大工22春《人力资源管理导论》在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理导论-[大连理工大学]大工22春《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,我国企业在设计分配制度时以(  )为主要公平标准。
A、贡献律
B、平均律
C、需要律
D、市场供求律
正确资料:


第2题,带薪休假属于(  )。
A、福利
B、奖金
C、工资
D、补贴
正确资料:


第3题,劳动法所调整的劳动关系是指()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确资料:


第4题,下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业发展的阶段
D、员工的素质水平
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位的横向分类依据的是()的不同。
A、工作目的
B、工作性质
C、工作内容
D、工作效果
正确资料:


第6题,()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
正确资料:


第7题,下列(  )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A、立法
B、发挥工会及企业党组织的作用
C、培训具体工作人员
D、职工参与民主管理
正确资料:


第8题,从理论上讲，各种报酬的分配制度以(  )为最重要最为根本。
A、补贴
B、津贴
C、工资
D、分红
正确资料:


第9题,提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A、绝对数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人口质量
正确资料:


第11题,影响企业工资水平的外部因素有()。
A、市场劳动力状况
B、政府对企业工资水平调控决策
C、物价
D、社会劳动生产率的变化
E、行业工资水平的变化
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、互利互惠原则
D、合作原则
E、合法原则
正确资料:,B,C,E


第13题,工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（  ）和社会环境、聘用条件。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
正确资料:,B,C,D


第14题,企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、测评员工的家庭及社会背景
B、对员工招聘过程中有关资料的分析
C、对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D、测评员工的能力和潜力
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,面试前的准备工作一般包括（  ）和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
正确资料:,B,C,D


第16题,企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
T、对
F、错
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第17题,企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
T、对
F、错
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第18题,工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
T、对
F、错
正确资料:F


第19题,要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
T、对
F、错
正确资料:F


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,结构型面试是最常用的一种面试方法。
T、对
F、错
正确资料:F