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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业* ~+ Y" i2 c, t/ z
试卷总分:100 得分:1000 q; E, |" z( j9 s. q' L3 T! Y
第1题,企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。3 S0 h. ~; s" d4 W: ^
A、福利制度
, _1 o$ R+ q+ S, j6 o- k2 HB、考核制度" \* ], ^; s- }9 `1 ]; K; n1 v
C、人事制度
% I4 Y" {$ [/ B2 Q! s/ I- dD、薪酬制度
0 f% A) l7 S9 e2 o$ s) I/ b9 p正确资料:
$ S/ ]# G* \' z/ i4 v9 w! {
6 p5 |% m9 j" A
8 t! b. V3 T/ ^- m第2题,绩效考核是企业聘用人员的（ ）。
: M3 ^# J1 K% {2 {) v1 T- z; \9 ^A、前提7 W9 k* U& e0 @; X0 w% T& A# O! I
B、基础) F4 {& U5 \( O+ @
C、依据3 `( a5 r$ I1 x
D、条件 G" m4 ?& R7 M* X/ e- D
正确资料:, Z g6 z) o: a# b
1 N" l9 k: w1 p, Y) @ c& s) i
* R! R+ m% a( A2 ^6 [1 N9 ~8 ^第3题,薪酬支付的艺术很大程度上体现为（ ）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。* }, g* v i' [3 }4 O+ i
A、薪酬激励
) \1 Y2 V9 f2 X3 M+ J0 e6 f! A; [B、员工激励
]6 z: a+ b' m* ^2 QC、考核激励
+ B b# e! Y' U" U- CD、绩效激励
' T* K' g+ p6 E% o! q7 l正确资料:# k$ F; x3 ?! K4 f
# Z" U$ |% [" u. U+ @ d
; |9 y; r% j4 N第4题,从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
) I9 a7 D/ ]- dA、基本4 @. J. P! Y% M: V, u& k# i
B、浮动
4 ~7 L% b& Q/ Y- Z7 D- `0 Y8 _C、可变. S. a" k2 S( R( u# r2 X
D、绩效; Z( r& y1 \: B" e& K
正确资料:7 A2 b, [2 o& G2 ]0 u+ ~% H- P3 k
% b3 ^7 V# L* I9 k
6 Y! T4 F4 C& a- }2 X8 N m! k+ G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
2 n# B3 J/ w& d+ e* P9 r4 }9 `. xA、绩效薪酬
/ s# Y8 f) b" v. iB、绩效考核
' ?# z& b7 c, Y* Q* _C、职务晋升
( n% j) v: N' R' j0 f6 JD、薪酬水平/ v9 b& d& b! P* A, Z- H
正确资料:
' ]' |% H( E! q& ?
$ R. i2 H: }* U$ \9 d
& O' |, u. B$ Z$ U# |* e1 F: I4 Q: v第6题,企业的福利政策应该是企业整体（ ）的一个有机组成部分。- s! Q" Y* x" i
A、营销战略
& [* B" D- q) g6 l9 k$ FB、薪酬战略
2 A- y2 g% h+ }" T+ YC、市场战略8 d, {" D$ @( c# c0 ^
D、竞争战略
7 `+ V2 a. Y& W& f! x正确资料:
6 _% n& b8 t9 N8 Z: u0 T, k- \! v
1 r" |/ G( E, g: S! K' }+ }9 I2 D+ R' z* V, r, d$ x! j! X" I
第7题,（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。
0 L% n! u% P7 {A、市场调查) h# J' ]1 s# T& i+ V1 S: A
B、薪酬调查
( R7 e" G2 L8 v$ }& l- H3 GC、产品调查9 W2 J3 _; F: N
D、企业调查
+ A% u- Q9 ?0 ]! r正确资料:
7 n; i+ T& t2 {5 |) r
g0 ~3 l. I% n& K! g" G, a" P# g) S( B. Q
第8题,现代管理理念所要求的全面（ ）的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高企业人力资源管理的科学性和有效性。
% D5 F1 V/ S. TA、薪酬管理1 l- v: a! C, t1 d! e
B、企业管理1 ^. i2 X+ u7 @) T! c1 ?
