22年春《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源战略与规划1167-[东北财经大学]《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业管理的核心是（ ）
A、物的管理
B、财务管理
C、人的管理
D、物流管理
正确资料


第2题,在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
正确资料


第3题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确资料


第4题,不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确资料:


第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
正确资料:


第7题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确资料


第8题,不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确资料:


第9题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
正确资料:


第11题,对人力资本的理解正确的是（ ）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
正确资料:,B,C,D


第13题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
正确资料:,C


第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
正确资料:,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
正确资料:,B,C,D,E


第16题,以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
正确资料:,B,C,D,E


第17题,以下属于人本管理机制的有（ ）
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
正确资料:,B,C,D,E


第18题,以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确资料:,B,C,D,E


第19题,以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
正确资料:,B,C,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于员工的基本特征
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
正确资料:,B,C,E


第21题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
正确资料: