大工22春《人才测评理论与方法》在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人才测评理论与方法-[大连理工大学]大工22春《人才测评理论与方法》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的算术平均数为（   ）。
A、95
B、81
C、71
D、43
正确资料:


第2题,世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（   ）。
A、智力测验
B、能力测验
C、个性测验
D、心理测试
正确资料:


第3题,（   ）是说各个类别之间不仅可以进行加减计算，也可以进行乘除计算。
A、类别变量
B、顺序变量
C、等距变量
D、等比变量
正确资料:


第4题,可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（   ）。
A、知识特征
B、胜任特征
C、技能特征
D、自我认识特征
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"从操作定义出发，收集反映该构念的相关项目，初步确定测评内容"，是测评工具研制的第几步？（   ）
A、第一步
B、第二步
C、第三步
D、第四步
正确资料:


第6题,霍兰德划分的企业型劳动者有哪些特点？（     ）
A、动手能力强
B、精力充沛、自信、善交际、具有领导才能
C、喜欢竞争，敢冒风险
D、喜爱权力、地位和物质财富
正确资料:,C,D


第7题,按测验的表现形式划分，心理测验可分为（     ）。
A、文字测验
B、非文字测验
C、速度测验
D、难度测验
正确资料:,B,C,D


第8题,心理投射测验中最为常见的基本形式有（     ）。
A、罗夏墨迹测验
B、智能效率测验
C、荣格心理测验
D、主题统觉测验
正确资料:,D


第9题,霍兰德职业兴趣测验的解释方法有（     ）。
A、1个代号法
B、2个代号法
C、3个代号法
D、4个代号法
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,能力倾向测验有哪些优点？（     ）
A、相比人格测验、投射测验更加稳定
B、对于应聘者的工作表现和发展潜力有很好的预测效度
C、不加任何人为的因素，在自然情境中观察被试的某些行为出现频率
D、被测试者不容易弄虚作假
正确资料:,B


第11题,人们一般都倾向于寻找与其职业兴趣类型相反的环境。
T、对
F、错
正确资料:F


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,测评结果是测评报告的主体部分。
T、对
F、错
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第13题,在霍兰德职业兴趣测验中，属于相对关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
T、对
F、错
正确资料:F


第14题,我国各地使用的16PF，是1979年引进后的修订版本，共有187个题目。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,履历分析法又称资历评价技术。
T、对
F、错
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第16题,全距又称极差，是最大值与最小值的差。
T、对
F、错
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第17题,职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。
T、对
F、错
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第18题,履历分析法能直接的考察应聘者的素质、技能、人格等。
T、对
F、错
正确资料:F


第19题,履历分析法需要投入大量的人员和时间。
T、对
F、错
正确资料:F


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,艾森克人格问卷的神经质分数低可能是焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。
T、对
F、错
正确资料:F