C、成本管理& `5 T) a4 J: Z+ s( g1 v4 n6 I) }
D、绩效管理
\" Z/ s4 s1 k8 w5 E, W' [7 h正确资料:* ?: p k+ p* @4 n$ y
& @0 l0 V5 Z; I" D
$ M i) k+ m; K$ r4 G5 k1 a4 t
第9题,对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。/ X1 t% U' E% F, Z0 m; h2 i }
A、敬业状态' i; |* z9 x' N' @4 z7 d( U
B、敬业态度
8 N) s$ v- U& |$ a- Q0 L9 sC、奉献精神
P2 f. f$ `% y) D% V" xD、敬业精神
' o1 `1 }" |/ \. L" K8 ?正确资料:& {, P8 U! {( P2 e; v2 Y# I- s
u, G6 L: W, U. P3 _2 v" _: B; w( z( D( _- O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由于（ ）是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
0 Z; C8 s+ H' t+ s" C4 fA、晋升制度
2 b7 _0 h! X- t6 aB、考核制度7 p$ O! O, a1 K& u0 N
C、工资制度
7 Z$ E! Q) j2 c% ?D、薪酬制度
: R% l2 s) P( N正确资料:6 r+ Y% c; b0 ]1 {/ S
' A$ Q# H. G; k! S& W! y. f5 z
4 t3 c4 X3 H) `8 |, y! H. F8 O/ v' {第11题,从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
1 r& G5 n# v" a1 jA、薪酬水平
& `+ y8 ?$ g& y9 b! X! |1 I. SB、收入水平
% [; r/ P0 ^& C3 p5 G2 ]! S; FC、价格水平
; F: {) c$ ], B# U `+ gD、薪水水平7 R& d9 [# `: X+ d2 ]: c
正确资料:* u9 A9 j8 E& h
+ o7 K! I3 Z1 K {+ d9 u: \: { }! U* B/ I7 w
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：# c$ S0 j8 D+ d- O
A、企业管理
! D% C3 b2 X0 V3 \B、绩效管理
4 n% u/ o @! gC、薪酬管理
( F- Z! w/ U0 KD、员工管理6 v) @3 y- @% e. L% d) x6 r0 |
正确资料:( W, u- h' ]1 }" d2 K
) H U% ^+ o! B$ J0 r4 _9 C) h
$ \: d0 E3 Z" h# j第13题,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。8 g5 B0 w! R9 l- C
A、公平感+ d! ^9 L, s8 i; |9 p4 o
B、满足感
( S6 J. [- c, @1 m5 }( G# v9 wC、忠诚度神# j2 R2 `: l& ^9 s* k* {. i
D、积极性
. z1 G# I2 w) Z3 q( P, G% t正确资料:
W2 f; O, ]) L/ v& x- t7 ^. f6 n, n9 h- ?9 S4 ~
5 z. y5 W. i9 |' @第14题,对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。0 c9 `, o0 V3 C# T/ \8 V* Z
A、薪酬水平3 C$ G& n; ?3 j. n7 ?
