工的积极性。
# K; _; P& }1 X2 h资料:错误
# N; Q1 `# q* H$ J
5 |& ^7 H5 o$ s! D# r$ G48.组织结构扁平化是学习型组织形成的一个特征。
3 {6 l+ X3 I+ J& L8 N  O0 x资料:正确
7 X) H- N1 ^/ @8 d# V( m
- i, S; u$ I2 d! F+ U/ h49.菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。
! S/ ]* M2 l' r: c5 s# O资料:错误

$ G$ w# \  `3 |50.管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门学。
, d5 c5 F  ?* T资料:正确


& C7 H2 q, }# e. W1 r! g& o, ?
# T: H  b  t( C) f% Y
& P8 q7 t5 Y. V) e5 }, s+ I/ M( Y
2 O+ ^3 j; ^/ ?9 _- B. L* v8 F, F0 I& o
% q1 s) z1 O1 C1 c% W7 ?
8 f9 w+ A% w# P; n/ B! {. x
% O; L+ u  e6 t2 C# q' T
5 e- c: b- }$ t& D9 k- d

* k! m+ w7 v' O/ ^2 M+ m
! ^0 z. _9 o- f, U: {# U  ?8 `