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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
$ k0 C! B% o8 J# P试卷总分:100 得分:100
8 W) g' P& R8 |8 c( t第1题,企业的科学与否对企业发展的影响是巨大的甚至是致命的& F7 Y' T/ c6 v! [2 A
A、福利制度6 o! I6 Y# w* m) p2 w h
B、考核制度9 ]6 w5 k; w$ G4 ]
C、人事制度) O( p5 s& C! @2 w8 \+ m* W% Y
D、薪酬制度
8 P- r+ Q n, {% k正确资料:
: ]& B' e( u9 y5 _* f' X8 A
5 F0 r6 v4 {8 O1 c) W7 L
) E/ v" `: `1 x6 F( T# q第2题,绩效考核是企业聘用人员的6 ~3 }! S7 A" H( q" `, k! [" v
A、前提) v: z; m8 ?( ~( Y" }. v% E
B、基础9 \7 _% R2 t$ X- A+ O2 j: y
C、依据
5 G9 C" ~* [) i1 N5 p/ T# P* D1 Y ~D、条件+ Z& t4 Q$ N2 O- W
正确资料:! v4 @' z3 r! D
0 m0 c: n* J# o% [+ l! W6 R4 x, V' [$ Y" \9 b9 O
第3题,薪酬支付的艺术很大程度上体现为的效果如何如何促使员工发挥其工作积极性和创造性努力提升自身的绩效, q) Q# B2 c$ q7 u' q) m
A、薪酬激励
9 ?/ x; j: M7 D; j! G" ? @B、员工激励
7 T% d" q1 y# J. Q/ L' Y, v# T: eC、考核激励0 N3 P8 r1 L; ?. K1 \
D、绩效激励
# i& i& O5 w- g# l正确资料:
( U( R" Z4 Y- i5 m1 E2 k7 A" j
6 g& F9 f! V9 |0 n4 v c2 l* g5 R5 ? y8 l, K7 B: f- ]1 ~' I
第4题,从某种程度来说薪酬是刚性的并非一成不变
, J3 \- K, U; k0 b+ `4 F. EA、基本
) N* r0 c) a' o6 xB、浮动
A) p8 R9 m. \/ R8 E' x# kC、可变
6 X9 A5 z O' K# X Y. SD、绩效
# F p& c2 d; k6 U* B正确资料:
d7 e% z) T8 R
7 Y& z" p' T" S) f9 y% t, i; D# \ Q4 s
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于绝大多数企业而言特定职位的都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的
) L; e+ u' n& R+ LA、绩效薪酬
& T1 B1 A8 z, f! EB、绩效考核
4 R5 T8 ] k( P' |- qC、职务晋升/ G% y6 E' a$ s) g, B
D、薪酬水平
8 I f0 d- n- v9 Z s. x正确资料:' g K, w7 O, d" S9 `) D
! y* [$ d- _' o3 G
; b& M. J; h. w. B( v9 _6 s第6题,企业的福利政策应该是企业整体的一个有机组成部分/ B8 k/ S* n p& E, U2 ]2 X
A、营销战略
Q* X+ Y4 H" Q0 aB、薪酬战略
+ Z# ?, A% K' v, J+ WC、市场战略4 O9 V/ B, k- G; j* h: R
D、竞争战略1 r8 \6 i+ P9 |9 E
正确资料:8 C, _; z% A7 q# W, ]5 W
5 A/ H; Y0 u8 }0 M/ F/ ?
7 m4 B3 h1 l; r; c
第7题,是一项非常繁琐的工作需要花费大量的人力大多数企业都没有合格的员工从事这项工作7 Z- s7 Y( U) p6 L
A、市场调查
) M) y# E& A6 U/ |B、薪酬调查
; H4 |3 [; P# Z( A4 kC、产品调查1 v) L3 t# f. R) ^, u* r. f
D、企业调查
* |1 ?) ~. J1 a7 I4 F! x正确资料:
+ a* @6 M4 r* r. t- T2 e: o' b& S( X% k5 ]# \9 O
9 Y/ J( q" ^# j7 O1 k第8题,现代管理理念所要求的全面的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理提高企业人力资源管理的科学性和有效性# e% c/ H7 x) O+ m
A、薪酬管理
+ [8 R6 @0 Y' X. m( _ Y/ DB、企业管理
" q. \ c7 z: b# y' n ]C、成本管理
{2 }7 d3 I& M4 y1 B7 PD、绩效管理
9 }1 _$ y5 ?: ^$ g正确资料:
6 b. J% l( Y ^& q) q4 Z
" u m( h8 J( R6 s) F5 E5 L# u9 l3 X0 w; {# L
第9题,对德方面的考核主要是考核员工的和责任心以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识
; Q& R6 q# g/ i' ]A、敬业状态
: }7 k" ]8 o: T9 SB、敬业态度0 m4 ^# ~8 E' F( Q1 a: @
C、奉献精神1 U/ V+ R7 E) D
D、敬业精神
# G& y& f' ~1 c3 q1 M3 X9 J正确资料:! ^/ I( X. u% q4 L0 F
* m' E+ F) g4 e% x
* F3 g v @# S, r8 n4 c- ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由于是企业薪酬制度里面最基本的内容所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能
: ]& k* j, U3 d2 [1 ~: DA、晋升制度
0 D# ^$ X5 y. f& }! GB、考核制度
3 O' L- {) s1 R' p r# ?, nC、工资制度
9 l( o$ V9 @) W5 Y% S! [9 u8 QD、薪酬制度
' h& Q g0 G h; W- A5 b0 m5 E正确资料:
^( u( v8 Q% j4 ?' t; R4 u: Q0 @& v, z, x. d% q8 Y
2 _. q y( p6 S+ ~6 u/ g! f9 j4 }
第11题,从劳动力角度来讲劳动力的市场供求和均会影响到企业的薪酬制度没计
! Q+ f: m. K* t9 E8 b5 l) P6 mA、薪酬水平: F' r! W) `7 T# _! B6 p) \
B、收入水平
* M i3 J; N ?. jC、价格水平
8 C4 ? h9 H. N4 a' Q/ TD、薪水水平0 w4 K: r. |; X
正确资料:
4 T5 p: d7 t& q6 L% u% m% h
5 q5 j B; B/ @: d3 P5 Q. c: _% P4 u/ n, g* [- @( w( D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能为员工的培训开发指明了方向
5 u8 S: w$ L! z$ j9 |5 ZA、企业管理
4 S: W; d8 u& b* m/ ?1 Q+ a5 YB、绩效管理: H: D% z( K( K( w: J2 d' J
C、薪酬管理
. ~0 H8 F. H _- g' TD、员工管理
" a+ J7 R1 |% s6 G: W; w) T正确资料:: J `/ Z) ~* \# K
; u- G" u+ g3 T7 K
\; r/ W5 l" {/ f$ |, s第13题,一般来说在其他条件一定的情况下企业的薪酬水平越高员工的就会越高
3 a; |5 ^) w* i7 E3 G4 HA、公平感
( |4 C, d3 m! v* ]B、满足感
* R& n, P; J& \' [1 z. |5 BC、忠诚度神
' X. y* d8 l2 f( XD、积极性! ~) E D. C0 h) d3 N
正确资料:
- u% x) r0 J$ o6 }0 I8 A& k
4 c8 d* w" f; M
' R8 g9 B. H/ e( J1 b第14题,对于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加重大影响
* |0 ^! R" R+ j: d9 b. RA、薪酬水平
f" a M$ j: p0 E$ xB、薪酬制定
0 e( \3 ?9 o" N, jC、奖励福利
" z& K; K' ~2 C* j4 h% fD、工资额度
8 v; k& m! C5 k. X: H正确资料:: a! F) H( r& z
* u" G; L; u5 j3 K' P- v7 A8 ]
! m; O/ E$ {5 O/ _7 x
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务薪酬制是按照规定薪酬标准的一种薪酬等级制度
$ S$ y% V3 l0 g! u6 lA、级别; @9 G1 D6 x6 @# R- A
B、职务
( ?0 E+ ^! g' w* X/ N5 r6 Q* RC、岗位. b9 e6 j! n6 A5 Q
D、称谓% o, L( }0 |' s# p3 c+ X( O$ l
正确资料:+ J, f& T5 K$ m
4 Q0 n$ J( O" `" S
) j( g! O: m; i/ k, j
第16题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开同时要允许员工申诉并为之提供便利" }" ]) w7 {' a$ n
A、员工反对
3 a3 k4 N* d P# b$ GB、员工投诉
* u& l5 k7 e8 h$ EC、员工申诉( {+ T+ P8 F* x. l4 d$ n2 t( |
D、员工批评% ^8 {( ~4 U. ^! A8 u
正确资料:2 f( B6 N! ~' Z9 G
% S7 D5 k9 o0 j- G8 m J' F; F
# w! W" \% V" H3 | V) x( ?; L# Q第17题,薪酬最效用在于满足员工基本生活的需要" m$ [+ m7 T7 O7 O0 w" F
A、重要的, `; R" r/ e4 i% R% S4 K# |
B、理想的
/ L" {: j$ T% pC、满意的
/ m' R" S% h2 L& s/ S2 JD、直接的9 ]4 H5 I7 y' [/ ]& D- S4 \' ]
正确资料:8 ^# I7 }% o% J$ D( r! @+ S
, N$ _) q9 b1 X
. i( f* _; ~) R% Q$ B
第18题,产品市场的对薪酬水平也有很大影响( c& Y8 [7 F) F3 Q
A、竞争程度
9 H9 g; I/ Q; @; DB、收入水平9 \$ O5 g3 Q5 J9 Y& h G
C、性能质量
& m, h# {$ N1 x6 |5 G/ GD、薪酬水平% E; H( D3 ]5 } k- ^2 T
正确资料:# Q; a. }; J; k- ?
. j) p' A9 s8 a* }1 T& Q- m
2 y' w9 _4 j# ]: L9 i g: O
第19题,目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的但有时却很难确定有关产出方面的工作
4 \9 y+ E* g N J! [A、评价标准
* K* D$ p4 Z# K5 OB、考核标准
; i- V8 p: A ]3 ?; B- p& IC、评估标准) T0 H9 ^- R7 M) \
D、衡量标准
8 E4 @6 K$ x( l+ ^; F- n正确资料:
* ^5 i# u+ N7 K& N# q$ Z1 p& U8 l2 L* b* Q# M/ |
. @1 ]' M, v9 u2 n4 g9 Y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种计划也是一种最古老的绩效激励计划; X7 ~8 l o6 J0 e4 k) q$ [4 n
A、报酬
n0 U; s9 {% E) K! TB、鼓励
; B( q' ^' x7 r# mC、奖励
) n6 X8 y1 O+ |) _+ ?D、调薪$ ~' Q3 g' l! [( ^; G
正确资料:
" n, A% M- B7 k; d/ {# R6 r- A i8 ^
9 v% Y h G5 J- ]+ x4 k# i7 K
第21题,绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段% C- ^0 ?* s5 ^% ]& m/ Q+ Y
A、技能考核9 D, X1 l! O2 f) V% {* [: A
B、绩效考核1 h. z0 l: d) X% {0 |
C、业绩考核
8 |4 D8 }9 M, L& N+ ZD、工作考核 D8 C% w( o' T! h+ x" V
正确资料:
$ L9 k& ]' O7 J, j7 X z3 h p% t8 P
6 S5 n% R0 B a: r8 p第22题,运用进行绩效考核的最大优点就是简单实用其考核结果也一目了然3 G. N5 {% P1 b. W7 e5 ?
A、简单排序法
9 L y7 G, x1 d1 J) YB、平均比较法/ B0 j+ g& [/ z J
C、关键排序法
. b; q" w* R% y+ @3 q+ c8 m9 ZD、优先排序法
0 z/ B2 {* {# x9 }+ N" o# D% {9 U6 E正确资料:
; D/ D1 t( E- @ r0 a$ j& h+ O0 n3 |6 K1 c8 y, f1 A; B
# i9 L* J' Z, }. ^3 J
第23题,福利是根据国家法律法规的要求所有企业必须向员工提供的福利
/ Z8 g' O* V% kA、合理性
7 B7 K% ]* _) c- p4 z$ p8 |B、公平性
* j# F z$ [1 a* v Z& }1 wC、公众性6 ~; J! x \1 P
D、强制性
5 G) P1 n. B# A( b, a% B) `; Q, E正确资料:; K/ j- u0 E% ~$ P
) @" p- z- N4 t; o. ^4 x4 e- p) v2 h- U* g# y" M* c
第24题,企业员工的受教育程度对员工的有很大影响
! F) n' L( f8 uA、激励
: \$ v6 q2 V7 `1 P1 D0 _B、晋升* c' o6 F Y Q& k% Y8 N
C、生活' h- U. n. ^& d( Z1 n }# b
D、需求
M% }3 G, A. M# \0 \4 M/ D正确资料:
4 A& x0 |* y8 U, l: S4 k, o# h# a: [
' a; g. t1 B& A+ M' j @8 h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,生产率衡量与评价系统法的主要目标是向着更高的生产率水平努力- F. q+ F+ @1 T6 t, R9 \8 Y
A、激励员工
; L6 u- [% q [- ^' ^' E" \# wB、人员晋升+ L- X3 N6 t7 ~* r [9 A
C、奖励人员
% L8 E t) _& A: z' J# }D、聘用人员
- T! s9 M/ M8 q; G正确资料:
( J, e! J$ _, i7 l! ^$ I; o3 G8 u1 I0 I" @6 c
2 n/ {+ r# k+ E0 ~9 \第26题,间接薪酬也称与服务福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等- z7 z/ k& m, `' W
A、福利薪酬7 A6 j& c: I" r4 v) Z8 J
B、员工福利6 Q# y. S$ q& j2 p$ z1 ~, ?