B、薪酬制定4 C9 y: t+ a( ^
C、奖励福利
* W7 s) H) |* g! c' ^$ _5 D) R; K* @D、工资额度
7 e; I. n0 z& G! _, n正确资料:
4 m ]$ i" v! J: x
) j& J, i* S, f4 e% D5 N
4 i5 i' w4 z$ W$ ~) \: v, Z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
u3 U" v5 F) r7 S5 C% pA、级别
W$ W$ v* l( C3 \B、职务6 ?5 `6 k. V( F- o
C、岗位
! t( i4 j2 {' W: h, T. g; S9 D1 _D、称谓
; s: T- V% X$ t; U2 R" H) ]正确资料:8 H- X6 W3 M1 P; O. Y3 U5 e
% {, a/ E+ A3 D3 z
1 S1 R# @, ]( ?5 T3 Y s( W第16题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。9 d2 o+ X% ~: J! @" s" k- J
A、员工反对
2 o& P) C. X$ ^9 O0 R4 IB、员工投诉* H# J {4 ~: f4 _* i& t
C、员工申诉* s- h2 X7 ~6 a" l8 F* p$ W* [) k! R
D、员工批评
) F! }- U) Z2 @7 E6 `/ m正确资料:3 \9 p) K; ~# R- b4 C
1 e7 W- q2 j* f5 `. l1 u P& u/ I( C/ E- d; I0 n
第17题,薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
- [- D7 h& K, jA、重要的
5 p: F( K" a, F1 ]/ GB、理想的. w/ V& ^- h+ x7 t S/ q
C、满意的# {% i2 u/ ?! g% `0 l
D、直接的4 d6 \# o8 V4 S( ]' n+ a) P( [. q
正确资料:
- f' B1 p/ _, g% |$ @) i! ]" ~* N; X% M4 _
0 x) T+ V6 a' O0 d% A, E第18题,产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
; ]2 z4 i, |- ~. r$ CA、竞争程度' n+ s4 |7 M$ N1 r5 I+ x( j" N
B、收入水平
! P) U% L l% B: J4 tC、性能质量
) ?; H8 x7 Y" g- Q( d* G V6 D& DD、薪酬水平
% J. s4 G( F, q% r, b正确资料:
# n3 Y6 d @$ b' Y
: G" ?6 Y; U" o$ c; H$ |6 R/ { I% k1 P% @
第19题,目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。
4 r+ {& Y( h# }. q) c5 ]! i5 K# X; GA、评价标准
: C9 q2 q3 I0 e- ]B、考核标准; [- n3 A5 D# B2 R7 ]
C、评估标准% h: h/ v7 x4 N2 K- K! h
D、衡量标准
) P' V0 N9 [+ L- D, t$ ]' Y正确资料:2 A! Y( O3 _8 w* }# A
$ z) {) }) N; g3 B
/ v' n ^. z6 g资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
/ K+ T1 c2 n4 ?" w1 ]. yA、报酬
9 y+ G% Z& {- E) xB、鼓励
/ I1 l3 @3 U. ?+ S% `C、奖励2 x w* W% b. f, @8 u
D、调薪) ]/ R7 z8 J/ w$ G. I0 o% n: Q
正确资料:
( D0 S0 Y7 I7 h5 E4 Y% P) e; ?9 K& s y
7 t; i( I* v( e. _1 K
, _- a4 y; ]1 Y1 n第21题,（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
1 l# k+ G4 F3 i& D) L/ `A、技能考核
& _% S! i& [6 t- cB、绩效考核
9 ^& G( S8 z8 Z/ lC、业绩考核! ~$ G% c1 l" p, l4 Q# [& a
D、工作考核$ X9 Z9 L+ h6 N9 M, ^- W
正确资料:
, e, d8 j, K) x
4 O4 O4 D2 P: ~# S4 I! ^9 q
1 P0 B, L3 _/ z( V" n& P# f第22题,运用（ ）进行绩效考核的最大优点就是简单实用，其考核结果也一目了然。
. F1 M( H8 |! Y7 p" [A、简单排序法
& s: g& N% ?5 H: O# F; Z6 k$ uB、平均比较法6 u5 k$ t+ Q+ T5 U0 ^+ }; l& i
C、关键排序法 z' \) L0 `5 p6 k- k$ n! ~
D、优先排序法
$ n- l. ~" R( ~. I2 ]$ C# V3 }! C* h: j正确资料:/ Q* X; ^, C' G" n' S" l0 d
% @- g1 v8 e! Y3 o) C
& a. p! H" D2 p: X# z5 }: F( c第23题,（ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。
9 p2 p$ [8 a4 ], UA、合理性
0 J; e [$ m5 M1 h: fB、公平性! h w& X4 p( B" V
C、公众性# @ B. A9 x _( X* W5 X! {) B+ \
D、强制性! P* W9 m% p$ b( B9 }
正确资料:9 N: C) a- a3 @* ? e8 i
' [+ F/ a5 O/ W9 D5 M' s. m$ X# B6 j# C" J4 w
第24题,企业员工的受教育程度对员工的（ ）有很大影响。
; F% I4 l/ x; s7 ]/ {A、激励* U: E. y) c) W0 p# z1 y7 G& L
B、晋升
, Q d; Z$ k. b1 Z3 k8 {( m6 L. gC、生活
' S8 f& h3 H" _+ L! ^D、需求
+ f7 O) Q3 y9 C4 Y1 A# X/ V( r正确资料:4 K& P) _# j# |4 \
; ~% F$ O' |% b' V( P$ v
6 Z( W1 m2 n! l* u资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,生产率衡量与评价系统法的主要目标是（ ）向着更高的生产率水平努力。' U/ ] w4 R) |- _) J; z# M2 Y
A、激励员工8 M- m. q6 {! z( e9 p
B、人员晋升
. A4 H7 L! F! L% U# nC、奖励人员
% R' N# h2 C; C- v7 d0 cD、聘用人员9 ^2 }- k. J, a3 T5 n; d! \# e
正确资料:
. V7 t# e- g5 D
* ]$ Y' Y) X+ ^% g; u( c3 z, e) `& I4 x9 ^7 g
第26题,间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。7 ^. M, f2 U$ k+ q ~
A、福利薪酬
- k, Y4 y$ [; ^1 F( qB、员工福利
% Q: \3 h3 m1 d# c4 p& z8 cC、福利奖金! y& Y; Q1 ~3 v+ n0 g
D、员工津贴! S. l8 a5 L. ~' b3 r) `
正确资料:7 S9 o% p6 U! |
" z& h. `* N% x' f: b& S1 f/ p& N9 e
; H# M- ~/ g) }
第27题,（ ）与绩效加薪一样，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。$ y" t6 w# P+ b0 \$ w+ T4 u
A、固定薪酬/ o& M# a; U9 B5 O9 c& j
B、间接薪酬
+ m2 w# @) f6 Y4 n+ FC、浮动薪酬
& g& M: Y4 X- W. d- O/ N7 ]D、可变薪酬 B0 Y, d3 G! i" v, a$ b: |9 W
正确资料:
" e$ J) x q' v" ^4 o
5 ^3 B& z+ T- C. d/ |) b- F- d, J7 m
第28题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。' u0 F. F/ T/ S- ~$ ]5 f" @
A、计件薪资制% b3 n7 ], f6 a, w
B、计时薪资制6 i/ E2 k, H7 E: I' c# H
C、年功薪资制
( b5 j- p) }. {8 d# LD、技能薪资制+ a. O/ J; T" S, h7 H- w* r
正确资料:1 S2 y2 T8 B0 f" s
& m9 I; ~& U- s. w' |# N
, c0 h3 m% l6 W5 M第29题,绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
' I+ _$ |$ }, e7 e* y, JA、指标
: i* a/ S4 U( UB、目标
" _4 [; w+ X, }/ Q) a) b1 }C、原则! b9 R9 o# p6 W
D、标准2 Z0 V# h# M/ O9 a5 m# G+ `- U
正确资料:
+ B2 R U* _1 d7 r5 [, L9 l6 I2 b) e8 o0 I2 e
% B9 [+ H% X4 O2 }1 E+ ~, [资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
" G7 g& i" L. |' L2 ]A、工作分析: ?4 f( G' v" G, @
B、薪酬管理
3 @( j! \6 _7 |4 N! L6 h& XC、绩效考核
- o, T: h/ U8 e3 q* P9 PD、技能分析
3 s# c3 S8 Z! V3 Z2 N% I正确资料:
" m+ k8 I+ f& F. ?, L: a& }3 }0 c0 ?
! ~* G+ ~2 `; p% F: ?5 T6 D. ~6 J3 s
第31题,薪酬制度设计中的一个（ ）设计便是（ ）设计，它受到工资率的影响。
0 U4 y6 {0 [4 p3 D0 X6 @9 nA、基本制度
4 b4 m1 ?6 s! A4 AB、管理制度 ^/ C; x: P% L$ m2 V* ?
C、组织结构标
9 t2 S* r% S- x. g8 M" K& C# XD、工资结构
3 V' _1 L: J. m/ hE、反馈机制 l. F0 u& p$ U/ p
正确资料:,D
: ]$ z, U# d6 ` _
) G E+ M$ W) H0 \/ X% |: Z0 l3 w0 j4 J/ N+ T/ T
第32题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
! Q f( {6 D, ^A、管理干部
# A1 T; F6 X4 w2 M- RB、上级主管) N$ r* C' r4 I9 ]
C、员工的同事0 S8 w) u, h9 N5 z
D、外聘专家* ^( ^8 H1 |% J
E、企业主管
" [2 h2 ~+ K7 T2 Y正确资料:,C,D
" c* I/ }& C1 L( c8 i7 Q1 {* `8 t2 k% L; G0 h' [0 n" Z1 T
! m' z( a8 n8 a8 K
第33题,弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。
4 H# R* g' }) q( b/ ?) q0 ]A、企业福利
0 V% O# j) Y/ W8 mB、个人福利/ G y# i( d3 u
C、工资收入
. ]$ a! n1 `0 e# T6 jD、总收入7 ~+ [+ N8 l. b2 s
E、企业, N1 w- ?9 A( L
正确资料:,D,E4 Q8 l4 b8 O% z+ L4 h) N4 d& [
. n$ Z. j* h6 z9 u( N1 G7 d
' k3 w, a! ]* S# i' i& R! O7 u( I第34题,任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。( h# O+ _1 M/ o6 S9 s
A、管理活动
( y' m& {3 Z" k' t) A$ kB、市场活动
: \ U: u) E- ~8 z! e- h0 cC、连贯性
}3 X* ]; ~7 _D、发展性
) |; m# w" x1 A& A/ S4 U d, wE、间断性
) n& z! r! d$ _/ O+ K" Z* }/ D) c正确资料:,C,D# ~) p& k' C: U, Q# U
# e1 f* R, Y! ] ?, q! q7 k4 Q4 X- a: r
第35题,（ ）是各级管理人员阐明（ ），调查（ ），增进上下级感情的有效工具。
# I) W. {& P+ b# E) N8 J+ i% @A、绩效面谈; D* n2 k! F# x6 A9 S# ]
B、管理意志
5 ^4 l# m3 c e, }C、员工思想
* N2 t7 `. _/ p1 z4 [( jD、当面交流
0 a1 B5 a$ U$ V* ~/ iE、企业文化
5 v, I: N! M3 w& S正确资料:,B,C* h+ A" I6 }, m4 Q. [4 h2 W
. H& Z" _& D* N0 U' O
" J6 u: l$ {9 {8 k+ l$ y3 d第36题,医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。. b4 h9 Z; L O; r6 A/ }# A, {
A、工伤医疗保险
5 T) w4 r2 F9 RB、基本医疗保险
Q0 m( x5 m5 L2 f7 s& T) g5 O2 vC、人身意外保险
7 F6 W5 v; V2 j6 \3 j, }D、企业补充医疗保险
# G& O$ z n/ a* F# oE、个人补充医疗保险
. o1 i6 `( U0 a& R: C9 R6 j/ W& Q; B正确资料:,D,E
: }3 o" ]$ d, _7 C: J. j8 O+ N: c) w3 O$ T, q
) d5 `% a5 }' ~0 d0 L第37题,薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六个方面。
. N0 I/ _( E: S' Q% o5 LA、薪酬奖励政策
+ }/ Q" k! {$ H) rB、选择薪酬政策
4 q- S7 T A: i9 ^' D* ~C、薪酬额度控制标准
+ S; R/ R |3 a7 \, v# I0 lD、制定薪酬计划- [$ V/ X) C: q. L- W6 q/ z
E、调整薪酬结构( y! L. l) Y' I8 s7 k
正确资料:,D,E
- p; b4 _7 T1 z# H0 U1 E& G& E* m' e* `5 @: x/ d
6 D- u, R5 Y8 D7 a
第38题,薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。; I W6 |, G. D1 E
A、法律
" G# _) {. K& TB、法规