C、福利奖金% |+ K$ f: M/ J3 B" G. T
D、员工津贴 }3 [- E0 Q# K+ N. j
正确资料:- m0 j+ m1 B5 E) _- y2 |- h
$ H; j$ o' U% q% V7 }
+ _% a8 h) ?2 ]/ P4 r) G; B1 c第27题,与绩效加薪一样它与绩效直接挂钩在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系对于员工具有很强的激励性
i3 [! n. Z$ c4 D# z0 MA、固定薪酬. V) D# x. P1 d3 k5 ]& Z: p$ l7 S2 t
B、间接薪酬
! H7 M: W0 N# L* x, SC、浮动薪酬
9 f; l8 L1 p4 Y5 W6 FD、可变薪酬
+ U- H$ o2 X0 ?/ v- n正确资料:
) f) Q1 w q; D0 S; ^! |0 N/ V( O0 J" l0 F
. x6 a" g7 L# ?2 Q
第28题,基本薪酬的确定有职位薪资制和两种方式
+ N) r- s. i1 ]! Q8 v' WA、计件薪资制/ _/ u7 R7 T/ R0 r0 `
B、计时薪资制
' M+ z5 W$ Y+ _C、年功薪资制
. v9 Q& Z9 l2 ^2 @! xD、技能薪资制8 [ }4 \9 N" Y* q4 b8 b& V5 {2 M
正确资料:& N* H+ D' N' Q
" X) V& q7 |! \6 X
6 [* f8 e3 x# c* U P
第29题,绩效考核的要尽量明晰一是要清楚明了不可晦涩难懂甚至产生歧义要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求
1 Y b7 H: t5 a1 qA、指标
& G7 e' l6 t" m* S, kB、目标6 Q3 Z/ h! }( p g8 Y+ {5 r
C、原则3 s; ~3 r) b4 T9 B/ w
D、标准8 o" k; z1 P6 I; U, J9 Z# `$ [
正确资料:
# m: |: F) o( }9 ?* H2 ?8 W% E5 L- @( B, K" K0 }1 ?6 C
9 v4 ?: e, w @. G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,是基本薪酬实现内部公平性的重要基础
& b L9 M$ P% Y9 f' e& |% k: _" hA、工作分析
; g1 C$ F; C% E& e, W% tB、薪酬管理
. J$ ~1 g5 {0 R8 z; i, cC、绩效考核% Q8 t* r5 ^6 M( c. }" b# L+ W
D、技能分析, t, [* P. \3 ?+ f" x1 x/ S$ V c! O
正确资料:9 m) Z/ L+ N% |9 v9 M
/ S5 c. y1 i- i: F) G3 H# s
f0 j# m& z/ g `
第31题,薪酬制度设计中的一个设计便是设计它受到工资率的影响. [+ ~1 h8 Q# q' r( \3 Q' h2 i
A、基本制度
6 P" B& @; g1 h, N, iB、管理制度( K# Z' v# R& n: M
C、组织结构标- f# x R* H# ]- H
D、工资结构
9 i5 k! ?. R: b, ~" M9 `/ WE、反馈机制
. M. ?, ~) H8 u: t正确资料:" Y4 E7 `- P$ X1 i* c& Z
; t# ]4 M) D" ]9 U& @6 y o
& p. {* C& \ ^+ O第32题,考核者是指对员工进行考核的人可供选择的考核人员有员工的、、员工的下属、以及顾客和供应商等$ E' u1 J; @ {( o/ g% p
A、管理干部/ V3 {5 v8 K$ Z0 x+ W
B、上级主管4 ]* u3 z2 k: o3 ]- v
C、员工的同事
4 D1 w; o# |* I. p( T% wD、外聘专家
; u4 w( i: p$ n# K$ y8 D. E6 HE、企业主管* h( v( J1 S0 l, \% G
正确资料:,C,D; @6 H* Z( L& X) L: ~8 F( \, y
+ x8 ?$ I# G8 t' r# h; z
0 V) v+ g8 u |" ^9 Y# w! L4 l; e
第33题,弹性账户是指员工每一年可从其税前中拨取一定数额的款项作为自己的"个人福利账户"并以此账户金额为限去选择购买所提供的各种福利措施& i, D# ] p1 B& ^; Y, o X