. b" m U w0 a+ s7 y9 S* mC、政策
$ J+ @; {: a9 C1 V6 c! cD、监督
- V' W+ |, ~6 ^# i$ }E、管理3 ]$ h8 W0 b* k6 ^9 @
正确资料:,B,C
5 D, ^# E+ a, f+ G
! z+ A! B. `& j6 f/ C
) r% H2 G7 q% g. f! U, f$ t# u第39题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有（ ）、（ ）、（ ）、工伤保险和生育保险计划。2 m# u' ~5 z+ X: }; B7 Z+ K3 F4 _
A、养老保险
/ A7 W7 n5 S' x- `) Z# sB、财产保险8 Z( l$ g* a$ J$ _, w
C、失业保险
8 i1 o, M. C3 w4 BD、平安保险; S! g9 d7 x( F( O7 K, I1 h/ `# _
E、医疗保险
$ p" d" ?- s% P S正确资料:,C,E
9 D" |: H i& ]- l3 H/ M1 ~4 i% A* f
. e4 v$ z& L" X0 R2 f7 `5 O' P8 v第40题,平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
4 ~( c8 ?: L# t* _9 g I) vA、客户角度
4 M; w* G' x9 y8 m' d6 lB、内部流程角度% Y, ]# w( J: O: B
C、学习与发展角度
) n9 F, M" r. c8 l/ \+ ED、战略发展角度* |+ D* f, X! _* f- P+ h
E、社会责任角度% A/ w: c7 r$ h$ c% U* N( q( Q
正确资料:,C,D,E( z" Q! D! }: I, D) G
* r( ?5 h, O, ^
5 l f- V- e+ l8 O$ B# {* d第41题,由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。
+ ^9 i+ w; X* v9 E% S! \5 C+ [. NA、职业保障
0 e. J- [, p& z B. d" gB、终身雇用( k5 |' {! s4 B3 }2 D! w
C、临时雇用
. I" J9 w4 }/ y! {D、长期雇用8 D# O# A6 c: g: J6 I
E、短期雇用) k& `* ?* ], W0 c
正确资料:,B,D
# Q$ {- X; U4 b; ^
: i- g6 N4 G) _ D# _5 @/ h
' Q0 B2 r8 }$ V第42题,对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
$ z9 ~1 R) |/ OA、奖励
+ ~5 G$ w" S) @# R: X1 _B、加薪
( p1 T4 [# V" `5 c0 t' vC、培训
/ l" d2 r/ g, h8 I9 ] iD、晋级
7 z6 V: @' ?9 S7 L! b& d& S: RE、表彰
+ r% ]! I& W ?) F( K' [3 f( p正确资料:,D
) e$ P7 d* c7 G6 D! z" n/ j% b7 G2 }) \! b) e. @
1 w" ]$ |. ~. T
第43题,组织理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
. \: A- z/ J# H( _0 eA、内部环境. P8 M5 q( Q7 I9 S: @! |
B、一般环境" h! A7 D! e$ X/ P B
C、外部环境
, G1 W! z- Z8 T* P: P: lD、经济环境
3 B3 D; ~% D3 y( CE、任务环境% S! J7 {& n" B! x( u7 F
正确资料:,E" M( h, q! e2 V) T6 Z
( r8 ~& a% Q, a N% W- I9 T2 E- _; ?, o4 E
3 q- j: x- v: l8 J% z第44题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
) N. E- Q7 f. ?6 \" sA、考核
- @- D; R6 I- j( \! XB、测定
x6 R& b) L0 ~ m, `9 X/ o7 TC、记录3 I* y/ e5 D" _( k' P U
D、评价6 m8 C% I- a9 e$ F/ C
E、测试
8 S' @ y$ W' F( C正确资料:,B,C, j+ }' z+ N2 U# X0 g2 ]1 y- x$ S0 k* F
+ d4 ^7 \+ ~/ E4 `
M: u+ f+ e- K( l- b7 ?$ W% G$ I第45题,企业所处的（ ）背景发生了如此重大变化，（ ）实践也必然会相应的随之有所改变。2 E3 K5 P* ~- G3 T: N. F