A、企业福利) b9 O& S* O. d+ ^4 b, c2 R* Q
B、个人福利
7 }( M+ o6 }+ C" xC、工资收入
$ _. L0 A% }$ e }D、总收入6 T6 B: b; R" c* P/ c# ?, A" ]
E、企业) [7 k; E0 _% R
正确资料:2 W# e* w1 U- [
4 H/ `9 o U; |# N/ b0 Y( P! j; |. D6 B
第34题,任何企业的都带有一定的和薪酬政策也不例外
8 ]; l4 y ^+ t8 DA、管理活动1 K# K! p; `& o. {6 Q* n1 M4 U
B、市场活动8 b: O) n' ]4 g" a2 g
C、连贯性
* c3 }8 d0 R( j! H1 s& M9 o) E$ jD、发展性
0 y0 F$ t8 P5 M: ]E、间断性
7 |1 q, d' P; @/ z6 L正确资料:
& T- }6 a) d i
/ j8 e. U; o* s) c! `
) S7 _1 l2 E& d u5 p# m- }第35题,是各级管理人员阐明调查增进上下级感情的有效工具
4 j/ u9 ^. e5 L# \) y( rA、绩效面谈/ [) ^) j6 Z- Y! P" o% K$ x
B、管理意志, j$ n J* L' i$ R5 T5 ^
C、员工思想8 C- ^% K4 K0 f2 L; v
D、当面交流! n# _$ K! R9 g7 s
E、企业文化
8 g( \$ c* X9 z3 L F' L) b( W正确资料:1 L4 w* b) |+ e
3 m* p8 Q* V( d. P* C# C% n
. ~2 R! |4 u" J/ _( M3 h4 N. |
第36题,医疗保险的结构分为、、三个层次3 w5 f3 ]: U6 H- M+ @
A、工伤医疗保险
& q" R" p* ~; d# Y; M" iB、基本医疗保险
. } o+ O4 z/ r5 D4 dC、人身意外保险- e& {* \- K4 O( m2 t
D、企业补充医疗保险: l' H- `, w ^) J$ C
E、个人补充医疗保险7 }& j; j3 }( a# v$ C
正确资料:,D,E! B* l" Q7 n/ _ u
8 F8 z" Z; p' R# l5 x/ y1 e
@' h [' B7 q; ?0 X% g第37题,薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、、和六个方面
+ m* `) g- p6 \9 `( O k+ HA、薪酬奖励政策# m9 q4 v: w' T" R
B、选择薪酬政策3 t+ V. D* _! E% U* g& ]4 A9 d
C、薪酬额度控制标准
0 H! ]6 T, Y+ n/ I$ V7 A* q4 h9 FD、制定薪酬计划
5 w1 n& H5 M* g0 v( A$ T) tE、调整薪酬结构7 J, C+ G0 H2 A$ {4 @
正确资料:( U4 m' t' A+ M* W, o. f$ w6 U' l
% [, G' J5 j5 w$ A+ A# [
& Z# N1 S/ R. Q8 W
第38题,薪酬制度必须合法即符合国家的、、工资形式、水平和增长等要符合国家政策
: r( M" x! u8 o# g5 }A、法律
: b; a7 \0 U1 G# B/ I6 vB、法规
; {3 p- f; a" `9 H, O: N% MC、政策
f+ A' X" ?. ?D、监督
8 X! G0 F9 {: FE、管理. {8 a: f# t( L
正确资料:5 t2 i; M7 L: w1 B+ m
+ Y/ \! \; g. c4 z: P: F+ e
. }5 a/ s, P; s( S e0 \第39题,集体福利是企业员工都能享有的具体有、、、工伤保险和生育保险计划- _/ e7 e9 u1 Q4 I0 O
A、养老保险5 K ~) @$ @0 J7 K5 e7 f3 j
B、财产保险: I5 ?1 D0 L% j+ o a
C、失业保险
& I# [! \8 J+ |4 e$ [6 s6 aD、平安保险% l4 q# G1 u; N: I
E、医疗保险1 s9 Y$ r1 D2 G _& Z
正确资料:,C,E5 ?( O) A2 a, [, X" Q. q" Z0 T
! @; ]0 p, B0 [ k) k7 h