A、经营战略) [6 Q, n0 t$ v0 H4 F1 I# q: I) }
B、社会经济
( N4 t3 }; m9 ]! U' t1 R4 aC、管理模式
+ B9 } s( S% ]+ x8 q5 a9 {# OD、生产方式3 }! H; J X7 [
E、经营管理
1 K3 e1 ~4 p5 X$ ~正确资料:,E0 K) X# Z* F5 I. ?# l$ C/ d
. ~8 h+ O3 ^/ N5 C2 E, u
_$ J9 u1 R) ?0 x) n
第46题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
, o) u" Q8 z ?" F3 Q8 [* nA、畜牧农业
( g4 O2 l; N1 }' ~B、矿山井下* |: F9 J0 ^( Q# I
C、有毒有害- W6 ?' ?) W' x+ V* i# Q4 ]( Q
D、国家规定3 P. N% f6 h+ U7 p) U
E、公司规定% i8 B. `7 c% C3 H
正确资料:,C,D+ w& Q$ ?3 i' O' B- {0 {
# o/ k+ }3 x" Z7 G; G
A' w) V9 Z9 Q1 N第47题,（ ）是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
7 P" b6 }2 l2 VA、间接薪酬
( h: d& J' [1 x8 F& G' H0 T& h7 HB、员工福利1 P; }0 Q( O+ A$ I3 `
C、员工保护
; H# [5 `9 ~. V& FD、法定假期" w# N1 P0 o" ~* [. M( v
E、员工服务
# i$ f; o$ K5 Y6 S8 [4 A1 ^正确资料:,B,C,D,E ~6 l# `: P3 v- e
, J6 t6 H7 k# R% E/ }
5 J x' w% a ?, B第48题,所谓（ ），就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
! o5 j% V( `8 c4 k9 ?A、勤
3 f( r; t- \9 q; y# d6 T% ~. w/ s% nB、积极
/ g$ ]* I: g* Q9 WC、创造9 u% z( N5 E) N8 V5 U
D、主动! R9 `) m" ]+ T) B+ t
E、德+ k, f" y N" }0 \* y
正确资料:,B,C,D
6 I5 q# @7 I. P; p3 I$ x. D* P$ r& `5 M
; Z9 X: Q$ S) J
, P, D% V2 w. y5 H! J0 v第49题,绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和结果基础型。
/ U/ u" K/ j6 D5 F* nA、综合型, I/ M% u# d2 s$ C
B、品质基础型
" |& U ~$ R5 q* N5 V+ K) KC、知识型5 \, ^( _0 o& X; I# V- J) U2 t
D、行为基础型 M+ ?4 l M2 I B" R
E、技能型7 L1 T- z: }6 y3 G
正确资料:,B,D
+ _$ |. I$ E$ R1 F4 O) ^
1 k2 @) G, \7 u4 q! j0 ]
( [0 K( V0 }8 u& L资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。; m4 \5 @' A* ?- N
A、生产力
r' \) V) n$ r$ B: `9 aB、竞争力
% z: W. G2 d5 v8 x s( sC、员工培训& r" F( t. J% x1 V% S4 `, @) [
D、胜任力0 t5 x3 x+ a& p5 `: j! P
E、绩效考评
3 s4 a4 a0 k A' ^; A$ C/ M, t正确资料:,B,C
& l2 G+ c, P5 P& T& _: L8 O0 G- V8 I' ?* e8 P
7 i! w: V& ]$ R0 b2 c" G6 n/ m# r I$ O1 g9 p& R. x3 k, Q
- H2 B& @1 n* T3 U9 t+ j: ?% H0 S9 Y$ a8 T1 l$ U% P
% M$ Y( x9 q; H8 e# }+ a% Q" t3 }. f6 S, w" ]% f u) F
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R! O* f3 S7 i6 ?- Y
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发表于 2022-5-5 01:55:39
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