" w- m# g8 i( R0 x$ S8 G第40题,平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上兼顾了其他三个重要方面的绩效即、、
- q+ r. f+ M) T' Y& a/ S: w. O/ T( gA、客户角度$ P: `. J9 T' }- `; W2 L9 m
B、内部流程角度
6 A; h) E' [# j2 R# g( C5 lC、学习与发展角度
6 C0 b$ b8 Z( Z) O) }0 J9 {) \D、战略发展角度* Y" E4 d O. s6 s' B0 \% ?3 y
E、社会责任角度
+ P) {" \, g' j正确资料:) @: {! k O H2 B/ q) q2 N
+ j- H# B) l# r# z: s
% j, W; f" l4 O4 O
第41题,由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快在上企业已经难以向员工做出哪怕是的承诺- ]8 @+ W0 K1 Z! L) n8 N* n
A、职业保障
% t; d5 M& Z; l* B5 kB、终身雇用: G2 ]' q3 ]0 K1 b0 f
C、临时雇用/ K( p& }& D }" G0 w
D、长期雇用6 }& i9 b4 @4 s% g. u
E、短期雇用7 z# A" ^( `0 L5 F2 y) i
正确资料:,B,D
8 `7 P$ S: o# `( m i( u, F! t1 m" t' R
( v. K w* w* Z第42题,对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工应使他们优先得到和的机会充分发挥工资制度的激励作用$ G J0 d9 `3 w0 y) c- j
A、奖励
6 j3 J4 n& g+ x. g8 z2 ?B、加薪: T9 a+ h. s- i- R0 x3 W
C、培训- K. T/ M1 G9 u% J- t3 i# B# p$ E
D、晋级% t: W% O2 T( q) j3 D4 s& ?
E、表彰
& G$ u# }9 c$ \正确资料:
( n7 h# \" \& @3 j6 x* D; P1 {* R, R K- k! q( T
8 \" L# f: u9 s$ h! u+ X, s
第43题,组织理论和战略管理文献把环境分为两类和
1 y9 _, _: u0 h' \( TA、内部环境4 T! d9 ?1 a$ A5 g, h# D" G
B、一般环境/ t. V8 Z3 [( Z" O5 G) P& _8 F
C、外部环境" L& |/ C: s; s) t, a9 f E1 d
D、经济环境" e) R' e/ x. v& c$ J
E、任务环境8 R& p( S- w2 _4 e3 f p! {
正确资料:; y+ S, v/ `3 D$ c6 C8 k8 i
: T0 T& Q; h) y3 t) ]& t0 y' ?3 B: l
第44题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行、和
# o _; K9 @; Q# N+ e0 Q. O1 Y7 i+ W' tA、考核
, `0 c4 Z' A5 F6 LB、测定: q) ]& l# F: m0 d
C、记录3 ^. t0 z( L3 M0 a1 [3 h
D、评价
F0 l$ s. @- t& q5 g/ G3 LE、测试
- c) u$ t9 h- k4 [+ x3 {正确资料:,B,C2 u4 Q4 ~$ U6 b3 v$ \; @/ C& H
9 u4 ]. j& C& w+ y
0 n9 g5 g/ K" J0 _% Z$ G) u5 X第45题,企业所处的背景发生了如此重大变化实践也必然会相应的随之有所改变
' a: `. y( T0 Q8 U. Y7 }/ Y; _+ DA、经营战略
8 d. n/ @1 u: g$ G7 E& DB、社会经济
2 w' a1 Z7 R4 ?" bC、管理模式
" a& s; x8 \0 L0 PD、生产方式( Q3 ^# C; k8 Z6 [5 V0 ]3 \- j" T
E、经营管理- D% q+ f4 U- Z$ }3 Q/ m
正确资料:
+ T+ E. [4 m y5 L4 S& `9 Q/ U. Z, k1 w. M* e, ]
! \! B$ T; X0 K) \
第46题,《劳动法》规定不得安排未成年工从事、、的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
" K! m; X2 [ o5 \A、畜牧农业/ l9 [$ ]- e2 Y. j
B、矿山井下
# }7 l* A# R* i* [- M! C0 `3 ?C、有毒有害
' `) i, u0 Z! C9 {D、国家规定) F+ J r" T3 I
E、公司规定/ A+ O$ h& Y& V
正确资料:,C,D
" r0 Q4 O0 A; M5 W% u8 S6 z4 N. s0 [9 F" ~7 L- D6 y( M/ y; H
7 e# \( B+ I, x
第47题,是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬包括、、、等
0 G# y7 V' {$ z( r, Y( eA、间接薪酬. x* k" }9 N# z. t$ f7 F8 W
B、员工福利
! B+ S7 Z% y: S3 z0 S0 J% E& {C、员工保护
8 x3 ~: N& ^, \! m& h5 c% ND、法定假期7 a5 g& f$ y% x: ?
E、员工服务
1 e7 M. E$ x9 |# G, v8 f正确资料:- P$ x) h' E' n4 W/ q6 m- u# F% l
% P: R: Z* {8 j9 x3 X+ s! D0 Q1 E. P0 K$ \" P
第48题,所谓就是员工的积极性和工作中的敬业精神主要指员工的工作性、性、性、纪律性和出勤率
5 ]; Q* n6 V3 J- k* H* s1 P) k' BA、勤
" R# a3 M+ \! N: p UB、积极0 Y$ ]; y- r6 b7 t5 q7 o, L
C、创造
* c6 v: D, n+ l- C6 j9 kD、主动
# ]# ^9 O7 O+ a1 j% O; H: tE、德
4 b, m( z/ S H8 a正确资料:,B,C,D
O5 I# n1 a" I; u1 C' m) ]- f1 _+ Z' {& Q+ u9 J
+ y: p. n5 Q6 C1 x第49题,绩效评估的方法有不同的分类可以根据评估对象的特性分为、、和结果基础型* S- p/ S6 e7 J1 t: ?( t5 C
A、综合型$ e( L8 r2 @. t
B、品质基础型; R' r' d L% o- e+ i: q
C、知识型8 z2 e; d! z- W( u$ {( f8 Y
D、行为基础型
& z1 b# F- d5 K, Y) f. M, LE、技能型% t7 p4 Q/ P3 Q" W( I
正确资料:% G4 Z. F" x. h/ t8 Q* `% y
6 M$ i6 ~/ h Q. E: \" }9 H$ C1 n+ E. q) I; D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,智力资本已成为获取、和经济成就的关键因素而是创造智力资本的途径1 D+ n7 b% I- p5 i# Z; E- f4 A4 b7 ~
A、生产力
$ [' U$ P- n; c9 c1 i9 S8 qB、竞争力+ U: N: p# H3 D3 I
C、员工培训3 f( {$ Q2 S$ y6 T
D、胜任力
4 c: {* F* y, HE、绩效考评
& [, F+ r$ p- H# x7 a: y% I. V" y正确资料:,B,C4 g# c. }& X3 P* r
0 w- e/ R; l* t' j9 M3 `: Q
: J) F7 u( Z; c: f* G) b1 ~9 q* `% O! F8 W6 @
. j# B7 \7 X' R
; N: r$ \7 }7 i6 I" Q* K' n% N- y
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. V { }+ o: X$ M7 C, t' k+ M) R3 f- K/ ?$ _
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# \% ^2 S$ @; b0 E, I: _& h1 y: e8 V$ u6 _' ^
+ h7 s0 D4 y7 O! h' l; ]( ?6 m1 D* r- N
5 g, y: w. C5 b/ T$ K! ?
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发表于 2022-5-5 01:56:22
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